A. 到底應該如何和HR交談呢
到底應該如何和HR交談呢
教你如何不被HR玩弄於股掌，面試的時，HR採用一問一答的方式來面試，對於求職者來說每次都是被hr問的團團轉，導致冷場，而面試結果以失敗告終。來看教你如何不被HR玩弄於股掌。
到底應該如何和HR交談呢1
案例：
當聽到這次面試的HR對她說了一句： 「你回去等消息吧，有消息我們會通知你。」Ivy知道自己這次面試又「黃了」。Ivy感覺自己的面試技巧非常糟糕，每次不是被HR問得團團轉，就是與HR很快就「相對無言」，沉默冷場，這樣的面試結果就可想而知了。
Ivy 知道自己性格內向，所以更願意接受HR一問，自己一答的面試方式。發現這種方式效果欠佳後，她就打算改用自己主動出擊。積極與HR溝通，但又往往被HR打破砂鍋問到底，很多不想說的東西都問得像倒豆子一樣，全盤托出，效果更糟糕。Ivy真的很頭疼，到底應該如何和HR交談呢?
點評：
面試表面上是求職者和招聘方增進了解的一個雙向的溝通方式，但在實際操作中，卻是一場控制與反控制話題的語言角力。由於中國人力資源市場是買方市場，招聘單位的HR基本上都是處於優勢地位，他們可通過一系列的問題對求職者刨根問底。
而求職者如果全盤接受這種「盤問」方式，必然導致自己在面試中忙於招架而陷入被動局面。解決的辦法就是在回答HR提出的問題時，穿插進去一些自己經過深思熟慮的.問題。一方面可以顯示自己對該職位做過充分准備，另一方面也可以讓HR因為要花時間思考，從而無暇提出更多的問題。 有個更好的辦法是可以向HR們提出可能會極力回答和辯駁的問題。
建議：
1、面試的談話內容：求職者要盡量控制在我方至少佔20%~30%的內容，招聘方佔70%~80%的談話內容比例。
2、在去面試前，可以上該公司的網站，多了解這個職位的信息。了解自己的經歷和這個職位的匹配程度，以免在現場發揮時被問得啞口無言。
3、多准備讓HR需要花心思回答的問題，例如這個職位具體要求。
4、當HR問最後一個問題「你還有什麼要問的嗎」此類問題時，千萬不要回答沒有，要多問一些與該職位有關的信息，以顯示自己的重視，但忌問薪酬福利等敏感話題。
到底應該如何和HR交談呢2
1. 從獵頭、朋友、網路了解這個崗位的薪酬范圍，給自己一個價格定位
首先，無論面試的是什麼崗位，都需要充分調研、了解您目標職位、行業、地區的薪酬水平，這個很重要。然後根據您期望的水平以及前一份工作的薪資標准自己評估一個你可以接受的價位，因為一個量化的薪酬，可以明確的告訴HR：我想要的就是這個價錢，你要能爭取到我就一定會來，你爭取不到我就不來了。但是大部分人不是這樣想的，他們會問：那麼用人部門的預期究竟是多少?你直接告訴我呀!為什麼HR不能告訴你呢?
2. 詢問HR公司的整體薪酬體系
應聘者的薪資是如何決定的呢，一個應聘者的定薪取決於如下方面：首先是的公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市場保持什麼分位，有些公司就是財大氣粗，有些公司就是喜歡搞"性價比"。其次是崗位預算，假如一個崗位只能找15K的人，你再牛也只能拿這么多了，就好像別人只帶了100，你就別想他吃你的滿漢全席。而崗位預算和崗位要求、薪酬預算掛鉤，這個對於用人部門類似於你手裡有20萬元，你怎麼分配在裝修的各個部分上。
3. 給出一個自己認為合適的價格
提出自己的價格，至於稍微高點還是稍微低點就看你自己的期望了，你假如夠牛逼就提高點，急於找工作就直接提你的心理價格甚至稍微壓低。不要老想著自己水平高，水平高不能幫別人掙錢也是白瞎。要想著你能給僱主帶來什麼價值，解決什麼問題，避免什麼大坑，切到點子上了，別人就願意多花錢，想想自己買過的那些超出預算東西的原因吧!
B. 面試通過後，第一次和人事見面，應該談哪些內容
很多人在正式入職之前都要經歷一個面對HR的步驟，所以如何與HR溝通，為自己的成功就業加分，成為很多小白人一直在苦苦思考的問題。相信很多人都經歷過這樣的經歷。
然而即使你小心翼翼，面試中仍然有各種無形的陷阱，隨時准備吞噬你。因此，在內容中，我們定期排雷，以幫助您在即將到來的采訪。
C. 面試與HR的談話技巧
每個大學畢業生面向職場道路都少不了，在求職過程中要知道一些細節也如何面對，那麼現在畢老師就跟大家講講求職面試時跟HR談話技巧。
一、面試自我介紹
自我介紹是求職面試時的第一步，每個HR跟求職者談話時都會讓求職者先來一個簡單的自我介紹，自我介紹是個人的一個品牌，也是通過自我介紹讓HR知道自己是誰，自己是做什麼的，自己有什麼能力，自我介紹要簡潔，如，我是XX專業，在哪屆是參加過什麼，我叫什麼名字，一句話讓人知道自己是誰。
二、工作經歷
有很多畢業生在校時就做過不少的兼職工作，這也就是你這次求職面試時的最好經驗，這也是你的無價財富，要將自己之前所做的工作中突出的一面，表明自己的個人能力與特長。如果沒有工作經歷那麼這里就只談個人特長。
三、工作態度
沒有一個HR會招聘一個沒有責任心的員工，工作能力雖然重要，但最重要的還是人品跟工作態度，如果你的能力再強，工作態度不好也是得不到信任與聘用，這里可談自己在工作中是以學習為重要的心態而工作，這樣的話能讓HR覺得你是一個上進勤奮好學的人。
四、薪資問題
談到薪資問題時，這都是一個敏感性的話題，但又不得不談，如HR問題起你想要多少薪資時，求職者個人要是沒有什麼過人的特長技術的，哪么最好就是HR開了什麼就接受，如果你不滿意，最好也別當面還價，可從其它方面進談，如，公司的發展情況，個人能力提升後會公司會怎樣安排，這都是間接性問薪資的問題。如果當場還價談薪資，HR會覺得你現在沒本事就要高薪資，自然覺得你這個人只是來混工資底薪的，而不是來工作學習的，因為每個公司的HR都知道哪方面的人才薪資是多少，這都很了解市場，不會盲目給出薪資。
五、互相選擇
求職跟招聘是互相選擇性的，如果你現在面試的這份工作覺得達不到自己的要求，可先放在一邊，找下一家公司，對比後讓自己再做出正確的選擇。
D. offer階段，應該准備或跟HR談些什麼
進入到offer階段，相信很多人都會比較開心，畢竟這起碼代表著認可和邀請，但筆者看來，其實這才是最難的時候，畢竟你們彼此都該亮底牌了，不在霧里看花，似是而非了。
到了這個階段，很多東西既現實也掙扎，可能會影響一些人的判斷，暫時先從幾個維度做一些介紹，offer階段到底該准備什麼或跟HR談些什麼？
1.職位: 具體職位，內部職級，匯報路徑，並評估是否跟面試介紹一致以及有無核心變動，這個是offer溝通的基礎。
2.薪酬: 了解薪酬具體構成，以及發放條件。特別是福利和獎金部分，彈性較大，最好有文字確認或寫進offer。
3.許可權和KPI： 了解崗位清晰的授權范圍，考核指標，以及跟薪酬的關聯度，按照相對保守策略計算自己工作的難度，最可能的薪資或獎金，千萬不要按照最理想的去測算，那樣的結果會蒙蔽你的雙眼。
4.團隊情況： 了解下上司風格，團隊現狀（人數，男女比例，如何分工，有無關系戶），評估未來待下去的可能以及預計工作量。比如有女士在三期，其實很多工作量會攤到其他人身上。
5.入職材料 ：要一份入職清單，確認入職時間以及有無調整的空間。有些公司會很急迫或者很怠慢，那就要多了解下原因。很有可能給你offer是為了頂雷，臨時頂崗，或者做備胎。
6.試用期 ：了解公司對試用期的規定，比如薪資是否打折，轉正條件，社保勞動合同是否繳納簽署等基礎保障是否合法合規。
回到開頭，為什麼說這個時候是最難的。
因為你要全面對應聘的企業做各類評估，同時復盤自己當初有離職想法的動因和訴求，最大可能的滿足訴求，最小概率的碰到類似的離職動因，是你的出發點，但這里會有一個平衡點的問題，畢竟沒有完美的工作。
一份好的工作，不是說薪資漲幅要多高，工作多空閑，或離家多近。而更應該是60%可遷移的技能和經驗，40%的提升和學習。當然，也可以是7/3這樣的比例，這樣每一次跳槽，既能勝任，又有成長，後續的職場轉換才越來越良性。
如果是一份100%能勝任，但低於10%的成長啊，甚至縮小的，那就是完全是對方在耗費你的過去了，這種情況也不能說完全不好，而是說你是犧牲了未來的一些內容，那既然是這樣，薪資上就可以多要一些。
另外，offer是一種意向的達成，這個過程有些往復，有些坎坷，其實很正常，千萬不要因為這個影響你對公司和崗位的評估。其實吧，這個年代，最不傷人的就是談錢，而最怕的是你跟他談錢，他給你談感情和未來！
寫給有需要的朋友，祝大家都能找到理想工作！
E. 如何與人力資源溝通應該注意什麼
與人力資源溝通時應注意什麼？我覺得一般的人力資源工作者肯定都是越人比較豐富，往往有的時候呃對你說的一些無關緊要的話，往往他們會抓住一些重要的信息，所以我覺得應該是做到嗯不要過分的多講，也不要呃太沉默，適當的講一些就可以了，另外對於講出去的數據一定要自己心中有數。