A. 人力資源管理師都考什麼科目 各級別考的一樣嗎
人力資源管理師考試科目有《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理租拍師考試科目一樣。
人力資源管理師考試科目
四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》和《專業技能》；
三級人力資源管理師考試科目：《理論知識》和《專業技能》；
二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》；
一級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。
由於2022年各地組織人力資源管理師考試，所以考試科目和考核內容可能略有不同，具體蠢閉的人力資源管理師考試科目及考核內容以當地發布的人力資源管理師報考公告為准。
人力資源管理師考試難嗎
人力資源管理師目前考得比較多的是三級和二級，三級相對來說要簡單一些。人力資源管理師各科是100分，考過60分即為通過。
相比其他書而言，人力資源管理師考試難度不算大。人力資源管理師考試內弊檔羨容都是教材上的知識點，考得都很基礎，只要對教材足夠熟悉，考過基本問題不大。
不過，人力資源管理師是逐級考試，考生必須先考過四級、三級才能考二級、一級，這樣層層考下來，積累了一定的理論和實際經驗，再面對二級和一級考試時，就會稍微輕松—些。
B. 人力資源管理師考試科目有哪些
人力資源管理師考試科目有：《經濟基礎知識》和《專業知識與實務（人力資源管理）》。
《經濟基礎》試卷題型為單項選擇題和多項選擇題，各題型的題量分布均為：單選70題，多選35題，試卷總量為105題。《專業知識》試卷題型為單項選擇題、多項選擇題和案例分析題。各題型的題量分布均為：單選60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。
分為理論知識考試、專業技能考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式。專業技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景余槐胡測試。
其中，理論知識考試與技能考核均採用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業明枝技能考核的合格成績兩年之內有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。
人力資源管理師：
人力資源管理師是指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工豎攔作的管理人員。
人力資源管理師共設四個等級，分別為四級、三級、二級和一級。其資格考試內容包括理論知識和專業能力兩部分。
分為理論知識考試、專業技能考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式。專業技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。
其中，理論知識考試與技能考核均採用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業技能考核的合格成績兩年之內有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。
C. 人力資源管理師考試考什麼內容
人力資源管理師考試主要考察以下內容：
1. 人力資源管理基礎知識告激帆：包括人力資源管理的概念、職能、原則、方法、流程等。
2. 勞動法律法規：包括勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、勞動保障監察條例等相關法律法規。
3. 組織行為學：包括個體行為、團隊行為、組織行為等方面的知識。
4. 績效管理：包括績效評估、績效考核、績效激勵等方面的知識。
5. 培訓與發展：包括培訓需求分析、培訓計劃制定襪雹、培訓實施與評估等方面的知識。
6. 薪酬管理：包括薪酬制度設計、薪酬調整、福利待遇等方面的知識。
7. 人力資源信息化：包括人力資源信息系統的建設、應用等方面的知識。
8. 人力資源戰略與規鉛螞劃：包括人力資源戰略制定、人力資源規劃、人才儲備等方面的知識。
9. 企業文化與價值觀：包括企業文化建設、價值觀塑造等方面的知識。
10. 面試與招聘：包括招聘流程、面試技巧、招聘渠道等方面的知識。