⑴ 人力資源配置的定義是什麼
經濟學把為了創造物質財富而投入生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。現在的許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。
人力資源是指能夠推動國民經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和，包括數量和質量兩個方面。
為了准確地理解和把握人力資源的內涵，有必要了解人力資源的相關概念，如人口資源、勞動力資源和人才資源。人口資源是指一個國家或地區的人口總體，即全部的自然人；勞動力資源是指一個國家或地區具有勞動能力並在勞動年齡范圍內的人口總和；人才資源是指一個國家或地區具有較強的管理能力、研究能力、創造能力和專門技術能力的人們的總和。人口資源主要表明的是數量概念，它是人力資源、勞動力資源和人才資源的基礎。人口中除了少數不具有勞動能力的人以外，絕大多數都是具有或將具有勞動能力的人口，這部分構成了人力資源。人力資源按就業情況可以分為在業人員、失業人員、就學人員、服兵役人員、家庭閑居人員和其他人員；按勞動年齡劃分，可以分為未達到勞動年齡的16歲以下的青少年、處於勞動年齡的青壯年和超過勞動年齡的老年人；按人力資源的實現程度，可以分為潛在人力資源、現實人力資源和閑置人力資源。潛在人力資源是指就學人員和服兵役人員；現實人力資源是指未達到勞動年齡、處於勞動年齡和超過勞動年齡的在業人員；閑置人力資源是指失業人員和未到社會求職的家庭閑居人員。人力資源中處於勞動年齡的那一部分人口構成勞動力資源。人才資源是指人力資源中傑出的、優秀的人員，著重強調人力資源的質量。一個國家、地區或組織綜合實力的高低，往往取決於這部分人員的多寡和能力的發揮程度。中國自古以來就有招賢納士之說，如圖5-21所示的三顧茅廬。
人口資源、人力資源、勞動力資源和人才資源之間的數量關系如圖5-22所示。
圖5-22人口資源、人力資源、勞動力資源和人才資源的數量關系
⑵ 什麼叫做資源配置
在經濟學中，資源有狹義和廣義之分。狹義資源是指自然資源；廣義資源是指經濟資源或生產要素，包括自然資源、勞動力和資本等。可以說，資源是指社會經濟活動中人力、物力和財力的總和，是社會經濟發展的基本物質條件。在任何社會，人的需求作為一種慾望都是無止境的，而用來滿足人們需求的資源卻是有限的，因此，資源具有稀缺性。資源配置是指資源的稀缺性決定了任何一個社會都必須通過一定的方式把有限的資源合理分配到社會的各個領域中去，以實現資源的最佳利用，即用最少的資源耗費，生產出最適用的商品和勞務，獲取最佳的效益。資源配置即在一定的范圍內，社會對其所擁有的各種資源在其不同用途之間分配。資源配置的實質就是社會總勞動時間在各個部門之間的分配。資源配置合理與否，對一個國家經濟發展的成敗有著極其重要的影響。一般來說，資源如果能夠得到相對合理的配置，經濟效益就顯著提高，經濟就能充滿活力；否則，經濟效益就明顯低下，經濟發展就會受到阻礙。資源配置的類型按照資源配置方式的內容的不同可以劃分為三種類型，即自然經濟、市場經濟和計劃經濟。在社會化大生產條件下，資源配置有兩種方式：計劃方式計劃部門根據社會需要和可能，以計劃配額、行政命令來統管資源和分配資源。計劃配置方式是按照馬克思主義創始人的設想，在社會主義社會，生產資料將由全社會佔有，商品貨幣關系將不再存在，因而資源配置的方式主要是計劃，即通過社會的統一計劃來決定資源的配置。在前蘇聯和東歐國家，正是按照這一理論來實踐的，把計劃作為資源配置的主要方式。我國改革開放以前的一段時間里，計劃也曾經是資源配置的主要方式，而市場的作用受到很大的限制。在計劃資源配置方式中，在一定條件下，這種方式有可能從整體利益上協調經濟發展，集中力量完成重點工程項目。但是，配額排斥選擇，統 管取代競爭，市場處於消極被動的地位，從而易於出現資源閑置或浪費的現象。市場方式依靠市場運行機制進行資源配置的方式。市場成為資源配置的主要方式是從資本主義制度的確立開始的。在資本主義制度下，社會生產力有了較大的發展，所有產品、資源都變成了可以交換的商品，市場范圍不斷擴大，進入市場的產品種類和數量越來越多，從而使市場對資源的配置作用越來越大，市場成為資本主義制度下資源配置的主要方式。這種方式可以使企業與市場發生直接的聯系，企業根據市場上供求關系的變化狀況，根據市場上產品價格的信息，在競爭中實現生產要素的合理配置。但這種方式也存在著一些不足之處，例如，由於市場機製作用的盲目性和滯後性，有可能產生社會總供給和社會總需求的失衡，產業結構不合理，以及市場秩序混亂等現象。希望對您有所幫助！
⑶ 企業人力資源配置是什麼意思
企業人力資源配置是指企業對人力資源進行合理、有效的配置，使其很好地發揮個人能力，形成良好的工作團隊，從而給企業帶來更高的效率，為企業帶來更高的回報。
人力資源是企業各項資源中最寶貴、最重要的資源，是企業發展的「第一資源」，企業中其它資源的組合、運用都需要靠人力資源來推動。但是，一個企業僅有人力資源的簡單組合是不夠的，必須對人力資源進行合理、有效的配置。企業人力資源配置效益的高低直接影響企業其它資源的合理利用和整體配置效益，它是決定企業能否持續、穩定、快速發展的關鍵因素。
⑷ 什麼是資源配置定義
資源配置(resource allocation)是指對相對稀缺的資源在各種不同用途上加以比較作出的選擇。勞動力、生產資料、技術、信息這些要素被稱為資源，人們為了滿足自身的需求會對這些資源的使用作出安排，這個過程被稱為資源配置。
優化資源配置就是合理安排資源是有限的資源最大限度地滿足人們的需求。
⑸ 什麼叫做市場化配置,什麼叫勞動力資源市場化配置
什麼叫勞動力資源市場化配置？首先解釋一下『勞動力配置』。勞動力配置---顧名思義就是勞動力的分配和安置。勞動力資源市場化配置就是勞動力資源根據市場的變化進行調整，人員流動不受約束。典型的情況是勞動力根據企業的競爭性需求和個人的競爭性供給通過市場媒介而進入企業。反映就業市場化水平的「現代渠道」。勞動者通過公開招考、就業代理機構、中間人的推薦或介紹的方式獲得工作。
⑹ 勞動力資源名詞解釋
所謂人力資源結構也就是企業現有人力資源各方面的結構，包括人力資源數量結構（即是否與企業機構的業務量相匹配），工作稿局人員的素質結構（受教育的程度及所受的培訓狀況），年齡結構（企業的員工理想的年齡分配，應呈三角形金字塔為宜，即中間年齡段人居多），職位結構（主管職位與非主管職位應有適當的比世橡例，管理人員比例太大則不適合）。 人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優鍵返讓化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置，做到人盡其才，才盡其用，人事相宜才能發揮最好效能。分為人崗關系型、移動配置型、流動配置型三種類型。人力資源配置應符合道德原則、能力與級別對應原則、內部為主優先選拔原則等，人力資源配置不僅涉及到企業外部，更多的、更困難的工作存在於企業內部，避免因人設崗，從生產實際需要出發安排對應年齡階段和素質的人員，講求公平公正公開的制度，才能把企業運營中人的效能發揮出來。