⑴ 人力資源管理系統哪個好
人力資源管理系統推薦：美萍人事管理系統、流程專家Processist單機版、超博客戶關系管理系統、凝聚力人力資源系統、好搭檔人力資源管理軟體。
1、美萍人事管理系統
美萍人事管理系統是一款專業的人事檔案管理軟體，美萍人事管理軟體界面設計簡潔，美觀，其人性化的軟體流程，使普通用戶不需培訓也能快速掌握軟體操作使用方法，強大的報表統計功能更是能完整地掌握企業。
選擇注意：
1、企業應先了解自身的人力資源現狀及困惑，有的企業不了自身的管理狀況，幻想通過就可提高自身管理的層次，所有HR工作都可通過軟體來實現，如自身HR基本的信息化未完成，通過一套軟體來實現整個集團的E化管理，所有招聘選拔、培訓發展、績效激勵、人力資源規劃、分析一步到位。
2、進行產品選型時注重整個產品業務流和軟體結合的程度，有些企業盲目選擇一些知名軟體供應商產品，結果提高了整個系統的成本
⑵ 人力資源管理的前景如何
人力資源管理(Human Resource Management，簡稱HRM)人力資源：是指在一定范圍內的人口總體所具有的勞動能力的總和;或者說是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。那麼人力資源的就業前景如何呢?下面和我一起看看吧!
【薪酬水平】
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部分.可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升.
【就業前景】
人力資源管理是一門新興的學科，問世於20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看，從18世紀末開始的工業革命，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位於人力資源管理。
人的管理其實正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門.因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴.從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”. 但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢，我做了個調查總結:
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好，隨著全球經濟的發展，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭.人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題.特別是十七大提出了科學發展觀，強調要將以人為本作為核心以來，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重.
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右.相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在 1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2 萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元.
因此，建議，還沒有畢業的大學生，一定要根據人力資源管理專業的現狀和前景，為更好的就業做好各方面准備. 總的來說，由於經濟進步和企業組織發展，人力資源管理得到越來越多的重視，並將在未來得到更多的關注，而目前人力資源管理的專業人才市場缺口很大，08年統計數據顯示 ，僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業人才就達大約150萬人，基於此，我們認為人力資源管理專業的就業前景較好.
【證書考試不斷升溫】
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人准備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。
【發展趨勢】
從設計、宣傳到實施是一項復雜的系統性很強的工作，很多工作單靠一家企業的'人力資源部門是很難獨立完成的。這就需要人力資源部門開展有效的內部分工和外部合作工作(這也是人力資源管理的發展趨勢)，對人力資源管理部門的職能進行重新定位：
(1)、將人力資源管理部門的部分職能(如招聘、員工晉升和降級、績效考核等)進行弱化，使之向直線管理部門回歸，由直接部門直接管理，重新整合於直接管理部門的一般管理之中。之所以強調回歸，是因為像招聘、員工晉升和降級、績效考核等職能最初屬直接管理部門，後來是經歷了從直線管理部門分離的過程才轉化為人力資源管理部門的職能。
(2)、將人力資源管理部門的某些職能進行分化，使之進行社會化運作。企業人力資源管理部門的某些職能，如培訓開發、高層職員的招聘選拔、員工管理能力的考核、人才診斷、人員素質測評等，往往需要較專業的專家學者參與，需要專業的知識和設備，更需要多種專門渠道，這是企業人力資源管理部門較難獨立完成的，可以將這些職能再次分化，向社會化的專業管理咨詢公司轉移。這些管理咨詢公司一般由一大批在人力資源管理方面具有很深造詣的專家的實際工作者組成，專門從事人力資源管理的研究和咨詢(人力資源開發與管理已成為一項重要的社會產業)。它們能夠幫助企業降低長期管理成本，並使企業獲得新的管理技術與管理思想。
(3)、除去回歸了的和社會化了的職能外，人力資源管理部門的其他職能就必須強化。如通過制訂適當的人力資源政策影響和引導員工行為;為支持組織文化和實現組織變革提供保障;通過參與組織的戰略決策和對員工職業生涯的設計與開發，實現員工與組織的共同成長和發展等。
(4)、知識經濟時代，建立“以能為本、按知分配”的體系是人力資源管理的大勢所趨。作為實現人力資源資本化的有效途徑，股權激勵成為越來越多非上市公司激勵核心人才的戰略舉措。經邦薛中行曾如是說到。
⑶ 人力資源的工作好不好做
挺好做的。
（1） 一般人事事務工作包括：錄用、退工，四金交納，個稅，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。
（2）你必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。
（3） 起草各項人事規章，如員工手冊、年度考核實施綱要，並協助進行工作分析並整理職位說明書。
（4）對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。
⑷ 人力資源這個專業以後的前景怎麼樣
人力資源這個專業以後的悄渣前景怎麼樣？
只要是個職業，如果你搞得最專一那麼，你就不回擔心前景問題。
你可能認為搽皮鞋不掙錢，但是中國還有吧搽皮鞋做的最好並且上市的翰皇偉業，你可能還不知道用的指甲刀是誰做的，但是還有年營業額上3億的非常小器。
如果你能把HR 6大板塊弄好了弄的全國第一那麼。你身價至少上200萬每年。
如果你是考未來的前景好去選擇，能力成長的並不是你自己。不過是社會的趨勢而已，當趨勢過去了你的能力卻不怎麼樣。你問這個問題你能不能用心的吧某件事做的最好，不要去反思什麼行什麼不行！沒有任何一個職業沒有前景。關鍵是你的思維模式
想了解下就目前而言人力資源這個專業以後怎麼樣？
客觀來說，人力資源管理師的就業前景很好。據統計，今年人力資源管理師的缺口，僅上海保守估計就在3萬人左右。據了解，相關人才缺口在全國達50萬人以上，而人力資源部門的月薪，大中型企業人力資源總監在10000元以上；人力資源高階經理在7000-10000元，人事主管一般在4000-7000元，人事專員月薪為2000-4000元，高薪，已使這一類職業成為當前人啟岩悄才擇業的熱門選擇。
但主觀上，人事工作和個人性格有很大關系，性格內向，不善於和別人打交道的做人事可能學的東西就很多。一般女性人事較多。
讀汽車商務專業以後的前景怎麼樣？
我覺得汽車商務專業以後的前景還是非常光明的，不管你學習什麼樣的專業，只要認真去學，總會有自己的一席之地的。
航空專業以後的發展前景會怎麼樣
挺好的，不錯。一同學在北航畢業，直接被南航簽了。聽聞，可能工資不是很高，但福利超好，各種的補貼比工資多多了。
現在人力資源這個專業前景怎麼樣？真實客觀說說，謝謝！
這個問題我上次也講過，這次幫你回答一下。
因為我正在從事人力資源工作，確實HR在外人看來很光鮮、很輕松，其實不然，HR目前在中國，不是很受重視，傳統的公司高管還是把注意力放在了前線、業務部門、財務部門，但是未來的趨勢卻是HR越來越專業，作為專業的HR是公司的智囊、是領導的決策的參謀者、是公司業務夥伴，所以會非常受重視，但是這個過程確實漫長、痛苦的，需要我們所有HR從業者共同努力，共同奮斗才能達成的目標。
建築業以後的前景怎麼樣
以後世界各個著名建築物體都是建築師的功勞
人力資源管理專業考取證書之後的就業前景怎麼樣
你考的是幾級啊？就業前景是可以的，因為任何公司都需要招聘、績效的專員，所以有證的話工作相對肯定會好找些
人力資源專業幾年後的就業前景如何?
會好的，現在的企業都比較注重人力資源，而且做人力資源相對來說，壓力不大，工資又高。
人力資源專業未來有怎樣的前景？
總體來講人力資源未來的前景應該 是非常好的，現在越來越多的企業開始重視人力資源。
天津人力資源的證書好考嗎？人力資源的就業前景怎麼樣？
我在艾德報考的，不知道是老師的原因還是什麼的，好像並不像大家說的那麼難考，我報的二級，棗舉一次就都通過了，不過要等證書下來就比較漫長了，感覺有了這個還是對就業比較有優勢的，你可以去看看招聘網站，呵呵
⑸ 人力資源管理系統的六大模塊
人力資源管理系統的六大模塊具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
1、人力資源規劃
人力資源規劃，主要是根據公司的發展戰略，推導出公司未來的人力資源需求，包括數量，也包括具體的崗位、要求等；另一方面盤點現有人員，從而計算出人力資源的需求缺口，進一步規劃如何採用選育用留的手段，滿足最終的人力資源需求。這個模塊的工作，一般是由人力資源總監或人力資源經理牽頭負責。
2、招聘與配置
招聘與配置是我們最熟悉的一個模塊了，除了平時我們接觸最多的招聘職能，還有一個常常被忽略的「配置」：配置的職能，更要求人力資源相關模塊的從業者，能夠了解員工的主要特質、能力等，將其安排在更適合他的崗位上，做到人崗匹配。
3、培訓與發展
很多企業的企業大學、培訓中心等，所承接的新員工培訓、員工專業培訓、領導力培訓、新晉管理者的培訓等等工作，都屬於培訓與發展模塊的職能。
4、薪酬福利
這是平時普通員工最關注的一個人力資源模塊，我們每個月的工資、提成、獎金，各類過節福利、生日福利，年終獎、調薪，等等，都是由人力資源的這個模塊和職能完成。
5、績效管理
績效管理按照理論來說，包括了績效目標制定、績效溝通、績效考核和績效反饋及改進4大環節，不過，在各個不同發展階段的公司，具體的實施情況差別也非常大：有的公司的績效管理，重點只在績效考核這個環節，公司制定出績效指標，並針對指標給出明確的獎懲辦法，在月度、季度或年度考核中，予以落實。
6、員工關系
員工關系的核心目的，是要建立和諧的勞資關系，讓員工和企業能夠實現共贏：企業在員工的共同努力下發展得越來越好，員工能夠在企業里得到個人的成長並受到公平待遇。在實際工作中，人力資源部門負責員工關系模塊的HR，主要工作包括與員工簽訂勞動合同、做員工關懷、處理勞動糾紛等相關事項。