❶ 應聘銀行櫃員 問有沒有社會資源 怎麼回答他們會去查家庭背景嗎
可以根據實際情況回答。不會查家庭背景。
應聘銀行櫃員的時候，對於社會資源可以根據實際情況回答，雖然不會去查詢家庭背景，但好的社會資源總是作為有利條件可以增加錄取的機率。
社會上的人脈與關系可以在以後的工作中作為潛在發展客戶提升個人的業績與銀行的各項指標。
❷ 銀行面試會問什麼
問題一：面試銀行職位,面試官會問什麼問題? 中信銀行面經
1、自我介紹
2、對中信銀行的了解，為什麼選擇中信
3、自己最大的特點是什麼
4、自己遇到的最大挫折是什麼
5、薪酬問題
6、如果銀行為你安排的工作與你的專業無關或者並不是你的興趣所在你會怎樣處理
7、如果中信錄用你了，但是在北京還有其他的工作機會，你會怎樣選擇場景1「談談你的個人理財」、「你來我們銀行辦理過哪些業務？」面對銀行招聘官的詢問，大學生們顯得不夠機智，略顯尷尬。場景2暨大的小李告訴記者，剛才面試時她一坐下，剛想按慣例先做個自我介紹，哪知面試官冷不防地指著身邊湛江分行的面試官說了句，「你為什麼不選擇他要選擇我？」被指的那個面試官此時也看著她，她一時不知道該怎麼回答好。場景3一些面試官問完學歷後就開始問一些經濟專業的問題。如「財務管理有哪些內容？」，或者一些專業名詞，有些學生沒聽過那個名詞，面試官重復了幾次她就說，哦，對不起，我不知道。還有一些面試官問一些情景類機智題，學生阿文就說，「根本沒想到他會問些這樣的題目。」通常這樣的時候學生要想上一段時間。場景4想太久不好，但草率更非好事。在現場，記者看到一名女生剛坐下來就開口說，「我這人沒什麼特點，就是數鈔票快！」令銀行人員愣了一愣，接著問，「能有多快」？女生答，「能有多快就有多快！」銀行答：「謝謝，我們不只是招能數鈔票激。」說著不客氣叫了下一個。總結經驗：銀行方面表示，面試中，銀行人員還是比較注重個人成績，社會經歷和綜合素質，面試的同學不該過於草率，應將自己的優勢與經歷概括列舉描述。更多管理面試海量資料請參考 中國管理加油站 jy365中國最大的管理資料下載中心。
問題二：銀行面試一般都會問啥 怎麼回答 我是通過學信學院考進的銀行，以下是我進銀行面試的經驗，希望能幫到你。
第一、幾分鍾自我介紹。介紹名字學歷專業愛好家庭住址，盡量說與銀行有關的，對自己有利的;介紹應聘原因，盡量簡潔，就說願意從事銀行工作，進去後希望能從最基層做起，不怕崗位轉換慢，只要能踏踏實實工作，學習到新的東西這類好話;介紹對應聘銀行的了解，說出自己進去後能有什麼好的作用，例如能配合團隊完成任務，有一定客戶資源等等。第二、他們一般會問你以前做過什麼，有沒有與銀行工作有關，你回答就是肯定的，然後說會計、金融、經濟、理財 有一點你經歷過的都可以介紹一下。
第三、他們問你有什麼特長、家庭背景。如果家裡不是 *** 或者生意人士，就簡單跳過、特長就說自己最厲害的，輕松一點回答。主要是說有一定客戶資源、可以拉點存款之類的話 具體就不說數字。 最後他們會問你進行有什麼要求、你就說完全接受銀行規定的福利待遇，希望從基層干起，學到扎實的業務功底並能深入了解貴行的歷史和文化。
最後最後就說明自己願意在銀行踏踏實實干一輩子，確確實實熱衷銀行工作。
第四、一定要克服緊張，表現出自信，你肯定能順利進入銀行的，望採納！！
問題三：銀行大面試會問哪些問題？ 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。銀行面試問題二：「談談你的家庭情況」思路:1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。銀行面試問題三：「你有什麼業余愛好？」思路：1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 最好不要說自己沒有業余愛好。3、要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。銀行面試問題四：「你最崇拜誰？」思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、 不宜說自己誰都不崇拜。3、 不宜說崇拜自己。4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。銀行面試問題五：「你的座右銘是什麼？」思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、 參考答案――「只為成功找方法，不為失敗找借口」銀行面試問題六：「談談你的缺點」思路：1、不宜說自己沒缺點。2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。銀行面試問題七：「談一談你的一次失敗經歷」思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、 所談經歷的結果應是失敗的。5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。銀行面試問題八：「你為什麼選擇我們公司？」思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、 參考答案――「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」銀行面試問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度――「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」銀行面試問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」思路：1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服......>>
問題四：一般銀行的面試都會問什麼問題啊？ 先看點金融方面的書,主要是銀行方面的
建議你多看看現在流行的金融概念:如什麼叫CPI,DGP,什麼是利息什麼的...
一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以......>>
問題五：銀行面試一般會被問到的問題 20分 呵呵，這個不好回答，全看問問題的那個人知道的什麼最多。 不過，除了你的簡歷外，以下問題被提及的概率高： 1、 你對這個崗位的發展規劃。 2、自己的特長對這個崗位的的優勢，就比那自己的經歷，說說比別人強的地方。
問題六：中國銀行面試一般都會問什麼問題？ 銀行面試一般採用無領導或結構化的形式面試，歷年來看採用結構化面試的居多，無領導面試的也有部分，為了更好的備考面試，我建議大家兩種面試形式都進行一下備考！下面我整理了一些銀行面試常見問題，僅供銀行面試進行一個參考！祝大家面試備考成功！ 第一輪：了解你的基本情況。
第一輪一般會是人力資源業務科的那些人考察你，問的問題不是很叼鑽，基本就你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什麼了解?
中國銀行股份有限公司介紹 中國銀行往年榮譽介紹 中國銀行企業文化
你認為理想的領導是什麼樣的，請你描述一下;你進中行以後，會派到基層鍛煉，你怎麼看?你認為你是因為什麼當上學生幹部的?基本不會窮追猛打，不過你當然要對你的簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。
不過，他還會考察你的其他素質，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共10分鍾就ok了!
第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。
你必須很有條理，分層次，在短短5分鍾里讓他們覺得你很乾練，這點非常重要。所以，你回答問題的時候，你必須經過你腦子過濾出有框架的東西，然後說給他們聽。
基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認為，他們怎麼能在幾分鍾里看出很多東西那?所以只要你進入面試，每個人機會還是大大的，看你的發揮了。
最後注意： 他們會叫你2點鍾去，可能在5點鍾面試，你還必須在這幾個小時的時間里，保持好你的競技狀態哦!
問題七：銀行面試中一般都會問到哪些問題？？ 在銀行校園招聘面試中，一般會問到一些金融銀行相關的問題，需要非金融專業的考生提前做好准備，建議你多看看現在流行的金融概念:如什麼叫CPI,DGP,什麼是利息什麼的...
另外還有銀行近期的時政新聞熱點需要重點了解，同時還要對面試銀行的行情行史有一定的了解，對即將面試的崗位有一個清晰的職業走向認識。讓考官覺得你是面試的銀行非常了解和認同，這能讓你在面試中脫穎而出。
問題八：銀行面試的時候問到" 為什麼要選擇做這個工作" 該如何回答 首先說你對這個銀行的了解、再是銀行的前景（優勢），對自己的打算（機遇、挑戰）
❸ 客戶經理面試時怎麼說自己的資源
介紹自己的親戚朋友有很多是做生意的、土豪之類的，這些都是銀行的客戶資源。
銀行客戶經理(BCM)可說是銀行與客戶交流的橋梁，工作主要是以客戶為中心，處理客戶存貸款及其它中間業務，並負責維護客戶關系。但如果想成為出色的銀行客戶經理，就要有較強的公關能力和系統的營銷策略，強烈的服務意識，能夠積極調動商業銀行的各項資源為客戶提供全方位、一體化的服務。銀行客戶經理(BCM)是在銀行內從事市場分析、客戶關系管理、營銷服務方案策劃與實施，並直接服務於客戶的專業技術人員(銀行作為特殊的企業，其客戶經理說的明白點就是銀行的銷售人員)；作為內涵豐富的金融行業對外業務代表，通過集中商業銀行內部各種可用資源，向目標客戶大力營銷金融產品，提供優質金融服務，搭建起銀企雙方溝通聯系與關系發展的橋梁；是銀行戰略決策和產品創新的源泉，是實現銀行整體發展戰略與目標的主要執行者。該崗位的服務對象的行業具有多樣性，客戶對信貸、結算、理財等方面的多種需求導致了客戶經理所要掌握的營銷手段和職業技能的多樣性、綜合性。客戶經理要做好經濟、金融、財務、法律、稅收、市場營銷、公關、心理等多方面的知識儲備才能做好客戶管理和服務工作。
❹ 面試銀行時候，面試官問沒有本地的資源，怎麼回答他
回答如下
1、投遞了某某銀行，面試本身雙方相互選擇，所以自己也希望為自己喜歡的行業創造更多的機會，以及找到更適合自己的崗位。
2、沒有，因為自己是有備而來，就是來的咱們家這個銀行，然後你就要說出對此銀行及銀行業務方向自己的看法及優勢。
關於面試提問個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。