① 工會 哪些資源手段是黨和政府賦予的
首先看「資源」。
一般來說，凡是能夠用來行使工會職能的條件，都是工會的「資源」。而這句話里的「資源」主要是指目前掌握在黨委和政❤府（行政）手裡，應該交給工會或者可以交給工會用來行使工會職能的條件，這里的「應該交給」是指法律、法規目前已規定的部分；「可以交給」是指雖無法律、法規規定，但實踐證明交給工會更有利於黨政開展工作和工會行使職能的部分。
這里「資源」的具體內容如果按表現形態分，可以分為森喊有形資源和無形資源。
有形資源：如人、財、物等。
「人」主要是指工會幹部和工會開展某些工作需要的專業人才。黨委和政❤府（行政）要把德才兼備、年富力強的人配置到工會崗位上，防止把工會崗位作為安置老弱病殘、關系戶，或者解決某些人職級的場所，早伍要對工會開展某些工作需要的專業人才，如財務、法律、談判、心理咨詢等方面人才予以支持；
「財」主要是指正常的工會經費和工會開展專項活動需要政❤府（行政）追加或接受社會資助的經費。黨委和政❤府（行政）首先要確保按時足額撥付陸春或法律、法規所規定的工會正常的活動經費，並對工會經費的獨立建帳、獨立使用提供方便、予以支持，同時在工會專項活動需要經費時積極追加或幫助工會接受社會資助，以保證工會活動的正常開展；
「物」主要是指工會開展工作需要的場地、設施。黨委和政府（行政）要主動為工會提供必要的辦公條件，盡可能為「職工之家」建設提供能滿足職工活動需要的場所和設施等。
無形資源：如權力、渠道、機會、關系、待遇、時間、空間以及媒體等等。
黨委和政❤府（行政）要保證並支持工會行使法律、法規賦予的權力，對事關廣大職工整體利益、長遠利益的決策，工會要有過程的參與權，結果的審議權；對事關廣大職工最直接、最現實、最迫切的利益問題，工會要有否決權。黨委和政❤府（行政）要主動暢通渠道、提供機會，積極幫助工會理順、疏通各種關系，擴展工會活動空間，對工會幹部，特別是工會主席、副主席，要切實落實法律、法規所規定的待遇，要保證占著工會的位置的人，主要的工作時間就是在做工會的工作，而不是被分配去做別的工作，要讓媒體發出更多工會的聲音等等。
再看「手段」。
手段就是辦法。由於手段也是用來行使工會職能的條件，所以廣義地講，手段也屬於資源。不過，這里所講的手段並不是一般意義上工會的工作方法或技巧，而是指由黨委和政❤府（行政）制定、掌握和執行的，可以用來保障和強化工會行使職能的相關政策、制度、規定等。
黨委和政府（行政）要把這些政策、制度、規定的掌握、執行，甚至制定等手段賦予工會，把工會能做的事，應該做的事，盡量交給工會去做。
② 工會經費包括哪些部分
1、工會會員繳納的會費
工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。會員繳納工會會費，體現了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯系，同時也有利於職工之間的互助互濟和團結友愛的精神的增強。會費交納的標准，是根據不同時期會員的收入情況和工會工作情況，由全國總工會統一制定的。
2、行政方面撥交的經費
行政方面根據工會法及有關法規的規岩模定撥交的經費。根據《工會法》的規定，凡建立工會組織的企業、事業單位和機關，應按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經費，並由工會按有關規定逐級上解。
縣級以上地方總工會有權對行政區域內企業、事業單位和機關行政方面撥交工會經費情況進行檢查。對逾期未交或者少交工會經費的單位，經屢次催交無效時，可以正式文件通知繳款單位的開戶銀行，由銀行存款中扣交，並從當月的第16日起，每日扣收千分之五的滯納金。
3、工會所屬的企業、事業上繳的收入。
工會可以利用自己籌集的各種資金，舉辦職工旅遊，職工消費合作社等為職工服務的經濟事業。
4、人民政府的補助。
在工會經費不足的情況下，人民政府給同級工會的補貼，是工會經費的補充來源。它粗灶緩具有一次性和專用性的特點。
5、其他收入。
其他收入主要指：上級工會的補貼，個人、社會團體及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產收入，銀行存款利息收入等等。
(2)上級工會提供哪些資源擴展閱讀
行政撥交工會經費是國家以立法形式維護工會權益的具體表現，因此，它具有以下特徵
（1）強制性。行政撥繳工會經費是《工會法》規定的,《工會法》與其他法律一樣,具有同等的法律效力，必須執行。不執行就辯歷是違法，就要強制執行。
《浙江省實施〈工會法〉辦法》第三十四條規定：
「建立工會組織的企業、事業單位和機關，應當按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的經費。未按規定撥繳或者逾期撥繳工會經費的，按日加收拖欠金額千分之五滯納金。」「
（2）無償性。企事業、機關的行政方面向工會撥繳經費是無償的。撥繳工會經費是國家為了支持工會履行社會職能的需要，因此不需要償還。
（3）固定性。行政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。