『壹』 人力資源包括哪些方面的內容
人力資源通常包括：職務分析與設計、人力資源規劃、員工招聘與選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、培訓與開發、職業生涯規劃、人力資源會計、勞動關系管理。
一、人力資源規劃
是使企業穩定的擁有一定質量的和必要數量的人力，以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業未來發展過程中的相互匹配。
二、員工招聘與配置
按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業，把合適的人放在合適的崗位。
五、薪酬福利管理
是指員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。
六、勞動關系
勞動者和用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在勞動過程中建立的社會經濟關系。
『貳』 招聘網站有哪些那個最靠譜
招聘網站有前程無憂、智聯招聘、58同城、中華英才網和和趕集網等，這幾個網站都是比較靠譜的，而且目前很多招聘單位都比較傾向於以上這些招聘網站，包括求職者也使用的比較多。
1、前程無憂
「前程無憂」是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。
2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。
2、智聯招聘
創建於1994年，擁有1.4億職場人用戶，累計合作企業數達400萬家。
2017年7月，智聯招聘推出「企業智贏計劃」，依託強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標准。智聯招聘先後入資51社保、脈脈、猿圈等戰略夥伴。
智聯招聘憑借大數據和AI技術打造開放的人力資本生態，讓人才和機會更精準高效的建立連接，為生態內的合作夥伴創造更多價值。
3、58同城
58同城成立於2005年12月12日，總部設在北京，在全國共擁有27家直銷分公司。58同城作為中國的分類信息網站，本地化、自主且免費、真實高效是58同城網的三大特色。
4、中華英才網
中華英才網成立於1997年，是國內最早、最專業的人才招聘網站之一，其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可。中華英才網總部位於北京，在全國共有22家分公司，擁有由1000餘名高素質、專業化的人才組成的人力資源服務團隊。
主要產品與服務有：網路招聘、英才招聘寶、英才SSS、校園招聘、獵頭服務等。
5、趕集網
趕集網成立於2005年，是專業的分類信息網，為用戶提供房屋租售、二手物品買賣、招聘求職、車輛買賣、寵物票務、教育培訓、同城活動及交友、團購等眾多本地生活及商務服務類信息。
趕集網總部位於北京，在上海、廣州、深圳設有分公司，並在全國375個主要城市開通分站，服務遍布人們日常生活的各個領域。
網站的主要板塊有：趕集招聘、趕集租房、趕集二手房、趕集二手網、趕集二手車、趕集生活服務等。
『叄』 做人力資源管理服務靠譜的企業推薦下
推薦FESCO：
1.服務客戶：FESCO服務的客戶企業數萬櫻鋒家，其中包括華為、滴滴出行、順豐速運、阿里巴巴、國家電網、中糧、三星、IBM、微軟、輝瑞制葯、施耐德電器等在內的優質的行業龍頭企業；
2.行業深耕：FESCO自1979年成立至今，一直是人力資源管理服務行業的領軍者，是國內體量最大的人力資源綜合解決方案提供商之一。FESCO深耕人力資源服務業多年，深度芹擾挖掘市場需求，已積累了豐富的產品模塊，可滿足不同客戶群體的多樣性需求。截嫌頌旦至目前，FESCO擁有12大產品模塊，包括人事用工管理、業務外包管理、薪酬財稅管理、健康管理服務、員工福利關懷、靈活用工管理、人才配置發展、管理咨詢服務、國際人才服務、殘障人士用工管理、智慧工會服務、綜合商務代理。豐富齊全的產品線能夠更好地滿足市場與客戶需求。
『肆』 靠譜的人力資源外包公司有哪些求推薦
推薦萬寶盛華，深耕本土20餘年，擁有數百位具有人力資源行業經驗的專家，憑借靈活用工、人才尋獵、招指宴聘流程外包、管理咨詢及培訓發展等人力資戚逗毀源綜合解決方案，廣受業界贊譽，屢次榮高備膺「亞太人力資源領軍企業」。簡單來說，它是一家非常靠譜的人力資源企業。
『伍』 找工作，想要去人力資源公司，哪家公司靠譜，可以推薦嗎
建議你這樣試試看：
可以到人才市場看看，每個地區都會有人才市場的招聘，裡面會有大量的用人需求。
也可以在招聘平台上面投簡歷進行找工作，但是需要有一定的職業方向。
這樣做的好處：如果是到人才市場的話就能夠直管的進行求職，崗位都會列舉出來，想要應聘什麼職位直接去面試就行，但是要注意，人才市場會人很多，一定要注意人身財產安全；如果是在招聘平台上面求職，求職崗位多種多樣，有：智聯招聘、智通招聘、58同城、易工招聘、BOSS直聘等等；但是以您的情況來講，建議您使用：易工招聘，只需要進行崗位搜索就可以進行求職崗位篩選，但是要注意網路招聘需要辨認招聘企業的真實性，要注意信息泄露等安全。
注意事項：不管是用哪種求職方式都要注意人身財產安全，一旦感到任何疑慮，都不應該再將求職流程進行下去，及時退出，避免利益損失，已經有錢財損失或覺得有人身安全隱患的應及時報警。
『陸』 有什麼靠譜的人力資源服務機構
FESCO是靠譜的人力資源服務機構中非常有名的公司。
說到靠譜，還是要看企業本身的實力。FESCO前身成立於1979年，作為中國第一家大型人力資源服務企業，擁有四十餘年的人力資源服務經驗，服務於數萬家中外企業客戶、數百萬名中外人才。目前全國范圍內設立分公司及投資公司240餘家，能夠覆蓋34個省級行政區的400餘座城市，為客戶提供綜合人力資源解決方案。40多年來，FESCO一直深耕人力資源服務行業，涵蓋用工管理、人事代理、商業外包、健康管理、財稅薪酬、彈性福利、智慧工會服務、管理咨詢、國際人才服務、高端人才尋訪等多重領域，堅持秉以匠人之心打造人力資源價值鏈上的每一環。目前，作為中國體量最大的人力資源綜合解決方案提供商之一，FESCO服務於數萬家客戶、數百萬中外人才，服務網路覆蓋全國，面向世界。FESCO服務的客戶涵蓋了信息通信、新能源、新材料、航空航天、生物醫葯、智能製造等眾多領域。
FESCO擁有著獨特的競爭力優勢：
1.高知名度的人力資源服務品牌
憑借領先的行業地位、豐富的從業經驗、專業的服務水平和「以客戶為中心」的服務態度，FESCO在市場與客戶群體中擁有了較高的知名度與認可度。品牌是現代企業的重要財富，尤其對於商務服務行業，品牌的價值對市場競爭產生重要作用，企業的品牌形象正是FESCO綜合市場競爭力的體現之一。
2.豐富的產品品類
FESCO深耕人力資源服務業多年，深度挖掘市場需求，已積累了豐富的產品模塊，可滿足不同客戶群體的多樣性需求。截至目前，FESCO擁有12大產品模塊，包括人事用工管理、業務外包管理、薪酬財稅管理、健康管理服務、員工福利關懷、靈活用工管理、人才配置發展、管理咨詢服務、國際人才服務、殘障人士用工管理、智慧工會服務、綜合商務代理。豐富齊全的產品線有助於FESCO更好地滿足市場與客戶需求，並能互相協同，有效發揮協同優勢，有助於提高FESCO的市場核心競爭力。
3.規模龐大且優質的客戶群體
FESCO在經過多年的發展與積累後，擁有了規模龐大的客戶群體。截至目前，FESCO服務的客戶企業數萬家，服務在崗員工數百萬人。同時，FESCO也擁有了豐富且優質的知名客戶資源，與一大批包括華為、滴滴出行、順豐速運、阿里巴巴、國家電網、中糧、三星、IBM、微軟、輝瑞制葯、施耐德電器等在內的優質的行業龍頭企業在人力資源服務方面建立了穩定的合作關系，為企業未來發展提供有力的保障。
4.新技術運用的優勢
FESCO充分意識到行業正在經歷新一代信息技術帶來的變革，已經針對變化提前進行了布局。FESCO已經推出包括彈性福利平台、HR SaaS平台、智慧工會服務平台、國際人才綜合服務平台、靈活用工一站式平台、多元就業招聘平台等終端應用及平台系統。在市場同類型企業業務模式趨向同質化的情況下，FESCO充分利用新技術成果，加快推動互聯網化、數字化轉型，為引領新一輪行業發展創造了有利條件。
5.高質量的人才儲備
作為從事人力資源服務行業的企業，FESCO格外重視高質量的人才儲備。通過外部市場化選聘、內部選拔培養等方式，FESCO建立了完善的人才成長通道及人才激勵規劃。FESCO團隊核心成員在行業均擁有豐富的從業經驗，均具有較為扎實的理論基礎和較強的實踐經驗，團隊專業化水平較高。
6.穩定且經驗豐富的管理團隊
FESCO的核心管理團隊穩定，團隊的核心人員均具有多年的行業經營管理經驗，領導團隊涵蓋戰略規劃、產品研發、運營管理、資本運作等方面，對行業發展和企業管理有深刻的理解。在公司管理層的帶領下，FESCO有能力根據行業發展趨勢、政策變動及市場需求變化，敏捷調整業務方向、提高決策效率、增強管理靈活性、提高客戶需求匹配度，帶動FESCO實現高質量快速發展。
隨著經濟社會的發展，FESCO積極拓寬自身的邊界，踐行企業數字化轉型，以「服務+平台」轉型為數字化平台組織，並已通過「高新技術企業」認證，是國內綜合服務能力最強的「AAAAA級」人力資源服務供應商之一。
『柒』 人力資源服務包括哪些
1、人力資源外包
企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。用工企業通過把繁瑣的事務性工作外包給廣東招才通公司，由我們來完成，從而減少企業的核心業務。
2、勞務派遣、代發工資、代繳社保
因為員工是和人力資源公司簽訂的用工合同，所以勞務派遣也是公司的事情，工資，社保等等也都是公司需要做的事情，這也是人力資源公司的一大業務板塊。
3、代理招聘、獵頭招聘
這個業務是一個長期的任務，人力資源是公司最核心最重要的資本，所以需要常年不間斷的去增加人力資源，從而支撐公司的運轉。
『捌』 國內比較有名的人力資源咨詢公司有哪些
1、HAY、美世、翰威特是專注於人力資源，人力資源領域的大品牌，但咨詢費用比較高。
2、埃森哲、IBM、德勤等，是綜合性的咨詢，不是單一做人力資源，HR僅是其中的一塊業務。
3、百思特、和君、北縱等牌子也很響亮，在國內實力是很強的，百思特的人力資源項目做的很落地，業務口碑不錯。
4、凱洛格是做企業大學，北森做測評。還有一些咨詢公司是專注行動學習、領導力、招聘、獵頭等，還有不明白去問網路。
『玖』 靠譜的招聘網站，都有哪些
想要換工作的或者沒工作找工作的人，也都開始積極准備找工作了。現在招聘網站那麼多，我們該怎樣選擇適合自己的招聘網站呢？這里為大家整理了中國目前三大招聘網站，希望可以幫助到正在找工作的你。
BOSS直聘是互聯網「直聘」模式在全球首創的在線招聘產品。集團運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌。BOSS直聘產品的核心是「直聊+精準匹配」。通過在招聘場景中引入在線聊天功能，求職者和用人單位可以直接溝通，從而跳過了傳統冗長的申請流程，提高了溝通效率。同時，BOSS直聘採用推薦技術作為產品選擇，應用人工智慧、大數據等前沿技術，提高用人單位與人才的匹配准確率，縮短求職招聘時間，提高求職招聘效率。
作為一個求職者，目前Boss直聘的最好功能就是「BOSS與牛的狀態一鍵切換」的功能。BOSS直接僱傭的高職位，不僅可以作為招聘人員，還可以轉化為高等級的牛身份，給自己更多的可能性。
作為一名招聘人員，BOSS直聘的最佳用途在於，部門主管可以親自查看招聘來源，讓主管成為招聘流程的一部分，這樣可以保證整個團隊都是你最想要的人，更有利於打造核心團隊，提高整個部門的工作效率。
此外，boss平台的審核規則也相對規范。有章可循、審核嚴格、操作規范是好事，也為公司規避了很多法律風險。而且BOSS直聘還是國內入學率較高的招聘平台。求職者在BOSS直聘注冊賬號後填寫簡歷，系統可以根據求職者意向精準匹配招聘信息。