⑴ 人力資源總監應該具備哪些素質，職責為何
具備的素質：
1、管理經驗，三年以上行業企業崗位經驗；
2、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
4、熟悉國家、企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
6、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；
8、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
職責：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等
方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計劃的實施；
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
⑵ 如何成為一名優秀的人力資源總監
1、對上，人力資源總監要成為老闆的老師，向老闆推銷自己科學的人力資源管理理念、方法、人力資源戰略構想，取得決策層對自己工作的支持——此為傳道。
2、對下，人力資源總監應該成為員工的老師，向員工傳達講解公司的經營戰略、企業文化、企業使命、願景、核心價值觀，同時致力於調動企業內各方面的力量，把企業打造建設成為一個真正的學習型組織——此為授業。
3、人力資源總監要做企業中所有員工的朋友，關心人、愛護人，真誠地幫助企業里每一個員工解決他們所面臨到的工作難題、心理問題、甚至包括個人生活問題，取得企業全體員工的尊敬與信任——此為解惑。
⑶ 人力資源總監崗位的基本職責
人力資源總監崗位的基本職責1
1、負責協助董事長制定經營戰略，並制定人力資源發展戰略;
2、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;
3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;
4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;
6、負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實施卓有成效的培訓活動;
7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;
8、負責制定公司的績效管理與薪酬政策，並指導各部門制定激勵性的.績效考核方案;
9、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;
10、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案;
11、完成公司領導安排的其他工作。
人力資源總監崗位的基本職責2
職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，並組織貫徹實施及監督負責。
3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和採納員工合理化建議，充分發揮員工的積極性和創造性。
4、組織和推動公司的企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力。
5、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導員工職業生涯規劃。
6、負責指導人力資源成本的年度預算與控制，並宏觀監控各部門的人力成本費用支出。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業，本科以上學歷。
2、5年以上房地產公司人力資源工作經驗優先。
3、8年以上人力資源管理工作經驗。
4、擅長溝通，辦事穩重、細致、思路清晰、處事靈活。
5、有獨立構建企業全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解並能實施。
6、熟悉國家、上海地區相關的勞動法律法規及政策。
人力資源總監崗位的基本職責3
職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；
2、搭建、完善公司人力資源管控體系，並監督實施；
3、為公司發展提供決策分析數據，提出科學合理，具有建設性的實施方案及相關意見，提升戰略高度；
4、負責建設人力資源崗位、組織機構等方面的設置，並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作；
5、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題；
6、監督、管理本部門日常工作，負責本部門團隊建設、資金預算和控制等。
任職要求：
1、全日制大學本科或以上學歷；管理類專業或MBA優先考慮；
2、20xx年或以上人力資源工作經驗，其中5年以上人力資源管理經驗，有大型集團人力資源總監工作經驗者優先；
3、具備先進的人力資源理念，了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃；
4、具備較強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和事業心強。
人力資源總監崗位的基本職責4
職責：
1、組織制定公司人力資源中長期戰略規劃並監督執行，打造完整的人力資源體系，研究、設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善各項管理規范、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施;
2、為公司可持續發展提供人力資源保障，建設組織發展和人才管理體系，甄別和選拔中高級人才，為戰略發展完善人才梯隊建設;
3、定期向高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、根據公司的新型模式和業務發展需要，調整公司的組織架構和管理機制;
5、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;
6、協調內外關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
8、負責公司的整體企業文化建設。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科學歷，;
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規;
3、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
人力資源總監崗位的基本職責5
職責：
1、全面管理南方水產人力資源工作，根據公司的戰略規劃為南方水產市場構建高效實用的人力資源管理系統;
2、輔助南方水產總經理並參與到公司各種戰略決策、調配人員的管理事務，為公司進行人才選拔，建立科學實用的考核與激勵機制;
3、創建優秀團隊，塑造南方水產的企業文化。
4、需要有人力資源管理師證
任職要求：
1、5年以上人力資源管理工作經驗，三年以上團隊管理經驗;
2、精通六大模塊;熟悉國家勞動法律法規及相關政策;
3、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;
人力資源總監崗位的基本職責6
職責：
1、協助人力資源總監全面負責公司招聘、培訓、考核、企業文化，員工關系、薪酬等人力資源工作，為企業重人事決策提供支持；
2、根據業務發展需要，協助人力資源總監全面統籌規劃、制定中長期及短期組織戰略和發展規劃；
3、全面推動企業文化體系建設，負責各項企業文化活動的策劃實施，提升企業對外形象和員工滿意度；
4、完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的任職體系，設計長期激勵機制，優化集團化管理結構和組織模型；
5、通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才後備梯隊建設。
6、設計年度培訓計劃，跟進培訓工作開展，包括新員工入職培訓及各業務培訓；
7、負責制定並落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關人事規章制度體系。
任職要求：
1、有5年以上人力資源高層管理經驗，企業規模在500人以上；
2、精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設計、人才測評、崗位價值評估和組織設計；
3？溝通能力強，統招本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業，教育行業優先考慮；如果是非人資專業，必須有人力資源資格認證。
4、形象良好，談吐氣質佳。
⑷ 要想做一名出色的人力資源總監都需要哪些知識
具備的資格要求：
一、五種角色
1.一個精明的生意人；
2.一個優秀的人際關系專家；
3.一個戰略計劃設計者；
4.一個卓越的心理專家；
5.一個識多見廣的博才多學者。
二、十六項能力
1.自我發展能力；
2.適應能力；
3.重新配置資源的能力；
4.建立和預測商業影響的能力；
5.一流的解決問題的能力；
6.推動公司變革的能力；
7.不斷用知識武裝自己的能力；
8.處理模糊或不完全信息的能力；
9.控制指揮的能力；
10.提高快速反應並使之成為競爭優勢的能力；
11.成為提高勞動生產率的專家或顧問的能力；
12.成為世界一流管理專家的能力；
13.善於公關以及與其他公司員工合作的能力；
14.會推銷自己並使之成為僱主首選的能力；
15.善於領導和發展人力資源管理部門的能力；
16.善於運用科學技術以推進發展人力資源開發與管理的能力。
⑸ 人力資源總監需具備哪些技能 知乎
人力資源總監是企業內核心崗位之一，主要負責企業人力資源管理系統，常常作為企業核心決策層的重要成員。根據人力資源總監的職責安排，他們需要具備以下技能：
①組織框架建設。參與討論公司部門級以上組織結構；確定下級部門的組織結構，根據員工的勝任力素質，合理配置關鍵崗位；
②選育用留。從招聘、筆面試、培訓到績效考核、工作溝通、工作激勵等方面，幫助企業留住人才、用好人才；
③企業文化建設。對接企業發展戰略，打造企業特色文化，提升軟性競爭力；
④規劃人力資源戰略。優秀的人力資源總監，一定是具備統籌規劃戰略、服務業務的能力，只有為企業戰略服務的人力資源管理，才能真正落地，發揮作用。網頁鏈接
⑹ 人力資源總監應具備哪些能力
人力資源總監應具備哪些能力
人力資源總監是未來十年最熱門的十大職業之一。分析近幾年的高考學生報考志願，不難發現，越來越多的`學生開始青睞人力資源這個專業，然而，要想成為一名合格的人力資源總監，光有書本上的知識是不夠的，還需要具備其它各方面能力。
人力資源總監需要具備專業能力：指在人力資源管理范圍內的專業水平與問題處理能力。
人力資源總監需要具備管理能力：指團隊組織、計劃、領導、控制能力及人際交往能力。
人力資源總監需要具備整合能力：指人力資源專業以外的戰略運營、財會法務等知識貫通運用能力。
人力資源總監需要具備權變能力：指根據環境變化而因地制宜的綜合權衡變通的能力。而一名人力資源總監自身所具備的專業能力、管理能力、整合能力的大小直接決定了他所具備的權變能力的強弱。
人力資源總監不是光翻翻書就可以做到的，只有在實際工作過程中不斷的鍛煉好自己的全方面能力，才能夠坐好人力資源總監這個位置。 ;