❶ 想轉行做人力資源管理，需要准備什麼
1、考試級別
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級，暫未開考）。
2、證
書
凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理，在勞動部職業技能鑒定指導中心官方網站（www.osta.org.cn）可查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國通用，
3、報考資料
（1）填寫《中華人民共和國職業資格鑒定申報表》一式兩份；
（2）一寸彩色照片4張，兩寸彩色照片2張；
（3）學歷證、身份證復印件各兩份；
（4）人力資源管理師（國家職業資格二級）考生須准備1500
字以上工作總結一篇，3000
字左右工作相關論文(格式)一篇，《國家職業資格二級考評申報表》一式兩份。樣本格式下載
提示：以上1—3項資資料須在考前50天上交，第四項資料須在考試後15天內上交。
4、考試時間：預計為5月18日（具體以勞動部門正式通知為准）
❷ 想轉行做人力資源
轉行做人力資源，可以從以下幾點考慮。
1、對一個剛入門的人來說，從事人力資源應該具備哪些素質和條件? 人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。
由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。第三，人力資源有很多重復、繁雜的日常工作，因此，對人的耐心、責任心也要求較高。
2、人力資源方面的工作發展前景樂觀與否?
隨著中國企業規模越來越大，國家也越來越重視勞動法和勞動管理，企業對人力資源管理的需求也越來越迫切。因此，這一職業的缺口還是很大的。不過，我個人覺得在整個中國的范圍內還是有很多機會的，但在一線城市由於職業化管理發展得較早，這一職業已經比較飽和了。
人力資源是一個進入門坎較低的行業，不需要太多的專業知識也可以做一些這一職業中較初級的工作，因此，這一職業在初級崗位中競爭非常激烈，能夠脫穎而出，上升到高層管理的機會相對較少。
3、如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要懂得一些什麼?
要知道人力資源有六大模塊，包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。
通常可以去一些專業的人力資源網站尋求幫助，這些網站上有許多專業人士，有問題請教的話，通常會得到幫助。
4、哪些事情是剛開始的人肯定不懂、不會做或沒法做好的?
這個會因人而異，跟以前的專業和經歷有關。例如專業是英語的人和專業是心理學的人，想做人力資源，開始的起點肯定是不同的。年齡越小，生活經驗、閱歷越少，開展這方面的工作困難也相對較多。
5、怎樣找到一個企業讓沒有人力資源工作經驗的人做這方面工作?
考了證書去應聘，不過前面說過，人力資源實踐性非常強，沒有專業知識，一般企業不會給機會去實踐。因此，找第一份人力資源的工作是不容易的。這時，如果能通過熟人介紹，去有關系的企業，可以請他們給你一個機會去做是一條捷徑。
6、考職業資格證對工作的幫助大嗎?工作和考證書哪個優先?
人力資源管理師這個證書，跟會計人員從業證書不一樣，不是上崗必備的證書，因此，證書的含金量並不高。企業重視的是個人素質及經驗。但證書對於非專業的人士入門，還是有用的，建議去考。這是個好方法，證明你關注並在一定程度上了解這一專業，否則別人是不容易認可你，給你第一份工作去實踐。
❸ 我是經濟管理專業畢業,如何進入人力資源管理工作
我是經濟管理專業畢業,如何進入人力資源管理工作
我想你還是從別的部門做起吧，剛開始就做人力資源管理開始做是不太容易的。
考研教育經濟管理專業與人力資源管理哪個專業好
坦白說這兩個專業將來都不太好就業啊，硬是要選的話還是人力資源管理吧 將來可以當面試官 呵呵
物流管理專業畢業 如何轉帆禪行從事人力資源管理
吳明的職場問題： 湯老師你好！我是一個自考生，自學的是物流管理專業，現在在物流行業里工作了幾個月。發現不是很適合這個行業，自己的興趣也不在此。現在想考完自考後換個工作。 我性格偏內向，看了資料說性格偏內向不怎麼適合做HR，但是我覺得自己對方面比較感興趣，我現在在HR上還沒有一點嘗試，但是我想試試看。請老師給我點建議，我該怎樣做呢？ 職業規劃建議： 吳明的想法比較容易理解，人力資源是一個相對較新的行業，在國內剛剛開始普及，這一行業比較朝陽，發展的前途也比較光明。 人力資源看似專業性不強，但入行的難度還是比較大的，吳明除了像一般想轉行人力資源的非人力資源專業的同學一樣（可參考：非人力資源專業的大學生 怎麼轉行做人力資源？點選孫鏈開啟），可嘗試參加人力資源相關課程，考取人力資源師證書，加入人力資源管理的圈子之外，還有機會通過目前工作的公司來了解企業日常人力資源管理是如何運作的。 吳明目前工作的公司內部就有人力資源部門，吳明可以旁觀一下他們的工作，也可以想辦法參與他們的工作，看看自己是否真的喜歡則轎孫。吳明對人力資源工作的嚮往及人力資源工作能力如果得到本單位內部HR 的認可，說不定還有機會內部轉崗去人力資源部門，實現成為人力資源工作人員的夢想呢。
人力資源管理專業，屬於經濟管理類嗎？
屬於工商管理學的一個二級學科，沒什麼前途還是別學了
如何進入人力資源管理這個職業?
我是人力資源管理專業的，就算現在本科讀的不是人管，你可以自學考取人力資源師資格證的，以後想要做人力資源管理並不一定要這個專業的，因為這是一個很白領的專業，有了一定的工作經驗後慢慢的就可以往這方面發展，這種專業畢業的沒有工作經驗也還是不大好找到對口的工作。
我不是人力資源管理專業畢業的，但我想從事人力資源管理工作 什麼都不懂幫幫忙
你已經足夠了.只能先嘗試拚命的找工作了.慢慢做起.做個1年之後再跳槽.你的專業本身就不是.再充電照舊.還是先找到一份相應的工作再考慮充電吧.
應聘條件一般都開的高的..可以先找找小公司.一般性公司人事也就那點破事.沒啥難度的
我是人力資源管理專業畢業的 大專畢業三年的了！取得了人力資源管理師四級證書也就是人力資源管理員。
同學你好：專科畢業3年可以考研究生的。考研的話看你考哪些專業了，各有區別的。找我細說。
人力資源管理專業屬不屬於經濟管理類專業？
滿意答案тranslucenτ。8級2010-11-04不用加考，人力資源不屬於經濟類的 追問： 到底是屬於還是不屬於啊？你看你回答的啊！是不是打錯了啊 回答： 厄，真打錯了。人力資源是經濟管理類專業，工商也是，不用加考經濟管理類有：經濟學類、財政稅收類、金融類、會計與審計類、管理科學、管理科學與工程、工商管理、工業經濟、工程管理、專案管理、土地管理、企業管理、（市場）營銷、市場開發、市場營銷教育、汽車技術服務與營銷、投資（學）、（企業）人力資源（人事）管理、旅遊管理、旅遊管理與服務教育、涉外旅遊、導游、旅行社經營管理、景區開發與管理、物流管理、國際貿易、貿易經濟、工業外貿、國際商務、商務策劃管理、國有資產管理、物業管理、特許經營管理、連鎖經營管理、資產評估、商品學、產品質量工程、國際企業管理、飯店（賓館、酒店）管理、（企業）理財、林業資訊管理、管理工程、國際工程管理、國際市場營銷、商務管理、醫葯營銷等各種專業營銷、工商企業管理、工商行政管理、證券投資與管理、會展經濟與管理、電子商務、經濟資訊管理、經濟管理（學）、勞動經濟、農村區域發展、農業經濟、農業經營管理、農林經濟管理、房地產經營與管理、鄉鎮企業管理、建築工程營造與管理、國際文化貿易、網路經濟（學）、體育經濟、海洋經濟、農業經濟、運輸經濟、勞動經濟、投資經濟（管理）、房地產（開發）經營（或管理）、資訊管理與資訊系統。
屬於，因為經濟管理專業包括對人力，物力，財力與時間，資源的調配管理，而對人的管理就是人力資源的重要組成部分，是分析人力資源投入是否經濟的管理，所以屬於經濟管理
❹ 如何做好物流企業的人力資源管理
1、企業人力資源規劃
目前我國物流人才供需結構嚴重失衡。由於物流業容納著多層次的專業人才與技工，人員需求絕對數量較大。2010年我國物流人才缺口約為600萬，物流人才被列入我國12類緊缺人才之一。另外剛剛走出校門的學生很難立即就適應物流崗位的復合型需要。所以數量和質量上物流人才都嚴重供應不足。為此，物流企業不得不提早規劃。
2、崗位分析與招聘
崗位分析以對業務活動的深入了解為基礎，是招聘的必要依據。物流企業往往設置著類型分散、工作各異的職位，增加了工作分析的難度。但很多企業的工作分析不夠深入，崗位職責不夠明確，為招聘不當埋下了隱患。明確的崗位分析要求企業人力資源管理部門必須了解企業各部門的作用地位、各職位的工作內容和要求，要求企業人力資源管理者必須要有全局意識。
許多物流企業在用人觀念上還存在誤區，認為企業招聘員工只是企業對基層員工的選擇。事實上，招聘過程也是員工對企業的選擇過程，是一個雙向選擇的過程。另外，招聘過程既要重視素質的適合與否，更要重視文化的適合與否，這是增強成員認同感和團隊內聚力的重要環節。招聘費些勁，管理就容易許多，也減少了日後人員流失的概率。
3、員工培訓
物流企業現有人員很多都是從傳統的物資儲運企業轉型而來的，知識結構不盡合理。但是多數物流企業認為人才培訓成本高於直接招聘的成本，加之高人員流動性，很多企業都不願意對培訓投入太多。然而，對員工來說，自身的知識技能長期得不到提高，增加了人才流動的可能，導致形成「人才流失—減少培訓—進一步人才流失」的惡性循環。因此，員工培訓既是滿足物流企業知識結構更新需要的關鍵途徑，也是穩定員工降低人才流動性的重要方法。
由於物流企業的人才結構比較復雜，層次較多，因此組織員工培訓時也應方式多樣化。一是入職培訓，應客觀地向新員工介紹企業的制度和文化等基本情況，安排專人入職指導，使其盡快地適應企業和具體的業務工作。二是對基礎員工的培訓，應增加基礎物流知識的培訓，增加員工的知識廣度，以及增強具體應變能力，從而更好地滿足客戶的需要。三是對管理人員的培訓，這是物流企業發展培訓的重點，應加強宏觀經濟分析、全局管理和科學快速決策的培訓，提高綜合管理水平。因此，物流企業的培訓應該全員培訓和重點培訓相結合。
4、員工激勵
激勵是企業人力資源管理的重要職能，是提高員工滿意度、增強員工忠誠度，留住人才必不可少的要素，主要包括物質激勵、行為激勵和精神激勵。
物質激勵主要表現在薪酬和福利方面。具有競爭力的物質激勵要能夠吸引和督促員工自主提高技能和工作效率，如順風物流的多勞多得機制。高於或持平於市場平均薪酬水平是吸引人才的重要條件，而公平合理的薪酬制度是留住人才最重要的因素。
❺ 怎麼轉行到人力資源
一、轉型前的准備工作
在進行轉型前，首先要結合自身的情況，對自己的性格、優點、缺點進行分析，看自己是否符合做人力資源工作。做人力資源工作看起來是件很體面的工作，其實裡面的艱辛只有親身體會了才能感受到。鑒於現在部分企業對人力資源的重視程度還沒有達到一個程度，因此把人力資源部當做一個後勤部門，僅僅理解為招聘、辦理員工保險、入職培訓的部門。因此工作有些瑣碎，要具備良好的溝通能力、人員甄選能力，有時還要受「夾板子」氣，公司需要裁員、辭退員工時也是通過人力資源部執行，因此人力資源部在有些時候處理不當容易得罪人。如果自己對這些情況望而止步，那就最好不要選擇這個職業。
確定了自己符合做人力資源後，就要學習人力資源的專業知識。如果一個人沒有人力資源的從業經驗，又沒有專業知識，想從事人力資源工作簡直是天方夜譚。那麼如何學習到人力資源專業知識呢？學習的途徑很多種，因此我們首先要對人力資源的基本情況有個了解。人力資源管理共分為6大模塊：人力資源規劃、招聘與配製、培訓與開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系管理。在了解了人力資源的工作內容後我們就要有針對性的開始學習了。學習的具體模式可以採取如下形式進行：
1、購買人力資源管理專業書籍，自己啃書學習。看書是獲得知識最快的途徑，盡管是最笨的辦法，但是也是最有效的辦法。充分掌握了知識，以後做了人力資源會得心應手。
2、參加企業人力資源管理師培訓、人力資源學歷教育。通過這樣的學習可以進行系統的培訓，很多在職人員也都選擇這樣的方式進行充電。
3、上網方便的人可以經常關於人力資源的專業網站、加入人力資源QQ群，使自己在轉型前融入到這樣的氛圍中去，在網路上有豐富的學習資源，要善於利用網路。通過搜索引擎可以把自己的疑問尋找到，同時尋求到解決的方法。
4、結實幾位人力資源專業人士，經常與他們溝通，向他們學習。每個人如果時間允許，都喜歡分享自己的工作心得。
5、購置人力資源的學習軟體、光碟。這樣的學習可以讓自己以極少的成本學習到人力資源大師級人物所傳授的知識，而且形象生動，對於在職人員是個不錯的學習模式。
二、HR應該掌握的知識
1、企業管理知識。除了人力資源6大模塊的專業知識外，還應該掌握一定的企業管理知識。加強學習企業管理方面的知識，因為人力資源管理本身就是一個管理工作，要善於利用各種管理技巧才能把人力資源管理工作做好。
2、心理學知識。人是最復雜的動物，心情連自己有時都很難控制，而且人力資源學本身就是從工業心理學分支出來的一名學科。掌握了一定的心理學知識，在工作中就能游刃有如。
3、人才測評學的知識。掌握一定的測評技術，對於選拔企業合適的員工是非常有用的。
4、公共關系學。人力資源部經常要與政府部門打交道，以及聘請外訓老師的具體接待等各項外聯事務，都要求人力資源從業者能夠嫻熟處理這些事情。
5、禮儀知識。員工者首先接觸的是人力資源部的工作人員，人力資源在人才招聘時代表了公司的形象，良好的形象會給求職者樹立一種專業的感覺，給公司贏得美譽。
6、策劃知識。人力資源部要經常組織公司的各項活動，以及員工的生日策劃等活動，因此掌握一定的策劃專業知識無疑會使工作如虎添翼。
三、轉型的幾個途徑
1、內部轉崗。在掌握了專業知識後，可以試著向公司領導申請轉到人力資源部。那麼申請書的好壞直接影響著成功與否，因此申請書一定要寫的懇切，並表明自己強烈的願望。當然內部轉崗的前提是公司領導認可你現在的工作，因此在現有的工作中做出成績，獲得領導的賞識。
2、直接去應聘。在應聘時，所學的專業知識就顯得非常重要，要不對方問幾個問題後就知道你的底子了。在應聘前一定要做好相當充分的准備，了解對方的公司，了解工作內容。
3、在現有的崗位上申請一部分人力資源工作內容，在現有單位主動申請參加公司的招聘及培訓工作，為日後的轉型積累工作經驗。
在轉型的過程中，會遇到很多難題，一定要堅持。如果輕易的放棄，那麼就會前功盡棄，就不能順利轉型成為一名HR。轉型後可能工資待遇有所降低，一定要著遠長遠利益，因為對於人力資源，你只是一個剛入行的人，是個初學者。調整心態，那麼在轉型的路上會走的更順暢一些。
❻ 物流管理專業畢業 如何轉行從事人力資源管理
吳明的職場問題： 湯老師你好！我是一個自考生，自學的是物流管理專業，現在在物流行業里工作了幾個月。發現不是很適合這個行業，自己的興趣也不在此。現在想考完自考後換個工作。 我性格偏內向，看了資料說性格偏內向不怎麼適合做HR，但是我覺得自己對方面比較感興趣，我現在在HR上還沒有一點嘗試，但是我想試試看。請老師給我點建議，我該怎樣做呢？ 職業規劃建議： 吳明的想法比較容易理解，人力資源是一個相對較新的行業，在國內剛剛開始普及，這一行業比較朝陽，發展的前途也比較光明。 人力資源看似專業性不強，但入行的難度還是比較大的，吳明除了像一般想轉行人力資源的非人力資源專業的同學一樣（可參考：非人力資源專業的大學生 怎麼轉行做人力資源？點擊打開），可嘗試參加人力資源相關課程，考取人力資源師證書，加入人力資源管理的圈子之外，還有機會通過目前工作的公司來了解企業日常人力資源管理是如何運作的。 吳明目前工作的公司內部就有人力資源部門，吳明可以旁觀一下他們的工作，也可以想辦法參與他們的工作，看看自己是否真的喜歡。吳明對人力資源工作的嚮往及人力資源工作能力如果得到本單位內部HR 的認可，說不定還有機會內部轉崗去人力資源部門，實現成為人力資源工作人員的夢想呢。