㈠ 人力資源大學學什麼專業比較好
人力資源大學學比較好專業有工商管理、人力資源管理、心理學、行政管理等專業等。(1)學人力資源選什麼專業擴展閱讀
市場經濟中最常見的一種管理專業，一般指工商企業管理。（英文名稱直譯為Instry & Business Administration，通常稱譯為Business Administration）。工商管理是研究工商企業經濟管理基本理論和一般方法的學科，主要包括企業的經營戰略制定和內部行為管理兩個方面。工商管理專業的應用性很強，它的目標是依據管理學、經濟學、會計學等基本理論，通過運用現代管理的方法和手段來進行有效的'企業管理和經營決策，保證企業的生存和發展。
當前，社會上認為工商行政管理就是工商管理，其實這存在一些誤區。工商管理與工商行政管理在專業培養目標、核心能力、專業課程等方面都有較大的區別，所以，二者不能作為一門專業對待。
㈡ 人力資源管理應該選哪個專業，工商管理嗎
人力資源前景較好。
工商管理是一級學科，人管是二級學科，也就是說工商管理包含的內容很廣，這樣專業性就不強，人力資源管理是新專業，專業性較強。
隨著企業人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志於從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業。
㈢ 從事人力資源管理工作需要學什麼專業
從事人力資源管理工作需要學人力資源管理專業。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事改拿業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
(3)學人力資源選什麼專業擴展閱讀：
1、人力資源管理專業培養目標
培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的核哪搭需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。
2、人力資源管理專業培養要求
該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力緩穗。
3、人力資源管理專業主幹課程
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
參考資料來源：網路—人力資源管理專業
㈣ 人力資源學什麼專業
人力資源課程體系如下：
《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發管理》、《金融會計學》、《勞動關系管理》、《員工關系管理》、《勞動關系與勞動法規》、《人力資源信息化管理》 部分高校按以下專業方向培養：發製品、國際人力資源管理。
6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。面向事業單位、大中型企業以及人力資源服務公司與培訓機構從事人力資源規劃、招聘與培訓、薪酬管理、哪譽績效測評與考核以及行政管理等工作。
㈤ 人力資源學什麼專業
院校專業：
專業層次 專科（高職）
基本學制 三年
學歷 專科（高職）
專業代碼 590202
是什麼人力資源管理主要研究管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規並了解本學科理論前沿與發展動態，具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力，能夠分析和解決人力資源管理問題。例如：對企業空缺的崗位進行招聘，組織活動增加員工的凝聚力。 關鍵詞：人力 管理 招聘 培訓
學什麼《管理學基礎》、《經濟學原理》、《組織行為學》、《勞動經濟法》、《人力資源管理統計》、《行政管理實務》、《人際關系與溝通》、《勞動法》、《人力資源管理概論》、《組織理論與人力資源規劃》、《人力資源開發與培訓》、《薪酬福利管理》、《勞動關系管理》、《人力資源市場調查》、《人員招聘與配置》、《社會保障》
干什麼人資類企業：招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘。
詳解基本修業年限三年
職業面向面向人力資源管理和人力資源服務等職業，招聘管理、培訓管理、員工關系管理、薪酬考核管理、人力資源共享服務中心及第三方人力資源服務等崗位(群)。
培養目標定位本專業培養德智體美勞全面發展，掌握扎實的科學文化基礎和人力資源管理和人力資源服務等知識，具備為各類企事業單位開展人力資源管理和人力資源服務工作的能力，具有工匠精神和信息素養，能夠從事組織內招聘管理、培訓管理、員工關系管理、薪酬福利管理、績效管理、人力資源共享服務中心及第三方人力資源服務等工作的高素質技術技能人才。
主要專業能力要求1.具有篩選、面試、錄用、招聘結果評估等能力； 2.具有培訓需求分析、培訓計劃制訂、培訓過程管理、培訓效果評估、培訓結果轉化的能力； 3.具有制訂績效計劃、協助制訂績效考核指標標准、匯總分析績效考核結果、配合開展反饋面談及應用考核結果的能力； 4.具有進行工資核算及社會保險和住房公積金申報、征繳、轉移等業務操作及開展崗位評價和協助設計薪酬體系的能力； 5.具有辦理相關入轉調離手續和處理勞動爭議的能力； 6.具有從事人事代理、勞務派遣、職業介紹、職業指導等業務的能力； 7.具有熟練運用辦公軟體進行文檔編輯、方案演示、數據分析等操作能力； 8.具有適應數字經濟發展新需求的能力； 9.具有探究學習、終身學習和可持續發展的能力。
主要專業課程與實習實訓專業基礎課程：
管理學基礎、經純高濟學基礎、勞動經濟基礎、統計與大數據技術、應用法律基礎、市場營銷、組織行為管理。專業基礎課程：
人力資源管理基礎技能、招聘與測評、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、勞動法理論與實務、人力資源服務。實習實訓：
對接真實職業場景或工作情境，在校內外進行招聘實施、培訓實施、績效考核、工資核算、員工入轉調離辦理等實訓。在校企合作企業人力資源部門及當地公共性人才服務機構、經營性人力資源服務公司等單位進行崗位實習。職業類證書舉例
職業技能等級證書：人力資源共享服務、薪酬管理、人力資源數字化管理接續專業舉例
接續高職本科專業舉例：人力資源管理、企業數字化管理 接續普通本科專業舉例：人力資源管理持續本科專業舉例
就業率
79%-88% 2019年 88%-96% 2020年 89%-93% 2021年男女比例
男生 24% 76% 女生開設課程
招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。其他信息：
人力資源專業主要學習：
1、經濟學和工商管理相關課程：主要包含管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
2、人力資源的專業知識：主要包含掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論。
3、人力資源專業的基本知識：主要包括掌握人力資源管理的定性、定量分析方法、文獻檢索、資料查詢的攜褲絕基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
人力資源專業學旨在培養企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，主要從事招聘、人力資源開發、辯姿考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘工作的專門人員。
材料補充：
人力資源專業學生可考取IPMA國際證書。國家外國專家局培訓中心引進的IPMA體系是由美國IPMA-HR根據國際人力資源管理發展的最新理念的最新研究成果開發出來的一套具有國際領先水平的人力資源管理知識體系。聯合國聯邦公共行政管理協會、國際經濟合作發展組織以及亞洲開發銀行等在人力資源管理方面都採用了美國國際公共管理與人力資源管理協會的知識體系和管理方法。學員通過考試，該協會將頒發美國IPMA認證證書。