Ⅰ 人力資源部、黨群辦、工會，都是做什麼工作的詳細說明一下！
一.人力資源部工作職責
負責集團公司人力資源開發管理工作的全面運作，為公司的發展提供人力資源保障。
1、全面負責公司的人力資源管理與開發工作，制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。
2、負責公司人員招聘活動，辦理公司員工人事變動及離退休事宜。
3、負責制訂員工培訓計劃並實施，組織公司員工進行各類執業資格證書的考試工作。
4、負責員工勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，積極和勞動部門聯系，負責公司一般工傷事故的報案、處理、索賠。
5、完善公司薪酬和激勵制度，調動員工積極性，組織制定公司績效考核制度，定期進行員工考核。
6、負責集團員工的勞動社會保險。
7、全面負責集團公司工會各項事宜，組織開展各項活動，做好工會台賬。
8、對工程資料的收集，注意工程資料的完整性，資料不全一律不得進入檔案室。
9、協助做好工程合同的簽訂及收集並歸檔。
10、對開發資料的收集歸檔。
11、負責對現有檔案的檢查、鑒定、銷毀、報銷工作。
12、做好本部門其他事宜及領導下發的各項任務。
二、黨群辦
1、負責公司黨支部相關工作;
2、負責協助公司中層幹部考核、管理工作;
3、負責協助公司精神文明建設和企業文化建設工作;4、協助工會、團支部開展相關工作;
5、負責黨支部思想宣傳和新聞宣傳工作;6、負責黨群辦公室內部管理和建設工作;
7、負責黨支部培訓工作並協助公司開展培訓工作;
8、負責落實部門宣傳、組織各項活動目標，對年度黨群工作計劃進行調整;
9、負責開展公司各項黨工團的活動及計劃的制定;
10、負責帶領各主管完成其管轄范圍內的職責，並全面落實宣傳、組織、培訓等相關工作;
11、負責部門建立與維護上級部門及相關業務部門的良好工作關系·
三、工會
工會主要職責
1、負責制定工會工作的發展規劃、計劃並組織實施。
2、負責制定工會工作的政策、文件並執行。
3、行使教代會、職代會日常工作機構職能，指導部門分工會工作；
4、代表和組織教職工依法參加學校的民主管理和民主監督，及時向學校黨政領導反映教職工的意見和要求。
5、維護職工的合法權益，開展教職工福利和互助互濟工作。
6、組織教職工進行自我教育、自我學習、自我更新的具體活動。
7、組織開展全校性教職工公益活動、文體活動。
8、配合學校黨政部門做好「教書育人、管理育人、服務育人」工作。抓先進工作者的推薦工作，做好先進事跡、典型經驗推廣工作。
9、完成黨組織和上級工會交給的其它工作。
辦公室職責
1、安排好工會考勤、印章管理、檔案管理等日常工作。
2、安排好工會及分工會各類款項的預算、使用、報銷等管理工作。
3、開展各類相關信息的收集、整理、製作和上報工作，網路建設與維護。
4、開展「為您服務」（講座、充值、入托、房源等）協調工作。
5、協助領導做好職工慰問、救助工作。
6、協助學校行政做好民事調解工作。
7、協助婦委會開展工作。
8、負責工會活動計劃提交工作（包括大病救助、特困補助等福利的申報工作）。
9、維護女職工的特殊利益和合法權益，組織女職工參加工會的各項活動。
10、完成黨組織和上級工會交給的其它工作。
Ⅱ 在國有企業上班，哪些職位是比較輕松的
隨著國家經濟發展的越來越快，很多人在選擇公司的時候都會選擇一些國企，因為國企的待遇是非常好的，同時有一些崗位相較其他的公司崗位來說，也是比較清閑的，讓我們一起來看一碼廳看國企中有哪些比較清閑簡單的工作崗位吧。
三、人力資源管理。
最後就是人力資源管理這類崗位了，這也是比較清閑的，因為一個公司一般都發展的非常穩遲悄隱運差定，就不會有太大的人員調動，如果有的話也是比較小范圍的調動或者是招一些新的員工，但是受制於公司的發展，公司的員工一般也不會太多，所以並不需要招太多的人，只需要在某個崗位上缺人的時候，及時把人補上去就可以了。
不知道你們覺得在國企到底哪個工作崗位最清閑呢？即使工作崗位很清閑的話，我們也是要好好努力的，畢竟公司不會留沒有用的人。