A. 拓展訓練是做什麼的
回答：拓展訓練是指通過專業的機構，針對企業團隊現狀，設計相應培訓課程。拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到「磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊」，增加受訓者快樂能量的培訓目的。
延伸：
拓展訓練起源於第二次世界大戰，第二次世界大戰以後，在英國出現了一種叫做外展訓練Outward Development的培訓。1990年拓展訓練在全世界各個國家興起成為拓展訓練Outward Bound。我國在1992年也相繼發展。
拓展訓練培訓在這種市場的推動下，慢慢的都或多或少與以往的拓展培訓組織方式不太一樣了，甚至還有的拓展培訓機構和自由拓展師過於遷就客戶，把拓展培訓做成了游戲或是簡單的項目累加，讓客戶高興之後達不到培訓的效果。
把培訓變成了旅遊，最終影響了拓展培訓在企業培訓中的認可度越來越低。只有認認真真，發揚「術業有專攻」的精神，踏踏實實的把培訓做好，把事業做大，針對不同的客戶需求，應分析客戶團隊成員組成,團隊成員性格分析，然後針對分析數據進行活動方案的設計。
面臨社會機構和企業機構不斷要求創新的壓力下，在2012年之後的3年左右，拓展培訓必將發生大的變革，體驗式培訓不是旅遊和游戲，也不是單一軍訓和說教，而是向體驗提升方向發展。
B. 如何拓展教學組訓資源完成
您要問的是，如何拓展教學方法嗎？
具體方法如下：
拓展分為知識拓展、運用能力拓展和學法拓展。
知識拓展：對某個知識與相關知識做橫向或縱向的聯系或對比，幫助學生理解到知識之間的聯系與區別，加強對這些相關知識的正確理解，並能辨析彼此間的區別，為後面的靈活運用奠定知識基礎。
能力拓展：從模仿階段的機械訓練到能做簡單的變式訓練到融會貫通，這個過程就是從識記到理解到掌握最終到靈活運用。
學法拓展：在知識拓展與能力拓展的過程中，學生感悟到老師給予的學習方法指導以及產生的效果，並總結成清晰明確的學習方法和步驟，會有意識地在學習中運用。
以上三種拓展會產生以下效果和作用：
1、學習主體更明確：真正體現了以學生為學習主體，以老師為主導的課程改革理念，貫徹了高效導學的思想。
2、知識得到了橫向和縱向的拓展：不僅僅收獲了知識的增加，更增加了獲取知識的方法；
3、能力得到了強有力的階梯似訓練：能力有梯度，有針對性的訓練能高效起到提升不同能力的效果
4、學法得到了及時有力的指導：教法可以轉化為學法，課堂教學效益最優秀的表現形式就是一堂課學生是否掌握了一種或多種學習方法並被學生靈活運用。
5、學習品質得到了培育：老師在指導學生實現三種拓展目標中，就需要充分調動學生腦、口、手等器官去主動觀察、對比、總結，得出結論並學會驗證結論。學生不知不覺地在全身心投入學習，注意力最為集中，學習效果得到了保障，學習品質得到了培育。
C. 體育課：「拓展訓練」是什麼意思
拓展訓練介紹
一、拓展訓練是什麼？
拓展訓練(有時也稱為戶外拓展訓練、野外拓展訓練、拓展訓練營、外展訓練、冒險性學習法、戶外體驗培訓)，它已經成為提高溝通技巧、凝聚力、領導力、決策力、競爭力、人際信任和個人心理素質培訓中廣泛採用的技術。它所採用的方法就是將一群平時在一起工作的人集合起來，並將他們帶入一個戶外的環境或設施中進行體驗式、參與式訓練。這些戶外環境和設施提供了一個與日常工作完全不同的場景，並且運用多樣化的手段來滿足不同的參訓者。
二、拓展訓練的起源與發展
拓展訓練英文為Outward Development，意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰，去戰勝一個個困難。這種訓練起源於二戰期間的英國。當時大西洋商務船隊屢遭德國人襲擊，許多年輕海員葬身海底。人們從生還者身上發現，他們並不一定都是體能最好的人，但卻都是求生意志最頑強的人。一些研究管理和組織行為的專家從這種訓練方式中受到啟發。因為他們認為，在當時工業化的社會里，很多管理者、企業家也有著和那些年輕海員同樣的境遇。由於他們的心理素質不夠良好，結果造成他們不能坦然面對來自競爭，來自生活和工作的挑戰和壓力。當這些挑戰和壓力較大時， 就導致了他們工作生活為行的錯位和變異。因此英國就很快出現了一所叫做Outward Bound的訓練學校，這所學校利用戶外活動的形式，對管理者和企業家進行了心理和管理兩方面的培訓。近年來，拓展訓練逐步走入外企和其它現代化企業的培訓日程，成為這些企業團隊建設，增強企業凝聚力，員工合作技巧等企業培訓的主要途徑。於是拓展訓練的獨特創意和訓練方式逐漸被推廣開來，訓練對象也由最初的海員擴大到軍人、學生、工商業人員等各類群體。訓練目標也由單純的體能、生存訓練擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。
三、拓展訓練的優勢
作為團隊發展，溝通技巧和領導藝術培訓技術，拓展訓練在最近幾年已經變得十會流行，美國的一些大公司如AT&T，時代鏡報、通用汽車、IBM和花旗集團都在採用拓展訓練。杜邦公司已經將其近兩萬名管理者送去參加了這種培訓。目前在中國的很多企業，包括跨國公司、國有企業了都廣泛地採用這種培訓方式。
在馬丁•莫瑞塔的指導下美國一家咨詢公司作了一項研究，在兩組具有相同性質的工作團隊之間進行比較。一組參加過拓展訓練，而另一組沒有。研究結果（參加公司的平均水平）顯示：參加過拓展訓練的公司的員工流失率為1%，而沒有參加的為11%。研究還顯示那些參加了拓展訓練的人明顯提高了士氣並且員工承擔義務的能力了增強了。
拓展培訓對企事業單位團隊建設的意義：
1.增強凝聚力：促進內部溝通，融洽團隊關系；配合企業的理念教育與目標教育，形成共同參與和共同意志；強化對員工的文化管理，實現精神激勵。
2.增強競爭力：樹立相互配合、支持的團隊意識；激發創造進取精神；促進團隊在障礙超越、危機處理、變化應對等方面能力的提升。
3.變革與學習：針對參訓單位特別要求設計的方案，能潛移默化地使員工認識到「只有變是唯一的不變」，達成「變革與創新是最好的生存發展之道」的共識，並建立共同願景，從而消除企業推行變革時的理念意識阻礙；同時，通過讓受訓者深入體驗組織學習與知識創新過程，從而有效地幫助企業實現建立學習型組織的目標。
拓展訓練對團隊成員個體的意義：
1、釋放生活工作壓力，調節心理平衡。
2、認識自身潛能，增強自信心。
3、提高自我控制能力，從容應對壓力與挑戰。
4、強化探索精神與創新意識，培養進取心。
5、學會更好地與他人進 溝通與協調，優化人際環境。
四、本基地可以進行的拓展訓練項目
鯤鵬拓展基地的拓展訓練項目是由桂林鯤鵬人力資源開發有限公司的知名專家、教授經過近兩年研究，借鑒國內外的經驗已開發成熟，已有幾十個單位與組織用於內部培訓與人力資源開發，對於全面提高員工能力、素質和組織績效產生了良好的作用。
根據培訓目的、參訓時間和參訓人數等情況，本拓展訓練基地將為參訓單位量身定做培訓方案，選擇不同的培訓項目。
鯤鵬拓展常用的培訓項目如下：
場地項目：飛躍斷橋、速降、天梯、雲梯、背摔、電網、越障、雷陣、盲陣、同舟共濟、信任之旅、袋鼠跳、鱷魚潭、空中單杠、空中繩網、空中鋼絲繩、帶球賽跑、孤島求生、有軌電車、相依為命、風火輪、同心結、勝利牆等等。
野外項目：登山、野營、逆溪、速降、定向越野、徒步穿越、叢林求生、野外救生，等等。
水上項目：扎筏、無舟飛渡、百舸爭流、水上救生，等等。
室內項目：造橋、繩結、生涯時光遂道、都市變臉。
D. 拓展的意思是什麼
在原有的基礎上，增加新的東西。是質量的變化，而不是數量的變化。
拼音 tuò zhǎn
詞語解釋
拓：拓 tuò 開辟，擴充：拓荒、開拓、拓展(增加不同的新的)。
展：展 zhǎn 張開，舒張開：展開、展示。
外展，outward-bound,也指開展知識。
相關名言
「神於天，聖於地」是中國人的人格理想：既有一片理想主義的天空，可以自由翱翔不妥協於現實世界上很多規則與障礙；又有腳踏實地的能力，能夠在這個大地上進行他行為的拓展。——於丹
分形幾何不僅展示了數學之美，也揭示了世界的本質，還改變了人們理解自然奧秘的方式；可以說分形幾何是真正描述大自然的幾何學，對它的研究也極大地拓展了人類的認知疆域。——周海中
例句
在學習之外，我們也是需要拓展我們的興趣愛好的。
只要拓展我們的能力，就可以解決很多問題。
E. 體育課：「拓展訓練」是什麼意思
拓展訓練是指通過專業的機構，針對企業團隊現狀，設計相應培訓課程。拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到「磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊」，增加受訓者快樂能量的培訓目的。
拓展訓練起源於第二次世界大戰，第二次世界大戰以後，在英國出現了一種叫做外展訓練Outward Development的培訓。1990年拓展訓練在全世界各個國家興起成為拓展訓練Outward Bound。我國在1992年也相繼發展。
中文名
拓展訓練
外文名
Outward Bound
機構
TCHY
興起時間
約1992年
快速
導航
八大項目 體驗式新項目 訓練介紹 發展歷程 訓練特點 訓練項目 訓練課程 訓練組成 訓練環節 訓練特點 訓練魅力 訓練價值 訓練設施 訓練分類 訓練意義 訓練目的 安全指導 成功奧秘
拓展介紹
拓展培訓師的價值觀
拓展訓練培訓在剛開始的很長一段時間里，拓展培訓機構和拓展培訓師一直能夠堅持「有所為有所不為」的理念，積極努力的要把拓展培訓做到效果最佳，市場認知度最高，樹立了很強的拓展培訓師價值觀。
積極主動：積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。樂觀自信，從我做起，環境因我而變；坐言起行，言必行，行必果；從內心關懷客戶;
開拓創新：以開放的心態，應對變化，積極進取。
認真負責：人和事因認真而完美，注重細節是專業化的表現。堅守承諾，積累信用。
獨立協作：獨立自主，各司其職，獨當一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的獨立，才有可能帶來高水平的協作。局部利益服從整體利益;以雙贏的心態創造最大動力。
共享成功：成功來自每個人的努力和貢獻，成功是協作的結晶;共享成功的經驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。
拓展培訓的市場現狀
拓展訓練市場運動中，競爭也是越來越激烈，就目前來看，和拓展培訓發生競爭主要有：特色旅遊、軍旅培訓、商務休閑、企業內訓、素質教育等。旅遊是一個發展相對成熟的行業，但是旅遊市場的競爭異常激烈，門檻低，利潤低，使用紅海藍海理論來分析，顯然，傳統的旅遊行業已經處於紅海狀態，不值得再投資、再投入這個行業。拓展培訓公司又結合旅遊的形式，開展旅遊拓展培訓的形式。市場中很多旅遊公司，也推出了拓展培訓和旅遊相結合的特色旅遊，在旅遊的同時，穿插一兩個業余級別的拓展培訓項目。軍事拓展培訓是結合了軍事體驗和拓展培訓兩者優點的一種新型體驗式培訓方式，大都和軍訓、打造紀律性團隊和強調執行力有關。其他的幾個，我們不再贅述，基本上是和特色旅遊同樣的道理，它們都是結合了拓展培訓的一些特點。