⑴ 人力資源管理者應具備哪些素質
個性方面：要比較樂群、靈活；外向型性格，具較強親和力，要善於傾聽和富有全局觀念，脾氣要好。心胸豁達，思維活躍；敏感度高，善於觀察和分析。
成就動機方面：積極主動地計劃、安排，自己去創造機會，避免問題的發生。有很強的追求成功的願望，想方設法地把問題做得最好。遇到問題懂得尋求別人的幫助，充分利用資源。為了確保工作的順利完成，關注細節性的問題。
管理方面：能夠因人而易調整自己的說話方式，把自己的想法通過各種途經來影響他人。敢於做決策，果斷並強行執行。一個從事人力資源的人要有良好的溝通能力和協調能力。
具有團隊合作的意識，善於激勵團隊的氣氛。具有團隊領導的能力，了解人性，知人善任。既有能進行戰略思考的素質，又有把瑣碎小事做好的能力。
人際關系方面：善於傾聽、理解別人，理解對方的潛在願望。有客戶服務的意識。有良好的溝通能力，表達能力。有和稀泥的本事，人力資源就是要將資本所有者與勞動者矛盾調和，保持融合狀態，激發工作熱情。
個人特質方面：自信，堅持，不畏強勢。隨機應變，容易接受別人的意見，應時改變。控制力強，不隨意暴露自己的情緒。掌握一定的心理學知識。要有中庸的態度，情緒不能讓人看出波動。有一顆能夠愛人的心，這樣才會給能者上升的空間，才能給自己進取的時機。
⑵ 人力資源管理者，應該具備哪些能力和素質
要比較音樂組合靈活性，性格外向親和力強。善於傾聽整體觀念強脾氣好。思想開放，思維活躍靈敏度高，善於觀察和分析。成就動機，積極計劃和安排創造機會，避免問題。有強烈的追求成功的慾望，想盡一切辦法做到最好。遇到問題時懂得尋求他人幫助，充分利用資源。為確保工作順利完成，注意細節。能夠輕松調整自己的說話方式，用自己的想法以各種方式影響他人。
同事和其他相關人員了解變革的必要性，並幫助他們制定計劃和培訓他們。在組織內部，也應該幫助部門經理應對人力資源的各種變化，包括獲得正確的專業知識和提供及時的培訓。業務夥伴的角色要求人力資源經理不僅要為其他職能部門提供支持服務，還要像夥伴一樣行動，與職能部門的經理一起對組織的績效和發展負責。至於領導者的角色，則體現在從更高層面管理人力資源。
⑶ 從事人力資源工作到底要具備怎樣的素養為什麼
依法行事，注重標准。管理方法各種員工(含高官)的各種各樣事務管理，都得按照相關法律法規及現行政策做事。這也是人事部門工作員的最高標准。在履行職責中不堅持不懈這一標准，將缺失公平公平公正，亂掉矩陣，深陷錯亂，高發事故，毀壞安全，影響發展趨勢。服從安排，尊從信念。人事部門管理人員，全部的行動都得聽從管理者的信念，不可自作主張，隨便實際操作。
毫無疑問，將來公司的勞資雙方會上漲到企業發展戰略方面，人事部門技術專業一定要有法律基礎知識，人力資源工作要依法辦事，為公司制訂國家政策給予合理的根據和適用。總而言之，人事助理不但必須本人的計算機專業技能與講話專業技能，更主要的素養是為公司給予全部人力資源運行領域的重要依據。人事助理的工作必要性位居公司四大重點工作之一，除非是將來AI技術應用進步到公司可以不應用人力資源，徹底是機械自動化自動化生產線，徹底是AI數控編程軟體，那麼人事助理的工作也就進行企業經營管理的歷史使命感了。
⑷ 做人力資源相關工作，需要具備哪些素質
做人力資源相關工作，需要具備的素質包括以下幾個方面：
1、細心的工作態度，尤其是人才培訓工作；
2、專業的人力資源知識，包括人才招聘、人才培養等；
3、認真負責的心，人力資源是一個公司的重要崗位，需要負責的態度；
4、服從領導，親近下屬的工作意識；
5、積極好學，正能量的行動力，尤其是對人才培養這一塊；
6、創新意識和企業主人翁意識也需要具備等。
拓展資料：
人力資源（HumanResource，簡稱HR），有三個層次的涵義。指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
⑸ 一個優秀的HR應該具備哪些素質
人力資源是企業最寶貴的資源，要實現人力資源有效開發和管理，必須有一支高素質的人力資源管理專業隊伍。因此，人力資源管理人員必須具備以下幾種素質：
思想道德素質。人力資源管理人員應具有較高的馬克思主義理論水平和政策水平，把堅定正確的政治方向放在第一位，具有強烈的事業心和責任感，形成崇高的道德品質、高尚的道德情操和道德境界。在人力資源開發與管理中必須嚴格自律、堅持原則、不徇私情、秉公辦事、腳踏實地、兢兢業業、與時俱進、開拓創新、團結協作、幹事創業，以廣大人民群眾的根本利益為切入點，完成歷史賦予的神聖職責，為企業可持續發展做出積極的貢獻。
心理素質。人力資源管理人員應具有較強的心理承受能力，良好的心理健康素質。面對各種壓力要意志堅強、不怕壓力、無所畏懼，還要心胸開闊、不計個人得失，並能容忍和原諒別人的過失，以良好的心理健康素質面對人和資源開發與管理中可能出現的新情況、新問題。
知識素質。人力資源管理人員應具備本體性知識、信息知識、人文知識和實踐知識，對企業經營管理活動的主要內容要有所了解和掌握，從而具備較強的政策水平、寬廣的業務知識、精湛的理論水平、豐富的實踐能力。只有這樣才能得到別人的尊重和信任，才能在人力資源有效開發與管理中施展各自的才華，把握時代的脈搏，推動人力資源開發與管理工作的協調發展、整體推進。
能力素質。人力資源管理人員應具備的能力主要有管理能力、文字組織能力、語言表達能力、計算機操作能力、外語能力、交流與合作能力、獲取和處理信息的能力、學習能力、計算能力、分析和解決問題的能力等。
科研素質。人力資源管理人員要加大科研創新力度，堅持不懈地探索和研究，從新的廣度和深度上，從新的視角重新審視人力資源管理工作，以新的動力激發起重新研究探討人力資源管理理論，以先進的理論組織好自己的本職工作，大力實施由經驗型向科研型的轉變。
身體素質。身體是革命的本錢，干好本職工作，必須有健康的身體，要勞逸結合，做到精力充沛、精神飽滿、身體健壯，適應人力資源開發與管理這一繁重的工作，承受住各種壓力，始終保持旺盛的精力。