『壹』 作為一名人事經理，該怎麼樣去關心公司的員工呢
如果一個公司，是國企，或者央企，公司老闆是沒有時間去過問員工生活方面的問題，公司下面有工會，工人有困難的時候，一般找工會去解決問題，車間領導，也可以把工人的具體情況，反映到工會，有工會具體來解決。
個法定企業，堪稱一個小社會。作為企業的主要領導來說，對所屬員工的學習、工作、生活、情緒、思想、身體狀態、家庭情況等方面，通過觀察、調查、對話等方法，要有一個基本的掌握。對那些有實際困難、有思想包袱的人，要給予一定的關心幫助和解決。確保員工陣營，整體上的進的來、留的住，並有一個團結、奮進、積極、向上的精神風貌。對較大型企業的這項工作，要通過企業的相關分支機構完成。從一定意義說，注重員工，就等於注重了企業的前途、命運！關心、幫助員工，不用隱避，可直接面對。