1. 人力資源服務中心怎麼樣
是好單位
1、人力資源就業服務中心屬於事業單位，隸屬於人力資源和社會保障局。 2、人力資源就業服務中心集集人才交流、人才引進、就業與失業管理、勞務交流、人事外包、人才派遣、人事代理、檔案管理、人才評測、畢業生就業指導等服務功能於一身的人力資源管理和服務機構
2. 有人知道在人力資源部門怎麼樣嗎累不累
人力資源工作非常辛苦，但並不枯燥乏味。當然，這取決於從業者是否真的適合從事這項工作。
人力工作的根本原則，我理解一句話：把合適的人放在合適的崗位上。這句話包含了發現人及合適的人，發現合適的崗位，在崗位上合適的使用、培養。人力工作是一個全鏈條的事情，有諸多環節劃分。具體環節上，涉及到政策法規很多，規范規矩很多，關鍵是人的工作涉及到人的感情，事情如何做的漂亮又讓人舒適，是很大的學問。因此，人力工作是辛苦的，有的時候有些瑣碎。
但是人力工作又是很有價值，因此很有意思的。我之前做人才發展工作，重點在領導力角度，如何識別、選拔人才，如何培養人才等內容。從人的角度來說，我的工作做得好，就有人能夠發展，有人能夠走向成功。對組織而言，再好的戰略需要人才支持，對的人能讓業績有力提升。對我自己而言，我喜歡研究，人力工作方面有很多理論研究，如何選人，如何用人，如何留人，如何育人。所以做一段時間人力以後，我很喜歡。
其實哪個工作不是繁雜辛苦的。關鍵是在紛繁的細節中抽提出來，站在一個更高的角度審視自己的工作。有時候工作有點使命感，就不覺得辛苦和枯燥乏味了。
3. 找工作通過人力資源公司靠譜嗎
說實話，這個真不靠譜，首先人力公司並非是慈善機構。一般人力公司的收益靠兩方面來提，1為求職者高昂的報名費，2為用人公司入職推薦費（如富士康），而現在滿大街的人力公司在同質化競爭，為了提升競爭力，為了能和更多更有名氣的公司長期合作，往往人力公司對於「2」的費用是免除甚至倒貼的。所以1的費用暫且看，就只是唯一的收入了，而對於「1」的服務，人力公司只作為中間人來銜接，你交了錢，人力公司提供信息，至於去與不去就由你自己選了。而若去了面試不成功，人力公司還會有很多很多更底層的相似工作給你選擇，注意，都是「相似的底層」工作給你選擇。
個人覺得人力公司在招底層工作者方面還可以，具有強壓、誘導、持續的特性。
4. 人力資源公司是騙人的嗎
人力資源公司真真的不靠譜啊，親身經歷哈，2020年12月份我公司同山東雲聘人力資源有限公司煙台分公司簽訂的招聘合同，約定每月給我們推送20個人過來，交了錢，辦完了手續就杳無音信了，問他們招聘情況不是疫情放假了就是換人了，總之一直沒見著人過來，一直到2021年4月份忽悠了一個哺乳期婦女過來，跟我們的招聘要求想去甚遠，甚至答應人家每天7小時的工作時間，簡直就是騙子，兩頭騙，真的千萬別上當！本來看好的是他們的資源廣，節省自己的人力，以為能快速招聘到崗，最後的結果是花了人家好幾百倍的錢，人一個也沒招過來，還要花費大量的人力、時間、精力去交涉這些事情，讓人惱火、窩火，每次打售後都是說給反饋，光售後電話打了上百次了，問題也沒得到解決，總是在反饋中！相信這樣的騙子公司走不遠，上當受騙就一次，希望大家擦亮眼睛，不要再上當受騙，不是我危言聳聽，很多像我這樣遇到這種情況的，看下圖這家也是這種情況，也是這一家，我看法人都是一個人。
5. 人力資源和就業服務中心待遇怎麼樣
人力資源和就業服務中心待遇知吵段好。根據查詢相關公開信息顯示，人力資源和就業服務中心一般會給員工提供合理的薪酬、福利搭譽待遇，比如五險一金、補碰胡充醫療保險、帶薪年假等。此外，根據員工能力與工作表現表現情況，還可以提供績效獎金等。
6. 人力資源服務外包公司靠譜嗎他們介紹的公司跟工作是不是正規的。要問些什麼問題。
我是這么理解的，你和外包公司簽了合同，但是你實際不在外包公司上班，而是派到某個公司去上班，你要遵守上班的公司規章制度，但是你又不是那家公司正式雇員。
打個比方，假如你在公司幹了一年，公司由於某種原因解除合同，如果是正式雇員，則公司需要多賠付一個月工資。（幹了幾年賠付幾個月）。但是由於你是人力資源外包，你沒有和這家公司簽合同，被解僱了，只能回家等（因為你簽的是外包公司，而外包公司並沒有解僱你，相當於不派你到那個公司上班了），等被派到其它公司。
當然，你如果在公司做的好，公司可能會看重你，會讓你從外包轉為正式的，這就要看公司了
7. 人力資源外包公司排名前十是哪幾家
國內人力資源外包公司排名前十的有中國國際技術智力合作公司（中智），浙江外服，智聯招聘，前程無憂，金柚網，易才，北森，中企人力，今致人力，人眾人教育。找人力資源外包，一定要選擇可靠負責的，比如今致人力公司，該公司2015年成立於上海, 是一家為企業提供專業、全面的人力資源解決方案的人力資源服務機構，立足上海輻射全國，經過五年的長足發展，服務人次10萬+；搭建行業領先的人力資源管理系統（HRO系統），旗下輕松保更是幫助用戶實現線上輕松繳納全國社保，操作靈活便捷，是不錯選擇。
更多問題請咨詢今致人力客服！
8. 人力資源公司靠譜么
人力資源公司真心不靠譜，人力雖然掌握了比我們求職者更多的招聘信息，但是驅使他們幹活的動力不是為了大家找到更好的工作，而是把你推薦去哪裡工作能獲得能多的金錢利益。所以想通過人力找到心儀的工作不是個正確的選擇，個人建議還是尋找專門的求職機構，比如說「知行公社」能個性化指導自己未來的職業方向，也能迅速獲取相關行業的職業發展信息。
知行公社是目前規模比較大，人氣度比較高的在線求職培訓機構。在如今的互聯網時代，越來越多的同學認可了線上求職輔導的方式。與線上求職咨詢相比，線下求職咨詢的缺乏靈活度，自己要在規定的時間內到達固定的地點上固定的求職課程，來回跑線下培訓班既費時又費力。而且大班制教學的情況之下，降低了自身的求職效果。
一、時間安排更靈活
現代生活節奏快，自身都會有很多課程和實踐活動。而且經常性地學校和線下英語培訓機構兩地來回跑，滑畢也會將大部分的寶貴學習時間悉前都浪費在了路上。
線上求職咨詢完全沒有這方面的擔心。互聯網突破了時空的限制，可根據自身的實際情況自由安排課程時間，靈活度高。而且只要連接網路，自己足不出戶就能與行業高管對話，擁有私人的定製求職課程。
二、師教資源更豐富
線下大多是一對多的模式，局限性很大。即使是10年工作經驗的老師，教學水平也無法得到保證，而且自己無法選擇合適自己的老師。線上師教資源豐富，自己有很大的選擇空間信陸芹。知行公社嚴選行業高管，保證工作經驗豐富，能給學員打開行業求職大門，提供真實的行業洞察，將「體驗式」的教學理念貫徹到求職過程中，幫助他們潛移默化獲得一份offer。
三、教學針對性更強
現在都提倡個性化教學，線上求職教育針對性更強。一對一的精準輔導是目前最受學生喜歡的求職方式，可以根據自己的實際能力水平和求職情況定製專屬的求職方案。以自己為主的求職，引導和啟發進行獨立思考，老師的注意力能夠百分百放在學員的身上，能及時進行職業賦能，讓學員全方位綜合提升。
當然了，了解一家求職培訓機構，你可以親自體驗他們教學體驗，感受更多上課細節，適不適合在裡面報名求職課程，一試便知。