Ⅰ 公司中人事部具體分為哪幾個職位
公司里的人事部主要的職位如下：
1、人事部總監；
2、人事部經理；
3、人事部主管；
4、負責招聘的人事專員；
5、負責福利社保工資的薪酬福利專員。
人事部，就是一單位管理人才的部門。人事部、勞動和社會保障部合並成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。
一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。
(1)鎮雄縣人力資源部在哪裡擴展閱讀：
人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以製造產品和提供服務的人力。
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵。
1 人力資源能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2 人力資源兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3 人力資源時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。
一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
4 人力資源社會性
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5 人力資源連續性
人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6 人力資源再生性
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
Ⅱ 2018年昭通市事業單位D類招聘考試面試公告什麼時候出面試的形式是什麼
2018年昭通事業單位教師類招考是沒有面試的，而是根據筆試最低控制分數線來核定是否進入資格復審，具體可參考2017年的資格復審公告：[根據《昭通市2017年事業單位公開招聘工作人員的通告（第一號）》的有關規定，現將昭通市2017年事業單位公開招聘工作人員筆試最低控制分數線的確定、資格復審、體檢等有關事宜通告如下：
一、筆試最低控制分數線確定
根據昭通市2017年事業單位公開招聘工作人員各筆試專業類別參加考試人員筆試成績情況，按照各筆試專業類別參加考試人員有效筆試成績平均分的70%計算，昭通市2017年事業單位公開招聘工作人員筆試最低控制分數線為：綜合管理類94.68分、社會科學專技類100.04分、自然科學專技類101.73分、中小學教師類115.63分、中醫臨床崗位84.64分、西醫臨床崗位92.76分、葯劑崗位89.35分、護理崗位79.18分、醫學技術崗位88.00分、公共衛生管理崗位89.53分。筆試總成績達不到最低控制分數線的考生，將不能進入資格復審、體檢、考核等環節。《昭通市2017年事業單位公開招聘工作人員筆試最低控制分數線以上人員名單》。
二、進入資格復審人員的確定
進入資格復審人員名單按照《昭通市2017年事業單位公開招聘工作人員的通告（第一號）》的規定進行確認。具體名單見《昭通市2017年事業單位公開招聘工作人員擬進入資格復審人員名單》。
三、資格復審
擬進入資格復審人員名單的考生，必須於2017年8月10日至8月11日的正常上班時間，攜帶相關資料到報考崗位所屬縣區進行資格復審，逾期不到者，視為自動放棄資格復審。具體審核地址為：
報考崗位所屬縣區（職位代碼前4位）
審核地點
昭通市直屬（0600）
昭通市人力資源和社會保障局人才服務中心（昭通市昭陽區晨曦路56號）
昭陽區（0602）
昭陽區北部新區綏江路昭陽區人社局316辦公室（昭通市博物館斜對面）
魯甸縣（0621）
魯甸縣人力資源和社會保障局科乾股（魯甸縣崇文路102號）
巧家縣（0622）
巧家縣人力資源和社會保障局二樓會議室（巧家縣便民大樓二樓）
鹽津縣（0623）
鹽津縣政府三樓公務員管理股（鹽津縣新區政府大樓三樓）
大關縣（0624）
大關縣人力資源和社會保障局二樓會議室（大關縣翠華鎮轅門街104號）
永善縣（0625）
永善縣人力資源和社會保障局事業單位管理股（永善縣環城路景觀大道）
綏江縣（0626）
綏江縣人力資源和社會保障局三樓人才中心辦公室(綏江縣興汶路15號)
鎮雄縣（0627）
鎮雄縣人力資源和社會保障局五樓人力資源管理股（鎮雄縣南廣路170號）
彝良縣（0628）
彝良縣人力資源和社會保障局三樓事業單位管理股
威信縣（0629）
威信縣人力資源和社會保障局四樓會議室
水富縣（0630）
水富縣雲富街道辦事處高灘新區財政綜合樓二樓人事股（206號）
資格復審時考生須提供本人身份證、戶口簿（或公安機關出具的戶籍證明）、畢業證、學位證原件，准考證以及其他與崗位要求相關的證件或其他證明材料（以上所有證件審核原件後收取1份復印件）。
報考定向招聘村幹部崗位進入資格復審的考生，資格復審時還須提供《昭通市村幹部參加事業單位工作人員招聘考試資格審查表》。
報考崗位要求歷年考核均合格的服務基層「三個項目」人員（特崗、三支一扶、西部志願者）崗位的考生，在資格復審時還須提供《定向招聘應聘人員情況審核表》。
報考崗位要求為「連續3年考核優秀的村計生宣傳員」崗位的人員，在資格復審時還須提供《昭通市優秀計生宣傳員參加事業單位工作人員招聘考試資格審查表》。
報考崗位要求為「殘疾人」崗位的人員，在資格復審時還須出具由殘疾人聯合會頒發的《中華人民共和國殘疾人證》，殘疾證需經昭通市殘聯認定。
報考崗位要求為退役士官士兵崗位的人員，在資格復審時需提供部隊頒發的退伍證。
考生提供的所有材料必須真實有效，對提供虛假材料的考生，取消其聘用資格，並按照有關規定嚴肅查處。按照《昭通市2017年事業單位公開招聘工作人員的通告（第一號）》的規定，資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環節查出不符合通告要求的考生，一律取消聘用資格。資格復審中若出現不合格者，按總成績高低順序進行遞補，但遞補只進行一次。資格復審結束後，在體檢、考核等環節若出現不合格者，將不再進行遞補。
四、體檢
資格復審合格的考生進入體檢，標准參照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》進行。體檢時間：2017年8月12日至8月15日，具體時間和體檢醫院以各縣區資格復審時的通知為准。
五、考核
體檢合格的考生進入考核程序。考核由用人單位行政主管部門會同用人單位組織實施。考核內容是對考生的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，並對應聘人員資格條件進行復查。考生必須於8月25日前提供個人檔案到考核單位進行考核，到時不能提供個人檔案的，一律不予考核。]
Ⅲ 人力資源許可證在哪個部門辦理
法律分析：辦理《人力資源服務許可證》時需要到當地人力資源和社會保障局去申請辦理。《人力資源服務許可證》由市（區）縣級機關受理，是主要用於規范人力資源服務和人力資源職介行業。申請從事職業中介活動，應當向縣級以上地方人力資源社會保障部門提出申請，提交設立申請書、工商營業執照（副本）、承諾書以及法律、行政法規規定的其他文件。從事職業中介活動，應當具備下列條件：
1.有明確的機構章程和管理制度。
2.有開展業務必備的固定場所、辦公設施。
3.有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員。
4.法律、行政法規規定的其他條件。
法律依據：《人才市場管理規定》 第八條 設立人才中介服務機構應當依據管理許可權由縣級以上政府人事行政部門（以下簡稱審批機關）審批。 國務院各部委、直屬機構及其直屬在京事業單位和在京中央直管企業、全國性社團申請設立人才中介服務機構，由人事部審批。中央在地方所屬單位申請設立人才中介服務機構，由所在地的省級政府人事行政部門審批。 人才中介服務機構設立分支機構的，應當在徵得原審批機關的書面同意後，由分支機構所在地政府人事行政部門審批。
Ⅳ 人力資源和社會保障局電話
人力資源和社會保障局電話12333，在撥打的時候可以注意加撥區號。
12333是全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼。「12333智詢通」智能服務系統通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網站海量信息資源的有機整合，著重突出人機互動「對話」服務方式，實現了網站在線咨詢形式和交互流程的創新。
截至2021年年末，全國12333電話服務全年來電總量約1.5億次，綜合接通率為84.2%。
2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼「12333」，之後下發了《關於開展勞動保障電話咨詢服務的通知》（勞社部函[2003]84號）、《勞動保障電話咨詢服務系統建設指導意見》（勞社信息函[2004]13號），對各級電話咨詢服務系統建設提出了明確要求。人力資源社會保障部組
建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。