『壹』 最後一場面試，對方是人力總監，我需要注意些什麼
一般最後一輪聊的都是人力總監，這輪面試已經不像最開始業務面試那樣，再詳細問你過往業務怎麼開展了。而是「聞味道」、軟體方面的確認，例如：對公司和行業的認同度、未定型、自我定位認知、目標性、協作能力、意願度等
1.大致的工作內容會做個了解，但不會再問很細，而且可能會加入目前公司場景問題，你會怎麼做，你對行業的看法
2.如果是跨行業了，你怎麼看；或者對整個行業怎麼看
3.你適應性如何，包括能否從原本行業中提煉到規律 、方法論，應用到不同領域來解決問題；
如果成功應聘，您將會如何盡快融入到團隊氛圍中
4.未來職業規劃/生活目標，看你是否是個有目標感的人
5.對公司的了解、對崗位的理解
5.離開每間公司的原因？對應聘該職位的動機
6.面試到最後，一般都會有Q&A環節，可以問一下面試官關於目前業務現狀、團隊現狀、對這個崗位人選的期望、該崗位目前最希望解決什麼問題，未來有什麼發展空間等
7.最後切記，面試中請勿主動提及薪資。待對方問到再說一個比較合理的數。問到薪資期望最好是先說「由於不同公司，薪資結構不同，請問一下，貴公司的是怎樣的呢」然後再說，可以根據公司目前的級別寬頻再具體溝通。給自己留下可談判空間。
『貳』 人力資源應屆生職場面試技巧和注意事項
人力資源應屆生職場面試技巧和注意事項
導語：應屆畢業生在職場面試時有哪些技巧，又有哪些注意事項呢？以下是我收集整理的人力資源應屆生職場面試技巧和注意事項，提供給大家閱讀學習！
人力資源應屆生職場面試技巧
一、自我介紹：
面試最常見環節就是自我介紹，很多人都不以為然，但是我想說這個環節真的很重要，如果你只是單獨重復你簡歷裡面的內容，那恭喜你，你的第一印象分將大打折扣，我建議最好用20秒花在介紹自己的姓名、學校、專業等個人信息，介紹完之後就可以切入正題，把自己的優勢與強項毫無保留的抖給面試官，這是最能在這個環節激發出面試官好感度的重要加分項
二、常見問題：
比如你選擇該專業的原因是？
這個問題往往是個坑，見過太多應屆畢業生回答感興趣、就業前景樂觀等空洞的詞，舉個例子吧：
比如您為什麼選擇人力資源這個專業呢？
答：個人的性格希望從事一些既能有專業深度發展，也能與人多交流的工作。如果在這個過程中還能展現自己的專業素質並幫助他人/客戶獲得成長，那就再好不過了。人力資源能夠滿足我的個人需求。一方面能夠通過專業模塊的工作（如人才測評、崗位評估、績效薪酬體系搭建）滿足自身專業上面的追求，一方面也能夠通過與內部同事外部客戶的交流實現自己的管理變革意願，幫助企業和他人獲得成長。
回答問題時要緊靠你的應聘崗位，不要說得太絕對或太面面俱到，不然很像網路答案一樣就沒多大意義了，也是預防面試官提出一些專業問題你回答不出時的尷尬。
三、實習經歷：
提到實習經歷時我想提醒一句，千萬不要太誇大自己的能力和成績，可以稍加潤色，但不要太過，謙虛一點；也不要害怕說出自己在實習期的失誤和做得不到位的地方，畢竟人無完人，面試官也是這樣走過來的，他不但會理解，反而會覺得你真誠。當然，在說明情況的時候一定要具體，包括你想達到的目的，你採取了哪些步驟，事情的結果是什麼、你從中獲取了哪些經驗教訓、以後怎麼避免這樣的失誤。
四、團隊合作經驗
有無相關經驗要如實回答，有的話還要回答面試官提出的一系列問題，要組織要適當的'語言去回答
五、如果你要應聘國企，該如何准備
1.設定與自己專業相關的長遠目標，做好職業規劃
2.將目標分為幾個時間段進行
3.強調自己有一個穩定的心態
4.記住鑽石法則
5.回答問題思路要清晰
最後在回答面試官的問題時要注意眼睛看著面試官，不要低著頭，顯得自己不自信，但是也不要瞪大眼睛盯著面試官，顯得你咄咄逼人。
人力資源應屆生職場面試注意事項
忌臨陣怯場
面試前一天，與朋友綵排一下，准備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。
面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。
面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今後找工作會經歷更多的面試。
面試前五分鍾，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放鬆一下情緒，以便投入緊張的戰斗。
忌與眾相同
「能介紹一下自己嗎?」是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特徵。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。
忌「口直心快」
如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以採取下列對策：
把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問「你有時會不會感到與他人合作很困難啊?」你可以這樣回答：「在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。」要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問「您是指……嗎」，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。
忌無視規則
面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規則。如：衣著得體;第一印象至關重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試後寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則的人，往往都會輸掉比賽。
;『叄』 如何面試人力資源崗位
如何面試人力資源崗位
如何面試人力資源崗位，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在職場少不了競爭，遇到不喜歡的同事是難免的，求職的過程中要注意一些小細節，在職場上，如何面試人力資源崗位是很重要的。
如何面試人力資源崗位1
精心准備 管理崗位面試的第一個重要原則就是精心策劃和准備。針對面試中可能提到的問題，首先設計好內容，適當進行一些個人或模擬演練，內容的設計一定要精練、精彩。
自信、從容 自信是做好一切事情的基本素質，管理崗位面試更是如此。自信是管理崗位的基本素質和特徵。從本質上講，考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現場征服面試官，而只要在面試官心中建立對其他考生的比較優勢就行了。
果決、干練 由於管理崗位面試的問題涉及面很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能回答好這些問題。對於一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內容，而是你的反應，你分析問題、解決問題的方式、方法。
真實、坦誠 作為職業管理者，對職業管理者的道德要求是很高的。因此，西安中科人力資源培訓中心建議：在管理崗位面試中，考查考生背景的真實性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個環節。
如何面試人力資源崗位2
面試問題
1、人力資源六大模塊有哪些?
2、你認為做人力工作最需要具備的品質是什麼?
3、你認為做人力資源工作最重要的是什麼?
4、你學的是xx專業，為什麼從事人力工作呢?
5、你在公司從事人力資源助理工作，你們部門幾個工作人員，你的匯報上級是誰?
6、公司為了提高員工的工作積極性，准備舉辦一個活動你應該怎麼籌備?
7、如果有個員工突然提出辭職，並且要求馬上走，怎麼辦?
8、請擬定一份國慶節放假通知，口述即可?
9、你認為作為人是專員應該具備哪些素質?
10、說說你做人事的感想?
11、你怎麼看待現在企業的人力資源管理狀況?
12、你認為做人力資源工作最重要的是什麼?
13、你對做好人事助理工作有什麼認識?
14、招聘的表單有那些?
15、懷孕期婦女可不可以解聘，法律中的相關規定是什麼?
如何面試人力資源崗位3
（1） 面試人事崗招聘方向
「您對招聘這件事兒，有什麼看法嘛？」
「招聘的.第一件事是招聘信息，你一般怎麼寫？」
「如何篩選候選人的簡歷呢？」
「您如何通過簡歷或者面試去評估候選人與崗位的匹配度呢？」
「您有使用過哪些招聘渠道？有沒有嘗試開拓新的渠道？」
「您有什麼方法去判斷候選人信息的真實性嘛？」
「有沒有藉助過一些測評工具？」
（2） 面試人事崗培訓方向
「您是如何確認員工培訓方向的？」
「如何跟用人部門培訓尋找培訓資源？」
「如何制定年度培訓計劃？」
「內部培訓講師如何選拔和確認？」
「如何推動培訓計劃的實施？」
「如何進行培訓的效果評估？」
「如何推動培訓的效果轉化？」
（3） 面試人事崗績效方向
「不同部門的績效考核方式如何去做選擇？」
「如何才能降低績效考核推行的阻力？」
「按能力與績效如何進行薪崗匹配？」
「如何應對員工不認同考核結果？」
「如何提煉KPI指標？」
（4） 面試人事崗薪酬方向
「計算工資過程中，您認為有哪些方面是要特別注意和防範的？」
「如何設定年終獎方案？」
「有什麼福利可以放在日常發放的？」
「如何做好薪酬調查？」
「有什麼薪酬激勵的方法嘛？」
（5） 面試人事崗員工關系方向
「員工跟員工之間的矛盾如何協調，是否有例子？」
「員工離職，如何做面談？」
「如何處理員工提出來的意見？」
「面對公司部分「問題員工」，如何做處理？」
「新員工入職，如何做好溝通交流工作？」
（6） 面試人事崗人力資源規劃方向
「可以簡單說一下前任公司的組織機構嘛？」
「組織結構設計要考慮的因素有哪些？」
「企業人力資源制度的制定有哪些注意事項？」
「如何做好企業人員供給需求分析？」
「如何根據企業發展戰略制定企業人員需求？」
「人力成本的構成有哪些，如何衡量企業人力資源運營狀況？」