『壹』 人力資源 勞動力資源和員工 這三者的相同點和不同點是什麼
一、 人力資源與勞動力資源的區別 人力資源（HumanResources)指一定范圍內的人口總體所具有勞動能力的總和，或者說是指能夠推動社會經濟發展的具有智力和體力勞動能力的人的總稱。勞動力資源指一個國家或地區，在一定時點或時期內，擁有的具有勞動力的數量和質量（勞動者的生產技術、文化科學水平和健康狀況）的總和的勞動適齡人口。勞動力資源的范圍一般考慮兩個因素：（1）是具有勞動能力的人口。（2）勞動適齡人口。人力資源包括勞動資源。二、人力資源與人力資本的區別與聯系人力資源指一定范圍內的人口總體所具有勞動能力的總和，或者說是指能夠推動社會經濟發展的具有智力和體力勞動能力的人的總稱。人力資本是勞動者身上具有的創造社會財富的體力和腦力。人力資本是社會和個人對人力資源進行開發性投資（如教育、健康等支出的直接成本）和其他接受教育時放棄的工作（機會成本）等價值在勞動者身上的凝固。它的表現形式就是蘊含於人自身中的各種理論知識、勞動技能和健康素質等存量的總和。（一）人力資源和人力資本之間的聯系1、人力資源可以轉化為人力資本。通過教育培訓、人員激勵、企業文化建設等手段，將人力資源進行數量調節、合理配置，可以將人力資源轉變為人力資本。2、人力資源和人力資本都與教育息息相關人力資本的核心是教育投資，其形成和積累主要靠教育。沒有教育，人力資源將得不到合理開發，也不能形成強大的人力資本。（二）人力資源和人力資本之間的區別1、基本概念不同人力資源只是包含在人體內的一種生產能力,只有當人力資源在它不斷運用的過程中創造出更大的新價值來，才具有資本的屬性。人力資本指通過一定的投資形成的、存在人體中的能力和知識的資本形式。2、理論基礎不同人力資源管理是通過對人的開發性管理來發掘人的潛力，從而使人發揮更大的作用。因此，人力資源管理是建立在資源利用最大化的目標和基礎上的。人力資本管理則是通過對人的投資，來使人的價值達到最大化。因此，人力資本管理是建立在人員和企業價值共同最大化的目標和基礎上的。3、參與收入分配的形式不同企業中的人力資源參與收入分配，屬於工資制度，由企業人力資源部門決定和管理。而人力資本參與收入分配，即人力資本的經濟利益激勵，叫薪酬制度，由董事會決定和管理。
『貳』 什麼是勞動力資源
又稱人力資源或勞動力，是智力勞動或體力勞毀弊動滑攜能力的總合。指能夠推動整個經濟和社會發展、具信余伏有勞動能力的人口總和。
『叄』 人力資源,人口資源,人才資源與勞動力資源的區別
1、定義不同。
人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和，即發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。
人口資源是指一個國家或地區的人口總體，是進行社會生產不可缺乏的基本條件，是構成一個國家綜合國力的重要因素。
人才資源指的是人力資源中素質層次較高的那一部分人，是一個邊界模糊的概念。
勞動力資源是指一個國家在一定時期內，全社會擁有的在勞動年齡范圍內、具有勞動能力的人口總數，照我國現行規定，勞動年齡的范圍為男16—60歲，女16—55歲 (工人為50周歲)。
2、影響因素不同。
人力資源的影響因素有：體質、智力、知識、技能、年齡。
人口資源的影響因素有：生理、自然環境、社會經濟、政治、科技、文化、教育、民族、心理等因素。
人才資源的影響因素：專業技能、創造解決問題的能力、管理者的管理能力、心理素質。
勞動力資源的影響因素有：遺傳、營養、教育、自我努力成都、人口總量以及人口的出生率、死亡率、自然增長率，人口年齡成及其變動，人口遷移。
3、關注焦點不同。
人力資源關注的是價值問題，人口資源關注的是人口增長的速度和質量，人才資源關注的是人力資源中的高層次人才，勞動力資源關注點是具有勞動能力的那部分人。
4、性質不同。
人力資源所反映的是存量問題，人口資源所反映的是人口總體情況的問題，人才資源反映的是人的創造性的勞動過程，勞動力資源反映的是勞動力人口的質量問題。
5、研究角度不同。
人力資源是將人力作為財富的源泉，是從人的潛能與財富的關系來研究人的問題。
人口資源與其他資源一樣，面臨著合理和科學地開發利用的問題。
人才資源主要目的在於科學、合理地使用人才，充分發揮人才的作用，推動社會和組織的迅速發展。
勞動力資源是合理開發和充分利用勞動力資源，提高勞動力質量，採取相應對策在地區之間、部門之間、單位之間盡可能分布平衡。
『肆』 什麼是勞動力資源
勞凱伍動力資源就是勞動力狀況。我國勞動力資源優點是多、廉價；缺點是：文化埋攜程度參差不齊
，大多偏低，而且專業技能掌彎孫伏握的少。