㈠ 在人力資源公司找的工作靠譜嗎
你好，通過人力資源公司或勞務公司渠道找工作大部分都不太靠譜。他們會虛構福利待遇，誇大薪資待遇，美化工作環境。他們會查顏觀色，通過求職者的言行判斷其喜好，有針對性的進行忽悠。
當然在肯定有也不太忽悠的公司，但佔比不大。應該在20%---30%左右吧。就看你的運氣了。
另外，通過人力資源渠道找工作，最重要的是你對工作本身的判斷，別人說的話你相信3分就可以了。而且你只需要要關注幾個重點，
一，是否簽訂相關協議或者勞族閉啟動合同？
一般正式工都有勞動合同並且購買社保，工資至少按當地勞動法態拍標准支付。而小時工則沒有勞動合同，但要簽訂一份勞務協議，雙方約定工資標准和工作時間。（一定要注意看人力資源公司的協議，因為套路很多）如果不了解人力資源公司套路協議的，請看我的其它文章。
二，工資是由工廠發還是人力資源公司發？
由工廠代發兆如的保證性要好一點，由人力資源公司代發的一定要簽訂勞務協議，否則不要做。
三，這家人力資源公司沒有資質？
如果你找工作的人力資源公司沒有相關的人力資源許可證或勞務派遣許可證，就不要通過他找工作。因為保證性不大。說明這家公司不太正規
㈡ 人力資源公司靠譜嗎
人力資源公司真真的不靠譜啊，親身經歷哈，2020年12月份我公司同山東雲聘人力資源有限公司煙台分公司簽訂的招聘合同，約定每月給我們推送20個人過來，交了錢，辦完了手續就杳無音信了，問他們招聘情況不是疫情放假了就是換人了，總之一直沒見著人過來，一直到2021年4月份忽悠了一個哺乳期婦女過來，跟我們的招聘要求想去甚遠，甚至答應人家每天7小時的工作時間，簡直就是騙子，兩頭騙，真的千萬別上當！本來看好的是他們的資源廣，節省自己的人力，以為能快速招聘到崗，最後的結果是花了人家好幾百倍的錢，人一個也沒招過來，還要花費大量的人力、時間、精力去交涉這些事情，讓人惱火、窩火，每次打售後都是說給反饋，光售後電話打了上百次了，問題也沒得到解決，總是在反饋中！相信這樣的騙子公司走不遠，上當受騙就一次，希望大家擦亮眼睛，不要再上當受騙，不是我危言聳聽，很多像我這樣遇到這種情況的，看下圖這家也是這種情況，也是這一家，我看法人都是一個人。
㈢ 人力資源公司靠譜嗎
人力資源公司真心不靠譜，人力雖然掌握了比我們求職者更多的招聘信息，但是驅使他們幹活的動力不是為了大家找到更好的工作，而是把你推薦去哪裡工作能獲得能多的金錢利益。所以想通過人力找到心儀的工作不是個正確的選擇，個人建議還是尋找專門的求職機構，比如說「知行公社」能個性化指導自己未來的職業方向，也能迅速獲取相關行業的職業發展信息。
知行公社是目前規模比較大，人氣度比較高的在線求職培訓機構。在如今的互聯網時代，越來越多的同學認可了線上求職輔導的方式。與線上求職咨詢相比，線下求職咨詢的缺乏靈活度，自己要在規定的時間內到達固定的地點上固定的求職課程，來回跑線下培訓班既費時又費力。而且大班制教學的情況之下，降低了自身的求職效果。
一、時間安排更靈活
現代生活節奏快，自身都會有很多課程和實踐活動。而且經常性地學校和線下英語培訓機構兩地來回跑，也會將大部分的寶貴學習時間都浪費在了路上。
線上求職咨詢完全沒有這方面的擔心。互聯網突破了時空的限制，可根據自身的實際情況自由安排課程時間，靈活度高。而且只要連接網路，自己足不出戶就能與行業高管對話，擁有私人的定製求職課程。
二、師教資源更豐富
線下大多是一對多的模式，局限性很大滑畢。即使是10年工作經驗的老師，教學水平也無法得到保證，而且自己無法選擇合適自己的老師。線上悉前師教資源豐富，自己有很大的選擇空間。知行公社嚴選行業高管，保證工作經驗豐富，能給學員打開行業求職大門，提供真實的行業洞察，將「體驗式」的教學理念貫徹到求職過程中，幫助他們潛移默化獲得一份offer。
三、教學針對性更強
現在都提倡個性化教學，線上求職教育針對性更強。一對一的精準輔導是目前最受學生喜歡的求職方式，可以根據自己的實際能力水平和求職情況定製專屬的求職方案。以自己為主的求職，引導和啟發進行獨立思考，老師的注意力能夠百分百放在學員的身上，能及時進行職業賦能，讓學員全方位綜合提升。
當然了，了解一家求職培訓機構，你可以親自體驗他們教學體驗，感受更多上課細節，適不適合在裡面報名求職課程，一試便信陸芹知。
㈣ 人力資源公司到底是不是騙子公司去武漢富士康應聘，通過人力資源公司，最後我成了一名外包人員，公司的
富士康外包人員可以轉正，該人力資源公司不算騙子。通過人力資源公司招聘進來的員工都是屬於勞動派遣性質，所以叫做外包人員。
經過國家工商局注冊的人力資源公司是合法的，擁有正規的營業執照，並不是騙子。相反，如果該公司沒有相關營業執照，且未經工商局注冊，則為騙子公司。需要注意到是，中介公司在幫助務工者安排職務後，一般都會收取一定金額的中介費。
(4)康匯人力資源公司怎麼樣擴展閱讀
人力資源公司主要職能：
1、根據用工企業的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。
2、根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量。
3、根據用工企業的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退。
4、跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納。
㈤ 人力資源公司找工作可靠嗎
其實人力資源公司找工作還是可以的，因為他要讓你們找到工作才能收一定的手續費。
㈥ 人力資源公司可信嗎
應該是騙人的，小心上當。正規的人力資源職介所是只收入場費的，有的甚至不收。找工作要去正規的地方。
㈦ 人力資源公司介紹的工作可靠嗎
大多數的不靠譜，就算是靠譜的，推薦的也是一些比較垃圾的公司。
反正他們也不管推薦的那家公司怎麼樣，只管收你的職業介紹費。
所以找工作最好不好去什麼人力資源公司，中介公司，職業介紹所之類的。
去了很容易上當受騙。
去現場招聘會找吧。
㈧ 人力資源有限公司怎麼樣
人力資源有限公司，都是連忽悠帶騙的，去中介找廠嘛，剛開始前台會告訴你收費是210！可以找一年廠，還要很多忽悠的話！之後讓你去見他們所謂的經理，經理會說你要進的這個廠 還要200-500不等的所謂的回扣，回扣的意思是打點廠里人事部的。如果你指定的廠他們吧你搞不進去，就會說不招人的理由，之後推薦你去其他廠，說怎麼好怎麼好啦，他給你推薦的這個廠呢，其實天天招人，去門口就能進，當然 經常招人的廠待遇 環境肯定不會好了！ 所以我建議大家在找工作的時候不要去那些所謂的小中介，我身邊就有4-5個人被這家中介忽悠了！ 你只要聽他們安排的廠了，進廠門之後他們就不會在管你了，要是不合適在去找他們，他們不會承認，意思是在找廠 在掏錢，真是喪盡天梁
㈨ 人力資源公司介紹工作靠怎麼樣
不一定都可靠，要看這個人力資源公司的資質。人力資源公司主要是通過向用工企業提供人力資源服務來賺取服務費用的。
現在很多企業在用工時都會與人力資源服務公司合作，人力公司提供的人事服務，然後向用工企業收取一定的費用，針對面臨的問題，一般企業會去尋找相關的人力資源公司。從而解決企業的一些人力資源問題，比如工作分析、績效管理、薪酬調研、薪酬結構重組等。
人力資源服務基本特點：
1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。
2、異質性：人力資源外包服務由於是人表現出來的一系列行動，那麼就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。