❶ 人力資源社會保障投訴平台怎麼回復處理結果
勞動保障部門12333投訴成功之後,7個工作日可以有結果回復。
根據勞動法的規定，勞動者可以通過以下方式維權。
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，由勞動保障監察部門依法責令改正或者作出行政處罰。
2、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，可申請法院強制執行。
3、對勞動仲裁不服的，可以向當地法院起訴。
4、勞動者在勞動權益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯以及政府信訪部門反映。
❷ 部門管理不公平投訴到人力資源部如何處理
部門管理不公平投訴到人力資源部，一定要先弄清楚管理許可權，如果這個許可權在人力資源部，那麼人力資源部就需要按照許可權發揮這個職能。
第一，接待員工要把員工認為不公平的因素弄清楚還有證據，並及時進行信息的確認，給予員工適當安撫，做好情緒把控；
第二，調查核實，一定要涉及多方的，以事實為依據，切忌主觀臆斷；
第三，落實事情證偽後，結合事情性質，按規定處理，但是注意執行方式，更多的是在基於原則的情況下，做到管理改進；
第四，公司運行發現問題，進行管理制度修訂和完善等。
要做到有頭有尾，實現內部管理不斷提升的效果。
❸ 作為人力資源部經理,面對員工的郵件投訴應該怎麼做
作為一名經理，無論什麼事情，你總要做好以下幾件事情：
遇事沉著冷靜，想清楚了再做決定；
合理利用人力資源的優勢，化解出現的問題；
遇到投訴，可以安排專人對員工進行了解，弄清楚問題，這個時候要考慮職位對等，不需要你出面！
如果問題矛盾升級，聯系該員工所在的部門經理，討論研究！
聯系工會及公司高管，爭對訴求予以合理解決，如果事出無因，按照公司處罰進行處罰，規范管理！