1. hr的工資一個月多少
人力資源的基本月薪3000——4000元，有工作經驗的能達到5000.6000，甚至有的hr工資一個月過萬。
hr能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發展不同，薪資也是有所區別。一個人的人力資本含量越高，其勞動生產率和邊際產品價值也越高.
(1)人力資源招工一個月多少錢擴展閱讀
HR能量場是國內資深人力資源專家們在HR素質模型和HR職責模型兩個理論模型的基礎上，經過細致的實踐研究而推出的「HR八力模型」。該模型主要包括調整力、感召力、親和力、吸引力、專業力、影響力、商業力、推動力和創新力等九項指標
2. 人力資源公司，代理招聘是怎麼收費，收費標準是多少
每間人力資源公司的收費都不一樣的，你可以咨詢（招才通）。一般是按崗位，和招聘難度等等這些原因報價的。如果是房地產類客服的話，大概300元一個人左右。
3. 成都人力資源公司勞務派遣服務一個月多少錢
勞務派遣服務通常的收費標準是60-100元每月每人，但需要根據用工單位的具體經營情況、生產環境、安全用工狀況，員工總數、招聘難度等等條件確定。
四川才庫人力的勞務派遣費用一般在60-100之間。
4. 中介人力資源招聘招一個人多少錢
中介根據行業、職位、需求不同，價格差異較大，以電子廠為例，在用工需求高峰期，最高可達3000-5000/人，在用工需求少的情況下，甚至需要跟求職者收錢
5. 正規的人力資源公司給工廠代招工人，到底怎麼收費呢來個明白人最好是行內的
一個人高的話能提1500。
也是369等。人力資源給招聘一個人干一個月直接發放500以上多少都有。
6. 做人力資源部招一個人有多少錢
這個怎麼說呢，我們公司只是每年根據經營狀況招聘定數的員工，這是任務沒聽說招聘員工還給錢的。人力資源部的主要管公司員工調動，離職、招聘。這是他們的工作啊。
如果說招聘員工還給發錢，那估計是那些勞動密集型產業的工廠，趕工期有沒有員工，可能會有這樣的政策。
7. 上司公司中人力資源部的活輕松嗎一個月大概多少錢
如果說公司人力資源部門工作非常輕松，沒有做什麼事情，這說明有兩種情況：一是說這話的人對人力資源部門的職責不清楚，工作內容不了解；二是公司人力資源部門本身沒有盡到職責，人浮於事。
人力資源部給外人的感覺好像就是招人、統計考勤、簽勞動合同、辦入職離職等一些事務性工作。其實，人力資源部是企業中非常重要的組織機構，不僅要求專業度，精準，而且事情多、復雜、事無巨細。企業如果沒有人力資源部的支撐，將對企業的經營管理造成很大的影響，甚至是無法正常運行。為什麼這么說呢，讓我們先來了解一下人力資源部到底是干什麼的。
通過以上分析，大家已經對人力資源工作有了了解。所以說，人力資源部的工作價值體現在通過系統和機制對人力資源進行專業、有效、合理的利用，最終達成實現企業經營目標的管理結果。要想做好人力資源管理工作並不輕松，而且要求人力資源工作者專業能力扎實。