1. 人力資源需求的影響因素有哪些
影響人力資源需求的因素影響人力資源需求的因素：
（1）技術、設備條件的變化。
（2）企業規模的變化。
（3）企業經營方向的變化。
（4）外部因素。主要包括經濟環境、技術環境、競爭對手等。
2. 分析影響人力資源需求的因素。
【答案】：影響人力資源需求的因素主要有：
(1)顧客需求的變化(市場需求)。一般來說，市場需求直接影響企業的生產銷售情況和經營狀況，影響一個企業規模的變化。市場需求增大，企業自然會擴大規模，投入更多的人枝伏粗力和物力。
(2)生產需求(或者企業總產值)。對短期預測來說，銷售收入情況往往不能反映生產人員的數量情況，而產品的產值和產量既直接反映了生產規模，也間接反映了對生產人員的需求量。
(3)勞動力成本趨勢(工資狀況)。一般說來，勞動力成本高，企業會選擇以機器代替人；勞動力成本低，企業就可能多使用一些勞動力。
(4)勞動生產率的變化趨勢。如果勞動生產率增高，企業會選擇使用較少的人力。
(5)追加培訓的需求。是對企業現有人員進行培訓猛鎮以使其適應崗位需要，還是從外面招聘，這也是影響需求的一個方面。廳並
(6)每個工種員工的移動情況。工種之問的移動使得熟練工人向更有技術性的相關工種調整，企業需要新人來適應初級和簡單的工種。
(7)曠工趨向(或出勤率)。出勤率的高低直接影響在職人員的總數量。一般說來，出勤率高，則員工總量需求低；出勤率低，則企業需要更多員工來滿足工作需要。
(8)政府方針政策的影響。政府的方針政策不僅直接影響企業的用人制度，還間接影響企業的用人戰略。
(9)工作小時的變化。通常工作時間長，企業需要的人員少；工作時間短，則需要的人員多。
(10)退休年齡的變化。退休年齡的變化對企業人力資源的影響是顯著的，面對眾多即將退休的員工，企業要考慮如何使他們的工作能夠接續下去。
(11)社會安全福利保障。如果福利保障好，一般來說企業人才流失的程度就比較輕。
3. 人力資源規劃影響因素有哪些
一、外部環境
1、經濟因素。
2、政府影響因素。
3、地理環境和競爭因素。
4、人口統計趨勢。人口統計因素的不斷變化已經形成了更具有差別性的勞動力群體。
二、內部環境因素
1、技術和設備條件。
2、企業規模。企業規模的變化表現為兩方面，一是在原有業務范圍內擴大或壓縮規模；二是增加新的業務或放棄舊的業務。
相關內容解釋
人力資源(Human Resources ，簡稱HR)指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。
人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)。