㈠ 人力資源管理專業主要學什麼課程
很多小夥伴好奇人力資源管理專業課程都有什麼，都學什麼，我整理了相關內容，來看一下吧！
人力資源管理專業課程
組織行為學、組織與工作設計、勞動關系與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓與人力資源開發等。
主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。
人力資源管理專業發展前景
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
人力資源專業雖然接受過系統化的專業知識學習，但實際上和人力資源管理的工作還是會存在一定的差異性。人資的具體工作內容一般來講企業會按照人力資源管理六大模塊進行細分，也就是說每個人負責一到兩個模塊的工作。
一、人力資源規劃——人力資源規劃就相當於指南針，它的主要目標在於結合現階段公司的發展戰略，通過對現有資源的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定出相應的方案和計劃。正如航行出海的導航儀，人力資源規劃在HR工作中起到一個定位目標和把握路線的作用。統籌思維強，規劃能力好，數據分析能力優秀的人才適合從事這一模塊的工作。
二、人才招聘與配置——人力資源工作的重心就是要求把優秀、合適的人才招聘進企業，放在合適的崗位。這一模塊的主要工作內容相比較其他，會簡單易操作一些。
內容包括：發布和管理招聘信息、篩選簡歷、面試通知、准備面試、分析和評價面試結果、確定最終人選以及通知錄用、招聘管道的開拓與維護、完善招聘制度、流程和體系等。
一般來講做招聘HR（面試官）的人，需要具備一定的心理學知識和突出的人際溝通能力，能夠通過簡單的聊天中獲取重要信息，從而完成人才招聘的工作。
㈡ 自考本科，人力資源管理專業，哪些科目相對簡單容易通過
一、人力資源自考科目如下：
03708 中國近現代史綱要
2.03709 馬克思主義基本原理概論
3.00015 英語（二）
4. 00051 管理系統中計算機應用
5. 00052 管理系統中計算機應用（實踐）
6.00107 現代管理學
7.00152 組織行為學
8.00182 公共關系學
9.00261 行政法學
10.03325 勞動關系學
11.05151 勞動與社會保障
12.06090 人員素質測評理論與方法
13.06091 薪酬管理
14.06093 人力資源開發與管理
15.18948 人力資源管理畢業考核只要按照提綱要求掌握熟記知識點，以後實用性還是很強的；
建議在社會上報考人力資源管理師，這是行業從業資格證的要求；
人力資源專業在實際工作中分工很細，所以理論上學習的是概念性的東西，只有在實踐中才能真正體會其六大模塊的含義指導實踐工作。在企業中，人力資源部門會越來越多大發揮人力的作用，每一個模塊都需要在實踐中理解其真正的含義作用。
建議在自考的同時，能夠在企業參與人事專員的實踐學習。
㈢ 自考專科人力資源管理哪些科目比較簡單
計算機應用基礎可以提前考，相對來說也是最簡單。至於其他的專業課程是有一個前後順序，建議去找找統招人力資源專業各年課程安排去學習和考試，別將人家大四才學的課程一開頭就去報名，搞不好連自考書都看不明白。 對了國民經濟統計概論最好先學學概率論再去讀這本書。
㈣ 人力資源管理主修課程有哪些
人力資源管理主修課程如下：
1、主要課程
本專業學生要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識。主要課程有西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬與福利管理、工作分析與評價、勞動關系、戰略管理、績效管理等。
2、主幹課程選介
（1）組織行為學
是現代管理學的重要組成部分，涉及心理學、政治學、社會學和人類學等學科。它從個體、群體和組織三個層面詮釋了工作組織中人們的行為模式及其規律，研究並回答組織中的個體、群體及其組織之間的互動以及對個體及整個組織績效的影響。
（5）工作分析與評價
主要介紹了現代組織人力資源管理中新興的工作分析技術及其操作方法，具體包括工作分析的理論概述、歷史發展、如何確定工作分析的內容與常用的工作分析方法、工作評價的基本概況與各種技術與方法等內容。
（6）薪酬與福利管理實務
緊扣培養應用型、操作型、能力型人才的目標，使學生掌握薪酬福利方面的基礎理論知識，並進一步掌握工資方案設計的操作程序和技術方法，做好薪酬工作。
（7）國際人力資源管理
探討全球化趨勢下人力資源管理發展的新特點，歸納了國際人力資源管理的若干研究模式，包括國際人力資源管理的制度比較、跨文化管理、跨國公司人力資源管理職能活動等。