❶ 人力資源服務行業在中國的發展前景如何
人力資源服務行業在中國的發展前景不錯的。
人力資源主體是勞動力個人，具有主觀能動性，是現代企業價值創造的重要基石；而對於人力資源系統性地開發、管理、與培養，則推動形成了人力資源服務行業。
人力資源服務行業在國外比較成熟，我國人力資源發展較晚，改革開放至今經歷探索－規范－變革－統籌發展階段。2007年後，我國先後在法律與政策中加入對於人服行業的表述與規劃，行業正式進入發展「奔跑期」。
據中國人力資源服務業藍皮書統計，中國人服行業機構數量由2015年的2.7萬家家增加至2019年底的3.96萬家，從業人數由2015年的45.10萬人增加至2019年的67.48萬人，年化復合增長率均在10%左右。
從行業市場規模來看，2015年我國人力資源服務行業整體營收為0.97萬億元，2019年營收規模達到1.96萬億元，年均復合增速接近20%，且近三年來保持20%以上的年增長率，這與我國經濟持續穩定發展的趨勢是吻合的。
隨著我國經濟進入高質量發展新階段，人力資源服務新動能不斷形成，現代服務業快速發展，催生了對人力資源服務的旺盛需求。
❷ 現在注冊人力資源有限公司前景怎麼樣
沒有前景，一眼就能看出腦袋的工作。人力資源部門是一個消耗部門，不為企業創造價值。工資普遍較低，職位可替代性強。薪酬=員工為企業創造的工作崗位和價值的稀缺性和不可替代性。我勸你轉行，銷售，營銷，客服，運營，產品，這些都比人力資源賺錢。基層HR不具備接收簡歷、打電話、面試的資格。年紀輕輕就遇到老職場，就不行了。
目前在考人力資源管理師職稱證，也就是經濟師人力資源方向。而且，2022年人力資源經理不需要一步一步申請。專科畢業6年，本科畢業4年，可以申請中級！自2022年以來，該應用程序從助理級別開始逐步實施。為了保證有需要的同學可以直接跨級申請，可以先點擊鏈接審核申請條件，填寫學歷，工作經歷等。我國大部分企業的人事部門已經轉型為人力資源部門，但是很少有員工具備人力資源管理的專業知識和職業資格證書。
❸ 做再生資源回收這個創業項目如何
這個項目雖然不太起眼，但是很有發展前途。不過做這一行的企業也不少，可能需要專注於某一類再生資源業務。