❶ 酒店人力資源主任是什麼級別
視同於領班級別
在酒店來說，人力資源部門不會太大，專員屬於基層員工，不是主管，也不是領班級別的。專員不帶人。當然，有的酒店為了提升人力資源的地位，不設置基層員工職等，專員直接從基層主管職等開始計算，視同於領班級別。
人員類別是以下幾種意思:1、人員分類是指將公共部門中的工作人員或職位按照工作性質，責任輕重資歷條件及工作環境等因素分門別類，設定等級，為人力資源管理的其他環節提供相應管理依據的程序方法。2、人員分類的依據，人員分類的依據是工作性質責任輕重資歷條件及工作環境等因素。3、人員分類的對象，人員分類的對象是公共部門中的工作人員或職位，由此形成里兩種典型的人員分類制度，一是以工作人員的官階為中心的品位分類，二是以職位為中心的職位分類。
❷ 公司里各種職位 （由低到高）
職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。
1、普通員工（可以封2-3個級別）。
2、組長（2個級別：組長，副組長）：部門下某個小組的主要負責人。
3、主任，主管（3個級別：高級主任，主任，副主任）：公司某部門的主要負責人。
4、經理（3個級別：高級經理，經理，副經理）：一般為某項領域的第一監管人，如項目工程總監，財務總監，人力資源總監等。
5、總監（行政總監、人力資源總監、財務總監、技術總監／研發總監、首席架構師、銷售總監等）。
6、總經理（2個級別：總經理，副總經理）：總經理通常是整個組織里職務最高的管理者與負責人，而若是在規模較大的組織里（如跨國企業），總經理通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。
7、總裁（4個級別：高級總裁，總裁，高級副總裁，副總裁）：公司中某一事務主要負責人或行政領導人，向CEO匯報。
8、CEO：在一個企業中負責日常事務的最高行政官員，主司企業行政事務，故又稱作司政、總經理或最高執行長，需要向董事局匯報。
9、董事長，主席級別（3個級別：高級主席，主席，副主席）：董事長是公司或機構的最高管理者，由董事會選舉產生，為公司利益的最高代表，領導董事會。
❸ 人力資源人員一共分幾個等級
人力資源共4個級別：企業人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級企業人力資源管理師（國家職業資格一級），其中一級是最高級別，考試難度最大。
(3)人力資源主管什麼級別擴展閱讀：
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。考試時間：每年上半年和下半年各舉行一次，分為理論知識考試和專業能力考核，採用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。
❹ 企業人力資源分為幾個等級
三個。初中高三級