1. 新入職的人力資源主管他應該如何開展第一步工作呢
是你吧
熟悉環境
了解問題點
切入
2. 人力資源總監的日常工作有哪些
人力資源總監的日常工作如下：
一、主導人力資源管理計劃的制定。
二、監督計劃的部署和落實。
三、關注和檢查執行的情況（必要時，提出整改意見）。
四、做出評價。
五、階段和年終總結
簡而答之，僅供參考。
3. 人力資源總監崗位職責
人力資源總監需要能夠就內外環境變化，做好集團的組織 文化 建設規劃，制定人力資源戰略和策略目標，有能力根據戰略，推進企業組織文化及機制的變革;下面是我給大家整理的人力資源總監 崗位職責 ，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源總監崗位職責1
1、 根據集團總部的年度經營管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃;
2、 負責制定並實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作;
3、 負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;
4、 負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政後勤等工作;
5、 負責組織與指導 企業文化 建設，方案的制定以及推進落實。
人力資源總監崗位職責2
1、根據公司發展戰略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃並組織實施，支撐公司戰略目標的達成;
2、建立和完善 人力資源管理 體系、優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;
3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業發展;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
人力資源總監崗位職責3
根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，並監督實施;
參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，並對實施結果進行評估和改進
負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平台的運作和資料庫的更新維護
負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;
負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系;
負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動;
負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力;
動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;
推進集團企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心;
指導下屬開展人力資源工作
人力資源總監崗位職責4
1、負責制定並實施企業的人力資源戰略規劃;
2、負責制定並組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃;
3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制;
4、負責組織制定人力資源政策並監督管理;
5、負責組織公司部門職責許可權的編制、實施指導與完善;
6、負責公司崗位規范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制;
7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃並組織實施、負責選擇招聘 渠道 並落實招聘計劃;
8、負責建立並保持公司培訓管理體系;
9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設;
10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標准、組織實施績效考核工作，追蹤並組織實施績效改善方案;
11、負責統計分析人力資源成本並 報告 ;
12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關系;
13、參與並協調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環境;
14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育 保險 等各種社會保障政策和規定。
人力資源總監崗位職責5
1. 貫徹落實並監督執行公司的各項 規章制度 以及在公司內部做好企業文化的推廣工作;
2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作;
3. 熟悉國家勞動法和 勞動合同 法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;
4. 具有成本和效率意識，統籌並落實人力資源規劃工作;
5. 指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。
人力資源總監崗位職責6
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善入力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
人力資源總監崗位職責7
1. 全面負責公司的人力資源六大模塊的統籌管理工作;
2. 制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標准，並監督執行;
3. 組織公司人力資源發展的長期規劃，中期規劃和年度規劃,並監督各項計劃的實施;
4. 組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核;
5. 搭建人才培養訓練營，培養儲備各崗位人才，創造職業晉升通道;
人力資源總監崗位職責相關 文章 ：
★ 人力資源總監的崗位職責
★ 人力資源總監崗位的基本職責概述
★ 人力資源總監有哪些工作職責
★ 人力資源總監工作的崗位職責
★ 人力資源總監崗位的工作職責
★ 人力資源總監崗位的職責說明
★ 人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼
★ 人力資源總監工作崗位的主要職責描述
★ 人力資源總監的主要工作職責
4. 人事總監職責具體內容
人事總監需要熟悉 人力資源管理 相關業務，掌握人力資源規劃與配置 方法 、職位分析、人才測評、招聘 面試 等方面的專業知識和技巧;以下是我精心收集整理的人事總監職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事總監職責1
1、 根據公司發展戰略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施;
2、 建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、負責公司 企業 文化 的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
6、招聘優秀人才，實施人才發展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。;
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理並監督執行;
8、組織公司各項培訓的開展;
9、制定績效考核方案，實施與過程監控;
10、計劃和審核人力資源管理成本;
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
12、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持;
13、完成上級交辦的各項工作任務。
人事總監職責2
1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;
2、根據公司業務戰略規劃，建立並完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業文化;
5、負責建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊;
6、負責制定各項員工激勵、評比政策，並監督實施;
人事總監職責3
1、負責組織、實施日常人事行政工作的運營及管理;
2、 建立完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度;
3、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議;
5、負責·處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;
6、處理領導安排的 其它 事務;
人事總監職責4
1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;
2、完善公司組織架構與 崗位職責 ，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的最優配置;
3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，審核、控制公司薪酬總額並能有效激勵員工工作能動性和創造性;
4、推進公司企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀。
6、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，並監察各項目員工的培訓效果;
7、擅長組織規劃、績效管理、員工激勵、人才發展;
8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持;
人事總監職責5
1、負責公司人力資源整體戰略規劃設計、對組織架構、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。
2、負責公司的人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘 渠道 ，根據用人需求及人員配置，嚴格控制進人計劃，對接獵頭及網路招聘平台。
3、根據企業發展戰略搭建培訓體系，設計培訓計劃，開展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業生涯發展規劃。
4、依據企業發展戰略需要、制定績效考核方案，以結果導向為原則，塑造高素質團隊目標。
5、定期進行外部市場調研，內部進行薪酬分析，制度適合企業發展的薪酬福利管理體系。
6、規避用人風險，及時處理勞動糾紛，維護企業外部形象。
7、負責公司企業文化宣傳及標准化管理貫徹執行。
8、負責政府領導、工商聯、商會等接待工作。
9、具有異地管理 經驗 ，對集團各分公司組織架構調整並有效梳理分公司職能。
10、領導交辦的其他臨時工作。
人事總監職責6
1、制定的招聘政策和流程，組織實施需求崗位的招聘工作。
2、負責與外部相關單位的溝通聯系，建立良好的關系。
3、負責人力資源工作，包括搭建人才培養體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關系等。
人事總監職責7
1、根據公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業務部門的用人需求;
2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;
3、與部門業務保持緊密聯系，熟悉業務特點，掌握人員動態，執行部門人才盤點;
4、負責人力資源各項制度在部門的落地執行;
5、配合完成公司培訓及企業文化活動的組織;
6、協助完成人力資源其他模塊的工作;
7、完成領導交辦的其他工作。
人事總監職責具體內容相關 文章 ：
★ 人力資源總監工作崗位的主要職責描述
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★ 人力資源總監崗位的基本職責概述
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★ 人力資源總監的基本職責
5. 如何做好人力資源總監工作
首先，人力資源總監切實履行好崗位職責，做自己該做的工作，主要工作職責：1 根據公司實際情況和年度發展規劃，組織擬定公司人力資源戰略規劃，經董事會或總經理室批准後，組織實施。2 依據企業經營和管理需要，組織制訂公司各項人力資源管理制度如：（用工制度、人事管理制度、組織設計制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓管理綱要等）包括實施細則和人力資源部工作程序，經審議批准後組織實施。3 組織實施企業所需高級人才的招聘與面試，內部高級人才的培訓與教育、績效與獎懲等工作，對核心人才進行具針對性評價和管理。4 監督和檢查集團總部、分公司、各事業部及本部門人力資源管理制度、政策在運行過程中所出現的問題，有針對性提出建議和解決方案。5 組織實施企業年度人力資源成本管理和審計，審核人力資源所產生的各項費用，分析人力資源顯性和隱性成本，做到企業人力資本投入最大化。6 做好本部員工的績效管理，同時加強與公司外同行之間的聯系，代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡，維護公司利益。 其次，人力資源總監在工作中必須向上司匯報的六項重要工作，認真聽取上司的意見，和上司深入溝通交流，遵循上司的指示（匯報務必書面）：1 企業年度人力資源規劃和人員增補需求分析審核後，向最高領導匯報；2 企業重要人力資源管理制度的出台、員工意見、自己審核意見向領導匯報；3 企業重要崗位人事異動、公司內部重大人力資源管理事件發生後的調查、審核、改善和解決方案並向最高領導匯報；4 企業人力資源戰略實施過程中存在的核心問題、弊端、中高層的想法、員工思想動態，務必書面成文，包括自己的想法和意見向最高領導匯報；5 定期的季（半年）年度HR工作總結、HR項目總結、E-HR實施總結、重大HR管理費用審批向最高領導匯報；6 臨時突發性的重要HR管理問題，和企業高管特別強調交待的重要事項匯報； 另外：人力資源總監利用自己的職位、身份出面協調以下工作，聽取各方意見，解決各項問題，主要協調的五項工作有：1 協調企業員工與企業之間的勞資關系，依法實施人力資源管理，倡導和建立公平、公正、公開的和諧員工關系；2 協調企業內部之間中高層管理人員的關系，部門與部門之間的關系，形成團隊工作合力，落實企業HR決策，確保企業CEO、總經理等領導的人力資源管理決策、工作要點有效實施執行；3 協調企業其他部門與人力資源部門之間的關系，做好人力資源部和其他部門的人力資源管理職能分工，並及時排解非議，解決問題；4 協調人力資源部門內部的人事關系，做好人力資源管理工作范圍劃分，確保本部門的團結和凝力；5 協調企業內部員工與管理層的矛盾，以及企業與外部政府人事、社保、勞動局等協作關系； 最後，人力資源總監在工作中不要大權獨攬，要學會放權，學會做部屬的教練，精心培育好部屬，因此在工作中須向部屬授權的六項工作有：1 企業基本人力資源管理制度（如招聘、培訓、考評、薪酬等）的起草；2 企業基層員工的招聘、培訓、考核、薪酬福利計算發放等例行性工作開展；3 企業基礎性人力資源管理工作、管理流程的實施和執行（考勤、崗位輪換、離辭職手續辦理、合同簽訂）；4 企業基礎性的人力資源管理數據、報表、統計、收集、收發、管理等5 因工作需要交待給部屬去主持完成的會議、項目、報告等；6 人力資源部門內部日常性、程序性工作和員工有足夠能力完成的工作；
6. 人力資源總監崗位職責詳細說明
企業內部有著各種各樣的部門，同時也掌握著不同的事業內務，著需要不同的制度職責來規范這些部門人員。下面是我給大家帶來的公司各部門 崗位職責 ，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
人力資源總監崗位職責(一)
1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。
3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定並實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標准。
4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵佔公司財產的員工進行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標准，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標准，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。
7、經費審核與控制;依據財務制度審批下級部門的各項花費，並確認支出的合理性;監督並控制下級部門的費用支出，並向總經理進行費用月報。
8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理 報告 ，並與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、准確地傳達給直接下級。
9、表現領導能力
指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
人力資源總監崗位職責(二)
對接客戶資源，做好新客戶的銜接落地，根據客戶需求提供定製化人力外包解決方案;
根據客戶需求制定並簽訂新的 服務合同 ;
完善與協調各項業務相關的工作流程;
負責項目團隊管理;
完成部門設定的KPI指標和團隊建設;
人力資源總監崗位職責(三)
1.制定集團公司中長期戰略規劃並推動落實，制定年度人力資源 工作計劃 並實施;
2.制定集團各一級組織架構與職能,並統籌組織集團各級組織架構職能的制定;
3.完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工關系各大模塊，完善相關制度和流程;
4.帶領團隊，完成公司業務近期、中長期所需的各項人力資源工作;
5.進行人才梯隊建設，完善集團中長期發展所需的人才儲備和開發;
6.進行人力成本的分析與控制，根據集團各業務板塊特點，制定投入產出比控制策略;
7.上級交代的其他臨時事務。
人力資源總監崗位職責(四)
1. 建設、完善人力資源體系，統籌各部門的人力資源發展，制定並實施公司人力資源規劃，對現有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發展需求做合理規劃;
2. 全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發展、員工關系及 企業 文化 等人力資源職能;
3. 向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
4. 建立規范化的招聘體系，在人才標准和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊;
5. 根據公司發展進程，不斷優化績效考核方案，提升人效，為公司發展提供助推力;
6. 根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本;
7. 根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣;
人力資源總監崗位職責(五)
一、 人力資源管理
1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，並指導其分解、實施;
2、負責公司標准化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施;
3、根據公司發展階段及業務需求，協助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制;
4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施;
5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理;
6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議;
7、負責公司企業文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;
8、組織全國會議的籌備工作，並督促檢查決議事項的落地與執行;
9、組織人力、行政費用預算的編制，並根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;
10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。
二、行政管理
1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及後勤保障工作;
2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項 規章制度 ;
3、負責推動、評估、考核公司各項規章制度的執行;
4、公司辦公環境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。
5、負責組織公司大型活動，如年會 股東大會 拓展培訓等;
6、負責協調各行政管理業務流程，對內協調各部門關系，全面支持企業運做;
7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用;
8、負責制定對公接待工作計劃，並組織安排相關工作;
9、及時處理解決突發事件;
10、及時完成領導交辦工作。
相關 文章 ：2. 人力資源總監的崗位職責
3. 人力資源總監崗位的工作職責
4. 人力資源總監崗位的主要職責
5. 人力資源總監崗位的職責說明
6. 人力資源總監崗位的基本職責概述
7. 人力資源部主管到新單位如何開展工作
查查你前任是怎麼乾的,借鑒+學習+發揚+摒棄.
分幾個層次展開工作.
1 維持:熟悉基本原架構中的HR系統.然後認真發揮好崗位基本職能日常工作,你不會一點都不懂HR職能吧?就是選育留用人.看看哪塊需要急著做馬上去做,具體做法是對公司的人力資源狀況作一些調研，解決最急迫的問題。
2 改善:查看HR工作模塊近期有哪些需改善的.對基礎模塊可以制定一個近期的工作計劃，積極爭取資源，有條不紊地加以實施
3 開拓:深層次的東西也要做,這個前任工作中不好發現.做好第二步之後要做HR中長期工作改善與開拓,是戰略人力資源管理的內容,圍繞公司戰略規劃戰略規劃人力資源,安排好人力資源規劃、招聘資源與渠道建設、員工職業規劃、能力素質模型、晉升體系、培訓與開發規劃等體系的工作計劃。
基本上就這三個層次.簡單點就最上面第一句話.
8. 如果你是人事主管，你將如何開展工作
充分深入地了解公司情況。
我要了解的公司信息主要包括公司的願景、發展戰略、管理理念、企業文化等，公司的主營業務、各項工作流程、組織結構等。獲取信息的方式如下：
1.在徵得人力資源部經理批準的前提下，從文件檔案室調閱有關公司願景、發展戰略、管理理念、企業文化、公司的主營業務、內部管理流程、組織結構等的文件資料。
2.在徵得人力資源部經理同意的前提下，到企業內刊主管部門查閱企業重要內刊及最近一段時間的內刊文章，進一步了解企業的願景、發展戰略、管理理念、企業文化、公司的主營業務等。
3．查閱公司所在行業協會發布的重點刊物和外界相關主要媒體對公司的報道，來了解行業發展情況、企業在行業中所處的地位以及媒體公眾對企業的看法等。
4.通過公司的新員工入職培訓等培訓活動來獲取信息。通過公司的新員工入職培訓，我可以對公司的企業文化、管理制度等有初步的了解。
5.請教老員工，與老員工交流。通過和老員工的交流，可以了解公司的發展背景、發展路徑等，熟悉公司的發展脈絡。
（二）深入認識和領會自己的工作職責。
了解了公司的基本情況後，我還需要了解人事主管這個職位在公司的職位序列中所處的位置。
1.在徵得人力資源部經理同意的前提下，查閱人事主管的職位說明書，並就其中載明的相關職責、權力、工作匯報關系、溝通方式等和人力資源部經理進行溝通。
2.同時，還需要了解下屬的職位說明書，並就下屬職位說明書中載明的相關要求和其日常工作方面進行充分的溝通。
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