『壹』 普通人的開源變現法
現如今，80後、90後乃至00後大軍儼然成為了社會建設及消費的主力軍，房貸、車貸、教育支出、旅遊支出等五花八門的消費支出每天充斥著我們的生活，靠著本職工作的固定收入顯然滿足不了年輕人們的生活需求，在工作之餘的開源變現顯示格外重要。
作為個人，開源變現的方法主要有三種，技能變現、興趣變現及人脈變現。
1、技能變現
這里的技能可以是工作中突出的技能，抑或是自身擁有的其他業余技能，比如舞蹈、樂器、書法、體育等。技能變現分為三個層次：單位時間內將技能售賣一次、單位時間內將技能多次售賣、購買他人的技能低買高賣。舉例來說，M從小學舞蹈，她去舞蹈機構教小朋友跳舞，每小時150元，這就是單位時間內將技能售賣一次；而她在了解了舞蹈機構的商業模式之後，自己開了舞蹈培訓班，每個小盆友每節課100元，招募了5個小朋友，她的單位時間收入就是500元，這是在單位時簡歷間內將技能多次售賣；隨著舞蹈班生意越來越好，她招聘了3個帶班老師，每個老師每小時支付120元，但是三個班同時進行，每個班按照5個小朋友每人100元課時費來算，扣除老師的報酬，M一小時收入也有1500-360=1140元，這種低價買入他人技能，高價賣出的模式無疑是技能變現最高層次的實現途徑。
2、興趣變現
每個人都有不同的興趣，有人喜歡吃美食，有人熱愛看韓劇，有人喜歡旅遊，那麼吃喝玩樂的興趣也可以變現嗎？答案是，當然可以。但是興趣變現的關鍵不在於興趣愛好的種類多少，主要在於興趣處於何種層次。
興趣也可以分為三個層次：感官興趣、自覺興趣、潛在興趣（志趣）。
感官興趣是最簡單最直接的層次，通過直觀的感官刺激而產生，比如說今天路過海底撈，聞到了濃濃的火鍋味，於是特別想吃火鍋，明天可能路過炒雞店，就換了口味，想吃炒雞了。這是不穩定的外控的興趣。
而自覺興趣則上升了一層，在興趣的基礎上增加了思維，還是以喜歡吃火鍋攔讓搜為例，在吃火鍋的同時，分析裡面火鍋底料的配方，搜集幾家不同的火鍋店的火鍋底料，綜合分析並研究出新的口味更佳的火鍋料，找到與別人的不同點，才可能實現興趣變現；或每周定期探尋不同的火鍋店，將圖文評價發布在大眾點評等網站上，成為美食點評達人，又或是研究火鍋的歷史、地域分布及偏好，將自己的心得發布，成為美食研究者，久而久之，有些食品店可能會找上門來，付費邀請你去推廣，這也是實現了興趣變現。
第三個層次，也是位於最高層級的潛在興趣，是大多數人很難做到的，日本的壽司之神小野二郎說過，在人的一生當中，能成為感官興趣的有太多，能成為自覺興趣的也不少，但是真正能讓我們堅持一生且樂此不疲的，一定是跟我們價值觀結合最緊的那個。作為米其林三星大廚的小野二郎九歲入行，在壽司製作界深耕75年，他的一生以烹飪出美味的壽司為追求目標，既是興趣所在，也充分實現了自身的價值。
感官興趣是直觀多變的興趣，只有加入了思維的認真，即處在自覺滑空興趣及潛在興趣層次的興趣才能作為變現的選擇。
3、人脈變現
人是社群動物，每個人都處在各種各樣的圈子裡，那麼，維持好人脈關系就顯得異常重要。人脈，在英文中叫「connection」，即連接、關系、聯系，好的人脈關系則稱為「well-connection」，所以人脈意味著更多的連接，更好的人際網路，能夠對你當下的見識有補充有幫助的人脈就是有價值的人脈。
人與人之間關系分為強聯系和弱聯系，顧名思義，強聯系是指與你關系親密的家人、工作的同事和密友，這個圈子裡大家彼此熟悉，資源共享，這也意味著這個圈子裡很少能出現大家都不知道的賺錢信息；而弱聯系則是指與同我們認識甚至談不上是朋友的人群建立的聯系，譬如一面之緣的人，曾經親近但現在很少聯系人，或是偶然遇到的陌生人等等。我們可以強化建立自己的弱聯系人脈，有目的性地加入各種圈子，認識各行各業的人，通過在這些人中搜集有用的信息，從中發掘機會，作為中間人連接資源的提供方和需求方，換取人脈變現。
人脈變現分為直接接觸模式和資源撮合模式，在直接接觸模式中，你與對方面對面交流，要注意尊重對方，並且坦誠相待，如果把對方的喜歡和習慣記得一清二楚，那麼對方必定對你好感倍增，人脈變現的可能又增大一步。
資源撮合模式的關鍵便是在於人脈圈子足夠大，掌握足夠多的信息，先找到需求，再發掘資源，通過資源整合，充當中間人，實現人脈變換，這便要求我們積極獲取、擴大人脈圈子。
那麼，我們需要怎麼做呢？
可以先從挖掘身邊人做起，從通訊錄、微信里將好友的姓名、職業、行業、地區、影響力、關系親密度記錄下來，以備需要時方便查找。
此外，如果在現有的朋友圈找不到所需要的人，還應主動出擊，建立新的人脈關系，可以通過朋友介紹或者利用網路工具進行尋找，例如通過私信微博大V，知乎大咖，抖音網紅等方法，構建新的人脈關系，當然在措辭上應當加以思考，介紹自己、表明你的仰慕之情以及你能為他帶來的價值，以吸引到目標人物的注意。
在平常，還可以有意識地加入一些社群，在社群中私下添加想要結交的核心人物，通過在分享社群中共同的經歷、心得等拉近彼此的距離，擴大人脈圈。
當然，人脈本身是價值的交換，當自己足夠強大，按照吸引力法則的邏輯，身邊有價值的優秀人脈資源將逐步像你靠近，所以，不斷投資自己，讓自己變成優質價值的結合體，人群中耀眼的那一個，你身邊的優質人脈將更多，變現途徑也越來越多。
開源變現不是一蹴而就的，任何的付出都需要有持久堅持的目標，配上正確的方法，更重要的是說做就做的行動力和持之以恆的努力，相信，每個普通人都可以實現個人的開源變現，早日擁有多元化收入，成為多棲斜杠青年。
『貳』 怎樣把你的資源快速變現
大家可以帶著問題來學習：
1為什麼要變現
2.如何資源變現遲豎哪
3.變現模式有哪些？如何變現
沒有資源怎麼辦？
有一種資源人人都有，可能你沒注意
是否寫過復盤？是否相信你可以寫作變現？
1.寫作是零成本變現最好方式，只要付出時間精力就可以做到
2.如何寫？人生處處是道場，生活處處可記錄
3.如何變現？可以發布在多平台上
什麼是資源？國家、地區擁有的物資要素總稱，分為物質資源和人力資源
資源變現？變現學院談最多的是人脈資源變現
剛才的分享嘉賓大家認識了嗎？現在知道他們做什麼的嗎？是否主動鏈接過他們？是否創造價值讓大家看見？
如果沒有做到說明你還沒有開始
人脈資源最重要的就是人脈產生價值的狀態，最重要的是精神價值
變現話題可大課可小，聽別人故事悟自己的人生
本次班會由兩種變現方式：信息變現，遷移復制；
參與會議認識更多人主動鏈接
列出變現十大目的
帶項目哪些可利用 跳跳板
沒有項目的話思考哪些深耕，由義工到 班纖沒主任，資源騰挪成為金星
有項目是否有節點人物，和平台匹配共贏，就站在了整合平台的角度
別人跟著你幹事情和平台共享
個人而言兩種變現模式：
1.短周期變現：在變現學院你可能是學員、資源體，渠道平台，鍛煉你抓風口和熱點的能力，有先見之明，轉換為用戶，賺認知稅
時時刻刻迭代，做收割動作
抓住短期風口來變現，軟體賣給別人賺差價，要思考別人如何賺錢
明白短周期就時時刻刻在變現
短周期需要具備隨時隨地抓住風口的能力
賺錢就是高大上，短周期需要發現機會和快速抓住機會的能力
沒有變現不要責怪平台，思考是否基於學習去落地
願意分享，願意互動，項目具有裂變性
抓風口和熱點：淘寶曾發布只要把門頭和口碑錄進去就可以賺錢，馬上300到賬，找到十家變現3000
個人而言兩種變現模式
2.長周期變現
核心競爭力是什麼
人際關系維護到什麼程度？
朋友圈一天、七天、一個月如何互動？
所有事情都在自我經營和修為上
資源只有變現才是資源
願意和你合作的有多少？
如何停留在感覺上，就和變現無緣
思考如何在一個點上擊穿？
項目立項之前整合了哪些資源人脈，這才是關鍵
廣告整合B端推廣到C端，這是真正的大資源整合
3.組織變現需要精準設計
想好變現路徑再做，同樣項目的人他們是怎麼做的？如何規避問題的？
水廠沒有想好就投入兩千萬，沒想好渠道、細分領域
要把細分領域打到極致，不要為做而做
組織變現要想好定位、細分領域、渠道
氣球分享
資源不變現就只是朋友圈的一個頭像
閨蜜是清華同學，組織游學有國際外交官太太，認識他們不是資源，變現才是資源
身邊很多醫美同學做直播，沒有戰略思維，追風口別人被吹上去，他們永遠追下一個
思考很多事情真的是你想要的嗎？修煉內功是後半生真正需要的
從普通媽媽做到全球代理人，一天做到校董，資源變現不難，真正碼碼需要的是增長思維
戰略思維，內功一定是學習力
第一次社群學習全是培訓官貓叔、秋葉……最低門檻產品全部買，做知識付費全部做了競調
做事情行動力快，思考是否清楚以終為始？哪些為我所用？
激活海明教練這樣的人，成為001會員，投資大腦以上，修好內功任何時候都是風口
看到別人一定要有差異化把他伶出來一個點打成長版
『叄』 人脈資源變現
如何做好人脈資源變現
2021-04-30 一笑生花
聽到了什麼？
有海班班：
海明教練提到的整合資源，自己整合的怎麼樣？很多人沒有做過自己的人脈整合
優質的圈子去泡著
1 成功人士：樂於助人（值得你幫助的人）
小到點外賣，大到創業
點滴恩情，銘記在心
2 跟頂層人脈保持聯系
通訊錄分類。155法則標注。對支持幫助的人：頂層人脈，高質量的聯系，不同交情祝福
共同新鮮事，近況。不要刻意維持。沒話找話
3 線下見面交流的重要性
深刻的印象，個人魅力，內涵
4 小而精的私人聚會
5 質量比數量重要
二三級人者舉桐脈發展成一級人脈
跟海明教練深度長遠的鏈接
咬定海明不放鬆，任爾東西南北風
胡士英：
第一周：答吵觀察環境，團隊
第二首坦周：躬身入局，助教服務
第三周： RC思維講師
第四周：文案營
第五周：文案變現
第六周：自己的銷講訓練營
第七周：帶訓練營
第12周 帶領朋友富有營做助教。。。
第78天了
如何達成快速變現：
1想都是問題，做才有答案
2極速行動，學以致用
很多人只知道記，筆記做得很好，不會往外吐。
3 不斷整理自己的知識體系
4 榜樣的力量
5 聚焦
知識篩選的能力
6 銷售能力
去干就行了，不用想太多
事情先去干就行，逢山開路遇水搭橋。
所有的學習有落地的群去接，去輸出。倒逼自己成長。
解蕾：
執行力二十字方針用起來
目標設定，責任鎖定，節點檢查，及時激勵，主動匯報
1 韜光養晦的同時，讓自己被看見
持續逼自己，精進，創造影響力，綻放自己，留一些時間獨處內省
多思多做，利他，采訪牛人
2 找對圈子，上學下幫
把自己給出去，需要幫助人
資源變現就是價值變現
3 人脈變現～價值交換
人脈，金錢，個人成長，愛
知道自己為什麼出發，去向何處
任何事情有長線主義
紅濤教練：
遵循的道德心法
大慈無悔，大悲無怨，大舍無求，喜樂無憂
1 無緣的慈悲。沒有攻利心去維護關系。真正利他，支持
2 同體共情
急於成交他人，不了解對方的狀況和實際情況。過度承諾，加入。看上去變現了，後續問題就會暴露
人脈良性循環，正確路徑
喜樂無憂。客戶沒買單而不是抱怨
3 三十六計，舍為大計
老闆給多少工資干多少活？
不求得為目的的舍，方能大得
准人脈資源，精細化管理
海明教練：
哈維麥凱，世界第一人際關系大師
半夜借5萬，不問原因，有多少個人能給？
麥凱66表格：很看重的人，朋友。每建一個，周末拿出來背。
如變現學院：過生日發祝福
講過一次的記得住，不問第二次
書《攻心為上》
跟對方認識1個小時發簡訊，一周送一本書，一個月賀卡，一百天一束花
交往數據化：感動。
跟別人認識的時間量化
比如孩子多大了？用心工具化：親寶寶上有寫
社交場合認識人會備註：在哪裡，時間，做什麼的
認識新朋友怎麼做記錄，人脈整理。自己很受益分享出去，作為見面禮送給別人
先付出，先予後取，天道
人都是自私的，比如拿到照片先看自己。反人道去做，刻意練習
拜訪人空手不禮貌。當面送對其他人不好。送禮背後送。不得罪人。包里放小禮物。變魔術送道具
變成你想要的形象。可以設計出來，很短時間擁有。設計出你想要的人設
富蘭克林方法
畫一張紙：左邊是缺點，右邊是優點
怎麼整合人脈？做公眾賬號：399時間管理社群
胡明喻：視頻號做得好，沒有變現
有流量，不會運營
超級鏈接者。資源整合在一起的能力。不論技術怎麼樣。
碎片化時間在干什麼？搜索看其他人的社群，有改進的點，談合作
認識多少人？能麻煩多少次？
人脈的認知：認識你的人不是你的人脈。
給她們打幾分？她們有什麼需求？
這一周跟誰聯系的頻率高？
高頻接觸的人換一批，換成高能的人
采訪十大牛人（普通聊天佔用時間，不跟你聊）
價值增值。新領域新的技能提升
社群運營的思維是否具備。微信是最好的創業工具。
屏幕使用時間？會很驚訝。六七個小時或者更多。創造價值
清風閣主六脈神劍：變成系統。
渠道：模仿照搬。如阿紫，劉旭，艷清
助教，班主任，服務變現
帶著一個視角，學有專長，成為高手
社群很好？變成社群高手
個人品牌？變成高手
1鑽研一本書
2實踐中去實操
3高手指點
4研發新的系統
有無實操群主思維模型？
總結：
1頂尖高手如何做的
2研究痛點，供需不平衡
3打造好玩有趣的人設
4自身價值成長路徑。具備新的能力
刻意練習去研究
海明教練答疑：
別人知道你是做什麼的嗎？願意向身邊的人做轉介紹嗎？這就反映出產品，背書做的怎麼樣
沒有利益的交往做得很好，願意給你機會
是否給人的印象是靠譜的人設。
想到了什麼？
1 做好時間計劃了解五月課程標注按時參加
2 人脈多經營，多聯系去接觸有價值的人每星期約朋友
3 聚焦，篩選的能力需要提升。覺得什麼都需要學，需要去提升。反而什麼都做不好
4堅持看書 積累語言句子多輸入再輸出
下一步行動：
1堅持早起運動
2.堅持早起看書背金句
2麥凱66的表格用起來