⑴ 有沒人在人力資源上班做網路招聘專員，靠譜嗎好不好做啊
我自己是做人力資源的，招聘很鍛煉人，但壓力也大，類似銷售，有指標。如果不是人力資源專業出身，想要做人事，招聘確實是比較容易上手的，不過還是要看公司是什麼行業，流失率太高的人力密集型企業就很累了
⑵ 找工作通過人力資源公司靠譜嗎
在市場上有很多的人力資源公司，要說通過人力資源公司找工作靠譜不靠譜，那就要看這家人力資源公司是否正規。
正規的人力資源公司是要有勞務派遣許可證、人力資源許可證以及營業執照等資質，還有要有正規的辦公場所的。
另外正規的勞務派遣公司是不會收取求職人員的任何費用的，如果你碰到的公司是要收費的話，只能說你碰到騙子公司了。
求職者通過人力資源公司找工作的好處有:
1、多選擇：一般人力資源公司招聘的崗位有很多，這樣求職者的選擇也多了。
2、免費：可能很多求職者還不知道吧，人力資源公司不同於中介，它是不收求職者任何費用的。
3、可以接觸不同的行業：人力資源公司它會與不同行業的企業進行合作，這樣求職者找工作也有不同行業的崗位可以選擇。
通過人力資源公司找工作的優勢
相比起大海撈針般的尋找職位，求職者通過人力公司找工作能夠節省時間，而且這種方式比較快捷，選擇也多，尤其是針對於去外地務工的人員，也會更加靠譜，因為人力資源公司與很多的用工企業都是有合作的，很多企業都是通過委託勞務公司代理去招聘人才的，求職者通過人力資源公司找工作的就業機會多了，求職者就能更快速地找到適合自己的工作。
其次求職者個人通過人力資源服務公司找工作節省費用，有一些公司在幫忙招聘的時候是會收取一定費用的，那為什麼還會節省費用呢。這里小編說的不是中介費用，而是求職者找工作的費用，比如交通費以及各種費用，你在找工作的過程中，這里去那裡去的也是要費用的。
求職者怎樣去選擇一個靠譜的人力資源公司
市場上有很多的人力資源服務公司，選擇一個靠譜的就格外重要，求職者在選擇人力資源公司的時候更加需要謹慎選擇，首先要看人力資源公司是否正規，必須要有合法的營業執照，正常經營正常交稅，並取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》。
還有找工作其實就是雙向選擇的一個過程，企業選擇人才，人才同時也在選擇勞務公司。求職者在選擇工作的時候，也可以通過人力資源公司去了解到企業的更多情況，在找工作的過程中給自己一個參考。
那麼我們應該怎麼樣選擇一家正規省心的人力資源公司呢？首先，是要確保公司真實性，再就是人力資源公司需要給我們相應的就業方面的指導，選擇一傢具有豐富的經驗的人力資源公司是大家應該重視和考慮的。在選擇工作的道路上，也可以最大可能地避免茫然和盲從。
⑶ 人力資源服務公司發展前景如何
您好，智慧365小編為您解答：
人力資源服務公司發展前景如下：
要明確人力資源服務行業的發展前景怎麼樣，首先我們要明確一點，人力資源管理在整個企業運作管理中的作用是不可估量的。在國外，企業有專門和專業的人力資源部門，包括招聘、培訓、績效等每一個人力資源崗位，建有企業大學。人力資源和企業文化也息息相關。
目前在中國，人力資源不受重視，很多企業的人力資源職能也就是人事。這和中國企業的發展階段也分不開的。目前很多企業愈加覺得人力資源的重要性。個人從現狀推測，5年以內可能不會有太好的發展，但是十年以後，人力資源必定用其專業性得到更多高層的青睞。
目前可以到外企鍛煉鍛煉先。從知識范疇看，人力資源管理屬於一個專業，當人力資源管理與某個行業結合時，就會產生具備行業特點的人力資源管理。人力資源管理在我國起步較晚，現階段某些行業市場化改革較滯後，人力資源管理更多停留在人事管理的階段，因此反而加大了職業發展空間，機會多。
現有市場不缺發工資、搞人事事務性工作的人員，真正缺是具有戰略視角，系統運用各種人力資源管理方法論和相關標准工具，依據戰略有效配置人力資源，推動員工與組織績效的有效達成的專業人才。
⑷ 網上有很多幫忙找工作的人力資源公司，這些公司靠譜嗎
人力資源企業招聘人員在路邊和工業區等地方強行拉人，一邊搶那些打工朋友的行李，一邊把人往自己所在的人力資源企業內部拉。更有一些小型人力資源企業沒有勞動部門頒發的許可證也在路邊擺攤招工，將招聘的工人按人頭計算賣給大一點的人力資源企業。
你看到的那些動不動就招聘幾百個職位的公司，除非是大型集團公司，否則大多數時候都是假的，所以，你求職的時候，還要多方面多維度的去了解要應聘的企業，一定要做到知己知彼，否則你的付出就會沒有下文。
很多勞務公司雙向收取費用!收了用工單位的錢又向員工收每個月的管理費!這種黑心，勞務公司，是活不長久的!很多工人在工廠辛苦幹活，天天加班，每個月就這么點收入!經過勞務公司的剝削!到手，就沒有多少了!他們會通過各種理由，來剋扣工資!作為員工是弱勢群體，有時候是很無助的!我們的維權意識一定要加強!說難聽點這是好多用人單位逃避勞工糾紛的一種方式!一遇到勞工糾紛，雙方就踢皮球，推來推去!工人總是處於被動的狀態!
⑸ 在人力資源公司做招聘怎麼樣，以後有發展前景嗎
人力資源公司第一點就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人員，這樣的話，是針對很多公司，你在每天不停的給不同的公司招人，所以說可能會面對招聘很多崗位，比如銷售普工司機，保安保潔等所有的崗位，所以說你在人力公司做招聘需要大量的一些崗位基礎常識等，這樣的話，你可以積累很多求職者資源
第二點就是在招聘平台上作招聘，比如在五八趕集人才市場內部的一些招聘人員，這樣的話，每天是和企業和求職者打交道的，這樣的話，能鍛煉自己很大的一個能力
第三點就是在個別的企業單位作招聘，這樣的話，只是一對一的，就是單個的企業針對單個的崗位
⑹ 如何看待企業通過人力資源公司去招工人
有利有弊。利的是他們更專業，能發現人才的不同特點，而且可以避免各種關系人情的干預；弊病是他們對於招聘行業熟悉，但不一定熟悉本企業的情況特點，有可能照本宣科招來的根本不是企業需要的想要的
政府的服務機構，人留住留不住看看在那裡活得了活不了！這是個硬道理。
這是一種比較專業的做法，也是一種比較前沿的行為。
通過人力資源公司，可以擴展候選人的數量，也可以更多的選拔候選人。
同時，企業或人力資源部門可以有更多的精力與時間，投入到更重要的事情上。
當然，這種做法也可以有更多的合作，讓管理更加靈活。
祝愉快！
公司通過人力資源公司去做招聘這件事也分事情來看待，如果公司想逃避風險或者不想給員工簽合同交社保或者不按實際工資情況給你交社保或者還有別的企圖的話就不要進這家單位。人力資源公司給第三方的公司去做招聘這件事不過是再正常不過的事情了。未來有可能的成為現在的新的用工模式，因為現在的招聘成本實在太高了，一個公司發展的最大動力是員工，特別是優秀的員工。公司的招聘部門往往是一天面試了好幾十個，合適的沒有幾個，有的甚至連一個都沒有，出力不討好的事情就是招聘，所以現在很多公司的招聘部門就很頭疼。現在面臨著很多人找不到工作，很多公司找不到合適的人，為什麼會出現這樣的事情，往往跟我們的教育有很大的關系。不能從市場經濟出發，導致了很大大學生一畢業就失業。這也是大學生自己自身原因的問題，都想著工作做辦公室，累活苦活沒人做。我們一定要改變我們的觀念，每一個工作都值得我們尊重，每一份職業都值得我們去做，
說回人力資源公司去做招聘好處實在太多了對公司和應聘者來說都是搞事情，因為一個人力資源公司可能對應幾十家要招聘的公司甚至上百家都不止，對於個人來說你去人力資源公司應聘一個崗位就相當於應聘了幾十家公司，人力資源公司會給你匹配最合適的你的公司。這樣你也省去了天天的去面試的痛苦。這對於應聘者來說是不是很好的事情。再來說公司。人力資源公司要做的事情就是招人。他的資源要比你自己的人力資源部的資源多的多。他們會有專人去篩查簡歷。他們甚至都有自己的簡歷庫，比如你要找計算機程序員。他一天能給你推薦幾十個。如果是你自己的話估計得找半個月。
還有一點和人力資源簽合同的話對於個人來說萬一你和你服務呢公司有糾紛的話自己不用出面。人力資源就給你出面了，比如說工資不給發，辭退不給補償金的問題。對於公司也是這樣，有什麼問題給人力資源公司說就行了，就不用自己找員工去解決問題了。特別是社保公積金的問題，人力資源公司的人都清楚。辦事效率這一塊也提高上去了。最後說一點不管是人力資源公司也好還是自己單位招聘也好，收押金的壓求職者身份證畢業證的公司發現一個舉報一個，發現一個離開一個，這樣的公司都不是正經的公司。合理看待人力資源公司招聘。簽合同的時候一定要看好你和誰簽的合同，這關系你將來的錢袋子。
只是合作雙利騙子。招來的工人做不到兩個月一定會想辦法整出去。也不知是拉人投資還拉錢投資苦的是女工。
有利有弊。利的是他們更專業，能發現人才的不同特點，而且弊病是他們對於招聘行業熟悉，但不一定熟悉本企業的情況特點，有可能照本宣科招來的根本不是企業需要的想要的
公司想給員工調崗，必須有充足的理由，符合勞動合同法有關條款，符合雙方簽定的勞動合同條款，或者符合公司內部管理制度，並且內部管理制度也需要經過一定的程序得到員工認可。還有非常重要的一點，公司給員工調崗不得變相降低薪酬。一般來講，調崗要通過雙方協商一致才行，並且需要書面簽字同意。如果公司和員工兩方都有合理的心理預期，並且都是出於善意，達成一致意見不是很難的事。
網友認為：
對，就是讓你辭職。呵呵領導說話 不去 那隻有離職，我就很奇怪了。離職了也許他們真的轉的挺好的。但是為什麼沒幾天就來打聽情況，問有沒有工作！當初讓人走的是你，回頭再來打聽！你沒尊嚴自尊。員工還有自尊心。
員工不同意調崗，應該在一個月內及時書面提出。如果未明確表達意見，並且拒絕履職，公司可以嚴重違反內部規章制度為由解除合同，並且不需要支付經濟補償金。
公司非得要調崗，員工就是不同意，雙方各不相讓。公司以員工不同意調崗為由，與其解除合同，顯然是公司違法，要承擔相應的後果。
總之，勞動合同法的基本原則精神是「合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用」。但是在具體實踐中，勞動者是弱勢一方，合法權益很容易被侵犯
人力資源公司以"提供專業的人力資源服務平台，讓企業客戶能利用平台資源高效解決招聘難問題"為企業發展戰略核心，全力搭建特色人力資源服務互聯網共享平台。對人力資源服務剛需的企業，我們以「誠信、務實、高效」為公司價值取向，迅速幫企業解決招人難、成本高、能效低、招聘事務精力耗費大等痛點難題。
公司提出:夯實基礎、提升實力、合縱聯橫、合力共建、合作共贏、敏銳創新的戰略經營方針，用市場化眼光、專業化要求、規模化實力，努力構建人力資源服務商務化專業互網聯服務平台。力爭在競爭激烈的人力資源網路服務市場中脫穎而出，讓U聘成為一款全民共享、輕松工作、賺佣簡單、兌現方便、人脈鎖定、終身受益和賦予傳承的一款全國性專業人力資源服務網路商務平台。因為專業所以企業才有需求！