Ⅰ 個案工作的個人資源和社會資源指的是什麼
個案工作是專業工作者遵循基本的價值理念，運用科學的專業知識和技巧、以個別化的方式為感受困難的個人或家庭提供物質和心理方面的支持和服務，以幫助個人或家庭減低壓力、解決問題、挖掘生命潛能，不斷提高個人和社會的福利水平。
個案工作是一個助人的歷程，是以個人或個別家庭為服務對象，讓其更好發揮社會功能。其目的是幫助人們解決本身能力和資源無法解決的問題。
在協助過程中，個案工作者與案主之間維持著面對面或一對一的專業關系，運用專業知識、理論、方法與技巧協助失調的個人改善環境，增進生活適應能力；協調社會關系，建立良性互動網路；調適自我功能，促進人格發展；以健康、成熟的心態，來認識及面對問題，充分發揮自己的潛能，善用社會資源和機會，來解決問題，以提升自我信心和生活質量
Ⅱ 社會工作社區資源有哪些
社會工作社區分正式社會工作社區和非正式社會工作社區
正式社會工作社區資源有社會工作者,社會內企業和社會組織,社會福利中心等.
非正式社會工作社區資源有鄰里,家庭等
Ⅲ 什麼是社會資源社會資料與個人職業發展有什麼關系
中文名稱：社會資源 英文名稱：social resources 定義1：在一定時空條件下，人類通過自身勞動在開發利用自然資源過程中所提供的物質與精神財富統稱。 所屬學科：地理學（一級學科）；資源地理學（二級學科） 定義2：在一定時空條件下，人類通過自身勞動在開發利用自然資源過程中所提供的物質和精神財富的統稱。社會資源包括的范圍十分廣泛，在當前的技術經濟條件下，主要是指構成社會生產力要素的勞動力資源、教育資源、資本資源、科技資源等非實物形態的資源。 所屬學科：資源科技（一級學科）；資源科學總論（二級學科）
隨著國際社會對人力資源開發戰略地位認識的不斷強化，人力資源發展理論研究的不斷深化，以及人力資源發展工作在世界范圍內的不斷展開，在整個世界范圍內， 人力資源的發展無論在觀念形態上，還是在實際行為上，都出現了一些新的趨向。這些趨向反映了世界范圍內人力資源發展方向的基本趨勢： 人力資源投資觀念的確立與人力資源開發投資的增強 人力資源作為一種經濟性資源，它具有資本屬性，又與一般的資本不同。它作為一種資本性資源，與一般的物資資 本有基本的共同之處。資本的共同屬性表現在：(1)它是投資的結果；(2)在一定時期，它能獲取利益；(3) 在使用過程中也有損耗或磨損。人力資源同樣 具有這三種屬性。首先它是投資的產物。傳統的理論在很大程度上忽視了這一點，甚至錯誤地認為它是自然形成的同質資源。事實上，人力資源確實是社會和個人投 資的產物。人力資源的質量完全取決於投資程度。一個人的能力固然與先天因素有關，但能力獲取的後天性是最主要的。一個人後天獲取能力的過程，便是接受培訓 教育的過程，教育培訓就是一種投資。可以講，人力資源投資是人力資本形成的基本條件。烽火獵聘資深顧問認為現在，人們已經普遍認為：人力資源的教育培訓是一種投資 （investment），而不是一種消費（expense）。
如今，隨著培訓被作為實現各種發展目標和組織目的的強有力手段被人們的普遍接受，以及培訓活動的廣泛展開， 培訓的職能在公、私組織中日益專門化，培訓工作日趨職業化。這主要表現為：培訓已發展了自己的一套理論體系；已發展了一批專門從事培訓工作的管理人員和培 訓專家，並以高超的培訓知識獲取了權威；實施培訓已得到社會的認同；職業化的組織已經建立；發展了培訓的職業標准，並逐步形成了培訓的職業文化。
Ⅳ 請問在街道社區從事人力資源和社會保障工作 這個工作是做什麼的
1：街道社區從事人力資源和社會保障工作就是如辦理城鎮居民養老、醫療保險之類。其實和企業內容大同小異。
2：很明顯，這個是由全稱為市人力資源和社會保障局開展的招聘活動。目前，人力資源和社會保障工作日益受到社會各界的關注，特別是社會保障更成為政府推動民生工作的一項惠民政策，主要包括有效促進就業、有效繳納社保等。
3：而就目前而言，在全國層面來講，社會保障工作基層力量較為薄弱，一些工作人員多為40、50人員，歲數偏大。為了更好地履行社會保障職能，政府會採取招聘一部分高校畢業生來從事這個工作。
4：應該說，這個工作非常重要。失業登記、就業援助、小額貸款、促進繳納各類社會保險等等，未來，這個工作會日益受到重視。
(4)社會資源是做什麼工作擴展閱讀：
（1）人力資源和社會保障部的組建，旨在更好地實施人才強國戰略，充分發揮我國人力資源優勢，建設人力資源強國；同時統籌機關和企事業單位人員管理；完善機關和企事業單位收入分配製度改革；
（2）整合人才市場和勞動力市場，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；統籌全社會的就業和社會保障政策，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。
（3）作為肩負公共管理職能的部門，她將在兩大領域發揮政府的調控服務功能：一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。
（4）新任部長尹蔚民在新部處級以上幹部會議講話指出，這個部門將承擔起擬訂人力資源管理和社會保障政策、健全公共就業服務體系、加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系、完善勞
（5）動收入分配製度、組織實施勞動監察等關系國計民生的重要職責；承擔起公務員隊伍建設、專業技術人員隊伍建設和技能人才、農村實用人才隊伍建設的重要職責；承擔起事業單位人事制度改革、職稱制度改革和軍轉安置制度改革等重要職責。
（6）從新部職能的整合上可以看出，人力資源和社會保障部就是要貫徹落實以人為本的執政理念。大部制改革是深化行政管理體制改革、建設服務型政府、探索實行職能有機統一的大部門體制的一項重要舉措。
（7）此後，這個部門將實現政府職能向創造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義的根本轉變；實現政府組織機構及人員編制向科學化、規范化、法制化的根本轉變；實現行政運行機制和政府管理方式向規范有序、公開透明、便民高效的根本轉變。
（8）簡潔與高效，是人民群眾對新組成的人力資源和社會保障部的熱切期盼。隨著機構的正式運轉，所有進入人力資源市場中的人將會實現無障礙流動，勞動力將回歸經濟社會的基本要素功能，其配置將更加的市場化，更趨合理。二.「三定」規定