① 勞務派遣資源從哪裡來
法律主觀：
勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位 是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的蘆銷槐事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的 固定期限勞動合同 ，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的 最低工資標准 ，向其按月支付報酬。 第六十二條用工單位應當履行下列義務： (一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護; (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇; (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓; (五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位 解除勞動合同 。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
法律客觀：
勞務派遣是指由專門的勞務派遣機構將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動關系中出現的一種新型的、也陪友是發展較快的用工形式。勞動力派遣中，勞動者與派遣機構簽訂勞動合同，由派遣機構派遣到用工單位從事勞動。由於派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動並無實質差別，故《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者與直接招用的員工同工同酬。如果用工單位沒有同類崗位的其他勞動者，則派遣勞動者的工資不能由勞動者與派遣機構、用工單位自行約定，而是要根據社會水平，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。如果勞動者與派遣機構、用工單位自行約定的工資數額低於社會平均水平將被認定為無效。但問題在於用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬如何確定，需要立法部門作出解釋。通過規定勞動關系各個階段的工資水平，政府部門對工資的管理由底線干預變為全面介入，國家對工資分配由指導走向指揮，而用人單位也相應喪失了部分工資決定的自主權。參考資料：《勞動合斗並同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
② 在剛開了一家勞務派遣公司,如何去接項目資源
積累一定普工人力資源很重要，有自己的私域普工流量池，前期先找大的勞務派遣公司對接，貌似是比較靠譜。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。一般情況下，勞務派遣公司會與需要用工的單位溝通，介紹本公司性質、勞務派遣的特點和勞務派遣能夠給企業帶來的優勢等。
再根據用工單位的用工崗位和具體情況，擬定勞務派遣合同後與用工單位簽署協議達成合作。
③ 我想做勞務派遣，在縣城資源是怎麼找的，想了解一下
可以去和工廠人事部門協商，或者直接加盟大的派遣公司
④ 如何找正規的勞務派遣！
一、勞務派遣公司可信嗎，會不會是騙子
勞務派遣用工，這種用工形式是法律允許，即企業根據工作實際需要，向派遣公司提出所需人員的標准條件和工資、福利待遇，勞務公司通過招聘、查詢人才庫等方式搜索合格人員，經嚴格篩選，把符合人選資料送交企業，由企業最後確定。
然後，企業與盛世嘉德簽訂用人協議，企業與被聘人員簽訂聘用合同，最終形成企業與盛世嘉德的勞務關系，被聘人員與我公司的勞動關系，被聘人員與企業的有償使用關系。
二、如何辨別勞務派遣公司是否可信
勞動派遣是一項綜合性的人力資源專業服務。
勞務派遣公司規范的管理制度、現代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標准，是做好派遣用工全過程的基礎條件。考察時，對合作單位的合作協議、勞動合同、各項管理制度、運作機制和服務項目以及要求都應詳細地分析和掌握。
勞務派遣公司的資源儲備情況高質量、高效率的人才招聘和靈活的用工機制，是用工單位選擇派遣用工方式的重要目的。
如果一個人力派遣公司在市、縣、區布局多個人力招聘市場，在各種層面上設置不同招聘網路，這個勞務公司實力就強，人才儲備與人才招聘的渠道就多。
三、企業如何選擇正規勞務派遣公司
現在開勞務公司是非常嚴格的，企業在選擇派遣公司是可以參考這幾點。
注冊資金，勞動派遣公司的注冊資金最低是200萬，資金太少的承擔不了風險
必須有勞務派遣許可證，沒有證的是不可以經營的。
公司是否有經營場所，這點很重要如果一家公司連辦公的場所都沒有不可信。
現在很多企業都是選擇勞務派遣用工來解決企業的實際的用工難題的，當企業確定選擇使用人才派遣用工後就要面臨勞務派遣公司的選擇。