人力資源管理證書需要學什麼專業

① 從事人力資源管理工作需要學什麼專業

從事人力資源管理工作需要學人力資源管理專業。

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

(1)人力資源管理證書需要學什麼專業擴展閱讀：

1、人力資源管理專業培養目標

培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。

2、人力資源管理專業培養要求

該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

3、人力資源管理專業主幹課程

管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

參考資料來源：網路—人力資源管理專業

② 中職人力資源管理事務專業主要學什麼

很多人對人力資源管理事務專業很感興趣,但是不知道具體學些什麼東西,就業前景如何?那麼今天我們小編就給大家介紹一下吧!
人力資源管理事務專業介紹
人力資源是第一資源。從教育權威部門公布的就業前景展望中，人力資源管理專業更是熱門的專業之一，供需目前人力資源管理專業人才已被列為我國12類緊缺人才之一。雙方呈現不均衡的狀況。國際一流公司中，人力資源管理已經成為最核心的管理技術。
培養目標：
培養德、智、體、美、勞全面發展，具有良好的思想品德和應用型、技能型的，能適應我國社會主義現代市場經濟需要的人力資源管理事務工作人員。本專業學生經過系統的理論教育和社會實踐，要求能夠勝任政府基層勞動部門、人事部門、企事業單位和社區人力資源管理職位的工作。
報名條件：
有志從事人力資源規劃、員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系協調等工作的人事行政散芹人員及高等學校老師和學生。
主幹課程：
人力資源管理統計、公共關系、檔案管理、就業原理、人力資源與開發、人員素質測評、職位分析、薪酬管理、社會保障概論、勞動爭議處理等。
就業方向：
適合在國家機關、法律咨詢服務部門、企事業單位從事人力資源管理工作，以及在高等院校從事人力資源教學工作和科研單位從事相關研究工作等。
職業證書
一、上崗證
二、助理管理師
三、管理師和高級管理師
附人力資源考試相關內容
人力資源考試屬於全國統考，考試時間是固定的。每年考試二次，上半年為5月份、下半年為11月份（具體以勞動部當年的文件通知為准）。與考試時間相對應，每年有2次報考時間。上半年為3月1日至20日。下半年為9月1日至20日。
等級名稱/級別報考條件（滿足其中一個條件即可）
考試科目 人力資源管理員/四級1.連續從事本職業工作1年以上。
2.經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
1.理論知識（選擇題）
2.技能考核（簡答題）
助理人力資源管理師/三級1.連續從事本職業工作6年以上。
2.取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3.取得大學專科學族掘豎歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
4.取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
5.取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
6.取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
7.具有碩士研究生及以上學歷證書。
1.理論知識（選擇題）
2.技能考核（簡答題）
人力資源管理師/二級1.連續從事本職業工作13年以上。
2.取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
3.取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
4.取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
5.取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
6.具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
7.具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
1.理論知識（選擇題）
2.技能考核（簡答題）
3.綜合評審（論文寫作與答辯）
高級人力資源管理師/一級1.取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。
2.具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。
3.具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培兆大訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。
4.具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。
1.理論知識（選擇題）
2.技能考核（簡答題）
3.職業道德
4.綜合評審（論文寫作與答辯）

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③ 什麼專業可以考人力資源師

人力資源管理本專業或相關專業。

企業人力資源管理師考試是由國家人力資源和社會保障局和當地職業技能鑒定指導中心統一組織考試，考試合格後由國家人力資源和社會保障局和當地職業技能鑒定指導中心聯合頒發企業人力資源管理師（國家職業資格四/三/二/一級）職業資格證書。

按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。

證書

按照「社會效益第一，質量第一」的原則，職業資格雙認證工作在自願參加的前提下，實行全國統一標准、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理，在國家職業資格證書全國聯網查詢。

性質

企業人力資源管理師資格認證考試屬中華人民共和國勞動和社會保障部舉辦、全省統一考試、政府認證的資格考試。是從事人力資源管理工作的國家標准。由於證書頒發方（國家人力資源和社會保障局和當地職業技能鑒定指導中心）的權威和課程體系的有效，該證書獲得了中國企業的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業資格證書。

④ 人力資源學什麼專業

院校專業：

專業層次 專科（高職）

基本學制 三年

學歷 專科（高職）

專業代碼 590202

人力資源管理主要研究管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規並了解本學科理論前沿與發展動態，具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力，能夠分析和解決人力資源管理問題。例如：對企業空缺的崗位進行招聘，組織活動增加員工的凝聚力。 關鍵詞：人力 管理 招聘 培訓

《管理學基礎》、《經濟學原理》、《組織行為學》、《勞動經濟法》、《人力資源管理統計》、《行政管理實務》、《人際關系與溝通》、《勞動法》、《人力資源管理概論》、《組織理論與人力資源規劃》、《人力資源開發與培訓》、《薪酬福利管理》、《勞動關系管理》、《人力資源市場調查》、《人員招聘與配置》、《社會保障》

人資類企業：招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘。

基本修業年限三年

面向人力資源管理和人力資源服務等職業，招聘管理、培訓管理、員工關系管理、薪酬考核管理、人力資源共享服務中心及第三方人力資源服務等崗位(群)。

本專業培養德智體美勞全面發展，掌握扎實的科學文化基礎和人力資源管理和人力資源服務等知識，具備為各類企事業單位開展人力資源管理和人力資源服務工作的能力，具有工匠精神和信息素養，能夠從事組織內招聘管理、培訓管理、員工關系管理、薪酬福利管理、績效管理、人力資源共享服務中心及第三方人力資源服務等工作的高素質技術技能人才。

1.具有篩選、面試、錄用、招聘結果評估等能力； 2.具有培訓需求分析、培訓計劃制訂、培訓過程管理、培訓效果評估、培訓結果轉化的能力； 3.具有制訂績效計劃、協助制訂績效考核指標標准、匯總分析績效考核結果、配合開展反饋面談及應用考核結果的能力； 4.具有進行工資核算及社會保險和住房公積金申報、征繳、轉移等業務操作及開展崗位評價和協助設計薪酬體系的能力； 5.具有辦理相關入轉調離手續和處理勞動爭議的能力； 6.具有從事人事代理、勞務派遣、職業介紹、職業指導等業務的能力； 7.具有熟練運用辦公軟體進行文檔編輯、方案演示、數據分析等操作能力； 8.具有適應數字經濟發展新需求的能力； 9.具有探究學習、終身學習和可持續發展的能力。

專業基礎課程：

專業基礎課程：

實習實訓：

職業類證書舉例

接續專業舉例

持續本科專業舉例

就業率

男女比例

開設課程

其他信息：

人力資源專業主要學習：

1、經濟學和工商管理相關課程：主要包含管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

2、人力資源的專業知識：主要包含掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論。

3、人力資源專業的基本知識：主要包括掌握人力資源管理的定性、定量分析方法、文獻檢索、資料查詢的攜褲絕基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

人力資源專業學旨在培養企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，主要從事招聘、人力資源開發、辯姿考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘工作的專門人員。

材料補充：

人力資源專業學生可考取IPMA國際證書。國家外國專家局培訓中心引進的IPMA體系是由美國IPMA-HR根據國際人力資源管理發展的最新理念的最新研究成果開發出來的一套具有國際領先水平的人力資源管理知識體系。聯合國聯邦公共行政管理協會、國際經濟合作發展組織以及亞洲開發銀行等在人力資源管理方面都採用了美國國際公共管理與人力資源管理協會的知識體系和管理方法。學員通過考試，該協會將頒發美國IPMA認證證書。

⑤ 人力資源管理要學什麼專業

人力資源管理是普通高等學校本科專業，屬於工商管理類專業。本專業培養適應現代市場經濟需要，具備人文精神、科學素養和誠信品質，具備經濟、管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能夠在營利性和非營利性組織從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的應用型、復合型專業人才。主幹課程
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。1. 培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。

2. 培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。

⑥ 人力資源管理師報考要求

人力資源管理師需要什麼學歷和專業 工作幾年能考

報考人力資源管理師考試是有學歷要求的，比如具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書可以考取三級證書，沒有學歷滿足一定的經驗也可以考，對專業沒有要求，非專業也可以考。

1人力資源管理師學歷和專業要求

報考人力資源管理師考試是有學歷要求的，高等院校本專業或相關專業在校生也可以考，並且還要滿足相應的年齡條件，以及達到規定的工作年限才能報考。

三級人力資源管理師報考條件：

1、具有高中或同等學歷，從事本職業6年以上。

2、四級證書+從事本職業3年以上+培訓結業證書。

3、非相關專業大專學歷+從事本職業3年以上。

4、非相關專業本科學歷+從事本職業1年以上。

5、碩士及以上學歷。

6、具有以高級技能為培養目標的高等職業學校、高級技工學校和技師學院本專業或相關專業學歷(在校畢業班前一學期學生)。

7、大專及以上本專業或相關專業學歷(在校畢業班前一學期學生)。

2專科工作幾年能報考人力資源管理師

專科學歷需要連續從事本職業工作3年以上才可以報考三級人力資源管理師考試。

人力資源管理師考試報名方式有三種：個人網上報名、現場報名和機構報名。其中網上報名入口一般為當地職業技能鑒定中心官網或組織考試機構的報考平台官網，在報考公告中通常會鉛御給出具體的報名網址。由於目前人力資源管理師各地組織考試，所以各地人力資源管理師考試報名方式不一，流程也不一樣，具體的人力資源管理師考試報名方式以當地發布的報考公告為准。空備

3人力資源考試網上報名流程

以下為人力資源管理師網上報名流程，各地有細微差別，報考時詳看當地省市報考公告。

1、注冊報名。登陸「××職業技能鑒定考試網上報名系統」點擊「注冊報名」，進入報名登記系統斗激毀。

2、填寫注冊信息。如實正確填寫注冊信息，完成注冊，獲取報名序號。

3、填寫報名表格。使用注冊的賬號登陸報名系統，請按照報名登記表內容如實、准確填寫，填寫內容要求能夠較全面的反映報考要求。

4、上傳照片。正確上傳本人的電子照片。

5、提交人力資源管理師報考條件相關資料進行資格審查。

6、人力資源管理師資格審查合格後，立即繳費。