『壹』 如何擴大人脈
人脈可以被視為一種稀缺的社會資源和競爭優勢。管理人脈的能力是一個人成功做事的重要能力。成功有效的人脈將有助於你的發展，而人脈就是錢脈；而人脈管理的失敗，會讓你無止境的去應付無效社交。
大多數人與人之間的交集可以歸結為兩種聯系紐帶：感情和利益。
社會資源本來是互補的，所以人脈的本質是價值和利益的交換，以及資源的互補性和互惠性。
這里主要強調以下八個擴展人脈的方法：
1、將人脈規劃融入個人發展規劃
首先，我們應該明確自己職業或職業發展的方向，因為人脈服務於發展。只有明確了發展方向，人脈資源才能有針對性地建立起來。
多問問自己：我的發展方向和目標是什麼？實施路徑和計劃是什麼？在這個過程中需要什麼資源？缺少了什麼？障礙是什麼？人脈資源在發展中的作用是什麼？
為了實現發展目標，需要哪些人脈資源來幫助？還需要哪些其他潛在的人脈資源？獲得這些人脈資源需要多少錢和時間？
還要知道哪些人脈可以幫助你：他們是可以幫助你學習知識，開闊你的視野，擴大你的模式或提高你的能力，還是能讓你了解更多信息、增加聯盟合作夥伴或收集更多信息？或者克服職業發展的障礙、瓶頸？只有當個人的動機明確時，人脈建設才能做得更好。
2、有目的、有重點、有針對性和前瞻性
我想在這里強調和聲明：並不是所有的交流都有目的。一個追求利潤的人不僅沒有真正的友誼，也沒有可以長期存在和合作的關系！
在人脈管理中，利用是一個中性詞，指的是通過交換價值和資源實現互利共贏。
建立關系網，不是找卡友聚在一起，而是根據他們的實際需要，有針對性、有重點、有計劃地建立和擴大關系網資源，幫助他們自身發展壯大！
例如，一個新的小白需要找到一個「主人」來領導自己，並把自己帶進大門。因此，在這種情況下，我們公司或其他公司和行業的「前輩和老師」應被視為建立聯系的重點。
我們還應該把握哪些聯系現在可以建立，哪些需要長期培養成為潛在的聯系。因為真正知道如何建立聯系的人不會留下任何痕跡，也不會讓別人認為他們在建立聯系，但這對彼此來說是一件自然、毫無防備和容易的事情。
建立關系網的目標是建立一種對雙方都有利的長期關系。通常，沒有努力和填鴨式學習，這種關系缺乏營養。
3 、設計均衡合理的人脈資源結構
人脈資源的結構應該高效、有效、合理，人脈資源結構應該多樣化、多層次，從而實現價值的最大化、拓寬和最大化。
如性別結構、年齡結構、行業結構、教育背景和知識素養結構、高低層次結構、內外結構、現在和未來結構等。
有些人的人脈資源結構過於單調，導致人脈資源質量低下。它導致一個狹窄的圈子，封鎖信息，。
有些人只關注現在的人脈資源，而忽略了未來的人脈資源。因此，隨著職業生涯的發展和環境的變化，人脈資源在關鍵時刻缺失和斷裂。
4、人脈的深度、廣度和相關性
在擴展人脈資源的過程中，注意人脈的深度、廣度和相關性。
網路的深度是人脈資源的質量和水平，網路的廣度是人脈資源覆蓋的范圍(區域和行業)；人際關系的關聯度是指人際關系資源與個人發展之間的相關性和契合度。
人脈資源應該具有廣度、深度和相關性。學會利用現有的人脈資源來擴展更多的人脈資源。從長遠來看，我們不應該有網路近視症，而應該注重長期的、動態的變化、成長和延伸空間。
5、你若盛開，清風自來
當你的能力、地位和資源與你的社會抱負不相稱時，你所做的就是低效地社交。因此，要想擁有穩定、優質的人脈資源，首先要讓自己有價值，要有人格魅力，要贏得別人的認可和信任。
人需要能力和力量來發揮作用，能力是最重要的，人脈只是一個輔助作用低接觸來自理解，中等接觸取代資源和價值，優秀的接觸被你吸引。
6、有原則和底線
必須堅持互利原則，重視感情和正義，誠實守信，同時保持法律合規的底線，有時還要學會拒絕。只有看到陽光，我們才能開花結果。不要相信任何人，但要有自己的判斷。在發展交往時，我們應該注意保護自己。
7、公平相處，區別對待
人脈分為三、六、九等。應該平等和誠實地對待，並在不同層次上區別對待。最大的公平是劃分人、事物、場合和機會。有句話說，一個人的總體水平幾乎是他五個最親密朋友的平均水平。不要排斥朋友，但要謹慎選擇朋友。
用重點、針對性、策略和技巧對待和處理不同的人際關系。
8、定期盤點和靈活調整
定期檢查和總結你的人脈資源，哪些應該加強，修復，擴展，刪除，重新評估和調整。只有這樣，你的人脈資源才能保持高質量和有價值。
『貳』 如何有效地擴大人脈圈
如何有效地擴大人脈圈
你們知不知道如何有效地擴大人脈圈嗎？有沒有發現在現代社會，交朋友已經越來越困難了，那麼如何有效地擴大人脈圈呢？下面就和我們一起來看一看了解一下如何有效地擴大人脈圈的吧。
如何有效地擴大人脈圈1
一、如何有效地擴大自己的人脈圈？
1、收入等級根本就不是有益的、富有同情心的和交易的。正因為如此，我們不能跨階級實現自己嗎？
2、不，如果你努力提高自己，使自己有用，你會交到比你更好的朋友，你會從中受益。
3、因此，今天的簡歷書大談如何擴大朋友和朋友的圈子。
二、提高自己的價值
1、無論是尋找你幫助還是尋找其他人，都會因為他人，你的感受和他人的地位而有所不同。幫助自己的努力水平是不同的。
2、如果除了感覺之外，所謂的地位差異並不意味著恭維或如何恭維，而是你下意識地認為這個人在未來會幫助你很多，那麼當你為彼此做事情的時候，你會盡你最大的努力。
3、提高個人素質和修養。所謂的個人品質，包括與人打交道、行為品質。能夠與他人相處，行為得體，幫助他人，願意給予。
4、誰不想和這樣的人接觸？即使是穿著高水平人才的斗篷，吐口水，過馬路，和朋友一起工作，關心你，挑你所愛的人，這種人能做什麼大事，誰想和你相處呢？
三、善待他人
1、當你遇到比你高的人時，你可以尊重，敬拜，但不需要討人喜歡。如果你需要說實話，不要總是帶著一些假風。
2、可以提出自己的一些想法，即使對方不一定特別有興趣傾聽。當然，如果是那種喜歡被別人稱贊的人，那麼你表面上是在奉承別人，通常你不希望他幫助你。
3、當遇到你時，你的水平或暫時不如你，但性格好。善待他們，多幫助他們，在他們遇到困難時幫助他們，在他們成功時真誠地感激他們，並與他們交朋友。
4、也許有一天當你沮喪的時候，當你需要他們的時候，這些人是你生活的後盾。
四、維系經營
1、例如，每個人都經常在一個小組中。該小組經常定期在某個地方組織活動。每個月或每周一次，我第一次見到一群陌生人。我第二次去很多面孔很熟悉。三次，第四次只會變得越來越熟悉。
2、當然，在這個團體活動的背景下，你會運行一個你自己的朋友圈，如果這個圈子裡有足夠的人，就會形成許多小的朋友圈。
3、因此，朋友圈的價值和力量並不反映在通訊錄的數字大小上。真正重要的是和你結盟你所信任的關系是否強大和多樣化，你的網路中的信息是否是新的，你的弱連接的.廣度，以及你是否能輕易地延伸到第二和第三層是關鍵。
五、多幫人難處
1、有三伙好人，木柴高，火高。我們社會上還有很多人有著各種各樣的困難，各種各樣的痛苦，尤其是還有很多窮人生活在山裡，水和寒冷，遙遠的日子裡，很多人渴望得到幫助。
2、我始終在心裡，始終抱著我的心和感情，盡我所能，幫助別人，解決人們的迫切需要，幫助手臂的成功，可以說是善行，也是為了提升領域作為一個男人。
如何有效地擴大人脈圈2
一、首先，要明確目標，不能盲目交友。
當一個人有意識的去拓展自己的圈子時，肯定是有某種需要的，或者是為了更好地挖掘自己的潛力，發揚自己的特長，讓自己的優勢變成財富；或者是為了改正自己的缺點，彌補自己的短處，讓自身的競爭力提升一個台階；又或者是為了自己事業的發展，需要去尋找一些能夠有條件幫助自己的人。
不論是哪一點，都先需要你有明確的目標，才能達到不盲目。你要去找能幫助你挖掘特長，鍛煉你長處的圈子，你就得先找到自己的愛好，然後根據愛好結交朋友，靠近那些與自己的愛好、特長相關的圈子。
比如你喜歡籃球，你就可以加入籃球俱樂部；你偏好於美食，就可以走進廚師群或加入美食團……
當你能夠認識自己的缺點，並想通過朋友、圈子耳濡目染的效果達到改變缺點的習慣，就需要對照你的缺點，找到在你的缺點方面是長處的人或圈子，比如你是脾氣不好，就需要找到脾氣好的朋友，進入那些多修生養性的圈子。
你想發展事業，找到那些對你的事業有幫助的人，就需要先弄清楚你在事業上需要什麼方面的幫助，是資金？還是人力？是資金就得設法進入一些高級金融會所，認識那些有能力給你投資的人；是人力就需要結實一些人脈廣的人，比如從事人力資源行業或是在人才市場公司工作的人。
總之，是根據自身的需要去找哪些有條件幫助你的人，進入哪些能找到幫助你的人的所在圈子。
當然，當我們明確目標，找到擇友群的時候，還需要慎重選擇，千萬不要盲目地只看到你需要的朋友條件，而忽略那些有「毒」的朋友或圈子。
在生活之中，我們交友要有底線，對於那些「犯罪圈」、「偷竊圈」、「傳銷圈」、「賭博圈」，即使有著再符合我們需求的條件，也不能去觸碰。
二、其次，要擺正心態，不能走向極端。
我們有了明確的目標，知道自己該找哪些人做朋友，該進入哪種圈子對自己有幫助時，就需要擺正心態了。
要認識到，是你去找能夠幫助你的人或圈子，而不是等待別人的靠近或請求，此時，切不可自視清高，顯出一副不可一世的模樣，也不能太過自卑，甚至不敢去與他人交往，要學會主動出擊。
想必很多人會覺得，自己主動去交那些不符合自己身份，走進那些與自己生活不符的圈子，有「巴結」的意思，是攀龍附鳳的表現。
其實不然，在這個競爭的社會，人人都想往高處走，而且每個人走的方式都不同，沒有人會在乎你的過程怎樣，只要你成功了，站在了高處，你就是權威！
在拓展圈子時，我們不能有任何思想方面的負擔，認為自己「不能」、「不行」，怕別人說自己「趨炎附勢」、「攀高結貴」。
「只有站在巨人的身上，你才能成為巨人」，這是牛頓的名言，它就是要告訴人們，去結交好的朋友，進入對自己有幫助的圈子，並非攀龍附鳳，而是取得成功，站到巨人身上去的一種途徑。
一個人要想獲得成功，除了自己的努力，還需要找到自己的憑借，找到乘涼的大樹。借勢、順勢、造勢，因時而動，因勢利導，方能成事。
三、再次，要開放思維，不能居於一隅。
許多人在結交朋友、選擇圈子的時候多側重於那些與自己的行業、愛好等方面相關的朋友圈子，而對於那些與自己的生活習慣，工作范圍不相關的事情則選擇視而不見。
這實際上是一種限制交友圈的做法，有了這種固有的思想，就會導致人本能的不接受不熟悉的圈子，從而，大大縮小了人擁有圈子的范圍。
這就需要我們在結交朋友，走進他人圈子的時候，能夠放開眼界，拓寬與能自己生活、工作涉及的相關領域，不要僅限於目前的行業與偏好。
『叄』 進入職場如何迅速拓展人脈關系
一、擴張人脈時要能接受捨得
這是一個最簡單，但同時也最有效的擴張人脈的方法，盡管老生常談，但依舊非常實用。每個人進入職場後，工作環境穩定了，那麼接觸的人往往也就是那麼固定幾個，很難接觸到更多的人，自然也沒有擴張人脈的機會了。在這種情況下想要擴張人脈，就需要另闢新徑，參加活動就是一個很好的辦法，活動上往往各個部門，甚至各個行業的人都會來，只要稍稍用點心，都能認識到很多人。
三、學會重點突破
大家進入職場後，因為自己職業、工作、職位等等的不同，對於人脈的需求是不一樣的，可能很多對別人非常重要的人脈，對你來講卻沒什麼用，既不會幫助你升職，也不會幫助你加薪。因此在自己擴張人脈時，就應該要有選擇的擴張，別把精力浪費在沒什麼作用的人脈上，而應該多投入對自己來說有用的人脈，著重擴張這方面的人脈，打通了這些人脈後，自己的職場發展才能一帆風順。