⑴ 人力資源管理和工商管理出來可以考啥編制
人力資源管理和工商管理可以考的編制也就是人力資源管理和工商管理對應的公務員崗位。人力資源管理可以考的崗位可以是民警或者是政治處的一級警長或者是行政執法員，還可以是管理指揮崗位。
一般跟公安警察有關的話，都是屬於管理崗。而且人力資源管理是的學歷要求是要求本科或者本科以上的。
工商管理的話可以考的崗位相對於人力資源管理的話就比較多。工商管理可以考的崗位就是統計局的科員或者。統計局裡面的主任科員及以下。
工商管理可以考的崗位其實跟人力資源管理可以考的崗位是相通的，但是人力資源管理可以考的崗位就比工商管理要少那麼一些。不過更多的是行政管理，行政管理可以考的崗位就更加的多一些。
⑵ 人力資源管理可以考公務員嗎
可以報考公務員，人力資源管理專業是屬於公共管理類。人力資源管理屬於工商管理類，你可以報考專業要求為工商管理類、人力資源管理或者不限專業的職位，人力資源管理不屬於公共管理類，不能報考有公共管理類專業要求的職位。
一、人力資源管理考公
1、培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。
2、培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。
3、人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
4、在國家公務員考試的各類招錄條件中專業可以說是最大的限制條件之一了。專業不僅決定了職位選擇，更決定了未來職業生涯走向。
5、從歷年的公務員招錄職位表裡可以看出，各個職位對專業要求都不盡相同，招錄單位會根據工作性質、技能水平等情況設置專業類別，而且從近年來國考招錄對專業設置的情況來看，「專崗專人」趨勢明顯，不限專業的職位微乎其微。
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⑶ 人力資源專業考公務員考什麼崗位
管運謹理類、檔案類等崗位。根據查詢公務員考試官網發布的公告得知：人力資源專業考公務員可選崗位有國家發展和改革委員會、財政部、商務部、公安局旁櫻基、檢察院、管理類、檔案類、國家糧食頌老局、國務院國有資產監督管理委員會等。
⑷ 人力資源管理專業可以報考什麼公務員職位
人力資源管理專業可以報考專業要求為公共管理類、工商管理類、人力資源管理、無專業限制的公務員職位。