Ⅰ 人力資源管理的崗位說明書怎麼寫
人力資源管理的崗位說明書：職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理 薪金標准 填寫日期 核 准 人 職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。 工作內容: %協助上級掌握人力資源狀況； %管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算； %填制和分析各類人事統計報表； %擬訂公司規章制度、招聘制度草案； %幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動； %協助上級推行公司各類規章制度的實施； %協助上級完成對員工的年度考核； %管理爭端解決程序。 任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。經 驗:◆5年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧:◆有人力資源項目規劃和實施經驗； ◆熟悉國家相關法律法規；◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟體。態 度:◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；◆優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。 工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位人力資源部崗位職責分配部長1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源規劃；2、組織編寫、修訂、完善公司的各項人事管理制度並組織實施；3、對人事管理制度的執行情況進行檢查和監督；4、擬定本部門的年度、季度、月度工作計劃並組織實施；5、組織開展工作分析，編寫或修訂工作崗位說明書；6、擬定公司年度定崗定編方案；7、合理調配人力資源，正確評估人力價值，控制和降低公司人力成本；8、協調員工關系，處理員工投訴；9、參與企業品牌宣傳，企業文化策劃及建設；10、協調、監督各人事專員的日常性工作；11、指導培訓管理員開展培訓工作；12、指導招聘及員工管理員做好招聘工作；13、負責考勤監督及加班、調休、請假的審核；14、完成領導交辦的其它事宜。培訓管理員1、負責公司培訓需求的調查，擬定年度培訓計劃並組織實施；2、組織編寫培訓教材，負責新進員工的崗前培訓和考核；3、收集整理各類培訓信息，組織開展分層分類的培訓；4、根據各部門需求，協助各部門負責人開展員工培訓；5、編制培訓預算，進行人力資源培訓成本統計和分析；6、協助組幹部收集整理員工職稱評定信息政策，統一組織有關員工辦理相關手續；7、負責辦理新進大中專畢業生的落戶手續；8、負責對各類培訓效果進行評估，提出改進意見；9、協助船舶組織開展新員工的崗位技能培訓及船員證書的相關辦理工作；10、負責服務人員等級培訓、考核、定編工作。11、完成領導交辦的其它事宜。招聘及員工管理員1、根據公司用人需求，擬定人員招聘計劃；2、負責招聘信息的發布和更新；3、負責應聘資料的收集和篩選；4、組織安排面試、筆試工作；5、正確開展擬錄用人員的背景調查工作；6、辦理面試合格人員的確認、錄用與報到手續並注意聘後階段的跟蹤聯系；7、負責員工離職手續的辦理，做好員工離職記錄並進行分析反饋；8、做好招聘費用的預算及管理，對員工流失率進行統計和分析；9、負責對新進員工試用期的跟蹤，關注員工的發展規劃；10、勞資糾紛的處理；11、負責公司勞動年檢及其它人力資源分管的證照年檢工作；12、負責出具員工調動通知單並說明薪資標准；13、完成領導交辦的其它事宜。薪酬及績效管理員1、了解同行業特別是競爭對手的薪酬政策及水平，對薪酬管理提出合理化建議；2、負責公司機關的考勤統計和審核，對考勤異常情況按規定作出處罰通報；3、每月根據考勤情況核算工資；4、審核各單位工資情況，匯總當月工資總額；5、每月對人力成本進行分析，對異常情況及時反饋。調整和優化薪酬制度；6、負責員工有關薪資疑問的解答和處理；7、負責員工福利政策的制定及執行；8、擬定公司各單位及員工績效考核方案並負責具體實施9、完成領導交辦的其它事宜。檔案管理員1、負責公司員工人事檔案、勞動合同文本的規范化管理（包括合同的訂立、變更、續簽、終止、解除）；2、負責本部門書籍、文件、各類表格的分類和管理；3、負責本部門所需辦公用品的申購領用事宜；4、負責做好人力資源宣傳欄目、刊物等事宜；5、完成領導交辦的其它事宜。社保管理員1、負責公司員工各項社保的申報及異動手續的辦理；2、負責年度社保結算及報銷、理陪手續的辦理；3、負責員工退休、婚育等各類證件的辦理事宜；4、負責統計公司各類社保的費用總和，並依據相關政策做好繳納工作；5、按要求為相關崗位配備必須的勞動保護用品及工作服裝，重點配合遊船公司做好勞動安全的宣傳；6、完成領導交辦的其它事宜。崗位說明書的編制過程任職條件的確定1．學歷◎一般填某某學歷以上。◎學位要求，例如要求碩士或博士學位。◎技術職稱，要求有高級職稱或者中級職稱等的任職資格（或者不是要求有高級職稱）。2．經驗◎要求了解相關行業。◎要求在本行業工作過。◎要求在本崗位工作多少年以上。3．專業知識◎要求具有哪些專業的知識。◎一般不必寫得很詳細，只要求哪一方面或哪個專業。4．業務了解范圍◎業務了解范圍填起來比較困難一些，也就是除了本專業，還要了解哪些相關知識。◎對這個崗位的業務是否熟悉，業務能力如何。崗位目的◎崗位目的就是崗位的作用，這是崗位說明書最難寫的一個部分。◎一般寫這個崗位的必要性和所起的作用。【案例】人力資源部的人事培訓專員的崗位目的是：根據公司的發展戰略，組織協調公司各個部門、子公司的員工培訓工作，開發員工潛能，提高員工素質，為集團公司的經營管理提供人力資源的保障和支持。工作溝通關系工作溝通關系具體分為兩部分：企業內部溝通關系和企業外部溝通關系。1．內部溝通內部溝通就是在企業內部將與誰打交道。溝通關系不填寫下級，只填寫上級和平級，因為下級是必然要溝通的。主要是兩個層面：◎上級。這個崗位直接受哪個崗位領導。◎平級。平級主要是在企業里將要和哪些相關的部門、崗位打交道。一般只選擇兩個或三個左右經常打交道的部門。2．外部溝通在企業的外部還要跟哪些相關單位打交道。外部溝通關系一般分以下幾類：◎政府部門。例如企管部負責企業的注冊登記，要和工商局打交道，技術開發部可能要跟標准局、技術監督局打交道，統計工作可能要和統計局打交道。◎相關企業。相關企業指上下游企業，上游指原材料供應商，而下游指運輸、客戶等。◎中介機構。例如律師事務所、會計師事務所、咨詢公司、培訓公司等。上級與下級的關系在溝通關系的下面要填下級的人數：◎直接領導的人數◎間接領導的人數◎總數另外，還要填寫人員的類別。人員類別指級別，是屬於經理級、中層還是屬於一般人員。崗位職責的確定職責范圍按職責重要性依次列出每項職責及其目的，是職責范圍的精確描述。要按照職責的重要程度來填寫，重要的放在前面，次要的放在後面。基層工作人員可能兩至五項，中層人員可能五至十項，高層人員可能十幾項。職責負責程度的確定就是負什麼樣的責任，是負全部責任，部分責任，還是支持責任。1．全責在同一個級別上沒有其他同志負全部責任，只有你負責，那麼這個責任叫全責。縱向有可能有兩個職位都負全責，橫向不允許有兩個崗位同時負全責。例如人力資源部經理，員工管理、薪酬管理、培訓、考核也都是負全責。下屬所負的全責之和應該和上級部門經理負的全責一致。2．部分責任就是大家需要配合，或者責任有交叉，這時候是部分責任。例如培訓專員負主責，但是員工管理者也要負部分責任，因為他負責篩選這些員工，哪些需要培訓，他負部分責任。3．支持責任例如企業的生產管理部有部長，有負責計劃的，負責調度的，負責統計的，那麼負責統計的同志對生產管理調度計劃都有支持責任，因為統計資料要提供給其他幾個人看。做崗位說明書的時候，支持責任不要太多。一個人負責很多支持責任，就會造成相互之間的矛盾。考核評價考核就是從數量和質量上來檢測職責完成情況。例如員工培訓這個主責，就是考核執行培訓計劃的情況如何，是否達到員工培訓的效果。要由員工對人力資源部組織的這次培訓打一個評分：我很滿意，我比較滿意，我一般滿意，我不太滿意。通過這樣的方式，最後確定對負責人事培訓專員的評價。
Ⅱ 急需一份人力資源專員崗位說明書
人力資源專員崗位說明書
職位名稱：人力資源專員
直接上級（職位）：人力資源總經理
所轄人員： 所在部門：人力資源中心
定 員：1人
發展方向：
工作職責與具體內容：
職責1：落實人事調配工作
負責制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度
辦理新員工入離職手續，包括保密協議、合同簽訂手續的辦理
辦理員工調入、調出手續
職責2： 組織開展公司外部招聘工作
在上級指導下，經批准後辦理招聘廣告的審批手續，聯系刊登招聘廣告，登記應聘信件
參加並落實年度高校招聘會或其他各類招聘會的准備、聯系和組織工作
組織落實對應聘人員的通知、篩選、評聘等工作
職責3：承擔勞資合同管理工作
擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同的簽訂
辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續
為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續
職責4：管理公司內部人事檔案
負責及時整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作
負責人事檔案的建立、查詢，調動提檔、考核歸檔及現有人員人事檔案信息的及時補充、完善
執行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續
職責5：本部門其它日常工作
建立、管理員工的人事檔案
進行員工的考勤管理和獎懲制度的執行
指導下屬員工制定階段工作計劃並督促執行
負責部內員工工作的分配、檢查和考核
聯系、協調和溝通同公司其它單位、部門的業務工作
向主管領導匯報工作，接收檢查、監督和指導
任職資格要求：
1、大學以上學歷，人力資源管理專業或相關專業，1年以上工作經驗；
2、精通人力資源規劃、招聘、考核、薪酬、培訓等人力資源管理知識和技能以及勞動政策法規
3、管理技能、人際技能（計劃、組織、溝通、協調）、計算機操作技能。
(2)人力資源招聘專員怎麼填寫擴展閱讀：
1、根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
2、根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；
3、根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
4、根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；
5、跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；
6、依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；
7、受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的僱主形象；
8、各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調。
9、其他人事日常工作
自中國加入世界貿易組織以後，中國人才資源隊伍在總體上大力提升，從再現型素質到開拓創新型素質；從內向型素質到向外向型素質；從單一型素質到復合型素質，人力資源專員已成為熱門職業。