⑴ 抖音上面做人力資源招聘簡介怎麼寫
最重要的是寫清楚職責和業績。
職責和業績如下：
1、根據集團業務發展需要，編制年度招聘計劃及預算；
2、根據招聘結果，對招聘渠道、招聘人員的數量、質量及成本費用進行評估，提供階段性招聘工作總結；
3、根據現有編制及各部門人員需求申請，及時協調並匯總各事業部的招聘需求，擬定招聘方案，組織並實施各類招聘活動；
4、選擇合適的招牌渠道發布職位信息，收集、篩選簡歷並安排相關人員進行初試、復試；
5、開發、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，並與之保持好良好的合作發展關系，相互共享信息；
6、建立及維護集團公司人才庫，用以滿足集團公司發展需要；
7、完成上級領導安排的其他工作。
⑵ 關於人力資源部招聘的實習報告應該怎麼寫
一、工作內容
在這xxxx月中我的主要工作是協助各部門做好各項人事工作，在這一過程中我初步了解了xxxx人力資源的簡單業務知識和程序，首先總結一下我的工作內容：
1、發布招聘信息，電話通知各符合招聘要求的應聘人員進行面試，安排面試時間地點以及做好招聘時的准備工作。
2、協助做好新員工的入職培訓工作
3、整理以及保管請假條，整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔
4、復印、列印、傳真辦公表格和文件等
5、協助其他員工做好新進人員的入職、離職和調職手續
6、計算管理人員考勤，並將明細送至各部門核對、簽字
7、簽發各部門獎、罰單，並保存留檔
8、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統計月報和勞動合同
9、領導安排的其他工作
二、實習體會
在xxxx食品飲料人力資源部開始了我的實習之旅，其實這里的人並沒有要求實習生能幫助他們完成什麼任務，而真正學到多少寶貴知識，是要靠實習生自己。所以自強、自立、自我增值便成為這里實習生的一個座右銘。無論前路有多困難，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。
我風雨兼程的起點便是xxxx人力資源市場服務中心，這里的人都很友善，很幽默，一開始並沒有使人感到高高在上而神聖不可侵犯，而是很平易近人地給你傳道、授業、解惑。
裝訂、打碼、復印成為實習生的必經程序，而事實上實習生要學的遠遠不只如此，實習生真正要學的是什麼呢？這里的工作程序，這里的工作氛圍，這里的人際關系無一不透現著實習生應該努力追趕的方向。
萬事開頭難，充實而刺激，好奇而忙碌，緊張而愉快的第一個「黃金周」經已過去，逐漸熟悉這里的人和物，花和草，天與地。每天我們都准時到達工作地點，認真完成每一件事，希望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負擔。就這樣，由最初初來報到的陌生感,到後來的逐漸熟知,再到現在的不舍,就是這樣一個過程,可以展示了我們實習的整個歷程。
我覺得我個人得到的比我付出的還要多。偶爾也會覺得發傳真、打電話、輸入資料很悶，但只要靜下心來，用心發現，就會覺得雖然平凡瑣碎的事，但都會有一定的規律與技巧可循，正所謂熟能生巧。這同時也端正了我的工作態度，就是要積極主動地做好每一件事，哪怕是一件很小的事。正所謂不積硅步，無以至千里。不積小流，無以成江海。要做好大事，必須先從小事做起。如果連一件小事都做不好，又怎能做好復雜的大事呢！
不遲到，不早退，不無故缺席，無請假，是我實習的基本宗旨。在實習期里，我都能堅持踏實而堅定地按時實習。堅守崗位，堅持自學，也是我在這里實習的一個重要宗旨，不論領導們在不在辦公室，他們所下發的命令和任務，都堅持完成，沒有任務時，便堅持學習檔案里的勞動保障基礎知識，自學，不但是單純地接授式學習，還要在各種實習工作中，從小事中，從細節中，自我尋找學習機會，自我尋找學習點，「學而思」，「思而學」，「學而時習之」，「溫故而知新」，「三人行，必有我師焉」，是我在實習過程中努力做到的又幾個重要宗旨。
在這里實習學到的知識真的多不勝數，有些更是無法用言語能夠表達的，或許此時無聲勝有聲，無聲更動聽。與其說我們是去實習，倒不如說我們是去學習，是離開課堂的學習。人際關系加強了，認識了幾個朋友，每天一起上班，和同事們聊聊天，積極融入一個大家庭中，工作的累一霎那消失了。每天都是累並快樂著。工作經驗的不足，處理問題的不成熟，讓我需要加強實踐。一旦投入工作，我就應該自覺進行角色轉化，用該工作應有的態度來面對問題。
我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我開始發布招聘信息，電話通知，組織面試，通過幾次招聘，我發現很多看似簡單的東西做起來並不容易，尤其是幹人事，辦事之前應該把事情從前到後考慮周全，預想可能發生的各種突發狀況。怎麼安排可以避免這些狀況的發生。記得第一次出差，我准備好了一切需要的資料，向公司申請派車，也許是因為當時公司公司缺車，領導不批，由於沒有經驗很多事情不知道怎麼處理，後來經理告訴我關於出差申請單填制，派車單費用報銷單，出差補助等一些事項。我才對出差有了進一步的了解。
後來沒有招聘方面的工作了，我便開始干一些打雜之類的工作，包括整理檔案、身份證復印件、畢業證明、相片、健康證、入職申請表等。整天都是些重復的工作，有沒有技術含量，又瑣碎。我開始有了些許不情願的情緒，經理好像看出了我的心思。對我進行了一場別開生面的開導，說這些事情雖然看似簡單，但是關系重大，對以後的工作會有很大的幫助，很大程度上會提高效率，加之這些工作都是人力資源的基礎性工作。由於我對工廠人員不熟悉，加上前期檔案的混亂，我花了將近兩個星期的時間才整理好，我將這些東西等電子台帳，把檔案按字母先後順序排列在檔案庫中。同事們都收我辦事穩重認真，我感到很幸福很興奮。
三、實習收獲
在這一過程中，我採用了看、問、學等方式，初步了解了公司工作中的具體業務知識，拓展了所學的專業知識。為以後正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發展方面說，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經驗。
畢業實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以後進一步走向社會打下堅實的基礎。由於我所在的公司是xxxx食品飲料有限公司，是一家私企。剛步入工作崗位，才發現自己有很多都不懂的。現在在辦公室，有閑的時候就會看一些其他方面的書，雖然自己所學的專業在此時沒有派上什麼用場，但我覺得應該多學點，有幾個技能在以後找工作也可以給自己我幾個選擇。我現在上班3個多月了，在這短短3個多月中，也許我是剛開始工作，有時受不了經理給的「氣」，自己心裡很不舒服，就想辭職再重新換個工作得了。但靜下心來仔細想想，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么？
剛開始就應該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經驗，現在有機會了就要從各方面鍛煉自己。不然，想念以後干什麼都會干不好的。我現在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比，工作也不是很難，很容易進入工作，關鍵是學習對人怎麼說話、態度及其處事。由於經驗少，我現在這方面還有欠缺。現在才明白，在校做一名學生，是多麼的好啊！早晚要工作，早晚要步入社會，早晚要面對這些避免不了的事。所以，現在我很珍惜學習的機會，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間，還不如多學，對以後擇業會有很大的幫助。
再說回來，在工作中，互相諒解使我很感激他們。有時同事有事要晚來一點，就要我一個人在辦公室辦公，偶爾我也會的，大家相處的很好，沒有什麼隔恰。感覺現在的工作還是挺不錯的，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的。心裡上沒有什麼額外的，不必要的壓力，可以好好工作，學習。先就業，後擇業。
我現在要好好鍛煉自己。再好好學習，之後相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的。別的沒有什麼奢求的，現在當然是把磨練自己放在第一位，更何況現在的待遇還不錯。在這3個多月中，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事，可是剛開始有時還做不好。現在做事，不僅要持有需心求教的態度，還要懂得取長補短，最重要的一點就是「忍」了也就是堅持不懈。現在，我工作的時間雖然不久，可是我發現自己真的變了點，會比以前為人處事了。
⑶ 人力資源管理的崗位說明書怎麼寫
人力資源管理的崗位說明書：職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理 薪金標准 填寫日期 核 准 人 職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。 工作內容: %協助上級掌握人力資源狀況； %管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算； %填制和分析各類人事統計報表； %擬訂公司規章制度、招聘制度草案； %幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動； %協助上級推行公司各類規章制度的實施； %協助上級完成對員工的年度考核； %管理爭端解決程序。 任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。經 驗:◆5年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧:◆有人力資源項目規劃和實施經驗； ◆熟悉國家相關法律法規；◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟體。態 度:◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；◆優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。 工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位人力資源部崗位職責分配部長1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源規劃；2、組織編寫、修訂、完善公司的各項人事管理制度並組織實施；3、對人事管理制度的執行情況進行檢查和監督；4、擬定本部門的年度、季度、月度工作計劃並組織實施；5、組織開展工作分析，編寫或修訂工作崗位說明書；6、擬定公司年度定崗定編方案；7、合理調配人力資源，正確評估人力價值，控制和降低公司人力成本；8、協調員工關系，處理員工投訴；9、參與企業品牌宣傳，企業文化策劃及建設；10、協調、監督各人事專員的日常性工作；11、指導培訓管理員開展培訓工作；12、指導招聘及員工管理員做好招聘工作；13、負責考勤監督及加班、調休、請假的審核；14、完成領導交辦的其它事宜。培訓管理員1、負責公司培訓需求的調查，擬定年度培訓計劃並組織實施；2、組織編寫培訓教材，負責新進員工的崗前培訓和考核；3、收集整理各類培訓信息，組織開展分層分類的培訓；4、根據各部門需求，協助各部門負責人開展員工培訓；5、編制培訓預算，進行人力資源培訓成本統計和分析；6、協助組幹部收集整理員工職稱評定信息政策，統一組織有關員工辦理相關手續；7、負責辦理新進大中專畢業生的落戶手續；8、負責對各類培訓效果進行評估，提出改進意見；9、協助船舶組織開展新員工的崗位技能培訓及船員證書的相關辦理工作；10、負責服務人員等級培訓、考核、定編工作。11、完成領導交辦的其它事宜。招聘及員工管理員1、根據公司用人需求，擬定人員招聘計劃；2、負責招聘信息的發布和更新；3、負責應聘資料的收集和篩選；4、組織安排面試、筆試工作；5、正確開展擬錄用人員的背景調查工作；6、辦理面試合格人員的確認、錄用與報到手續並注意聘後階段的跟蹤聯系；7、負責員工離職手續的辦理，做好員工離職記錄並進行分析反饋；8、做好招聘費用的預算及管理，對員工流失率進行統計和分析；9、負責對新進員工試用期的跟蹤，關注員工的發展規劃；10、勞資糾紛的處理；11、負責公司勞動年檢及其它人力資源分管的證照年檢工作；12、負責出具員工調動通知單並說明薪資標准；13、完成領導交辦的其它事宜。薪酬及績效管理員1、了解同行業特別是競爭對手的薪酬政策及水平，對薪酬管理提出合理化建議；2、負責公司機關的考勤統計和審核，對考勤異常情況按規定作出處罰通報；3、每月根據考勤情況核算工資；4、審核各單位工資情況，匯總當月工資總額；5、每月對人力成本進行分析，對異常情況及時反饋。調整和優化薪酬制度；6、負責員工有關薪資疑問的解答和處理；7、負責員工福利政策的制定及執行；8、擬定公司各單位及員工績效考核方案並負責具體實施9、完成領導交辦的其它事宜。檔案管理員1、負責公司員工人事檔案、勞動合同文本的規范化管理（包括合同的訂立、變更、續簽、終止、解除）；2、負責本部門書籍、文件、各類表格的分類和管理；3、負責本部門所需辦公用品的申購領用事宜；4、負責做好人力資源宣傳欄目、刊物等事宜；5、完成領導交辦的其它事宜。社保管理員1、負責公司員工各項社保的申報及異動手續的辦理；2、負責年度社保結算及報銷、理陪手續的辦理；3、負責員工退休、婚育等各類證件的辦理事宜；4、負責統計公司各類社保的費用總和，並依據相關政策做好繳納工作；5、按要求為相關崗位配備必須的勞動保護用品及工作服裝，重點配合遊船公司做好勞動安全的宣傳；6、完成領導交辦的其它事宜。崗位說明書的編制過程任職條件的確定1．學歷◎一般填某某學歷以上。◎學位要求，例如要求碩士或博士學位。◎技術職稱，要求有高級職稱或者中級職稱等的任職資格（或者不是要求有高級職稱）。2．經驗◎要求了解相關行業。◎要求在本行業工作過。◎要求在本崗位工作多少年以上。3．專業知識◎要求具有哪些專業的知識。◎一般不必寫得很詳細，只要求哪一方面或哪個專業。4．業務了解范圍◎業務了解范圍填起來比較困難一些，也就是除了本專業，還要了解哪些相關知識。◎對這個崗位的業務是否熟悉，業務能力如何。崗位目的◎崗位目的就是崗位的作用，這是崗位說明書最難寫的一個部分。◎一般寫這個崗位的必要性和所起的作用。【案例】人力資源部的人事培訓專員的崗位目的是：根據公司的發展戰略，組織協調公司各個部門、子公司的員工培訓工作，開發員工潛能，提高員工素質，為集團公司的經營管理提供人力資源的保障和支持。工作溝通關系工作溝通關系具體分為兩部分：企業內部溝通關系和企業外部溝通關系。1．內部溝通內部溝通就是在企業內部將與誰打交道。溝通關系不填寫下級，只填寫上級和平級，因為下級是必然要溝通的。主要是兩個層面：◎上級。這個崗位直接受哪個崗位領導。◎平級。平級主要是在企業里將要和哪些相關的部門、崗位打交道。一般只選擇兩個或三個左右經常打交道的部門。2．外部溝通在企業的外部還要跟哪些相關單位打交道。外部溝通關系一般分以下幾類：◎政府部門。例如企管部負責企業的注冊登記，要和工商局打交道，技術開發部可能要跟標准局、技術監督局打交道，統計工作可能要和統計局打交道。◎相關企業。相關企業指上下游企業，上游指原材料供應商，而下游指運輸、客戶等。◎中介機構。例如律師事務所、會計師事務所、咨詢公司、培訓公司等。上級與下級的關系在溝通關系的下面要填下級的人數：◎直接領導的人數◎間接領導的人數◎總數另外，還要填寫人員的類別。人員類別指級別，是屬於經理級、中層還是屬於一般人員。崗位職責的確定職責范圍按職責重要性依次列出每項職責及其目的，是職責范圍的精確描述。要按照職責的重要程度來填寫，重要的放在前面，次要的放在後面。基層工作人員可能兩至五項，中層人員可能五至十項，高層人員可能十幾項。職責負責程度的確定就是負什麼樣的責任，是負全部責任，部分責任，還是支持責任。1．全責在同一個級別上沒有其他同志負全部責任，只有你負責，那麼這個責任叫全責。縱向有可能有兩個職位都負全責，橫向不允許有兩個崗位同時負全責。例如人力資源部經理，員工管理、薪酬管理、培訓、考核也都是負全責。下屬所負的全責之和應該和上級部門經理負的全責一致。2．部分責任就是大家需要配合，或者責任有交叉，這時候是部分責任。例如培訓專員負主責，但是員工管理者也要負部分責任，因為他負責篩選這些員工，哪些需要培訓，他負部分責任。3．支持責任例如企業的生產管理部有部長，有負責計劃的，負責調度的，負責統計的，那麼負責統計的同志對生產管理調度計劃都有支持責任，因為統計資料要提供給其他幾個人看。做崗位說明書的時候，支持責任不要太多。一個人負責很多支持責任，就會造成相互之間的矛盾。考核評價考核就是從數量和質量上來檢測職責完成情況。例如員工培訓這個主責，就是考核執行培訓計劃的情況如何，是否達到員工培訓的效果。要由員工對人力資源部組織的這次培訓打一個評分：我很滿意，我比較滿意，我一般滿意，我不太滿意。通過這樣的方式，最後確定對負責人事培訓專員的評價。
⑷ 招工啟事怎麼寫
每個企業都需要招聘員工，那麼招工啟事怎麼寫呢？以下我整理的招工啟事怎麼寫，有招工需要的公司或工廠可以看看哦!
招工啟事怎麼寫 篇1
xxxx公司成立於xxxx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。願您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間!
本公司現招聘：
1、倉管員2名，男女不限，年齡在20~30歲之間，高中以上文化程度，熟悉倉庫賬務，有一年以上的相關工作經驗，試用期1000元左右。
2、招聘電焊工2名，要求男性，年齡在20-40歲之間，熟練操作電焊機，有2年以上的工作經驗，試用期工資在1400元左右。招工啟事範本。車床工2名，要求男性，年齡在20-40歲之間，能熟練操作車床，會看圖備料，有2年以上的工作經驗，試用期工資在1400元左右。
3、招聘工程師2名，專科以上學歷，有工程師職稱，化工機械相關科系畢業，能獨立設計壓力容器，有機械設計2年以上經驗，質保，焊接，工藝，檢驗等職稱均可。
4、招聘文員2名，要求高中以上文化程度，熟悉辦公軟體，有1年以上的相關工作經驗，年齡在20~30歲之間。
5、招聘清潔工1名，限女性，能吃苦耐勞，年齡在50歲以下。招聘繪圖員2名，要求機電一體化相關科系畢業，熟悉autocad機械制圖，有1年以上的相關工作經驗。
6、報名方式：打電話報名登記，發送郵件投寄簡歷或直接到xxxx銷售部報名，並按報名順序統一組織面試，可登陸xxxx網或xxxx大學網查詢招聘信息。
7、報名日期：截止到20xx年x月x日。
公司網址：
郵箱：
聯系電話：xxxx
聯系人：xxxx
面試日期：xxxx
招工啟事怎麼寫 篇2
因工作需要特招聘鍛打工xxxx名，普工x名，工資待遇1500至2000元，能吃苦耐勞，有敬業精神的熟練工優先。
聯系電話：xxxx
手機：xxxx
xxxx機械廠
年xxxx月xxxx日
上午9點(請帶畢業證或學生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試)
面試地點：xxxx銷售部(xxxx路和xxxx路交界口，xxxx店對過)xxxx公司
招工啟事怎麼寫 篇3
xxx實業有限公司，成立於20xx年8月19日，屬於民營企業，目前經營快遞業與服裝銷售，現有員工33人，在服裝業公司需要開辟生產線，急需招聘一批有追求有夢想的打板師、樣衣工、及車工，公司會提供很好的發展空間及提升機會。
1、打版師2名，工資2000-8000元，會工藝，打版，理論加實際，技術工齡達2-8年(具體工資根據工作經驗面談)
2、樣衣工5名，工資1800-5000元，需要依照設計意圖，按照擬訂生產程序，模擬生產，在製作中記錄每道程序各項數據，並提出建議，以便最終制定生產程序。(具體工資根據工作經驗面談)3、車工20名，工資1500-4500元，底薪+計件制(具體面談)
年齡在18-40歲之間，男女均可，公司提供工作餐與宿舍，有意者咨詢：徐先生15920xxxxxx
報名地點：上海松江小崑山鎮平原街xx號
招工啟事怎麼寫 篇4
解放軍xxxx工廠軍械修理廠招聘啟事，隸屬北海艦隊裝備部，系海軍裝備保障中型企業，主要從事裝備、設備安裝與維修，機電產品製造與加工等。現有職工1000餘人，為海軍裝備保障需要，竭誠聘請各專業英才加入。
1、招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心;專業、男女均不限，學生會或班幹部優先錄取。
2、招聘人數：4-5人。
3、招聘崗位：普通操作工、機械修理工
4、主要職責：從事武器裝備修理、研發製造以及小型汽輪機部件生產。
5、工資待遇：試用期基本工資xxxx元/月，試用期3-6個月。根據工作安排，每月可休息4天。實習期及轉正後繳納「五險一金」的，提供員工宿舍和員工餐。
6、報名方式：打電話報名登記，或可登陸xxxx招聘網站投遞簡歷將按報名順序統一組織面試。
7、報名日期：截止到xxxx年xxxx月xxxx日。
公司網址：xxxxxxxx
郵箱：xxxxxxxx
聯系電話：xxxxxxxx
聯系人：xxxxxxxx
面試地點：工廠(xxxx路和xxxx路交界口)
招工啟事怎麼寫 篇5
本電子廠主要生產磁環線圈等電子元件，因長年貨源充足，需面向社會招聘員工數名，詳細細則如下：
1、薪資待遇：xxxxxxxx。
2、聘任條件：xxxxxxxx。
3、工作時間：xxxxxxxx。
4、員工福利：xxxxxxxx。
5、xxxxxxxx。
有意者請用以下方式聯系
電話：xxxxxxx
地址：xxxxxxx
xxxxxxxx電子廠
招工啟事怎麼寫 篇6
本報經北京人才交流服務中凡批准，需招聘夜班編輯一名。條件如下：
1、男性，35歲以下，本科畢業，有編輯工作經驗者優先。
2、國家幹部，有北京市戶口，不需要住房。
3、身體健康，至少連續從事夜班工作三年以上。
有意者請將自薦信、學歷、簡歷、發表過的`作品於199x年2月25日前寄至《xx日報》經濟部(郵編1000xx)，並寫清聯系地址、電話。收到材料後，本報一周內通知面視時間。
聯系人：王xx
xx日報
xxxx年xx月xx日
招工啟事怎麼寫 篇7
南京xxx飯店，因營業需要，急需招聘以下崗位：
服務員
招聘人數：若干名
要求如下：
1女性，年齡在18-30之間，形象氣質佳
2開朗，熱情，細心，有親和力，溝通潛力強
3有團隊合作精神，有職責心，有服務意識
4踏實，穩重，務實，勤懇，積極向上，吃苦耐勞
5有工作經驗最好
工資可面議或電聯，有意者可咨詢本店
電話：XXX
聯系人：先生
招工啟事怎麼寫 篇8
目前正向大型商貿公司轉型。經營類別將涵蓋家電、日用百貨、金屬及金屬礦、非金屬礦及製品、建築裝飾材料等眾多領域。
xxxx商貿有限公司是由x食品經營部發展起來的商貿公司。公司成立於20xx年，注冊資本50萬元。公司始終秉承「用一流的服務，贏得一流客戶的認可」的服務宗旨，依託市場及品牌優勢，實現跨越式發展。目前正向大型商貿公司轉型。經營類別將涵蓋家電、日用百貨、金屬及金屬礦、非金屬礦及製品、建築裝飾材料等眾多領域。
目前，公司擁有職工40餘人。除紅塔區總部外，公司還分設了通海事業部、建水事業部及峨山事業部，因更多的業務部門正在緊密的籌備，急需人才，現特面向各大高校招聘，具體如下：
一、招聘崗位：
銷售員
二、招聘人數：
20人
三、崗位要求：
1、形象佳、有愛心和耐心，能吃苦耐勞，具有很好的團隊協作精神;
2、親和力強，具備較強的語言表達和溝通本事;
3、願意學習，具備敬業精神。
四、待遇：
試用期：13個月，試用期待遇：大專學歷1100元底薪+提成;本科學歷：1300元底薪+提成;轉正後，與公司簽訂勞動合同並購買社保。(目前公司老員工的年薪為6萬—12萬)此外，經公司考核可晉升為事業部經理或公司營銷總監。
五、作息時間：
每周日正常休假。其餘節假日按國家規定執行。
無論您是何種人才，相信都能在那裡找到適合您的發展平台，真誠期待您的加入，實現個人與公司共創、共贏的戰略目標。
有意者請攜帶簡歷到公司面試(地址：x市x區x路x號，聯系電話：xxxx
五星級酒店招聘啟事提要：本人承諾供給你一個和諧的工作環境和良好的學習氛圍，傳授你酒店財務管理的技巧和技能，量身定製你未來發展計劃，助你快速成長。
招工啟事怎麼寫 篇9
xxxx人壽保險股份有限公司是國內最早開發分紅產品的公司之一，從xxxxx年1月推出首款分紅保險至今，已覆蓋少兒兩全，終身，養老等各方面的保障，尤其是xxxx獨特的保額分紅方式，受到了廣大客戶的青睞。
一、服務項目：
代表公司為老客戶辦理個險理賠、續期繳費提醒、保單年檢、資料變更、新險種咨詢銷售等服務;
醫療保險、養老保險、教育金、汽車保險、工廠財產團體等保險的辦理等
二、福利及待遇：
1.周一到周五每天上午8:30上班，早會結束後，可以自己安排時間，雙休加國家法定節假日統一放假。
2.底薪+服務獎金、續年度服務津貼、繼續率獎金、養老金、季度獎、年終獎等
3.享有意外保險、定期壽險和住院醫療保險、家屬百萬醫療等綜合保障
4.國內外免費旅遊方案
三、公司提供免費專業系統化培訓：
新人職崗代等系列培訓，金融開拓專業培訓，中高級管理儲備幹部培訓，星級講師認證培訓等;長期享有團隊管理、營銷知識、金融知識、法律知識、社交禮儀技巧等專業以及全國各地學習交流分享旅遊等機會，最終成為一流的保險職業經理人。
四、招聘條件：
25-48歲，大專及以上學歷。
招工啟事怎麼寫 篇10
本公司現因工作需要急招：
客戶服務部員工X名，要求中專/高中以上學歷、懂電腦、年齡18——22歲，身高158以上、五官端正的未婚女性，有從事相關工作的優先，待遇XXXX元左右、星期6-7休假、特殊情況除外;工程部電工X名，要求有從事X年以上的水電安裝經驗，有電工證，年齡30歲左右身體健康的男士加盟，待遇XXXX左右，星期6-7休假、特殊情況除外;以上人員自行解決吃住問題，能有較好的普通話。
聯系人：XXX
QQ：xxxx
xx公司
xxxx年xx月xx日
招工啟事怎麼寫 篇11
一、招聘條件
1.有良好的職業道德，沒有違紀受處分等不良記錄。
2.大專及以上學歷，年齡20-50歲之間；
3.有較豐富業務資源和人力資源、有較強攻關能力、溝通協調能力和組織領導能力者優先。
二、報名崗位
(一)市區：
1、銀行保險部：部門經理一名，銀保專員五名；
2、車商業務部：部門經理一名；車行專員三名；
3、電銷業務部：部門經理一名、電銷專員七名；
4、直銷團隊：團隊主管三名；
(二)縣區：
1、沭陽、泗洪、泗陽縣支公司：業務管理部負責人各一名；理賠人員若干名。
三、各崗位職責
(略)
四、薪酬待遇
人員一經錄用，簽定合同，繳納五險一金。
五、招聘工作程序
應聘人員報名，請將應聘資料(公司需要個人簡歷、身份證復印件、學歷證書復印件、4張一寸近期照片等)報送我司辦公室，由我司辦公室進行初步資格審核；符合條件的，正式列為招聘對象，並通知其參加應聘面試。
六、報名地址及聯系方式
1.上門報名地址：宿遷市宿城區太湖路「興鴻一品」小區北門東側(中國人壽財險宿遷市中心支公司)
2.登陸宿遷人才網 宿遷英才網進行報名。
3.聯系方式
聯系電話：李經理
許主任
七、報名截止時間
20xx年x月x日起
招工啟事怎麼寫 篇12
xx房地產開發有限責任公司因工作需要，現面向社會公開招聘廣告部工作人員以及市場部經理，現將報名條件和相關要求公告如下：
一、招聘崗位及條件
廣告策劃人員5名，大專以上學歷，有二年以上相關工作經驗，年齡22-40周歲，男女不限。
市場部經理2名，大專以上學歷，有二年以上相關工作經驗，年齡22-40周歲，男女不限。
二、報名時間及地點
1、報名時間：20xx年02月21日到20xx年03月10日止。
2、報名地點：站前區永明路95號池州上海城C幢6樓，聯系人：張女士胡女士電話：xx
3、報名資料：學歷證書、執業證書原件及復印件，個人簡歷付近期免冠照片。
三、考核合格經錄用後，待遇從優。
20xx年02月21日
xx房地產開發有限責任公司
招工啟事怎麼寫 篇13
因工作需要，食堂擬招聘如下崗位：
一、廚師6名
(1)具有高中以上學歷，並具有中級以上廚師資格證書。
(2)從事廚師工作滿兩年以上，具有一定的烹飪能力。
(3)熟悉掌控成本核算，有學校食堂管理經驗者優先考慮。
(4)能吃苦耐勞，具有良好的溝通協調能力。
(5)有較強的工作計劃性，熟悉食品衛生安全知識。
(6)身體健康，男同志50周歲以下，女同志40周歲以下。
二、男廚雜工10名、女廚雜工10名
要求：初中及以上學歷，身心健康，男的年齡45歲以下、女的年齡40歲以下;從事過廚房工作者優先。
三、若錄用，待遇按《xx學院合同制員工管理辦法》及食堂相關工資分配管理規定執行;廚師3000元以上、廚工2200元以上，購買社保和住房公積金。
四、應聘者需提供相關資料：身份證、食品衛生類健康證、學歷證、廚師證等原件(驗證後歸還)及復印件。
報名地點：xxxxxxxx
聯系人：x老師，電話：xxxxxxxxxxxx
後勤基建處膳食科
20xx年xx月xx日
⑸ 人力資源一般面試什麼
問題一：人力資源面試一般問什麼問題 看到了一篇文章，覺得非常受用，不敢私藏，特地分享給各位，這65個問題我想每一個職場人都回答過，看似普通，但內含智慧，我相信這65個問題對於每個職場人都會有不同程度的幫助，在這里分享幾個最常見的問題應該如何回答。
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。 回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信**在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
........餘下的更多問題回答技巧你可以有空自己登陸卧龍閣看看，因為實在太長太多了，祝你面試成功！
問題二：面試時，作為應屆畢業生，怎麼回答「你為什麼想從事人力資源的工作」，要詳細的模 面試的目的是看你：1.是否合適；2.是否實事求是。所以，針對以上兩方面回答比較好。例如：「首先，我在大學期間學的就是公共管理學科，通過課本知識學習，使我對於人力資源方面的作非常感興趣；其次從我的性格來說我比較沉穩，條理性強，做事細致，待人誠懇，在校期間我做了很多學生會的活動組織工作，並且能夠妥善處理工作和學習的關系，相信踏入工作崗位以後我也能做的同樣出色的。此外，我還利用業余時間取得了助理人力資源管理師的資格，並在某某某公司做過HR助理的 *** 工作，已經有了一定的了解和實踐經驗，所以我想應聘貴公司的人力資源的職位。。。。」類似的模式，理由還是自己想比較合適。
但是千萬不要不要把自己放在救世主的位置上，例如：我覺得目前的人力資源管理有很多不合理的弊端，我希望通過我的努力來逐步改善它。這種回答肯定是不行的。
問題三：人力資源崗位面試注意事項 面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、 *** 、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通......>>
問題四：人力資源面試需要什麼 你是面試官，還是應聘者？
應聘者發揮自己正常水平就行了，禮貌客氣別緊張。
面試官要在面試開始，進行中，結束都有要求，選擇什麼樣的面試方法，說什麼樣的話都是要根據具體情況決定的
問題五：人力資源包含哪些職位? 30分 人力資源管理相關職位 ：
人力資源總監
職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
人力資源經理
職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
人力資源助理
職位概要:執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
人力資源專員
職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。
招聘主管
職位概要:制定供實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
員工培訓與發展主管
職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。
培訓師
職位概要:協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。
培訓專員
職位概要:協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。
績效考核主管
職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
薪資福利主管
職位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
薪酬分析師
職位概要:研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標准計劃。
人力資源信息系統經理
職位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。
員工記錄經理
職位概要:創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。
問題六：面試人力資源實習生都會問什麼問題 不會，如果對於剛畢業的應屆生實習生來說通常不會問太多專業性的問題，更多的會關注在你之前在學校的經歷上，如果你有時間，就稍加整理。最好找一些案例來說明你的能力優勢。
如果你不知道的一些專業問題，切勿主動涉及。
希望我的回答可以幫到你，如還有問題請追問。
謝謝
望採納！
問題七：面試人力資源崗位會被問到的問題，面試hr崗位會問什麼問題 一般會涉及的問題：
1、你有哪些地方吸引我們錄用你而不是錄用別人？
2、人力資源專員這個崗位最吸引你的是什麼？那麼選擇這個崗位你會給本公司帶來什麼？
3、任職資格與素質模型的區別是什麼？
問題八：面試人事助理需要注意什麼 （一）關於個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
（二）關於學業、經歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。
（三）關於單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
（四）關於職業方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。
3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。
（五）其它方面的問題
1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪......>>
問題九：應聘人力資源崗位需要注意什麼 下面的 可能對你有幫助、。。
一般肯定首先是自我介紹，這個就不用我多說了，記住突出你的優點和特長。
然後就是互動交流了。一般就會問以下幾個問題
1，你怎麼知道我們公司的，
2，為什麼選擇我們公司，
3，為什麼選擇從事人力資源工作，
4，你打算怎樣開展你的工作，
5，對於員工考核和新人招聘你有什麼想法，
6，你理想的薪酬待遇是多少？
我覺得這些提問如果你提前有準備，應該不會太難。不是我不給你標准答案，而是如果給了你標准答案，而別人又都是如出一轍的背的答案，你覺得如果你是HR負責人，他還會選擇要你么？關鍵是有自己的特點，要讓對方記住你並且知道你的工作能力讓他覺得你可以信賴而且可以協助他搞好工作。
應聘的時候一定要面帶微笑，聽不清可以請他重復千萬不要胡扯，保持真誠你最終會有所收獲的，當然有時候有分寸的保留也是必要的哦！千萬不要太鋒芒畢露啦！
祝你成功！
問題十：作為一個人力資源實習生看應該如何面試 在這里簡單的總結一下自己這一暑假做人力資源實習的一些小小的topic，希望能給即將找工作的你提供一定的幫助。祝大家都能找到適合自己的工作。簡歷篇：網申、招聘網站上求職時，盡管最後都要提交簡歷，但都會讓填寫自己的個人信息、項目經歷、工作經歷等內容，並設置是否對外公開這些信息。這幾項內容都需要仔細填寫，HR在後台篩選簡歷時，通常都是先根據網頁上顯示的內容（從上到下通常為個人信息、自我評價、在校經歷、工作經歷、項目經歷，所獲證書等），時間富裕的情況下才會看附件里的簡歷。對於簡歷，如果當中有自己較為突出或是希望HR注意的，可採取黑體加粗、下劃線（不建議應用斜體）的形式進行標注，而不是說請HR看清、、、、。對於簡歷中的照片，除非公司要求、自己的外貌較為優秀（不是個人認為的）的情況下可以添加照片。要求正規的證件照，形象優秀、干凈整潔、精神飽滿（PS：找工作的兄弟姐妹們在准備階段最好去拍一套標準的證件照，一寸兩寸的都准備一些，以備不時只需）。在簡歷製作過程中，不要誇大自己的工作內容和工作崗位，尤其是對於剛畢業或畢業不久的大學生，剛進公司就做主管（小公司、在職時間長排外）的可能性較小，這很容易讓HR對你的誠信度打上問號。而且在入職前公司會對某些員工進行背景調查，如果得知你的簡歷內容有作假時，你會因此失去很多機會。簡歷內容一定要屬實，尤其是之前的崗位、工作內容的說明，因為公司一般都會做背景調查，調查內容都將涉及這一部分。填寫簡歷中工作經驗一項時，即便自己的經歷較少，也沒有必要將同一段經歷反復復制，HR看的是你的工作內容和成果，而不是你工作經歷的多少，過多、復雜的經歷背景反而會失去很多機會。簡歷中不宜對某些專業詞彙或行業職責進行說明，HR看重的是你之前的相關經歷、學歷、專業、所獲證書。每個公司都有自己的篩選標准，盡管HR對所招募的崗位不一定很熟悉，但不會影響其對簡歷的篩選。所加的那項只會讓HR覺得你似乎在賣弄。簡歷一定要及時更新，並確定信息的准確性，尤其是聯系電話。當投出簡歷長時間沒有接到通知，不要過於灰心喪氣，相信HR只是將你簡歷遺漏了，堆積簡歷時間久以後自動作廢了在等待通知的時間內不要忘記前進的腳步，繼續自己的時間安排，早日爭取其他家公司的面試及錄用機會，讓最初的那家公司後悔去吧。（附：投簡歷沒有回復的幾大原因：盲目的投這個單位，而該單位不是真的在招人；信息已過期，已招到合適的人；你投的驢頭不對馬嘴，看了也白看；背景與要求不符，把你淘汰了；HR根本沒看你的簡歷）。只有充分准備，你才有25%的機會說YES。包含：對公司基本情況的了解；對工作內容的了解；保持手機暢通；禮貌對人；通電話時保持精神飽滿，這樣可以讓對方對自己有一個較好的印象，提升印象分；回復簡訊時，可附上自己的姓名（加深自己在HR心中的印象）及簡短的感謝話語（例如：回復簡訊時不單單只寫已收到，謝謝，建議寫***已收到，謝謝您的通知，屆時一定準時參加面試。）。對於外地的面試者，當接到面試電話時，應該使用普通話（保持一致性）；態度端正，不要讓人覺得你很隨意，尤其是對工作的態度。對於面試不能到的情況，最好向HR說明原因並表達誠摯的歉意。這樣做可能會為自己博得另一次機會以及好的印象。面試篇在面試開始前，用人單位都會讓你填寫一張職位申請表，這張表同樣需要正式的對待。HR會通過你的字體、整潔度等方面考察你的性格、做事態度等。在填寫這張表時，要保證信息的完整性（教育背景、相關的工作實習、工作的離職原因、證明人及其聯系方式）、整潔性及准確性。在面試開始前，當HR走近......>>
⑹ 招聘信息怎麼寫吸引人
招聘信息要做到吸引人，可從以下幾方面來寫，
一、寫明公司的至高榮譽，可以增加可信度。
二、工資待遇、休假等要寫明。
三、要寫明工資逐年提高。
四、全勤獎、年終獎具體實施情況。
