1. hr是什麼職業人力資源管理師負責企業哪些工作
在我們找工作的時候，在面試中大型公司之際，往往最開始不是公司的相關事務人員，而是自稱為hr的與你聯系，並且負責你簡歷的篩選和最終工資計劃的說明，那麼hr是什麼職業及什麼意思呢？這是一種人力資源管理的統稱職位，在公司之中占據著一席的地位，往往負責工作招聘相關的事宜。
一、hr人力資源管理
1、招聘
負責公司之中相應部門的工作招聘，根據所需要的業務能力，在網上發表招聘信息，並且在通過面試之後，能夠確保招聘人員能夠及時的到崗。
2、構建內部培訓體系
hr也要對招聘的新hr或員工進行一個培訓的過程，並且制定相關的培訓項目和計劃，負責管理培訓課的相關事宜，並且負責講師資源的合理分配。
3、工作溝通
負責溝通各部門，將他們的工作績統籌，並且將上方要交代的工作進行一個反饋，是員工和上級之間一個溝通的橋梁。
4、資源分配
了解各個部門之間的團隊情況和業務情況，並且根據團隊來制定的相關的人力資源管理政策，負責人員的一個統籌和分配。
四、hr的任職條件
1、證書
任職hr的最重要的條件就是具有人力資源管理證書或者是相關的本科及以上的專業學歷。
2、了解工作
hr要了解人力資源管理模塊的工作事宜，能夠很快的了解到公司之中的人力分配和資源規劃的一個問題。
3、抗壓
hr應該具有一定的抗壓能力，在人員的溝通之上，不應該按照自己的情緒做事，要具備一定的職業素養能力，為了避免給企業造成一定的負面影響。
4、溝通能力
hr主要的工作就是負責溝通和協調的能力，這就需要hr要有很高的溝通能力，至少是工作之上不應該是一知半解，或者是回答的話模稜兩可。
2. 在職場中，HR是什麼職位
在職場中，hr是一個公司最重要的部門， 也就是人力資源，human resource。
什麼是hr
隨著社會的競爭越來越激烈，企業的體制也在不斷改革，為了適應整個社會市場的發展，企業的體制現在也越來越完善了，比如說人力資源部門就是其中非常重要的一個環節，有很多人不懂得hr是什麼，今天我就來和大家分享一下hr究竟是什麼？
薪酬管理就是要負責整個公司職工工資發放的情況，要統計每個人的績效考勤，然後計算其相應的工資，勞動關系管理就是要負責每個員工的勞動合同以及社保繳納等等，這些都是由人力資源部門來完成的，綜上所述，hr是一個公司的基石，如果沒有人力資源部門，企業的發展是不正規的，會出現很多問題，而且其運營效率也很低，所以hr是一個非常重要的部門。
3. 人力資源部的崗位都有哪些呢
1、人事部總監，人事部經理，人事部主管，負責招聘的人事專員，負責福利社保工資的薪酬福利專員。
2、崗位設置行政人事部經理：負責整個部門行政人事的統籌管理，制度的制定及審批等。
3、行政主管：負責部門中行政部分的事務管理，包括廚房、保安、清潔、宿舍等。人事主管：負責部門中人事部分的事務管理，包括招聘，培訓，考勤，薪酬，績效及員工關系等。
4、行政助理：協助行政主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。
5、人事助理：協助人事主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。
4. 在人力資源行業中，HRC\HRD\HRM，分別是什麼意思
1、HRC即人力資源顧問或者人力資源夥伴。不涉及執行，具有前瞻性。
2、HRD即人力資源發展，是一種管理戰略和活動，也是正在不斷發展的一個職業領域和科學，比較重視個人的發展。
3、HRM即人力資源經理，也就是人力執行官的初級階段。或人力資源管理也叫HR管理，是一種管理。目的是重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求，比較強調外在組織的需要。
(4)在人力資源部工作的叫什麼擴展閱讀
對於HRC來說，這五點極其重要。
「認識自我」，不自卑也不自負，能夠准確認識到自己的能力、水平，不虛誇自己，也不要過於謙卑;
「管理自我」，核心是「自控力」，能約束自己的行為，特別是老闆不關注，自己獨處的時候能夠對自己不放鬆;
「激勵自我」，在遇到困難和挑戰的時候，能夠自我激勵，學會左手溫暖右手;
「認識他人」則是站在公正立場看看別人，特別是HRM，更需要准確的識別人，知道人和人的差異，知道彼此的不同;
5. 請問下人力資源的職位簡稱HR,HRD,HRM的意思和排列（發展）順序人力資源總監簡稱又是什麼謝謝
HR：Human Resource 人力資源管理從業者的總稱
HRD：Human Resource Director人力資源總監
HRM：Human Resource Manager人力資源經理
HR（人力資源從業人員）統稱為人力資源顧問，在企業一般特指人力資源專員，即人力資源從業的基層及執行層。
HRD（人力資源總監）是企業人力資源管理的最高負責人，是CEO的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。肩負著企業人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績效目標達成，員工個人價值實現的使命。
HRD不是一個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一。
HRM（人力資源經理）是人力資源部門工作的管理者。主要負責計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
所以，按照職位高低排序的話，HR<HRM<HRD。
(5)在人力資源部工作的叫什麼擴展閱讀：
人力資源總監應是高層員工、高級管理人員，因為要參與到各種決策、調配人員的管理事務中，屬於組織的核心成員。 國內企業普遍將其放到了中層管理人員的位置上，這本身就是人力資源管理依然滯留在人事管理的主要表現之一。
中層管理人員不參與決策，那就失掉了現代人力資源管理的戰略性工作職能，而僅剩下了事務性工作，就是指原來的人事管理，如招聘、培訓、考核、檔案資料管理等。
事實上，人力資源管理的戰略決策功能還表現在人力資本的成本分析上，也就是現在比較流行的人力資本會計行業所做的工作，要把整個人力資源管理過程中所遇到的項目進行成本分析，並匯入產品成本中去（可以作為管理成本），從而確定產品價格及利潤。
國內企業僅僅是將人事處（科、部、室）改成了人力資源部，而所處的地位與所行使的職能還是停留在人事處的工作職能上，頂多是誇大了績效考核與培訓職能，大多數還在做形式主義的功課。
值得一提的是，就連很多高科技企業的人力資源部門也不過是替公司管理人事關系而已。
另外，人力資源部門總監和諸如財務總監、銷售總監等一類職位比較，人力資源經理和處於同一層次其他部門職位的經理比較，所領取的薪酬是不能比的，從這點也可以側面看出國內對於人力資源管理的重視程度不高。
薪資僅僅是一方面，更重要的是國內的組織沒有看到人力資源管理的真正價值在哪裡，又被一些自以為很有經驗的人或某些培訓師弄得更糊塗，所以這也是國內人力資源管理不能轉變的一個重要原因。
6. 想知道人力資源的職位簡稱HR、HRD、HRM的意是什麼思和發展方向的順序
1、HR
HR，是「Human Resource」的英語縮寫，指人力資源，統稱為人力資源顧問。
HR跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代人力資源，主要通過六大模塊實現企業管理。
2、HRD
HRD（Human Resource Development)人力資源發展，簡稱HRD。是80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動，也是正在不斷發展的一個職業領域和科學。 一般而言，HRD比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在發展。
而HRM（人力資源管理，Human Resource Management）比較強調外在組織的需要，配合人力的提升與運用。更進一步地說，組織的成長是配合個人能力的發展。使人適其所，盡其才；物暢其流， 盡其用，就是人力資源發展的要義。
3、HRM
HRM是Human Resource Manager的縮寫，意思是人力資源經理，是近幾年在企業中出現的新興熱門職位。是cho（人力執行官）的初級階段。
HRM 也是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）。
HR的發展方向一般從助理→專員→主管→經理→總監。當然這得看企業的崗位設置，每家企業可能有有些差異；另外，如果企業有比較全員工職業發展體系，除了這種管理職務的發展通道外，還會有技術等級通道，也就是說在專員這一層級設計初中高資深的這種發展通路，如果自己對管理崗沒興趣或者企業的管理崗名額有限，走技術通道也是不錯的選擇。
(6)在人力資源部工作的叫什麼擴展閱讀
HR八要點
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。
參考資料來源：網路-HR
參考資料來源：網路-HRD
參考資料來源：網路-HRM
7. 人力資源都有哪些職位
問題一：人力資源是做什麼的？人力資源管理職位都有哪些? 人力資源（Human Resource ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人龔資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理、人事管理和職業生涯管理八大模塊。
職業：人事助理、行政總監、人力資源專員 、人力資源總監、HR總監
問題二：普通公司的人力資源部崗位都有什麼？ 按六大模塊一般是招聘專員、培訓專員、人事專員、績效專員、薪酬專員、員工關系專員。規劃那個模塊一般是經理做的。
普通公司這個提法很模糊，一般的公司都是根據實際情況設置崗位的，沒有固定的，也沒有好壞之分，適合的就是好的。有的公司就一個人事專員把人事所有工作都做了，有的比上述劃分更細。我這個排名是按流程先後排的，同級別職位不存在大小重要與否之分。
一般情況下都要求是大專學歷，正規一些的都是本科學歷，至於要求碩士學歷的都是很牛逼的公司刻意提高門檻。要把人力資源做好，還是要本科的人力資源專業，只做基礎事務（80%以上的公司都這樣）大專學歷就可以。一般情況下人事專員各方面要求比其他崗位低一點，因為工作內容相對簡單。
問題三：一個公司的人力資源部門都有哪些崗位 人力資骸部常設的崗位有：招聘專員 考核專員（績效考核） 勞資專員 保險專員 工傷專員 等等，每天沒有必要都寫稿子和計劃書的。
問題四：人力資源都有哪些職位及做什麼 人力資源的細節工作分配，要根據組織的性質和要求。根據人力資源的主要工作內容這里介紹一些主要的職能職位。
1、人力資源總監。人力資源總監是組織里人力資源方面的最高階層，主管人事變動。這個職位需要一個有經驗的人選，在公司里要發展和貫徹公司的各項決定。其主要的工作責任是編寫、執行公司人力資源規劃，並與招聘經理、培訓經理等各職能部門協調安排工作。一般的任職資格：最少要有三年以上管理類工作經驗，曾從事人力資源管理工作2年以上，年齡在30歲以上。人力資源總監的年薪為6萬-30萬不等。
2、薪酬福利經理。這個部門主要是決定公司員工的福利和待遇的部門，它們一般制定和公司財務狀況相符合，並且能夠促進員工發展的最佳方案，要根據公司的實力和員工的特點，作為這個部門的領導者，要依靠有利的數據，保證員工熱情的為公司服務，並保證公司正常運作。要求基本上是：人力資源、管理、工科類專業本科以上學歷；熟悉人力資源管理理論、相關法律及實踐，具有人力資源體系建立及推行能力；良好的語言表達、溝通、組織、領導能力；3年以上相關行業大中型企業人力資源管理經驗，或一年人力資源經理任職經歷；薪酬福利經理的年薪為3.2萬-.10萬不等。
3、招聘經理。在各個公司里既有在室內的招聘經理也有在外的招聘經理吵岩，室內的招聘經理往往有一定的專業知識，如在大學里的校園宣講會，當然同樣在外的招聘人員也有相應的專業知識，比如技術人員和管理人員的招聘，他們和招聘經理了解需要什麼樣的人才，畢碰枝而且要考察候選人對公司集團的歸屬感和忠誠度。他們還要知道如何吸引應聘者，就如賽跑的廣告，在網路上搜集大量的信息，分析工作要點，然後在學校進行面試，招聘人員通過初試篩選候選人，然後制定工作福利，方向。最後通過談判，最後確定工作人員。一般的任職資格為三年以上大型企業工作經驗，曾從事人事招聘工作2年以上；本科，大專以上需從事專業3年以上；25歲以上；個人素質：獨立工作能力強，工作認真，責任心強，善於表達，積極熱情；四級英文，熟練使用MSOffice。招聘經理的年薪為3.2萬-.10萬不等
4、培訓經理。培訓經理的主要工作職責是負責從鑒別培訓需求到執行培訓，使全面的培訓和發展活動用於支持企業發展戰略與經營戰略，制定和執行培訓計劃，不斷完善和改進培訓體系和培訓流程；負責員工培訓課程的准備、授課、跟進手敏，負責培訓效果、結果統計、分析與總結反饋、培訓資料的分類歸檔，建立並維護網路培訓系統、提高培訓覆蓋面等。一般任職資格是人力資源、管理或相關專業，五年以上人力資源管理工作經驗，至少兩年以上大中型企業專職員工培訓或員工發展相關工作經驗，熟悉培訓課程的設置及課程內容，具有獨立編制培訓教程的能力並有實際授課、培訓經驗。較強的項目管理能力，較強的計劃性和實施執行的能力。優秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。較強的激勵、協調、團隊領導和反應能力，責任心強，人品正直。培訓經理的年薪為3.2萬-.10萬不等
問題五：HR是個什麼職位? 親，我幫你解答吧，麻煩一定要給我個好評哦！
HR不是具體某個職位 而是指人力資源管理 人力資源管理下的每個職位 都可以叫HR比如 招聘 培訓 薪酬 保險 等職位的名字每個公司根據自己的情況而設!
希望我的回答能夠幫助到你，請採納或點贊支持，給我更多助人的動力！
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問題六：公司的職務有哪些 1 高層管理職位
1.總經理（總裁）
2.副總經理
3.人力資源總監 6
4.財務總監(CFO)
5.營銷總監
6.市場總監(CMO)
7.銷售總監
8.生產總監
9.運營總監
10.技術總監(CTO)
11.總經理助理
2 人力資源管理職位
1.人力資源經理
2.人力資源助理
3.人力資源專員
4.招聘主管
5.員工培訓與發展主管
6.培訓師
7.培訓專員
8.績效考核主管
9.薪資福利主管
10.薪酬分析師
11.人力資源信息系統經理
12.員工記錄經理
3 財務與會計職位
1.財務經理
2.財務助理
3.預算主管
4.財務成本控制主管
5.應收賬款主管
6.會計主管
7.資金主管
8.投資主管
9.融資主管
10.財務分析師
11.預算專員
12.投資分析專員
13.資本市場分析專員
14.核算專員
15.稅務專員
16.出納員
17.簿記員
18.收銀員
4 行政管理職位
1.行政經理
2.行政助理
3.行政主管
4.總經理秘書
5.秘書
6.翻譯
7.檔案員
8.前台
9.行政事務管理專員
10.物業主管
11.法律事務主管
12.法律事務助理
13.法律顧問
14.公司律師
15.戰略部主管
5 市場營銷職位
1.市場部經理
2.市場助理
3.客戶開發主管
4.客戶維護主管
5.客戶關系主管
6.市場調研主管
7.市場研究專員
8.市場策劃主管
9.市場拓展經理
10.促銷主管
11.廣告企劃主管
12.媒介推廣專員
13.公關主管
14.公關助理
15.客戶代表
16.美工
17.產品主管
18.產品助理
6 銷售職位
1.銷售部經理
2.銷售助理
3.大區經理
4.辦事處經理
5.店面經理
6.渠道經理
7.銷售代表
8.銷售統計員
9.電話銷售代表
7 生產職位
1.廠長
2.副廠長
3.生產主管
4.製造部經理
5.工程技術部經理
6.生產工程師
7.工業工程師
8.供應商管理工程師
9.產品設備工程師
10.車間主任
11.生產調度員
12.質量控制主管
13.質檢員
14.質量安全技工
8 物流職位
1.采購經理
2.采購工程師
3.采購專員
4.物流經理
5.物流規劃專員
6.材料管理專員
7.倉儲主管
8.倉庫管理員
9.商品保管員
10.貨運主管
11.商品儲運員
12.商品護運員
13.理貨員
9 技術職位
1.技術主管
2.技術支持經理
3.研發主管
4.產品規劃主管
5.產品開發工程師
6.產品開發技術員
7.產品質量工程師
8.質量工程師
9.安全工程師
10.安全員
11.包裝設計師
12.材料工程師
13.模具工程師
14.機械工程師
15.工藝工程師
16.電氣工程師
17.電子工程師
18.食品工程師
19.環境檢測工程師
20.環境治理工程師
21.通訊測試工程師
22.通訊工程師
23.......>>
問題七：人力資源的最高職位是什麼 我們公司最高的人力資源執行副總裁。
問題八：普通公司的人力資源部崗位都有什麼？ 小型私營企業人力資源一般就一個人，可能還需要負責一些文職的工作，負責的比較雜。所以可以叫做人力資源專員。
中型企業，一般都設有人力資源部門了，崗位一般都設有人資部主管或叫人資經理和人事專員崗位。
大型企業，就比較健全，一般設有人力資源部門，崗位一般設有，人力資源副總或者總監，人資主管，人資專員，績效專員，公共關系專員等等涉及人資領域的專員，分管自己的一方面。有的更把這幾方面分幾個主管領導。
問題九：人力資源工作具體是做什麼的呢？ 剛開始去做人資源的話，通常都會做一些操作性的工作，而且很多企業里邊將人力資源只能和行政管理智能合並在一起的。
一般的人力資源專員或人事助理的工作大致包括：製作員工檔案、辦理員工入離職手續、每月到社保局更新社保資料、網上搜簡歷、打電話約人面試、記錄員工考勤、記錄獎懲、應對員工投訴（簡單應對）、協助上級處理日常工作（列印資料、分發資料、文件校閱之類）、召集員工培訓。
說白了，剛開始去就是打雜，學習基本工作。待一兩年後，根據各人在不同領域內的成就，可以往各個模塊發展，也可以綜合發展各模塊。
8. 人力資源的，HRM，HRD，CHO是什麼意思是什麼級別的
人力資源中HRM、HRD和CHO的意思和崗位級別比較分別是：
名稱定義：
HRM：是英文Human Resource Manager的縮寫，指人力資源經理；
HRD：是英文Human Resource Director的縮寫，指人力資源總監；
CHO：是英文Chief Human resources Officer的縮寫，指首席人力資源官。
崗位級別比較：
CHO>HRD>HRM，即首席人力資源官>人力資源總監>人力資源經理。
關於人力資源的相關崗位和其他介紹有：
HR assistant：指人事助理，接受人事專員的指示，負責基本的人事資料整理和聯系求職者等工作；
HR：是英文Human Resource的縮寫，指人事專員，負責尋找合適人才和面試求職者；
HRM：人力資源經理，負責計劃和實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求；
HRD：人力資源總監，是一般公司企業人力資源部門最高的崗位，負責統籌公司制度和整體人力資源系統；
CHO：首席人力資源官，是集團公司企業才可能設置的人力資源部門最高崗位，負責制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。
大多數公司設置的人力資源崗位有人事助理、人事專員、人力資源經理或人力資源總監，通常較大規模的集團企業才會增加設置人力資源經理、人力資源總監和首席人力資源官。