❶ 如何調查一個企業的人力資源情況
人力資源調調查的步驟：
1.成立人力資源調查工作小組。工作小組由公司總經理和各部門主管、人力資源規劃專職人員組成，總經理擔任組長，人力資源部經理任執行副組長。
2.制定人力資源調查計劃。要樹立預算管理意識，做好人力資源調查預算，在保證工作質量的前提下，低成本高效率地完成人力資源調查工作。
3.收集、整理資料信息。在進行正式的人力資源調查前，必須全面收集、整理相關的資料信息，力求全面認識組織人力資源現狀。
4.統計分析相關資料。人力資源部負責對收集的資料進行分析，並且將以上獲取的數據整理為數據、模型、圖表或其他電子資料庫形式，直觀、清晰地描述組織人力資源狀況。
5.撰寫分析報告。
❷ 怎麼判斷一家人力資源公司是否正規
可以看下它有沒有營業執照、實際辦公地點，再看下他們的公司人數，服務中信息安全有沒有受到保護，合同是否正式，價格是否合理，想找靠譜的人力資源公司，推薦你找連智領域。望網路採納
❸ 如何查看第三方人力資源公司代繳社保資質
比如企業法人營業執照、人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證等。這些都是勞動者在確定社保代理公司之前要弄清楚的。其次是要要與社保代繳公司確認的社保金額、繳納社保的時間、服務費用和轉賬日期，並以合同的方式留下副本。
《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》三證齊全。在政府網站上能查詢到該公司的營業資質，在考察過程中也可以要求代辦工作人員出示這些證明。
第二個考慮的是地域性。有些代繳社保公司只做當地的，有些是做全國的，這就要看你的公司是什麼性質了，如果你們公司也是連鎖公司，那就同樣也選擇服務面廣的大公司，這里建議還是要選大型企業才會更有保障。
第三是社保代繳費用。既然要代繳社保，那就要考慮服務費的問題。對於過高或者過低的服務費都要保持警惕，很容易是商家設置的陷阱和虛假宣傳。所以還是建議能到公司實地考察一下，看一看社保代繳中介是不是明碼實價，有沒有隱形費用等等，這就需要在選擇的時候不要著急，想清楚再做決定。