⑴ 今天一個主管問我，「你有什麼資源」，不禁讓我思考很久，我該怎麼規劃以後的路~
我想所謂的資源，主管是指你的社會關系，業務聯系人等，總之就是為你或者你所在的公司、單位的發展可以利用的一切。
對於你今後的發展，上面所說的東西確實必不可少，這就是通常說的「人脈」。但是，它只是外部的，只是你發展過程需要具備的一個方面。最關鍵和根本的是你本身的能力，這才是內部的起絕定作用的，也就是說，首先你自身具備了發展過程中必須的知識、能力，再利用一切可以利用的外部條件，那麼你就可以說所向無敵了，不就的將來你就是主管，甚至經理，乃至CEO。
是啊，現在想做生意賺錢，靠的就是資源（人脈），不知道你有多大，工作幾年了，有些資源是需要慢慢積累的。不過，只要你有信心，通過努力，加上自己的能力，一定能越做越好的。
⑵ 工作中需要的資源與幫助
希望公司提供那些方面的培訓、支持和幫助：
1、業務能力提升（例如做教學管理的，我想參觀學習同行優秀經驗，希望能發起類似的論團，大家共同探討）
2、個人素養方面（自學是一種自我約束行為，如果公司能將此列為培訓內容，共同學習共同監督，效果會更好！）
3、希望公司有一個團結的團隊，高效，優秀，競爭力強,最重要的是能夠讓人員自主決定工作的方法，不要太過多的束縛和條框，因為只有在這樣的團隊中，我才能展示自己的能力和價值。
也期望能夠與公司共生死存亡，因為企業發展好了，員工才有發展，企業的發展是我們團隊每一個人的事情，只有公司成功了，我們才能成功，所以想要有更多的機會能了解到公司的核心與策略。公司和員工關系能如：船和水手。
寫作技巧：
1、闡述近期的職業目標：近期希望達到一個什麼樣子的職業狀況，如職位、工作內容描述、行業定位等，盡可能的明確，越清晰越好，可評估性要強。
2、期望發展的方向：自己的興趣愛好是什麼，近期期望向那些方面發展。
3、從那些方面有待提高：為達到「近期職業目標」，根據自己的期望發展方向，在那些方面需要進一步提高，如技術、項目管理、交流溝通能力、文檔寫作等。
4、合理化建議：主要列寫對團隊和項目的發展建議。
⑶ 今天面試時，那個的公司的老總直接問我要客戶資源怎麼辦
1、你直接告訴老闆這是屬於商業機密，也是對個人職業道德的體現，在未錄用的情況下不會把這些信息透露給任何公司和個人，如果被錄用也會在不違背職業道德、不損害前家公司利益的前提下分享相關信息。
2、再告訴老闆，如果因為我把宮戶資源給你，你們公司就錄用我，以後我從你們公司離職，下一家公司要我提供在你司的客戶資源，不知道我是否該提供
3、當然還有一種情況不能說的就是，老闆獲得你的資源後不要你，反正你也沒有證據，如果你拿出證據就會體現出你沒職業道德，如果損害前家公司利益還會打官司，更是得不償失。
⑷ 當上級領導問自己要媒體資源,自己怎樣拒絕
不給他，直接拒絕，沒有理由。這個資源你會為公司做出自己的貢獻，但是資源是私人資源，不能給。