1. 人力資源管理師是什麼
1、職業定義
人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員
2、職業能力要求
人力資源專家何志工博士認為,人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力:
其一,學歷水平應達到碩士以上,要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。
其二,作為企業的人力資源管理師,如果沒有新的思路,新的創造力,這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。
其三,作為人力資源管理師,既然知道某個問題很重要,就要通過直接上司,如人力資源部總監或總經理,直接下屬,如招聘經理、薪酬經理等,使自己的影響傳遞出去。
其四,人力資源管理師只有生動、准確地將自己的思想、研究成果表達出來,其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA(中國)人力資源研究所的調查分析,隨著人力資源地位不斷提升,優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家,應熟悉組織或企業人事管理程序、了解政府有關法規政策之外,還應把其角色擴展為:1.業務夥伴,熟悉業務,參與制定業務計劃,保證業務計劃得到有效執行;2.領導者,發揮影響力,協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對於工薪福利的需求關系;3.變革推動者,協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。
2. 人力資源管理師是干什麼的
人力資源管理師是職稱,具體的講是經濟師職稱證書的一個專業。
經濟師是我國的職稱之一,即從事經濟專業,經過考、評後獲得的一種職稱,需要參加「經濟專業技術資格考試」。
組織機構:這個考試由人力資源社會保障部負責政策制定、實施與監督,會同有關行業主管部門組織成立考試專家委員會確定考試大綱、專業設置、公布考試合格標准。
證書頒發:經濟專業技術資格實行全國統一組織、統一大綱、統一命題的考試制度,參加考試並成績合格者,獲得相應級別的專業技術資格,由人事部統一發放合格證書。
級別設置:國家設置專業技術資格,分為初級、中級、高級三個級別,列入國家職業資格目錄——專業技術人員職業資格——水平評價類。
專業屬性:為了進一步體現經濟師的專業屬性,部分專業的職稱名稱直接以專業命名,人力資源管理專業的職稱名稱為人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。
3. 人力資源管理師是干什麼工作的
人力資源管理師主要是管理企業的人力資源以及協助其他部門完成各項工作。
下面是人力資源管理師的詳細工作職責:
1、協助部門經理安排人力資源各模塊工作的開展。
2、協助制訂企業培訓計劃並組織與實施。
3、協助制定企業招聘計劃,並實施招聘。
4、做好公司員工關系管理工作,構建和諧工作氛圍。
5、負責部門績效管理工作。
人力資源管理師的招聘要求是:
1、具有全日制本科及以上學歷。
2、具備較強的邏輯思考能力、學習能力和抗壓性能力。
3、熟悉人力資源的流程體系。
4、善於溝通,有良好的協調能力,責任心強。
5、1至3年人力資源工作經驗。
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4. 人力資源管理師是什麼職稱
人力資源管理師不是職稱,是從業的資質證明。人力資源管理師屬於技術職業資格,也就是你從事人力資源的一個從業門檻職業技術資格認證。而職稱是經過一定的年限經過評定而獲得,也就是人們平時所說的評職稱。
首先我們要知道人力資源管理師不屬於職稱,只是一種職業資格,絕大部分的職業資格證書證明的是從業資格,當然人力資源管理師也是。可以進行職稱評定的是經濟師,而人力資源管理師是不可以的,兩者是不同的概念。
人力資源管理師指獲得職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,襪猛森分別為:四級企業人力資源管理師(職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(職業資格高級技師)。
職業能力特徵:具有一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。
職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術員級5個級別。其中,中等職業學校教師、播音、衛生技術、農業技術、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教知臘師、經濟、會計、統計、審計、工程技術、計劃生育、黨校教師系列(專業)設5個級別。
高校教師、新聞、科學研究、出版、教練員、翻譯、藝術系列、律師、公證系列(專業)設正高級、副高級、中級、助理級4個級別。
中小學教師設正高級、副高級、中級、助理級、員級5個級別。
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5. 什麼是人力資源管理師
人力資源管理師是負責人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。
人力資源管理師的工作內容主要有:1、人力資源規劃。主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成。從戰略規劃和發展目標出發,根據其內外部環境的變化,預測企業未來發展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。2、招聘與配置。按照企業經營戰略規劃的要求,把合適、優秀的人才招進企業,並把合適的人放在合適的崗位上。3、培訓與開發。依據企業戰略目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、調整,提高組織或團體現有的人力資源管理水平,使人力資源管理效率更好,為團體(組織)創造更大的價值。
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6. 人力資源管理師是干什麼工作的
人力資源管理師主要從事的工作:
1、人力資源規劃
主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成。從戰略規劃和發展目標出發,根據其內外部環境的變化,預測企業未來發展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。
2、招聘與配置
按照企業經營戰略規劃的要求,把合適、優秀的人才招進企業,並把合適的人放在合適的崗位上。
3、培訓與開發
依據企業戰略目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、調整,提高組織或團體現有的人力資源管理水平,使人力資源管理效率更好,為團體(組織)創造更大的價值。
(6)人力資源管理師是個什麼擴展閱讀:
資格等級
1、人力資源管理員
主要工作的特徵是在他人指導下,從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;製作台賬;承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。
2、人力資源管理助理
助理人力資源業務管理人員。主要特徵是,起草本專業相關文件,落實相關制度,在相關人力資源管理策略制定過程中,能夠對相關數據進行測算,獨立完成崗位日常管理工作,如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
7. 人力資源管理師是做什麼的
人力資源管理師在企業里就是人事管理,即常見的招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等。人力資源部是對企業中各類人員形成的資源進行管理的部門。
人力資源(HR)是社會各項資源中最關鍵的資源,是對企業產生重大影響的資源,歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。
許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源管理就是指在具體的組織或企業中,為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的管理。