1. 做人力資源的都是學什麼專業的
非科班出身，學的信息管理。身邊干HR的基本商科居多，心理學有一些，學純技術的轉行的不算多，也是因為學校里商科學生接觸人力多些。具體到從事HR工作，我個人覺得實操很重要，當然科班同學能提前把一些基礎知識補足是很好的，如果沒有，自學也不是什麼不可逾越的障礙。這里說的自學，僅是補足基礎知識這些。對於想做好HR的同學，不管是什麼專業，我個人認為專業可能不是最重要的因素，關鍵在於，你是否對與人打交道真的感興趣。很多人說，「我感興趣啊」，但是遇見不同的人，尤其是自己不喜歡的人，如何處理這樣的關系，如何團結這樣的人，讓他們為企業發揮價值，才是工作的常態。另外很贊同以上很多人說的，跟一個什麼樣的領導，很重要。講講我的幾位leader：
第一家公司，大外企500強背景的一個lady，強項目管理能力，讓我形成了很強的邏輯思維，匯報演講PPT沒有要點沒有邏輯的壞毛病第一家公司就沒機會形成，我覺得初入職場的第一家公司很重要，有些毛病學上身，改掉很難的。
第二家公司，HR四大咨詢背景leader，一直做咨詢，非常有進取心，也非常勤奮，對方案的專業性要求嚴格，對生活的要求更是高，讓我見識了另一種活法。和內心有一團火的人一起工作，你也能更快找到工作的意義的激情。
第三家公司，四大咨詢其中一家的創始人背景，現在是HR界響當當的一個人物，早已財富自由，教會了我很多高效運用時間和經營職場人脈的方法。同時是個處女座，你懂的，至今我看見錯別字和錯別標點還都很難忍受~~
第四家公司，業務背景的HR老大，不迷信專業背景，HR的方案要求接地氣，不要扯什麼理論什麼學術，必須短平快解決問題，必須貼近業務，要有業務嗅覺，僅就HR談HR的方案是要被槍斃的。Leader們各有千秋，但說明了HR不管你從什麼地方起步，要想真正做得好，對專業的鑽研和對事情的極致追求是非常必要的，同時要理解HR僅是商業運作的一個環節和技能，擺正位置很重要，HR是處理企業中人的問題，也要通過人才能將方案落地，因而人際敏感度至關重要。忘記你的專業吧，甩開袖子，干幾件讓自己佩服的事情！
2. 人力資源管理專業屬於什麼類別
人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
3. 人力資源管理屬於什麼專業
人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。它是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
4. 人力資源專業都學些什麼
主幹課程
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
培養目標
1. 培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求。
2. 培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。
(4)人力資源是哪個專業的擴展閱讀
人力資源管理專業要求學生的知識和能力
1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
5.了解本學科理論前沿與發展動態；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
5. 人力資源屬於什麼行業
人力資源屬於管理心理學類行業。
通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。
一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。
經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
(5)人力資源是哪個專業的擴展閱讀：
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵。
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。
4、社會性
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性
人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
6. 人力資源部在大學是什麼專業
很多學校不開設這個專業。有的人力資源專業下設在工商管理學院，可以根據你中意的學校進行官網搜索。
7. 人力資源這個專業是干什麼的
"簡單地說說人力資源到底是干什麼的"
——人力資源規劃、制度設計與創新、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、員工培訓、勞動關系、勞動爭議事件的處理、企業文化設計……
人事外包
——人事外包是人力資源管理的一種新形式。
人力資源外包(HR
Outsourcing
Managed
Service)：即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管（辦）理，但託管人員仍隸屬於委託企業。
人事專員
——可以理解為專責人事工作者。不同企業、不同專業的人事專員，對應的工作內容有所不同。如有分管培訓的、分管工資的、分管勞動關系的、分管考核的等等。
其實，從事人事工作，工作實踐是很重要，有證更好，但要在其次。
8. 請問人力資源管理屬於哪個學科大類啊
首先「人力資源管理」屬於「工商管理」大類的學科。
但「人力資源管理」和「工商管理」又是不同的專業。這讓人不太理解，其實我當初也不太理解。簡單的說，「工商管理」專業培養全才（「全」也意味著不精），而「人力資源管理」培養專才。
暫時沒聽過「經濟管理」，倒聽說過「金融管理」，如果真有「經濟管理」那也可能屬於「經濟類」，而「人力資源管理」屬於「管理類」。
拓展資料：
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊:1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
9. 人力hr都是什麼專業的
您好！前幾年包括近幾年的HR，不好說是什麼專業出身，其中大多數是轉行，而且是由內部招聘或配置而來，文秘、行政管理人員、宣傳人員、技術人員都有。 近年來，隨著人力資源管理學科的興起與成熟，越來越多的人力資源管理專業的畢業生走上HR崗位