A. 做人力資源容易找工作嗎就業方向有哪些呢
最先，學習培訓人力資源管理專業就業應該是沒有問題的。由於目前從業人力資源管理工作的非科班大學畢業生及轉行的還有很多、許多。許多公司的人力資源管理工作做得都不夠技術專業和科學，老總也缺少對人力資源管理工作的高度重視。次之，學生就業好「就」，晉升、漲薪「難」。由於大部分公司人力資源部門人力資源配備還是挺比較有限，越往上面升職的難度系數越高，崗位市場競爭越白熱化，並且在企業運營管理中，從業發展戰略或運營管理的職務工作人員大部分規定具有「營銷類或財務類」的工作工作經驗。
人力資源管理技術專業具備管理方法、經濟發展、法律法規，及其人力資源管理的能力素質，能在政府部門，機關事業單位從業人力資源管理，及其課堂教學、科學研究、管理方法工作。是一種應用型人才，理論性比較強，僅僅是學習培訓一點點理論是還不夠的。該專業的要自學能力型優秀人才，人力資源管理技術專業的關鍵不僅是專業知識的累加，更重要的是專業技能和專用工具的把握應用工作能力。
B. 普通本科人力資源專業畢業生哪裡找工作經驗女生適合什麼行業
1、關於在校生工作經驗方面：可以多參加實習，除了假期實習外還可以在大四課程不是很多的情況下找一家單位長期實習，好處至少有2個，一是可以獲得工作經驗，二是有更多留在實習單位就業的可能。找這種長期實習的單位可以是熟人推薦，也可以直接投遞簡歷，只要用心肯吃苦心態端正很多單位都願意接收。
2、人力資源在任何行業發展都比較好，規模越大的企業越完善。剛畢業的學生最好先去大中型企業，這樣可以系統學習，然後有一定經驗和歷練後再到小公司獨擋一面。
以上是我的經驗之談，希望有所幫助
C. 人力資源找工作應該具備什麼條件
第一，專業性
人力資源部門的工作要處處體現著專業性，這樣才能為公司、其它部門、員工提供專業性的建議和指導，讓公司和其它部門越來越重視人力資源部的作用。
例如：給用人部門做好參謀，什麼樣的人員更適合崗位要求；不只要統計員工離職率，更重要的是分析離職背後的深層次原因；不僅僅根據部門和人員的需求安排培訓，更要結合公司發展戰略，給其它部門培訓建議；協助其它部門和員工做好績效改進。
第二，服務意識
人力資源部門要將服務意識作為工作的出發點，既要為公司做好服務，更重要的是為部門、為員工做好服務。圍繞著「選人、用人、育人、留人」這條主線，將服務意識滲透到每一項工作中。
例如：新員工入職後有沒有進行指引，以方便其盡快的融入公司；有沒有幫助員工盡快成長；有沒有幫助部門和員工解決實際工作中的問題；有沒有站在公司的角度為公司解決實際難題等。
將服務意識滲透在工作中，將更加「親民」，將人力資源部門融入到員工當中，處處體現著一種關懷，將員工激勵、員工關懷、企業文化氛圍建設、企業留人發揮更大的作用。
第三， 責任心
責任心是一種工作，人力資源部門的工作，要以維護公司的利益、員工的利益為准則。人力資源部的工作，要想得到公司、其它部門和員工的認可，需要積極主動的工作，付出多倍的辛苦，仔細梳理自己的工作，提出切實可靠的建議方案。不要遇事想推脫，逢事不深思，遇到困難想躲，遇到復雜的事情想辦法「簡化」。
第四，嚴謹的作風
人力資源部六的工作做從細微處著手，不要好高騖遠，踏踏實實從每一件小事、第一個步驟、每一個流程做起，本著認真負責的態度，把人力資源部的工作越做越好。同時在工作中，要保持公平公正的作風，只有這樣，才能在處理各項工作中不偏不倚，在人力資源開發配置過程中保持客觀的態度。
例如：內舉不避親，外舉不避仇；做工作時不要一直考慮做大的戰略規劃，從事務性工作著手，進而完善流程、體系。
第六，良好的溝通能力
人力資源部門在工作過程中，要操持良好並且持續的溝通，這樣才能較好的處理公司員工關系、解決出現的矛盾糾紛、保持與各部門配合工作的順暢；同時才能吸引優秀的人員到公司來，並把人才留在公司；在與領導的溝通中，將本部門的工作思路方式表述清楚，爭取領導的支持，並且獲得領導的真實意圖，有利於工作的開展。
第五，高效工作能力
人力資源部門工作，要做好計劃規劃，做好預案准備，保持高效工作的作風。同時和與各部門工作的配合中，要高效的完成工作；對於公司高層交辦的工作，要保持高效完美的工作作風；對於員工的事情，要盡快的完成，並第一時間給予答復。不能因為本部門的工作遲緩影響工作的進度。
專業的知識很重要，還要平衡好員工之間的關系，怎樣留住企業中重要的人才也是關鍵。要改變人力資源部在公司、其它部門、員工心中的地位，不是一朝一夕的事情。如果不做，永遠不會改變，只有做了才有機會去改變。所以不要再抱怨，行動起來才是最重要的。
把工作做好，做到位，才能提高人力資源在部門中的影響力，要做到這一點就需要部門員工不斷的努力，才能讓你的老闆認可你，讓財政部門的員工重視你。
D. 人力資源管理怎麼找工作
1、一般找工作的方式無非是兩種，一是網上投遞簡歷，而是參加現場招聘會，可以先劃定自己想要工作的范圍，是想從事與人力資源管理專業相關的工作，還是想跨專業，然後朝著這個方向努力即可，如果想從事本專業工作，建議在業余時間可以考一下人力資源管理師，對以後的職業發展是有幫助的。
2、人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的指滲管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理耐拿師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級唯畝脊企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。