❶ 人力資源服務行業在中國的發展前景如何
人力資源服務行業在中國的發展前景不錯的。
人力資源主體是勞動力個人，具有主觀能動性，是現代企業價值創造的重要基石；而對於人力資源系統性地開發、管理、與培養，則推動形成了人力資源服務行業。
人力資源服務行業在國外比較成熟，我國人力資源發展較晚，改革開放至今經歷探索－規范－變革－統籌發展階段。2007年後，我國先後在法律與政策中加入對於人服行業的表述與規劃，行業正式進入發展「奔跑期」。
據中國人力資源服務業藍皮書統計，中國人服行業機構數量由2015年的2.7萬家家增加至2019年底的3.96萬家，從業人數由2015年的45.10萬人增加至2019年的67.48萬人，年化復合增長率均在10%左右。
從行業市場規模來看，2015年我國人力資源服務行業整體營收為0.97萬億元，2019年營收規模達到1.96萬億元，年均復合增速接近20%，且近三年來保持20%以上的年增長率，這與我國經濟持續穩定發展的趨勢是吻合的。
隨著我國經濟進入高質量發展新階段，人力資源服務新動能不斷形成，現代服務業快速發展，催生了對人力資源服務的旺盛需求。
❷ 人力資源這個專業以後的前景怎麼樣
人力資源這個專業以後的悄渣前景怎麼樣？
只要是個職業，如果你搞得最專一那麼，你就不回擔心前景問題。
你可能認為搽皮鞋不掙錢，但是中國還有吧搽皮鞋做的最好並且上市的翰皇偉業，你可能還不知道用的指甲刀是誰做的，但是還有年營業額上3億的非常小器。
如果你能把HR 6大板塊弄好了弄的全國第一那麼。你身價至少上200萬每年。
如果你是考未來的前景好去選擇，能力成長的並不是你自己。不過是社會的趨勢而已，當趨勢過去了你的能力卻不怎麼樣。你問這個問題你能不能用心的吧某件事做的最好，不要去反思什麼行什麼不行！沒有任何一個職業沒有前景。關鍵是你的思維模式
想了解下就目前而言人力資源這個專業以後怎麼樣？
客觀來說，人力資源管理師的就業前景很好。據統計，今年人力資源管理師的缺口，僅上海保守估計就在3萬人左右。據了解，相關人才缺口在全國達50萬人以上，而人力資源部門的月薪，大中型企業人力資源總監在10000元以上；人力資源高階經理在7000-10000元，人事主管一般在4000-7000元，人事專員月薪為2000-4000元，高薪，已使這一類職業成為當前人啟岩悄才擇業的熱門選擇。
但主觀上，人事工作和個人性格有很大關系，性格內向，不善於和別人打交道的做人事可能學的東西就很多。一般女性人事較多。
讀汽車商務專業以後的前景怎麼樣？
我覺得汽車商務專業以後的前景還是非常光明的，不管你學習什麼樣的專業，只要認真去學，總會有自己的一席之地的。
航空專業以後的發展前景會怎麼樣
挺好的，不錯。一同學在北航畢業，直接被南航簽了。聽聞，可能工資不是很高，但福利超好，各種的補貼比工資多多了。
現在人力資源這個專業前景怎麼樣？真實客觀說說，謝謝！
這個問題我上次也講過，這次幫你回答一下。
因為我正在從事人力資源工作，確實HR在外人看來很光鮮、很輕松，其實不然，HR目前在中國，不是很受重視，傳統的公司高管還是把注意力放在了前線、業務部門、財務部門，但是未來的趨勢卻是HR越來越專業，作為專業的HR是公司的智囊、是領導的決策的參謀者、是公司業務夥伴，所以會非常受重視，但是這個過程確實漫長、痛苦的，需要我們所有HR從業者共同努力，共同奮斗才能達成的目標。
建築業以後的前景怎麼樣
以後世界各個著名建築物體都是建築師的功勞
人力資源管理專業考取證書之後的就業前景怎麼樣
你考的是幾級啊？就業前景是可以的，因為任何公司都需要招聘、績效的專員，所以有證的話工作相對肯定會好找些
人力資源專業幾年後的就業前景如何?
會好的，現在的企業都比較注重人力資源，而且做人力資源相對來說，壓力不大，工資又高。
人力資源專業未來有怎樣的前景？
總體來講人力資源未來的前景應該 是非常好的，現在越來越多的企業開始重視人力資源。
天津人力資源的證書好考嗎？人力資源的就業前景怎麼樣？
我在艾德報考的，不知道是老師的原因還是什麼的，好像並不像大家說的那麼難考，我報的二級，棗舉一次就都通過了，不過要等證書下來就比較漫長了，感覺有了這個還是對就業比較有優勢的，你可以去看看招聘網站，呵呵
❸ 人力資源服務公司發展前景如何
您好，智慧365小編為您解答：
人力資源服務公司發展前景如下：
要明確人力資源服務行業的發展前景怎麼樣，首先我們要明確一點，人力資源管理在整個企業運作管理中的作用是不可估量的。在國外，企業有專門和專業的人力資源部門，包括招聘、培訓、績效等每一個人力資源崗位，建有企業大學。人力資源和企業文化也息息相關。
目前在中國，人力資源不受重視，很多企業的人力資源職能也就是人事。這和中國企業的發展階段也分不開的。目前很多企業愈加覺得人力資源的重要性。個人從現狀推測，5年以內可能不會有太好的發展，但是十年以後，人力資源必定用其專業性得到更多高層的青睞。
目前可以到外企鍛煉鍛煉先。從知識范疇看，人力資源管理屬於一個專業，當人力資源管理與某個行業結合時，就會產生具備行業特點的人力資源管理。人力資源管理在我國起步較晚，現階段某些行業市場化改革較滯後，人力資源管理更多停留在人事管理的階段，因此反而加大了職業發展空間，機會多。
現有市場不缺發工資、搞人事事務性工作的人員，真正缺是具有戰略視角，系統運用各種人力資源管理方法論和相關標准工具，依據戰略有效配置人力資源，推動員工與組織績效的有效達成的專業人才。
❹ 做人力資源的發展前景怎麼樣
我剛涉足人力資源。我覺得一個企業的長遠發展，必須有人力資源的組織系統管理。因此人力資源有很好的前景。
一、人才的變化。未來的人才特別是研究生在學校里學到的不僅是專業知識，更多的是學習的能力和研究方法，也就是說，他們能很快進入一個新的領域並適應這個新的領域。一個非所學專業的學生能很快進入新專業的角色。 二、終身學習的理念開始伸入大學，畢業生在大學所學的東西並非僅僅就是專業知識，而是在廣泛涉獵專業以外的知識。他們在畢業後能較快進入其他專業領域的工作。 三、未來的組織極其注重的已不再是工作人員重復原來工作，技能的發揮，而是創新能力。來自不同專業的人員特別是大學生，研究生具有廣博的知識，多方面的知識是創新的前提條件。 由此看來，未來的人力資源管理範式關注的已不再是招聘到對組織來說是「成熟」的人，而是極具創新能力的人。也就是說，人的經驗和專業要求已不是最重要的，最重要的是要有廣博的知識和創新的意識。 在這種變化下，人力資源管理的範式也應有所變化，應由原來的側重於招聘到什麼樣的人轉向到如何對招聘到的人進行激勵以發揮其創新的潛能。
❺ 人力資源行業發展前景
對很多企業來說，2012年人力資源問題已經成為企業發展的瓶頸因素之一。各個行業內頻繁的人才流動，公司給員工提供各種培訓的需求日益增強，企業由此需額外負擔較高的成本;很多公司更是難以找到符合崗位需求的管理或技術人員。因此，越來越多的公司希望尋求專業的人力資源服務機構的服務，提高人力資源管理的效率。
在求職需求方面，僅全國大學畢業生求職人數就由2007年的495萬增加到2011年的約600萬，2012年則可能達到約700萬人。加上我國人才流動性日益增強，通過人力資源服務機構求職、跳槽的人也呈增加趨勢。我國人力資源服務服務的需求日益上升。
統計數據顯示，2010年全國各類人力資源服務機構共舉辦各類現場招聘會(交流會)14.7萬場，各類參會求職人員10218萬人次，參會單位621萬家次，提供招聘崗位信息9344萬條。各類人力資源服務機構舉辦各類培訓班12萬次，培訓各類人員697萬人，此外還為98萬人提供了人才測評服務，為63萬家用人單位提供各類人力資源管理咨詢服務，通過獵頭服務成功推薦選聘各類高級人才87萬人。
前瞻產業研究院的《中國人力資源服務行業深度調研與投資戰略規劃分析報告 前瞻》顯示，目前，我國已經初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系，人力資源服務內融也由最初額職業介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產業鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業指導、職業培訓、創業指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務外包等多種業務。
然而，雖然已經取得較快的發展，但目前我國人力資源服務產業仍然處於粗放式發展階段。當前，我國人力資源服務主要集中在人才招聘、派遣、行政事務代理等初級服務，而管理資訊、教育培訓、職能外包等中高端服務還比較薄弱。
此外，國內人力資源服務行業專業化程度不高，產品結構不合理的情況也不容忽視。中國人力資源服務主要集中在人才招聘、派遣、等初級服務，高端服務如獵頭業務、人力服務外包、人資資源管理咨詢等高價值的業務較少，專業服務水平底、人才缺乏。
以較低端的勞務派遣來說，也是面臨各種各樣的問題，如幾萬家規模的勞務派遣單位，不正規現象及其普遍，法律規范缺乏、派遣工權益得不到合理保障等問題較多，而較高端人力資源服務，如人力資源咨詢行業，最大的問題就是專業化水平有待提升。
以美國蘭德公司為例。該公司專家佔全體員工數量的88%，其中包括工程技術人員28%、物理學家12%、數學家14%、計劃統計專家9%、經濟學家15%、社會學家6%、運籌學家4%，這些人員都具有企業管理經驗、精通企業經營。人力資源咨詢也一樣，需要專業精通、實踐經驗豐富的人員，但是目前國內人力資源咨詢發展起步不久，機構雜而不精，人才更是缺乏。
目前，全國已初步嶄露了一些具有一定規模的優秀人力資源服務企業。在人力資源招聘行業，隨著招聘市場規模逐年擴大，幾大招聘企業佔有市場規模的80%以上。以前程無憂網路招聘為2011年其網路招聘業務在總營收中的佔比為58.6%，是最主要的營收來源。2011年中國網路招聘市場總營收規模達到21.8億元，同比增長28.6%，其中前程無憂、智聯招聘、中華英才網分別以8.0億元、6.3億元及3.4億元的網路招聘線上業務營收規模位列前三位，合計佔比達81.2%。不過幾家公司盈利模式單一，業務競爭同質化趨勢嚴重。各家需要創新服務模式，明確定位。
針對日益龐大的人力資源市場需求，國內人力資源服務行業必然要致力於轉變粗放式的發展方式，創新業務模式，提高專業化水平，拓寬和延伸產業鏈，實現行業專業、精通、深層次發展。
❻ 人力資源就業發展及薪資待遇怎麼樣
在高考結束之後，不僅僅是在等待高考分數及分數線的公布，還要准備志願填報了。那麼對於大學的專業大家都有一定的了解嗎？今天小編給大家帶來的是人力資源專業，希望能夠幫助到大家！歡迎大家閱讀本文，關注本站即可獲取更多精彩資訊！
人力資源工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般2500左右。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。
人力資源薪資待遇好不好
1、人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監級則鍵別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的者昌升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同於技術類工作，屬於幹得越久越吃香的收入非常可觀的職業。
2、國家職業統計部門2013年「行業人才需求調查報告」顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，在強調以人為本、人才競爭趨於全球化的今天，做好人力工作已經成為贏得整個世界的前提，人力資源管理師的就業前景非常廣闊。
（2）人力在中國時間還短，很多大國企只有「勞資科」沒有「人力資源部」，民營企業還人力行政不分家。所以幾乎所有企業都要走上人力資源改革的道路，現在是最好的時候。人力資源是核心競爭力，不懂人力資源的企業很快會被淘汰。
人力資源管理專業就業前景怎麼樣
「知人善任，得人心者得天下」，人的管理其實正是一切管理的核心。在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這首盯扒眾多人才管理好的伯樂，而人力資源管理就是培養「伯樂」的一個專業。
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」。