A. 人力資源服務有限公司靠譜嗎
不靠譜，聽名字就是個中介。個人建議還是去人社局的下屬機構人才市場找工作，畢竟是政府部門，靠譜一點。
B. 人力資源服務中心怎麼樣
是好單位
1、人力資源就業服務中心屬於事業單位，隸屬於人力資源和社會保障局。 2、人力資源就業服務中心集集人才交流、人才引進、就業與失業管理、勞務交流、人事外包、人才派遣、人事代理、檔案管理、人才評測、畢業生就業指導等服務功能於一身的人力資源管理和服務機構
C. 人力資源公司介紹工作靠怎麼樣
不一定都可靠，要看這個人力資源公司的資質。人力資源公司主要是通過向用工企業提供人力資源服務來賺取服務費用的。
現在很多企業在用工時都會與人力資源服務公司合作，人力公司提供的人事服務，然後向用工企業收取一定的費用，針對面臨的問題，一般企業會去尋找相關的人力資源公司。從而解決企業的一些人力資源問題，比如工作分析、績效管理、薪酬調研、薪酬結構重組等。
人力資源服務基本特點：
1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。
2、異質性：人力資源外包服務由於是人表現出來的一系列行動，那麼就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。
D. 找工作通過人力資源公司靠譜嗎
在市場上有很多的人力資源公司，要說通過人力資源公司找工作靠譜不靠譜，那就要看這家人力資源公司是否正規。
正規的人力資源公司是要有勞務派遣許可證、人力資源許可證以及營業執照等資質，還有要有正規的辦公場所的。
另外正規的勞務派遣公司是不會收取求職人員的任何費用的，如果你碰到的公司是要收費的話，只能說你碰到騙子公司了。
求職者通過人力資源公司找工作的好處有:
1、多選擇：一般人力資源公司招聘的崗位有很多，這樣求職者的選擇也多了。
2、免費：可能很多求職者還不知道吧，人力資源公司不同於中介，它是不收求職者任何費用的。
3、可以接觸不同的行業：人力資源公司它會與不同行業的企業進行合作，這樣求職者找工作也有不同行業的崗位可以選擇。
通過人力資源公司找工作的優勢
相比起大海撈針般的尋找職位，求職者通過人力公司找工作能夠節省時間，而且這種方式比較快捷，選擇也多，尤其是針對於去外地務工的人員，也會更加靠譜，因為人力資源公司與很多的用工企業都是有合作的，很多企業都是通過委託勞務公司代理去招聘人才的，求職者通過人力資源公司找工作的就業機會多了，求職者就能更快速地找到適合自己的工作。
其次求職者個人通過人力資源服務公司找工作節省費用，有一些公司在幫忙招聘的時候是會收取一定費用的，那為什麼還會節省費用呢。這里小編說的不是中介費用，而是求職者找工作的費用，比如交通費以及各種費用，你在找工作的過程中，這里去那裡去的也是要費用的。
求職者怎樣去選擇一個靠譜的人力資源公司
市場上有很多的人力資源服務公司，選擇一個靠譜的就格外重要，求職者在選擇人力資源公司的時候更加需要謹慎選擇，首先要看人力資源公司是否正規，必須要有合法的營業執照，正常經營正常交稅，並取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》。
還有找工作其實就是雙向選擇的一個過程，企業選擇人才，人才同時也在選擇勞務公司。求職者在選擇工作的時候，也可以通過人力資源公司去了解到企業的更多情況，在找工作的過程中給自己一個參考。
那麼我們應該怎麼樣選擇一家正規省心的人力資源公司呢？首先，是要確保公司真實性，再就是人力資源公司需要給我們相應的就業方面的指導，選擇一傢具有豐富的經驗的人力資源公司是大家應該重視和考慮的。在選擇工作的道路上，也可以最大可能地避免茫然和盲從。
E. 人力資源服務外包怎麼樣
人力資源外包，即HRO（HumanResourcesOutsourcing），作為一種提高企業人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業管理層和人力資源主管歡迎。人力資源外包出去可以為企業節約成本，發展核心競爭力，規避很多用人風險。人力資源外包帶給企業的價值是顯而易見的，首先是節省成本。企業的一部分成本是由人引起的，把一些瑣碎的工作外包出去後，可以解僱相對剩餘的職員;同時，如果和其他公司合作，所取得的規模效益也會使成本降低。
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F. 人力資源服務公司發展前景如何
您好，智慧365小編為您解答：
人力資源服務公司發展前景如下：
要明確人力資源服務行業的發展前景怎麼樣，首先我們要明確一點，人力資源管理在整個企業運作管理中的作用是不可估量的。在國外，企業有專門和專業的人力資源部門，包括招聘、培訓、績效等每一個人力資源崗位，建有企業大學。人力資源和企業文化也息息相關。
目前在中國，人力資源不受重視，很多企業的人力資源職能也就是人事。這和中國企業的發展階段也分不開的。目前很多企業愈加覺得人力資源的重要性。個人從現狀推測，5年以內可能不會有太好的發展，但是十年以後，人力資源必定用其專業性得到更多高層的青睞。
目前可以到外企鍛煉鍛煉先。從知識范疇看，人力資源管理屬於一個專業，當人力資源管理與某個行業結合時，就會產生具備行業特點的人力資源管理。人力資源管理在我國起步較晚，現階段某些行業市場化改革較滯後，人力資源管理更多停留在人事管理的階段，因此反而加大了職業發展空間，機會多。
現有市場不缺發工資、搞人事事務性工作的人員，真正缺是具有戰略視角，系統運用各種人力資源管理方法論和相關標准工具，依據戰略有效配置人力資源，推動員工與組織績效的有效達成的專業人才。