① 人力資源管理專業的學生畢業可以在公司做什麼工作
人力資源管理專業的學生畢業可以在公司做什麼工作？
這一段是摘抄的，你看看吧。
HR-Assistant（人力資源助理）
這是最基本的HR工作層次。一個HRAssistant做的是一些最基礎的事務性工作。這些工作需要相關的HR專業知識，但是都較為細節和具體。
HR-Specialist（人力資源專員）
Specialist要比Assistant更加專業，否則無法稱為專員。經過幾年Assistant工作的積累讓棚，Specialist必然更專業，更富有經驗。
HR-Officer（人力資源主任）
達到主任這個層次，專業的HR知識當然不能少，具體的實踐經驗也不能少，基本上就要比Specialist擔負更多的責任，具有李滑猜管理的功能。
HR-Supervisor（人力資源主管）
主管Supervisor不僅需要專業知識、實戰經驗，還應對下屬提出問題，指導其工作。
HR-Manager（人力資源經理）
一個Manager，要熟練運用各種HR的工具，還需要關心哪型企業的運作、各個部門的流程，熟悉人員層次，以便配合公司業務支援其他部門，將HRDirector的戰略計劃實施、落到實處，對下屬的工作需要統籌安排，對決定負責，承擔後果。
HR-Director（人力資源總監）
一個好的HRD必須站在企業戰略高度，對企業的近期目標、發展方向都非常明晰，制定的計劃要與經營策略非常匹配，作好內部營銷工作並且能對其它部門起到支援作用，配合他們建立合理而富有競爭力薪酬體系和績效管理體系;讓企業感受到HR部門帶來的效益。
實際情況總是復雜的，發展並不是按部就班，一定要按6層次依次走。具體情況具體分析。可是也有些基本不變的道理：
座標一：打基礎步步為營
通常情況下HR助理經過1-2年的鍛煉就能成專員。在中型企業中，3-5年一個專員就能成長為經理。中國企業通常具備3個層次：助理、主任、經理。順利發展的話，1-2年的助理，3-5年的主任，7年以後即可達到經理。
座標二：頭銜只是頭銜
在中國，很少有企業（不論是外企還是國企）會完全具有6個層次。一個外企公司的主管到二流三流的企業出任經理往往是綽綽有餘。一個小型企業的總監很可能只領導一個助理，整個企業也不過100來人;而一個大企業的培訓經理可能就要負責整個企業幾千人的培訓。一個網路公司的HR經理管理的人不多，卻直接參與公司的戰略策劃，經歷IT業大起大落的風浪。所以不要介意頭銜，畢竟只是個頭銜，重要的是你的經歷與收獲：到底做了些什麼，學到了什麼。
座標三：自我提升
隨著職位的提升，不斷學習充電都是必不可少的晉升准備。而要達到經理及以上層次更需要抓住一切機會提高自己。自我提升不是簡單的自己教自己，及時參加公司或公司以外的培訓課程，掌握財務、心理、管理學等方面的知識自不必說，還要隨時發現、挖掘、抓住機會學習提高。
座標四：條條大路通羅馬
就中國目前情況而言，要想成為著名大企業、外企的HR總監比較難。一是很少有企業在內地設這個職位，二是擔任總監基本上是企業本國人。所以不少HR經理發現上升空間有限的時候，都會尋覓新的發展方向，利用自身早已積累的專業知識、經驗以及工作發展起來的人脈，他們能在商業、經營管理等多種道路上繼續前行，獲得成功。自己創業、到管理咨詢公司打工、成為高層管理者都是目前較為熱門的選擇。
人力資源專業可以從事很多工作的。hr有六個頭銜，分別是HR-Assistant（人力資源助理）、 HR-Specialist（人力資源專員） 、 HR-Officer（人力資源主任） 、HR-Supervisor（人力資源主管） 、 HR-Manager（人力資源經理） 、 HR-Manager（人力資源經理） 、 HR-Director（人力資源總監） 這個是一級一級往上走的。HR主要分六大板塊，所以工作後你可以從事薪酬管理、績效考核、員工培訓與開發、招聘錄用等等相關的事項。當然了，只有大的公司才會分得這么細，如果是小公司這些事情你都要負責。其實除了從事人力資源工作，還可以去做有關行政方面的工作，比如行政助理。或秘書類的工作都可以，就業前景相當好的。
什麼是人力資源管理：
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關系管理。
詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
在北京，人力資源管理專業的學生畢業後可以找什麼工作？
現在很多企業都招人力資源管理專業畢業生，因為人力資源管理關系著一個企業對人才的招聘、管理以及培訓、發展與員工教育，並且構建全面的薪酬體系，福利和其他薪酬，所以對企業來說是很重要的，它屬於企業管理的范疇，以後相應的也有一定的上升空間。像北京新思路學校的人力資源管理專業的學生畢業後，很多都被大中型企業、跨國公司的采購部門錄用了。
人力資源管理專業怎麼樣？在公司都做什麼？？
挺有前景的一個專業，這個專業在當前中國市場的需求量較大。中國企業正逐步走向規范化管理。建議你了解一下歐美企業的管理機制和管理模式，就會知道這個專業的前景到底如何。在公司前期主要做招聘或者培訓方面的工作
人力資源管理專業畢業生最開始做什麼工作
您好，希望我的答案能對您有所幫助。作為人力資源管理專業畢業生，你應該先真正的確定你將來所要從事的行業、崗位。從你的問題感覺你只是為了工作而工作，這是很多HR所不願見到的，因為這體現了你的忠誠度不夠。企業大多希望招聘有工作經驗的人，本質上看重的是一個人的社交能力、處理事情的能力。其實，大家心裡都明白，剛畢業生的學生哪來的工作經歷，除非是瞎編出來的。因此，建議你先確認了自己將來的職業生涯規劃以後，再認認真真的去找工作。在面試的過程中，工作經驗是不足之處，但是，作為一名大學生，把你的實力、能力展現在面試官的面前，你會遇到伯樂的。
第二個問題，社會不乏專業不對口的現象，並且經過他們的努力取得成功者。因此，人力資源專業的學生能從事其他工作。但，前提還是要自己真正想好了，用心去做。
人力資源管理專業的學生可以做什麼畢業作品？要是想做ppt可以寫內容？
人力內容這么多，可寫的太多了
最簡單的就是把自己的畢業論 *** 做吧 不要收集太多資料
人力資源管理專業的學生可以考取什麼證件
大四下學期你可以報考助理人力資源管理師（三級），取得證書並且從業三年以後就可以申報二級的考試了
大學里的人力資源管理專業主要學什麼？畢業後做什麼工作？
人力資源師屬於工商管理系下屬的一個專業，要學商科的公共課《管理學》、《微觀經濟學》、《巨集觀經濟學》、《管理資訊系統》，《統計學》、會計學等
課程除了商科的公共課之外還有財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體等一些吧
畢業之後主要從事公司人力資源相關工作，例如獵頭，招聘，培訓，考勤，工資制定等工作。
② 請問學 人力資源管理專業 可以到哪些部門上班 詳細！謝謝！
首先回答你人力資源管理專業本身就業范圍，在人力資源管理部門、社會保險部門，企業里的話就是勞務派遣公司、行政部、人事部、中介等。
其次告訴你，如果不想一直干這一行的話，人力資源管理專業只要不涉及科研、生產、財務等專業性較強的部門，其他部門都可以上班。
最後要告訴你的是，人力資源管理專業越來越俏，前景也越來越好，只要在專業的道路上不斷鑽研下去，後生大有可為。
③ 人力資源管理專業怎麼樣 好找工作嗎
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力。下文我給大家整理了人力資源管理專業的就業前景及就業方向，供參考！
人力資源管理專業好不好就業
人力資源管理在未來幾年內，將有望繼續上升，人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好，隨著全球經濟的發展，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題。
人力資源管理本專業需要具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設計、操作和實施的應用型專門人才。
人力資源管理專業的學生將學習人力資源管理、管理學、敗行經濟學和心理學等方面的基礎理論和基礎知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
人力資源管理的就業前景及方向有哪些
人力資源管理專業工作前途十分光明，但是國內的許多企業對人力資源管理的定位卻是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。
其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在於人力資源部門除了賀枯陵負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，並根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。
人力資源管理專業的就業方向：
企事業單位、政府管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與禪戚開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業中介機構和社區等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。
④ 做人力資源容易找工作嗎就業方向有哪些呢
最先，學習培訓人力資源管理專業就業應該是沒有問題的。由於目前從業人力資源管理工作的非科班大學畢業生及轉行的還有很多、許多。許多公司的人力資源管理工作做得都不夠技術專業和科學，老總也缺少對人力資源管理工作的高度重視。次之，學生就業好「就」，晉升、漲薪「難」。由於大部分公司人力資源部門人力資源配備還是挺比較有限，越往上面升職的難度系數越高，崗位市場競爭越白熱化，並且在企業運營管理中，從業發展戰略或運營管理的職務工作人員大部分規定具有「營銷類或財務類」的工作工作經驗。
人力資源管理技術專業具備管理方法、經濟發展、法律法規，及其人力資源管理的能力素質，能在政府部門，機關事業單位從業人力資源管理，及其課堂教學、科學研究、管理方法工作。是一種應用型人才，理論性比較強，僅僅是學習培訓一點點理論是還不夠的。該專業的要自學能力型優秀人才，人力資源管理技術專業的關鍵不僅是專業知識的累加，更重要的是專業技能和專用工具的把握應用工作能力。
⑤ 我是人力資源管理專業的應屆畢業生，想出去找工作，該怎麼找
一、找工作的主要途徑：
1、到人才市場參加現場招聘，這個方式比較好，可以直接與招聘人員溝通，便於了解招聘單位的情況和具體要求
2、網上應聘、投簡歷，優點是方便，缺點是成功率低
二、前期准備：
1、個人簡歷
2、上網了解行業、企業和崗位信息，以及行業發展前景、職業狀況資料
三、如何防騙：
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把人帶到僻靜的地方敲詐
四、綜合分析：
1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合
2、分析——對自己准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
五：自我介紹及相關准備：
1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自我簡介等
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如自己有哪些優缺點等
6、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
7、要求——對職位的設想，以及薪資要求等
六、面試時的禮節：
1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路
4、回答——真誠靈活；結束之時，莫忘感謝；取得名片（或聯系方式），便於聯系
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升
7、禁忌——不自信、不嚴肅、不誠實、找熟人、重待遇、亂發問。
七、注意事項：
1、對方公司要求交押金、服裝費、體檢費之類的一律不交
2、要先交錢的騙子居多，去面試的時候要留心觀察
3、面試後，可以到全國企業信用信息網查一下對方公司的注冊信息，有時，即使注冊了，也不一定就是正規公司
4、還可以輸入「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就要小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢），這也是情有可原的。
⑥ 女孩子想從事人力資源的工作應該如何入行
女孩子想從事人力資源的工作應該如何入行？
一，認清自己，分析自己的優缺點，特長等。
二，想從事人力資源的人必須情商要好，因為你天天和人打交道。在公司同時要與很多個部門打交道，你在公司外面對的有 *** 部門的，有商人，有來面試的，甚至有鬧事的，所以你不但要有原則，有魄力，有擔當，有圓滑而且還要有愛心。作為一個合格的人力資源管理者，要有處變不驚的大將風度，要有大智若愚的謀略，這樣才能長期生存發展下去，否則像我要面對十多個同級部門，怎麼在他們的戰爭中生存下去呀。（你以後就明白了，職場也如戰場）。
三，通過第一條對自己分析，如果你真的覺得自己比較適合做人力資源，那麼你就要開始從人力資源方面的小職員做起，並不斷的提升自己的能力。
1，多看看心理學，謀略學，政治歷史方面書。因為一個合格的人力資源工作者不博古通今怎麼會行呢？怎麼提升自己的人格魅力與威望？怎麼與外面的人侃大山，因為能聊天也是人力資源工作管理者的能力之一呀。
2，找到相關的工作後就開始報考人力資源管理師，拿到這個證書你就真正的入門了。
3，不知你的文采怎麼樣，如果不好的話這方面可要多多努力，因為寫作能力對於一個人力資源工作者太重要了，寫報告，總結，規劃，作培訓，等等太多地方用到了。
4，培養、發揮充分利用自己的特長，每個人都有自己的特長，永遠要做自己最喜歡，最擅長的事。這對你很重要。
從事人力資源工作從何入門
你好 ，我同你一樣，原來也是沒有經驗，現在剛剛開始從事人力資源管理工作。據我了解很多從事這方面工作的人都沒有考證，但是如果想以後在這個領域有所發展，比如做HR或者職業經理人得話最好去報一個班學習一下。你在網上查一下，現在這些機構很多，找一家既可以學人力資源六大模組專業知識的又可以從心理學方面教學得機構。現在費用在1000塊左右，考證費的話要格外交300左右。等你把這些專業知識結業了之後，機構會給你發證書。到時候你去找工作得話，就說有這樣得培訓經歷。而且到時候你要表現出很願意在這個領域有所發展，很樂意在公司上班，一般的HR都會錄用你了。 因為我也是沒有經驗，所以面試得時候我就說我對這個很感興趣，而且自己也有買書看，並且籌備考試。後來HR就說因為我喜歡，所以給我機會，公司從零開始培養。我想你也一定可以的。
想從事人力資源的工作~~達人進來看下，急!!
報考過人資師的HR的回答：
作為非HR專業的應畢，考一個助師證可以在一定程度上彌補你的專業欠缺（不要限於那幾本含金量不返晌高的教材，綜合學習HR理論、不要搞應試），便於邁過入行門檻。
各地區的助理人資師報名資格的稽核尺度不一
有些省份非HR專業的在仔世簡校生都可以在畢業前考到該證。
其實報名的關鍵是你能不能出具「HR從業經驗念褲一年的工作證明」而已。
隨便找家單位（比如家長的工作單位）幫忙開一份，拿去報名就ok了。
最好是通過培訓中心報名，他們以生源為導向，會利用和考試中心的關系幫助你通過報名關的。
行政的工作如果待遇好的話就先進去，考證+補充HR知識+「偷師」熟悉HR業務流程（多少會有業務對接、是「人事行政部」的體制下就更方便了），之後再通過輪崗or跳槽回HR就好。長遠看來，行政的經驗也不會白扔，很多企業的行政人事是綁在一起的，可以作為將來競爭「人力行政部 經理」的優勢之一：）
祝未來的HR同行順利就業^^
BTW做到專員級就已經有人持人資師的證了，應聘「人力資源部經理」時拿出助師證作為砝碼未免輕了點...個人拙見
關於問題補充:先考證、做行政
人力資源助師證的通過率是80%以上,據(我同事、管理類本科、在校通過助師考試)說考試時會發答案給考生現場「參考」，考場紀律可以說虛設。僅為了取證、所得到的含金量可想而知。其他「注冊」「國際」HR證書尚未廣泛認可...
所以，很容易通過拿到證書，但你至少應該在取證過程中初步掌握HR整體體系及各模組的業務內容及相互關系，以便今後與實踐結合。讀幾本整體概論+你感興趣的模組概論（如招聘、培訓）就可以入門
單純行政工作確實與人資沒多少聯絡，先有份工作（前提是企業正規），一方面幫助你在自我進修HR的同時積累物質基礎；一方面培養良好的工作態度和職業素養；在日常業務對接中也能多少學到些HR業務知識，耳濡目染、今後輪崗換工作時至少能說得出實在的東西。
想從事人力資源行業的工作，怎麼辦？
問題： 學的是企業文化方向。現在有幸在一家外企人事部實習（留在這家公司希望渺茫），協助招聘經理處理招聘事宜。24歲了，對於未來還是一片迷茫，有時候想去一家小一點的公司從人事助理開始做起來提高自己的專業素養，有時候又想嘗試去做客戶服務方面的工作。大家知道，後者很明顯與我所學專業沒有什麼關聯，我本人還是比較傾向於人力資源裡面培訓的這一塊，但深深覺得自己道行不夠，希望高手們能夠給我指點迷津！ 答案： 人力資源可以分為招聘、薪資福利、培訓、績效考核、員工關系等幾塊。你的專業在員工關系這一塊有優勢，你的實習經驗對招聘這一塊非常有幫助，你的興趣培訓也在人力資源領域內。無論從你的興趣還是優勢考慮，都應該從事人力資源。 對於人力資源這樣的職業，最好去大公司。不過，現在應屆生就業形勢不是很好，要多撒網，大小公司都要投簡歷。 培訓這一塊，有做培訓協調的（如調查培訓需求、制訂培訓方案、聯絡培訓公司與培訓師），有做培訓師的。你現在只能應聘前一塊工作；後一塊需要你有了一定的工作經驗後才有可能，而且對表達能力等還有要求。譬如你做了幾年招聘，才有可能開設一門和招聘有關的培訓課程。
想從事過人力資源的工作？應該學習哪些書箱？
入門可以看看人力資源管理師三級的教材。
另外推薦一本《老HR手把手教你搞定HR管理：從有證書到會幹活》，北京大學出版社出版的。
有問題歡迎一起討論，我是做HR的。
想從事有關人力資源的工作，該從何做起？？
要先考人力資源三級證書，南寧有培訓班啊，五月份考試了 檢視更多答案>>
如何從事人力資源方面的工作？
毋庸置疑，我們每個人都想從事自己喜歡做的工作，但在擇業之前我們必須要慎重的考慮，俗話說男怕選錯行、女怕嫁錯郎。選擇工作不能靠感覺，趕潮流，而是要先充分分析自己優缺點之後再去作決定，這樣你的人生也許就會少走很多彎路！我以前只是一個高中生，但從事人力資源這一塊已經有近十年的時間了。我的職業之路告訴我，人，一定要認識自己的優缺點，一定要有自己的特長，並充分發揮自己的特長。這樣你的職業生涯才能步步高升，比如我就是因為自己寫文章比較寫得好，一開始進入那家公司的時候只是一個操作工，而且工作很不開心，但在半年多的時間我的文章在公司的宣傳欄上頻頻出現，而且獲得公司年終優秀獎及公司 內部比賽特等獎，因此，人事部的經理直接就把我從生產車間調到人事部做一名圖書管理員，從此開始了我人力資源方面的職業生涯。
今天你是一名大學生，比我當年強多了，如果職業生涯選對，並堅持不懈的走下去我相信你會獲得成功的！現在從你所述的問題我就給你作如下建議吧。
一，認清自己，分析自己的優缺點，特長等。
二，想從事人力資源的人必須情商要好，因為你天天和人打交道。在公司同時要與很多個部門打交道，你在公司外面對的有 *** 部門的，有商人，有來面試的，甚至有鬧事的，所以你不但要有原則，有魄力，有擔當，有圓滑而且還要有愛心。作為一個合格的人力資源管理者，要有處變不驚的大將風度，要有大智若愚的謀略，這樣才能長期生存發展下去，否則像我要面對十多個同級部門，怎麼在他們的戰爭中生存下去呀。（你以後就明白了，職場也如戰場）
三，通過第一條對自己分析，如果你真的覺得自己比較適合做人力資源，那麼你就要開始從人力資源方面的小職員做起，並不斷的提升自己的能力。
1，多看看心理學，謀略學，政治歷史方面書。因為一個合格的人力資源工作者不博古通今怎麼會行呢？怎麼提升自己的人格魅力與威望？怎麼與外面的人侃大山，因為能聊天也是人力資源工作管理者的能力之一呀。
2，找到相關的工作後就開始報考人力資源管理師，拿到這個證書你就真正的入門了。
3，不知你的文采怎麼樣，如果不好的話這方面可要多多努力，因為寫作能力對於一個人力資源工作者太重要了，寫報告，總結，規劃，作培訓，等等太多地方用到了。
4，培養、發揮充分利用自己的特長，每個人都有自己的特長，永遠要做自己最喜歡，最擅長的事。這對你很重要。
我就先說這些吧，如果我的觀點對你有用，就是我最榮幸的事，謝謝！
畢業4年了，沒從事過人力資源的工作，現在想從事人力資源的工作，想問下需要要考個證書嗎？
你最好還是去培訓一下 最後在有個證 這樣也能讓你盡快了解人事的工作性質和內容哦 找工作也方便
想從事關於人力資源的工作，求指導。
1、兩個方面考慮，因為你是非常專業畢業生，理論知識一定要學習，這樣有利於你今後開展工作的時候思維更開括，站在站略層面考慮問題，而不是限於眼前。
2、可以考慮先就業再擇業，先從事人力資源相關工作，邊工作邊學習，相信比只讀書結果更好。