❶ 人力資源市場是干什麼的
人力資源市場是由各部門或公司組織的針對群體就業而提供服務的平台。起初是由人事部門、勞保部組建的人才市場、目的是向人們提供職業介紹契機以及解決高校畢業生就業的人才服務平台。後發展為公司、企業，或各部門為招募人才而組建的人才平台，可以是線下招募或芹數芹網路招募，形式與頻次更為多樣。
人力資源市場的職能
1、負責制定公司人力資源規劃和計劃；
2、制定人力資嫌畢源管理的各項規章制度；
3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；
4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；
5、組織績效考核管畢胡理工作；
6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；
7、負責薪酬福利管理工作；
8、負責員工勞動關系管理。
❷ 人力資源服務有哪些內容
人力資源服務包括：
1、臨時工派遣業務，勞務市場及工人中介機構；
2、培訓管理服務，人力資源管理或企業管理咨詢培訓與職場培訓；
3、就業與僱傭服務，包括人才中介、人才網站、獵頭服務業和常規招聘服務業等。
人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發與優化配置的服務行業。
(2)人力資源市場有什麼項目擴展閱讀：
基本特點：
1、基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。
社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建築。
對於企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老闆戰略夥伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考
2、重復性：人力資源外包活動具有重復性，這不僅體現在外包活動自身的具體內容中，更多表現在企業對人力資源外包服務需求的重復性上。
人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發展的可能理由，企業對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。
3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足於這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。
參考資料來源：網路-人力資源服務
❸ 人力資源咨詢項目有哪些
人力資源咨詢項目有：
1、發展戰略、業務經營等方面進行了解。
2、企業文化及人力資源發展調研。
3、設計組織結構。
4、各崗位工作分析。
5、梳理企業業務和管理流程。
6、制定人力資源招聘策略及配置方法。
7、建立薪酬改革及福利體系。
8、制定績效考核指標設計及考核辦法、流程。
咨詢介紹：
在市場經濟條件下，人力資源是最寶貴的戰略資源，是企業在競爭中生存與發展的最重要的物質基礎，它既是制定企業戰略的重要依據，又是實施企業戰略的支撐點。
人力資源咨詢是運用人力資源開發與管理的理論和方法，對企業人力資源開凱搏棗發與管理進行分析，找出薄弱環節，並加以改善，以促進企業正確、有效地開發人力資源和合理、科學地管理人力資源，為企業創造永續的競爭力。
咨詢內容包括：人力資源管理培訓、人力資源管理咨詢盯拆、人力資源職能外包、勞務派遣、人力信息化銀埋解決方案、獵頭等各種為企業人力資源管理咨詢部門提供的智力咨詢服務。
❹ 人力資源公司的經營范圍有哪些
1. 獵頭服務
人力資源公司的主要業務是獵頭服務，根據公司的用人要求，向其推薦合適的人才。人力資源公司只是一個橋梁，不負責應聘者與公司是否達成勞動協議，這需要他們自行協商。
2. 微獵頭服務
微獵頭服務其實就是一名專業的獵手，通過網路途徑收集天下英才，收集的方式一般是實名認證成vip的形式。這樣人力資源公司就有了自已一個龐大的人才資料庫，可以輕而易舉地找到目標公司所需要的對口人才。
3. 勞務派遣
勞務派遣一個中介服務項目，根據目標公司的用人要求來招聘員工，需要人力資源公司與應聘者簽訂勞動合同與相關的社保等，目標公司只需要與人力資源公司達成協議即可，省去招聘的麻煩。
4. 培訓外包業務
培訓外包業務是向目標公司出售培訓的一種方式，主要業務是選擇講師、制定培訓計劃、設計課程內容以及進行設施管理等，除此之外還有辦理報到注冊、進行課程評價與提供後勤支持等，責任更清晰，成本費用更低價。
❺ 人力資源公司是怎樣掙錢的
目前市場上做的好的人力公司是很賺錢的，人力資源公司一般主要有以下幾個板塊：
1.兼職外包
某公司需要 10 個發傳單的，150 元一天，我們接下來以後再用 120 元一天的價格請人，賺取差價。
2.代招聘
有些人力資源公司會將招聘業務外包出來，招聘一個人，做滿多少天就給你 2000 元或者 3000 元的返點。這類業務，我們又分為直招和分銷，直招的意思就是自己建立招聘團隊，自己招人，然後拿返點。分銷的意思就是，我們接到了招聘任務，再將招聘任務再次分包出去，賺取一兩百的差價，俗稱「賣人頭」。
3.職業介紹
有一些人眼裡的「優質崗位」，諸如機場地勤，消防隊，中國石油，醫院護士等等職位，以上職位均為「合同工」。其實工資也不高，待遇也不咋樣，但是還是很多人趨之若鶩，造成市場供大於求。於是，這些崗位就變成了收費崗位，介紹進去上班，還要像求職者收費。
4.勞務派遣
勞務派遣業務的意思就是用人單位將崗位外包，由勞務派遣單位同勞工簽訂用工合同，再將勞工派遣至用人單位的一種模式。比如，某公司將公司客服員的崗位外包給人力資源公司，給人力資源的公司是一個月 5000，人力資源公司給客服員工的工資是 4500，以此賺取差價。
以上就是我找到的市場上的人力資源公司主要的一些賺錢模式！
❻ 人力資源咨詢服務范圍包括哪些
以國內知名人力資源服務綜合解決方案供應商FESCO為例，FESCO人力資源管理咨詢服務圍繞組織發鬧鬧握展與人才發展的全生命周期，結合組織實際情況，立足自身管理經驗、專業顧問、線上系統等，為客戶提供個性化的管理咨詢解決方案，幫助客戶實現激活組織、賦能員工。FESCO人力資源管理咨詢服務解決方案的服務項目為：
1.組織管理咨詢：組織體系設計、薪酬體系設計、績效體系設計、人力資源規劃、市場薪酬調研、組織文化咨詢、中小企業人力資源制度體系搭建等。
客戶價值：FESCO通過深入調研、組織診斷、方案設計、實施落地、跟蹤輔導，促進組織效能提升、推動管理流程優化，使組織逐步建立與業務發展相匹配的核心能力。
2.人才發展咨詢：為客戶提供人才發展規劃、內部人才盤點、任職資格體系設計、內外部人才選拔液慶等。
客戶價值：FESCO圍繞組織發展戰略，為客戶提供一站式人才發展綜合解決方案，促進內部人才發展決策，優化員工職業發展體系，推動組織可持續發展。
目前，作為中國體量最大的人力資源綜合解決方案提供商之一，FESCO服務於數萬家客彎純戶、數百萬中外人才，服務網路覆蓋全國，面向世界。FESCO服務的客戶涵蓋了信息通信、新能源、新材料、航空航天、生物醫葯、智能製造等眾多領域。
❼ 人力資源市場是幹嘛的
人力資源市場是將傳統的由人事部門組建的人才市場、勞動保障部門組建的勞動力市場（或職業介紹機構）以及教育部門組建的高校畢業生就業市場統一融合而成的現代人才服務平台。
我國人力資源服務業的業態環境越來越成熟，人力資源服務企業不斷發展壯大，服務的專業化、產業化、信息化、市場化、國際化程度逐年提升，同時人力資源服務業開始在國民經濟發展中發揮越來越重要的作用。
在"十二五"規劃綱要中，我國明確地提出要把加快現代服務業的發展作為經濟結構戰略性調整的主攻方向，為人力資源服務業提供了廣闊的市場空間和堅實的政策保障。
(7)人力資源市場有什麼項目擴展閱讀：
根據《人力資源市場暫行條例》規定：
第十五條公共人力資源服務機構提供下列服務,不得收費：
（一）人力資源供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息發布；
（二）職業介紹、職業指導和創業開業指導；
（三）就業創業和人才政策法規咨詢；
（四）對就業困難人員實施就業援助；
（五）辦理就業登記、失業登記等事務；
（六）辦理高等學校、中等職業學校、技工學校畢業生接收手續；
（七）流動人員人事檔案管理；
（八）縣級以上人民政府確定的其他服務。
❽ 人力資源服務有哪些內容
人力資源外包、人力資源派遣、人力資源培訓、人力資源招聘、人力資源測評、獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源戰略咨詢等這些內容。
1、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰略性的部分職能用於外包。隨著20世紀90年代以來信息技術的發展，人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁。
2、人力資源派遣又稱人才租賃，勞動合同法稱勞務派遣(ServiceDispatching)，是人力資源外包的一種，為當今西方發達國家普遍採用；即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管（辦）理，但託管人員仍隸屬於委託企業。
3、人力資源是存在於人的體能、知識、技能、能力、個性行為特徵與傾向等載體中的經濟資源。人力資源與其他資源一樣也具有物質性、可用性、有限性。
4、人力資源招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。
5、獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。