❶ 為什麼喜歡人力資源
面試官問你為什麼想做人力資源？？
想向你這樣的人學習，立志成為你這樣的人。為公司做好人才關工作，就行了！
面試時HR問我為什麼喜歡人力資源？你所了解的人力資源是做什麼的？你的人力資源未來職業生涯規劃是什麼肢敗旦？
第一個問題，其實是看你的職業忠誠度，選擇人力資源這一行的原因，不能光說人力資源工作多多好，應該說自己喜歡和人打交道，雖然知道人力資源工作並不是很簡單，需要承受多方面的壓力，但自己能在與人打交道中，提升自己，更有成就感。
第二個問題，主要是看你的專業技能，你對人力資源了解多少，可以從六大模塊入手。
第三個問題，職業生涯規劃，也是看職業忠誠度，和公司能給的是否匹配，這一道題目要轉移重點，你可以先說自己還是新人，希望自己以後能做的很好，目前的想法是，先成為人力資源工作者，以後在各方面都有提高，會加強對自己的要求。
為什麼喜歡並選擇人力資源
第一個問題，其實是看你的職業忠誠度，選擇人力資源這一行的原因，不能光說人力資源工作多多好，應該說自己喜歡和人打交道，雖然知道人力資源工作並不是很簡單，需要承受多方面的壓力，但自己能在與人打交道中，提升自己，更有成就感。
第二個問題，主要是看你的專業技能，你對人力資源了解多少，可以從六大模塊入手。
第三個問題，職業生涯規劃，也是看職業忠誠度，和公司能給的是否匹配，這一道題目要轉移重點，你可以先說自己還是新人，希望自己以後能做的很好，目前的想法是，先成為人力資源工作者，以後在各方面都有提高，會加強對自己的要求。
面試時，作為應屆畢業生，怎麼回答「你為什麼想從事人力資源的工作」，要詳細的模
面試的目的是看你：1.是否合適；2.是否實事求是。所以，針對以上兩方面回答比較好。例如：「首先，我在大學期間學的就是公共管理學科，通過課本知識學習，使我對於人力資源方面的紶作非常感興趣；其次從我的性格來說我比較沉穩，條理性強，做事細致，待人誠懇，在校期間我做了很多學生會的活動組織工作，並且能夠妥善處理工作和學枯帶習的關系，相信踏入工作崗位以後我也能做的同樣出色的。此外，我還利用業余時間取得了助理人力資源管理師的資格，並在某某某公司做過HR助理的 *** 工作，已經有了一定的了解和實踐經驗，所以我想應聘貴公司的人力資源的職位。。。。」類似的模式，理由還是自己想比較合適。
但是千萬不要不要把自己放在救世主的位置上，例如：我覺得目前的人力資源管理有很多不合理的弊端，我希望通過我的努力來逐步改善它。這種回答肯定是不行的。
為什麼選擇人力資源管理專業
人力資源管理工作正朝企業核心職能部門轉變，在部分優秀企業內取得良好的薪資待遇並非難事。簡而言之，人力資源管理工作的工作性質、工作方式以及薪資待遇都符合大部分人的要求，而且人力資源管理崗位的職業發展規劃路徑多樣，既可通過本職能序列內的升職道路從專員或助理直至升至總監或副總發展，也可轉投管理咨詢師、培訓師、專業獵頭等其他崗位企業信用網【bgcheck】。雖然看似簡單的人資工作，但是確實能鍛煉一個人在社會上的適應力。
面試時，HR問我：為什麼要選擇做人事,行政這方面的工作,我應該怎麼回答?
首先：我個人性格比較內向，但是做事情比較細致，對數據這塊比較敏感，所以在做HR這方面會有一定的幫助
其次：HR&ADM是我一直很期望從事的行業，雖然專業不同，但是為了能做歷擾好現在的職位，我已經看了很多HR方面的書，參加了一些培訓班，所以我認為自己的理論基礎比較扎實，能勝任這份工作
再次：我的性格內向不代儲我沒有親和力。我做事細心謹慎，所以我想應該是公司針對HR&ADM這個敏感重要的職位樂於接受的員工
為什麼選擇人力資源
我建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。A：我在參加公司貴後可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業技能。（這是一個把來學習的目的婉轉的說出來，說話藝術懂不？）
B：因為貴公司是個大企業，工資、待遇、培訓都會使我滿意，我嚮往這樣的公司很久了。（公司待遇好，我嚮往很久的企業是我的夢想，既然是夢想肯定會踏實幹事的）
C：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。（讓HR看到我的自信，也讓他們知道我認真的去了解了公司的文化）
D：我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。
為什麼選擇人力資源
企業選擇人力資源外包服務主要是為了擺脫非核心事務的羈絆，專注核心事務，節約成本，提高效率。具體來說，如一家准備在異地設立分公司的企業，面臨的人力資源各種事務相當復雜。首先，不了解當地人力資源分布情況以及人力成本。其次，不熟悉人事政策法規不熟悉。再次，招聘渠道少、尋訪成本高。而通過像易才這樣擁有全國服務網路的人力資源外包服務供應商，這些問題都能解決。不但可以迅速招到所需的合適人才，還可以簡化人事管理，降低人事費用。
從事人力資源工作的你們，為什麼要選擇人力資源這個職業做呢？
首先，可能是這個專業的。
其次，人力資源是管理類比較容易入手的崗位。
最後，活少錢多，輕松。
為什麼要選擇做HR人力資源
為理解什麼是人力資源管理，我們必須首先要了解什麼是管理，作為一名管理者需要做哪些工作。
烽.火獵.頭相關專家認為人力資源是指儲存在人體內的，能按一定要求完成工作的體能和智能資源。這些體
能和智能由人的感知、氣質、性格、興趣、動機、態度、能力等各人素質和知識、技能而綜合構成，它們通過先天遺傳和環境教育過程而形成，也包括由人構成團體乃至整個組織時所產生的整體特性和效力，它們構成完成特定工作或活動所需要的基礎，決定了完成工作或活動的質量和速度。
在現代社會，一般人對管理的價值已無所懷疑。但是有關管理的概念卻由於不同的人從不同的角度出發而有所不同。大致有以下兩種代表性的觀點：
(1)將管理視為處理人與事的藝術
這一觀點認為管理是要以有效的方法達到期望的具體成果。這在實踐上必然要求設計一種行得通的解決辦法，這時，藝術就是達到某種所需要的具體結果的「訣竅」。因此巴納德（C．I．BARNARD）認為管理應該是一種行為的知識，即運用實際技巧的藝術。這種藝術在醫學、工程、音樂或管理等方面，都是人類所追求的最富有創造性的一種因素。那些單純在行醫中依靠書本來診斷，在工程中單純依靠公式來設計，或試圖依靠背誦原理來從事實際管理的人，幾乎會忽視現實，而不可避免的導致失敗。由於管理的對象是以「人」和「事」 為中心，而人是「萬物之靈」（如果不過分的話），其思想、行為以及心理情緒，差異萬千，幾乎讓人不可捉摸。而各種事物的形態種類及其各種變化，以及各種事物千絲萬縷的關系和無數的排列組合，令人不可能觀察一切，明白一切。所以管理難以運用固定不變的法則來應付千變萬化的環境。因此，要激發組織成員的工作熱情，匯集眾人的才智，實現組織的共同目標，必須在管理實踐中運用高超的藝術。
(2)將管理解釋為一種工作程序，一種辦事的方法
因此，所有的管理職能均被視為工作的細化、簡化，以及充分地利用人力物力而有效的實現目標的科學手段。可把管理職能劃分為計劃、組織、協調、指揮、監督等五個方面。其中，計劃是指研究判斷未來的發展趨勢，確立企業的目標、行動方案、程序與各種規章制度。組織是指設置機構、確定各職能機構的作用、分工和職責、規定上下級之間的權力和責任等。協調是指將相對分散的行動與努力加以聯系並使之相配合，促其趨於一致，結合為一個整體。指揮是指確保員工的活動符合目標要求的各種命令。監督是指將實際情況與目標、計劃、標准相比較，並採取相應行動糾正偏差，以求目標的實現。
管理的概念不應是單一的，而是多位一體的。可以歸納出以下四項管理的基本概念：
(1)管理作為一種方法，一種工作程序，其原則是科學的，其運用是藝術的。
(2)管理是以人為核心，其重點在於建立分工合作的、融洽的人際關系。
(3)管理的對象是事，即充分利用、改變各種資源，以滿足人類的物質和精神需要。
(4)管理的目的是求取最高的效率。
2.什麼是人力資源管理
如果對管理一詞做最通俗最簡單的解釋，就是促使人把事做好。
那麼，人力資源管理到底有什麼意義呢？
不少有遠見的企業高層管理者已經意識到人力資源管理與企業組織本身所面臨的問題有很大關系。例如，許多企業組織都面臨以下兩方面的問題：
(1)人力資源成本——不少管理者認識到有效的管理不僅是管理財力和物力，更要通過人力資源管理有效地降低人力資源的使用成本。
(2)效率——面對其他企業和國家的競爭，提高效率是保證自身競爭優勢的重要條件，而該條件的促成，離不開有效的人力資源管理。
我們更可以說，企業的衰亡主要是由於不能合理的選才、用才、育......>>
❷ 為什麼要做人力資源
問題一：面試官問你為什麼想做人力資源？？ 想向你這樣的人學習，立志成為你這樣的人。為公司做好人才關工作，就行了！
問題二：一問：企業為什麼要設人力資源部門 滿足企業發展過程中的保證
企業的生存和發展與其擁有的人力資源密切相關。對於處於環境的快速變化和激烈市場競爭競爭中的企業，企業的生產經營領域、採用的技術、組織的規模都在不斷變化，要實現人力資源的需求和供給的平衡，就必須分析供求的差異，並採取適當的手段調整差異，在數量、質量和結構方面實現適應性變化，這也就是人力弊笑資源規劃的基本職能。
為組織管理提供了重要依據
隨著企業規模的擴大和結構的復雜化，管理的工作量和難度都在迅速提高，不通過一定的周密計劃顯然是難以實現的。組織的錄用、培訓、考評、激勵、人員調整以及人工成本的控制等活動，如果沒有人力資源規劃，必然陷入相互割裂和混亂的狀況。因此，人力資源規劃是組織管理的重要依據，能為上述活動提供准確租含含的信息和依據。
控制人工成本的重要手段
人力資源規劃在預測中、長期人工成本方面發揮著重要的作用。人工成本中最大的支出是工資，而工資總額在很大程度上取決於企業中人員在不同職務、不同級別上的數量狀況，同時需要考慮外部的因素。如果沒有人力資源規劃，未來的人工成本是未知的，很難控制，企業的效益就沒有保障。因此，在預測未來企業發展的條件下，有計劃地逐步調整人員的分布狀況，把人工成本控制在合理的支付范圍內，規劃是非常重要的。
對於人事決策有導向性功能
人力資源規劃的信息往往是人事決策的基礎，例如採取什麼樣的考核導向、激勵政策和薪酬體系等。人事政策對管理的影響是非常大的，而且持續的時間長，調整起來也困難。要避免人事決策的失誤，准確的信息是至關重要的。
有助於員工做好職業生涯規劃
只有在人力資源規劃的基礎上，才能引導員工進行職業生涯設計和發展。員工才可以清晰地看到自己的發展前景，從而去積極地努力爭取，這對調動員工的積極性非常有益。
問題三：面試時，作為應屆畢業生，怎麼回答「你為什麼想從事人力資源的工作」，要詳細的模 面試的目的是看你：1.是否合適；2.是否實事求是。所以，針對以上兩方面回答比較好。例如：「首先，我在大學期間學的就是公共管理學科，通過課本知識學習，使我對於人力資源方面的作非常感興趣；其次從我的性格來說我比較沉穩，條理性強，做事細致，待人誠懇，在校期間我做了很多學生會的活動組織工作，並且能夠妥善處理工作和學習的關系，相信踏入工作崗位以後我也能做的同樣出色的。此外，我還利用業余時間取得了助理人力資源管理師的資格，並在某某某公司做過HR助理的 *** 工作，已經有了一定的了解和實踐經驗，所以我想應聘貴公司的人力資源的職老譽位。。。。」類似的模式，理由還是自己想比較合適。
但是千萬不要不要把自己放在救世主的位置上，例如：我覺得目前的人力資源管理有很多不合理的弊端，我希望通過我的努力來逐步改善它。這種回答肯定是不行的。
問題四：面試時HR問我為什麼喜歡人力資源？你所了解的人力資源是做什麼的？你的人力資源未來職業生涯規劃是什麼？ 第一個問題，其實是看你的職業忠誠度，選擇人力資源這一行的原因，不能光說人力資源工作多多好，應該說自己喜歡和人打交道，雖然知道人力資源工作並不是很簡單，需要承受多方面的壓力，但自己能在與人打交道中，提升自己，更有成就感。
第二個問題，主要是看你的專業技能，你對人力資源了解多少，可以從六大模塊入手。
第三個問題，職業生涯規劃，也是看職業忠誠度，和公司能給的是否匹配，這一道題目要轉移重點，你可以先說自己還是新人，希望自己以後能做的很好，目前的想法是，先成為人力資源工作者，以後在各方面都有提高，會加強對自己的要求。
問題五：為什麼做HR 他是一個奇妙的部門；他是一個奇妙的人。他上得廳堂下得廚房；他偶爾還坐在主席台上。他有時高瞻遠矚，與老闆暢談人才戰略和機構設置；他有時雞毛蒜皮，為半個月補償金跟員工爭得面紅耳赤。他有時很匆忙，加著班計算加班、休著假統計休假；他有時很凄涼，拿著溫飽+1的工資幫領導設計股權計劃。他要和滿腹牢騷的員工談心；他要替無法無天的制度正名。他要給說錯話的部門經理擦 *** ；他要為無厘頭的混賬工作安排找理論典故。他是服務部門，為你上保險、簽合同、安排體檢、介紹對象；他是權力部門，盯著你的遲到早退、算著你的績效指標，壓著你的人員編制，管著你的培訓費報銷。他是心思縝密的法律專家，他編的人事制度完美無瑕，任憑你刁鑽古怪、見縫插針也沒有辦法；他是陰險狡詐的不法之徒，他用蘿卜大棒對付下屬，他拿糖衣炮彈腐蝕幹部，他為剩餘價值的零頭挑戰法律和道德的尺度。二、HR幹啥？他招聘你，哪怕你在千里之外；他辭退你，總有辦法讓你離開。他培訓你，使你成為資本的砝碼；他考核你，讓你曉得不聽話的代價。他發的工資按時到賬，雖然有時總扣得你摸不著方向；他交的保險樣樣齊全，但是計算的方式往往和你想的不太一樣。他給你做十年的職業規劃，告訴你很有盼頭。他和你簽一年的勞動合同，是怕你賴著不走。他的工作很多，他並不愛這個。他不為資本家，他只是為生活。他常感到寂寞，他偶爾也快樂。寂寞里，他意識到真實渺小的自我；他不懂得機械，他不懂得材料，他看不懂加工工藝，他做不來編程建模。他也學過經濟，他也考了管理，他修完了組織行為和人事心理。這些都不神秘。他的資料庫分毫不差，他把統計表玩得出神入化。這些都不是技術，因為他只是個HR。他畫的表格看起來千篇一律，他寫的制度平平淡淡不足為奇。他離價值鏈很遠，他卻離老闆很近，他對公司好像是了無增益。他只是個HRHR玩的不是專業，而是RP四、HR混啥？有的地方，人是資源；有的地方，人是負擔。和諧世界，人不稀缺。這里的人力不是資源。他卻在這里做著自欺欺人的人力資源。推翻種族隔離的是曼德拉；把臨時工法定為勞務派遣的是勞動合同法。這里不需要HR。學這門課是他年少時犯下的錯，入這個行像美女嫁了個流氓。當犯錯的少年已不再是少年郎，嫁流氓的美女也成了個女流氓。，他也只能在這里談談自我修養
問題六：面試官問你不是人力資源專業的為什麼想做人力資源？該怎麼回答 20分 我覺得人力資源是一個非常能鍛煉人的職位，而且他需要很強的專業知識，特別能帶動個人自我提升，同時本人也對這個很感興趣。
問題七：企業為什麼要做人力資源管理 規范
形成標准化的管理，可靠。 不因HR變動，出現各種問題。 （特別大的公司）
問題八：為什麼都想來做人力資源 首先，可能是這個專業的。 其次，人力資源是管理類比較容易入手的崗位。 最後，活少錢多，輕松。
問題九：為什麼做人力資源永遠不會是老總？ 人力資源背景做老總，也有不少人，我身邊不少HR也自己成立了公司，但是相對於做營銷、技術的人創辦企業來說，其企業存活率要低一些。至少為什麼做人力資源的人做到老總的少一些，其原因有如下幾個方面作為參考：
1、地位決定影響力。從事人力資源的人在企業中的地位有限，所以久而久之就會陷入職業發展瓶頸，絕大多數老闆會將其當做一個簡單的人力資源服務部門來對待。
2、企業一般以業務為主導，有的企業以技術為主導，所以這兩類人容易獲得晉升為公司總經理的機會。
3、做人力資源可以直接晉升為總經理的，一般都有一些特點，這些特點包括：
（1）思考著力點高。站在公司戰略層面考慮人力資源，而不是事務層面，能夠給公司的發展提供非常專業和遠見的發展思路。
（2）以業績為導向的人力資源管理理念。一切都圍繞公司業績考慮，熟悉各個部門的所有運作，能清楚的了解每個流程的關鍵點。
（3）超強的人際關系處理能力。在各部門之間起著一個很強的聯系紐帶作用，嫻熟處理好各部門之間的矛盾，使得公司團隊具有凝聚力和戰鬥力。
問題十：從事人力資源工作的你們，為什麼要選擇人力資源這個職業做呢？ 首先，可能是這個專業的。
其次，人力資源是管理類比較容易入手的崗位。
最後，活少錢多，輕松。
❸ 面試時，HR問我：為什麼要選擇做人事,行政這方面的工作,我應該怎麼回答
面試時，HR問我：為什麼要選擇做人事,行政這方面的工作,我應該怎麼回答?
首先：我個人性格比較內向，但是做事情比較細致，對資料這塊比較敏感，所以在做HR這方面會有一定的幫助
其次：HR&ADM是銷段派我一直很期望從事的行業，雖然專業不同，但是為了能做好現在的職位，我已經看了很多HR方面的書，參加了一些培訓班，所以我認為自己的理論基礎比較扎實，能勝任這份工作
再次：我的性格內向不代表我沒有親和力。我做事細心謹慎，所以我想應該是公司針對HR&ADM這個敏感重要的職位樂於接受的員工
面試時問為什麼要選擇來HM工作，該怎麼回答？
要看各地區面試的人的，有一些是先幾個經理給你面試，然後再經理和店長給你一起面試。不一樣的人面試問題是不一樣的。但是肯定會問的是：你為什麼選擇hm，為什麼不去選zara或者uniqlo等呢？大概會面試30分左右。
如果是面試普通的stuff，只要穿著樸素中又時尚，表現自己夠勤勞，謙虛，肯吃苦肯干，肯長期待下去的意願，肯定會進！他們會讓全職的員工train你，試一下你的反應以及工作潛力。
面試時候,面試被問到為什麼要選行政,應該怎麼回答?
從性格而已，我比較心細而且有耐心，不會介意那些繁瑣的事情。而且自己很喜歡這些比較穩定的工作。
就這樣子差不多了，其實關鍵還是自己是不是真的喜歡做行政工作，能不能長久做下去。從行政的工作性質而言，比較繁瑣，直接說比較無聊吧！行政工作其實不是要求高導致難找，是因為大家覺得這種工作的門檻太低了，沒有啥技能的人都想去做行政方面的工作，但是做行政的都是比較喜歡穩定的人，往往一個行政專員就可以兩三年不換工作的，結果是一群人找行政工作，但是崗位不多。
面試時候，面試被問到為什麼要選行政，應該怎
你就說你是比較細心的人，喜歡做後勤方面的工作。如果專業也是行政類，可以說想找和專業一致的工作。
如滿意，請採納，謝謝。
面試時對方問我為什麼要做一名銷售員`我應虧賀該怎麼回答
說「跟你一樣」然後就笑，笑而不答。
我經濟學專業的，去面試行政方面的工作，她問我既然是學經濟的，為什麼要從事行政工作，我應該要怎麼回答
現實能力和學校學理論是兩個不同的概念，社會現實才是鍛煉能力的課堂，行政部門雖說和經濟是兩個概念，但也屬經濟社會的部門，我想通過我努力，我認為我能勝任。
我是男生，去面試賣女裝的工作，面試官問我為什麼選擇賣女裝，我應該怎麼回答呢？
自己喜愛這個職業，對賣女裝感興趣，並且有此方面的經驗和專長，曾經接受過此方面的教育與培訓。
在面對五菱面試時，考官問你為什麼要選擇五菱，應該怎麼回答的好？
你就說五菱給你什麼印象，你希望能夠在燃派五菱學習到什麼，你希望自己能夠給五菱帶來什麼
面試時問文委為什麼要選擇進入衛生部該怎麼回答
快搜搜應屆生求職網建議要實話實說，自己內心怎麼想的就怎麼說，真誠很關鍵。
學校面試時問你為什麼要選擇南海藝高你該怎麼回答
說說覺得學校好，符合你的專業，學習什麼什麼是你的夢想，希望通過某某學校的學習可以考入名牌大學
❹ 面試的問題：你為什麼選擇人力資源管理專業呢
為什麼選擇人力資源管理專業？
1.因為我喜歡人力資源管理專業，曾有n年的管理經驗。
其中包括主要是人力資源管理專業應用於外部招聘以及內部晉升、對企業人才素質盤點，考核，對人的知識水平、能力結構、個性特徵、職業傾向、培訓需求時的診斷，潛質人才選拔，領導班子考核，民主測評等人力資源管理環節
❺ 我去面試HR，面試的人問我為什麼從事人力資源這個行業我該怎麼回答
1、人力資源是我所學行政管理專業的相關專業，在專業學習中與人力資源科目有一定接觸，並對其產生了濃厚興趣。
2、在與本專業師兄師姐的交流中，發現從事人力資源管理崗位的人不在少數，而且大多數職業發展狀況良好。
3、對人力資源管理工作進行信息搜索後，發現人力資源管理工作正朝企業核心職能部門轉變，在部分優秀企業內取得良好的薪資待遇並非難事。簡而言之，人力資源管理工作的工慎銀陪作性質、工作方式以及薪資待遇都符合我的求職預期。
4、人力資源管理崗位的職業發展規劃路徑多樣，既可通過本職能序列內的升職道路從專員或助理直寬蠢至升至總監或副總發展，也可轉投管理咨詢師、培訓師、專業獵頭等其他崗位。因此，從事人力資源管理崗位可以有效避免職業發展瓶頸的出現。
(5)面試為什麼選擇人力資源管理專業擴展閱讀：
面試技巧和注意事項：
1、注意自己的態度，在面試時，面試官問問題，往往不是想得到問題的答案，而是在觀察回答問題時的各種反應。
2、注意自己的儀容，穿著一定要干凈，大方得體。
3、女生穿裙子，裙子不要太短，可以畫淡一點的妝，男生頭發也不要太長，走路或者站著的搏盯時候一定要挺胸抬頭。
4、提前准備好一份內容合適的自我介紹，簡單干凈的介紹清楚自己的成績，校內參與的項目以及實習經歷等。
❻ 面試官問你為什麼想從事人力資源
一方面陵枯因為人力資源相對於行政管理專業性更強一些。涉及到六大模塊，具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。而每一模塊下又細分為各種內容，可以說人力資源涵蓋的范圍非常廣泛鍵拆，對從事此崗位的人也是一種挑戰，可以通過此平台快速的成長。
另一方面，人力資源的崗位可以接觸各類人群，對於自身的溝通交流能力是一個非常好的鍛煉機會。
1、麥肯錫說過優秀人力資源管理者和組織是企業的戰略合作夥伴，能從優化內部組織、提升員工素質、管理企業人力成本、稿汪棗發展企業文化提升員工能動性和創造力等等方面為企業帶來看得見的收益
2、人力資源管理是最特殊的管理科學，因為管理資源是主觀性最強的人，這種管理科學是隨著時代和人的發展日新月異的，是眾多管理科學中最最富有挑戰性的一種
3、設備和技術都是一代代更新的一代代淘汰的，但人，作為一種社會資源是永遠不會淘汰的，所以人資從業的前景和發展空間無窮無盡
❼ 面試被問為什麼想做人力資源
自己喜歡這個還是 還是以後想從事這方面 的 學這個的 從這三個方面入手講解
❽ 面試時HR問我為什麼喜歡人力資源你所了解的人力資源是做什麼的你的人力資源未來職業生涯規劃是什麼
我喜歡人力資源部是因為它是進入一個酒店的第一關口，是決定酒店選拔人員的關鍵點；人力資源部主要負責三大塊：人事、招聘、培訓；職業生涯規劃：從基層員工做起，2—3年力爭做到人力資源主管、3—5年人事經理；主要看你自己這邊規劃。
其他答案
二次緣
答疑小能手
07-05 TA獲得超過4062個贊
喜歡做，熱愛這個工作
將自己的愛投入到工作中去，你會發現不管是什麼工作你就會做的比較輕松愉快，其實就像自己的孩子一樣的喜歡，另外也加強了自身的鍛煉，自身技能，知識，才能的提升，為自己的發展打下較好的基礎，為何不做呢，難道你想讓自己在社會中不斷退步嗎？自己的人力資源不用就會慢慢的衰退的。
假如你想做這方面的工作就趕快行動吧。
cangtagong
新兵答主
07-04 TA獲得超過588個贊
面試被問到這個問題，樓主可以從三方面回答
1、你對於人力資源工作的認識和了解
2、你自己有哪些能力或者有點可以勝任這方面的工作，以及對於自己職業生涯的簡單規劃
3、目前還有哪些不足，應該從哪些方面努力
希望我的回答能幫助到你。
cantuizhu
新兵答主
07-01 TA獲得超過7359個贊
真實原因是什麼呀？
把真話說出來，我再幫你潤色。
如果問我，我會說，呵呵，多年以來的從業經驗，使我好象最善長的就是人力資源，做別的恐怕都不如這個崗位善長，而且這個崗位還給了我很多快樂與成就感。
benyinsheng
新兵答主
06-18 TA獲得超過9403個贊
當面試官問你為什麼想從事什麼職位的時候，你就說因為自己覺得自己比較適合這個工作，然後再列舉一些證據，比如說自己喜歡跟別人溝通想法，或者說專業就是人力資源管理等等。
bangfosuo
新兵答主
06-16 TA獲得超過7591個贊
日企用人，講究穩定性、忠誠度。
一般會問：自我介紹、對公司有哪些了解、為什麼來公司工作、職業規劃、家庭背景、性格特質等。
baoshanbo
考證達人
06-16 TA獲得超過1419個贊
就如實回答你自己的想法就好了；
人力資源專業未來從事人力資源的工作，就在這方面不斷發展。
厭學癌晚期
新兵答主
06-16 TA獲得超過645個贊
第一個問題，其實是看你的職業忠誠度，選擇人力資源這一行的原因，不能光說人力資源工作多多好，應該說自己喜歡和人打交道，雖然知道人力資源工作並不是很簡單，需要承受多方面的壓力，但自己能在與人打交道中，提升自己，更有成就感。
第二個問題，主要是看你的專業技能，你對人力資源了解多少，可以從六大模塊入手。
第三個問題，職業生涯規劃，也是看職業忠誠度，和公司能給的是否匹配，這一道題目要轉移重點，你可以先說自己還是新人，希望自己以後能做的很好，目前的想法是，先成為人力資源工作者，以後在各方面都有提高，會加強對自己的要求。
❾ 面試時，怎麼回答「你為什麼想從事人力資源管理」
一、自己想從事人力資源的工作的原因：
1、人力資源是我所學行政管理專業的相關專業，在專業學習中與人力資源科目有一定接觸，並對其產生了濃厚興趣。
2、在與本專業師兄師姐的交流中，發現從事人力資源管理崗位的人不在少數，而且大多數職業發展狀況良好。
3、對人力資源管理工作進行信息搜索後，發現人力資源管理工作正朝企業核心職能部門轉變，在部分優秀企業內取得良好的薪資待遇並非難事。簡而言之，人力資源管理工作的工作性質、工作方式以及薪資待遇都符合我的求職預期。
4、人力資源管理崗位的職業發展規劃路徑多樣，既可通過本職能序列內的升職道路從專員或助理直至升至總監或副總發展，也可轉投管理咨詢師、培訓師、專業獵頭等其他崗位。因此，從事人力資源管理崗位可以有效避免職業發展瓶頸的出現。
5、學習人力資源課程時，總結出從事人力資源工作所必備的四項能力，即人力資源管理專業知識、行政管理所培養的個性、戰略合作的眼光、內部公關的技能。感覺自己在一定程度上具備了這四項能力，這也是自己求職最終定位於人力資源崗位最重要的原因。
二、人力資源行業發展：
人才資源已經成為企業發展的第一資源，人才戰略已經成為企業戰略中的一個重要組成部分。在此背景下，中國人力資源外包服務市場在近30年來發展十分迅速，年增長率達到15%以上，並有望在未來五年繼續高速增長。
由於客戶需求的日益增長和政府對於業務流程外包（BPO）業務政策傾向性，中國的人力資源外包 (HRO) 服務市場在近幾十年來不斷蓬勃發展，年增長率達到 15% 以上。而伴隨著經濟的高速發展，中國企業對於人力資源外包服務的需求也將隨之增加。2010 年，盡管全球金融危機制約了外資企業和出口企業的擴張，但中國人力資源外包 (HRO) 服務市場在2010年仍保持了較快增長。
中國人力資源外包服務市場總規模達到12.203億美元，與2009年相比增加了19.1%。預計這一數字到 2015 年將達到 28.979 億美元，2010-2015 年復合年增長率(CAGR)將達 19.7%。而這一結果遠遠超過了近幾年來復合年增長率為2.8%的美國人力資源外包市場。"十二五"時期，我國將加快人力資源配置領域的改革進程，加快形成統一規范靈活的人力資源管理市場。
如今，人力資源外包服務市場已經經歷了發展的初始階段，並從2000年起進入了騰飛和鞏固階段。預計從 2020 年開始，人力資源外包服務市場將趨向成熟，競爭將會走穩。屆時，中國的人口紅利將不復存在，企業將更多的尋求招聘與就業關系管理服務，以更好的聘請和留住員工。
❿ 面試官問你為什麼想做人力資源
面試官問你為什麼想做人力資源？？
想向你這樣的人學習，立志成為你這樣的人。為公司做好人才關工作，就行了！
面試時，作為應屆畢業生，怎麼回答「你為什麼想從事人力資源的工作」，要詳細的模
面試的目的是看你：1.是否合適；滲銷2.是否實事求是。所以，針對以上兩方面回答比較好。例如：「首先，我在大學期間學的就是公共管理學科，通過課本知識學習，使我對於人力資源方面的紶作非常感興趣；其次從我的性格來說我比較沉穩，條理性強，做事細致，待人誠懇，在校期間我做了很多學生會的活動組織工作，並且能夠妥善處理工作和學習的關系，相信踏入工作崗位以後我也能做的同樣出色的。此外，我還利用業余時間取得了助理人力資源管理師的資格，並在某某某公司做過HR助理的 *** 工作，已經有了一定的了解和實踐經驗，所以我想應聘貴公司的人力資源的職位。。。。」類似的模式，理由還是自己想比較合適。
但是千萬不要不要把自己放在救世主的位置上，例如：我覺得目前的人力資源管理有很多不合理的弊端，我希望通過我的努力來逐步改善它。這種回答肯定是不行的。
面試官問你不是人力資源專業的為什麼想做人力資源？該怎麼回答 20分
我覺得人力資源是一個非常能鍛煉人的職位，而且他需要很強的專業知識，特別能帶動個人自我提升，同時本人也對這個很感興趣。
企業為什麼要進行人力資源管理
首先在企業經營中人力資源管理能夠協助企業的管理人員達到確保人與事的良好匹配、降低員工的流動率、促使員工努力地積極工作、有效率地組織招聘活動而降低成本和節省時間、促成員工對薪酬的公平感、對員工進行充分的培訓以提高組織中各個部門和工作團隊的效能、保障工作環境的安全等目的；
其次，人力資源將有助於實現和提升企業的績效，也是組織競爭力的重要要素。
第三，隨著社會經濟和文明的發展，人們對工作和生活的物質需要和精神需要不斷提高且日益復雜，職業質量和生活質量的進一步結合成為企業員工的迫切需要，綜合平衡和改善經濟需要和社會心裡需要的滿足越來越重要。
因此，企業隨著經營活動的發展，必須藉助人力資源管理的觀念和技術，以尋求激勵員工的途徑。
為什麼要選擇做HR人力資源
為理解什麼是人力資源管理，我們必須首先要了解什麼是管理，作為一名管理者需要做哪些工作。
烽.火獵.頭相關專家認為人力資源是指儲存在人體內的，能按一定要求完成工作的體能和智能資源。這些體
能和智能由人的感知、氣質、性格、興趣、動機、態度、能力等各人素質和知識、技能而綜合構成，它們通過先天遺傳和環境教育過程而形成，也包括由人構成團體乃至整個組織時所產生的整體特性和效力，它們構成完成特定工作或活動所需要的基礎，決定了完成工作或活動的質量和速度。
在現代社會，一般人對管理的價值已無所懷疑。但是有關管理的概念卻由於不同的人從不同的角度出發而有所不同。大致有以下兩種代表性的觀點：
(1)將管理視為處理磨喊租人與事的藝術
這一觀點認為管理是要以有效的方法達到期望的具體成果。這在實踐上必然要求設計一種行得通的解決辦法，這時，藝術就是達到某種所需要的具體結果的「訣竅」。因此巴納德（C．I．BARNARD）認為管理應該是一種行為的知識，即運用實際技巧的藝術。這種藝術在醫學、工程、音樂或管理等方面，都是人類所追求的最富有創造性的一種因素。那些單純在行醫中依靠書本來診斷，在工程中單純依靠公式來設計，或試圖依靠背誦原理來從事實際管理的人，幾乎會忽視現實，而不可避免的導致失敗。由於管理的對象是以「人」和「事」 為中心，而人是「萬物之靈」（如果不過分的話），其思想、行為以及心理情緒，差異萬千，幾乎讓人不可捉摸。而各種事物的形態種類及其各種變化，以及各瞎兆種事物千絲萬縷的關系和無數的排列組合，令人不可能觀察一切，明白一切。所以管理難以運用固定不變的法則來應付千變萬化的環境。因此，要激發組織成員的工作熱情，匯集眾人的才智，實現組織的共同目標，必須在管理實踐中運用高超的藝術。
(2)將管理解釋為一種工作程序，一種辦事的方法
因此，所有的管理職能均被視為工作的細化、簡化，以及充分地利用人力物力而有效的實現目標的科學手段。可把管理職能劃分為計劃、組織、協調、指揮、監督等五個方面。其中，計劃是指研究判斷未來的發展趨勢，確立企業的目標、行動方案、程序與各種規章制度。組織是指設置機構、確定各職能機構的作用、分工和職責、規定上下級之間的權力和責任等。協調是指將相對分散的行動與努力加以聯系並使之相配合，促其趨於一致，結合為一個整體。指揮是指確保員工的活動符合目標要求的各種命令。監督是指將實際情況與目標、計劃、標准相比較，並採取相應行動糾正偏差，以求目標的實現。
管理的概念不應是單一的，而是多位一體的。可以歸納出以下四項管理的基本概念：
(1)管理作為一種方法，一種工作程序，其原則是科學的，其運用是藝術的。
(2)管理是以人為核心，其重點在於建立分工合作的、融洽的人際關系。
(3)管理的對象是事，即充分利用、改變各種資源，以滿足人類的物質和精神需要。
(4)管理的目的是求取最高的效率。
2.什麼是人力資源管理
如果對管理一詞做最通俗最簡單的解釋，就是促使人把事做好。
那麼，人力資源管理到底有什麼意義呢？
不少有遠見的企業高層管理者已經意識到人力資源管理與企業組織本身所面臨的問題有很大關系。例如，許多企業組織都面臨以下兩方面的問題：
(1)人力資源成本——不少管理者認識到有效的管理不僅是管理財力和物力，更要通過人力資源管理有效地降低人力資源的使用成本。
(2)效率——面對其他企業和國家的競爭，提高效率是保證自身競爭優勢的重要條件，而該條件的促成，離不開有效的人力資源管理。
我們更可以說，企業的衰亡主要是由於不能合理的選才、用才、育......
面試時HR問我為什麼喜歡人力資源？你所了解的人力資源是做什麼的？你的人力資源未來職業生涯規劃是什麼？
第一個問題，其實是看你的職業忠誠度，選擇人力資源這一行的原因，不能光說人力資源工作多多好，應該說自己喜歡和人打交道，雖然知道人力資源工作並不是很簡單，需要承受多方面的壓力，但自己能在與人打交道中，提升自己，更有成就感。
第二個問題，主要是看你的專業技能，你對人力資源了解多少，可以從六大模塊入手。
第三個問題，職業生涯規劃，也是看職業忠誠度，和公司能給的是否匹配，這一道題目要轉移重點，你可以先說自己還是新人，希望自己以後能做的很好，目前的想法是，先成為人力資源工作者，以後在各方面都有提高，會加強對自己的要求。
從事人力資源工作的你們，為什麼要選擇人力資源這個職業做呢？
首先，可能是這個專業的。
其次，人力資源是管理類比較容易入手的崗位。
最後，活少錢多，輕松。
人力資源管理中,為什麼要進行員工招聘
從以下二個方面進行闡述：
一、員工招聘的含義：是指在企業總體發展戰略規劃的指引下，制定相應的職位空缺計劃，並決定如何尋找合適的人員來填補這些指為空缺過程。其實質是讓潛在的合格人員對本企業的相關職位產生興趣並前來應聘這些職位。
二、招聘的意義：
1、招聘是組織獲取人力資源的基本手段；
2、招聘是組織提高HRM效益的重要起點和基礎；
3、招聘是組織提高聲譽和知名度的重要手段；
4、招聘是組織增強組織活力的重要途徑；
5、招聘的結果會直接影響組織的人員流動率。
企業為什麼要做人力資源管理
規范
形成標准化的管理，可靠。 不因HR變動，出現各種問題。 （特別大的公司）
我去面試HR，面試的人問我為什麼從事人力資源這個行業？我該怎麼回答？
因為別人想知道你對hr的自我定位，潛意識就是想知道你是為什麼選擇人力資源，是被動的還是主動的，是形勢所趨還是自我嚮往，你也可以說是你的性格適合這個行業，還有你可以說你是想對自己的職業做鄲個定位，做一個規劃，為周圍的人做一個職業規劃！HR這個職業是公司的一個重要的部門，能從各方面幫助公司成長和正規化以及合法化！
我覺得作為一個HR從業者，你在面試別人的時候，你心裡是怎麼想的，為什麼要去問這個問題！換位思考吧！