① 人力資源,人口資源,人才資源與勞動力資源的區別
1、定義不同。
人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和，即發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。
人口資源是指一個國家或地區的人口總體，是進行社會生產不可缺乏的基本條件，是構成一個國家綜合國力的重要因素。
人才資源指的是人力資源中素質層次較高的那一部分人，是一個邊界模糊的概念。
勞動力資源是指一個國家在一定時期內，全社會擁有的在勞動年齡范圍內、具有勞動能力的人口總數，照我國現行規定，勞動年齡的范圍為男16—60歲，女16—55歲 (工人為50周歲)。
2、影響因素不同。
人力資源的影響因素有：體質、智力、知識、技能、年齡。
人口資源的影響因素有：生理、自然環境、社會經濟、政治、科技、文化、教育、民族、心理等因素。
人才資源的影響因素：專業技能、創造解決問題的能力、管理者的管理能力、心理素質。
勞動力資源的影響因素有：遺傳、營養、教育、自我努力成都、人口總量以及人口的出生率、死亡率、自然增長率，人口年齡成及其變動，人口遷移。
3、關注焦點不同。
人力資源關注的是價值問題，人口資源關注的是人口增長的速度和質量，人才資源關注的是人力資源中的高層次人才，勞動力資源關注點是具有勞動能力的那部分人。
4、性質不同。
人力資源所反映的是存量問題，人口資源所反映的是人口總體情況的問題，人才資源反映的是人的創造性的勞動過程，勞動力資源反映的是勞動力人口的質量問題。
5、研究角度不同。
人力資源是將人力作為財富的源泉，是從人的潛能與財富的關系來研究人的問題。
人口資源與其他資源一樣，面臨著合理和科學地開發利用的問題。
人才資源主要目的在於科學、合理地使用人才，充分發揮人才的作用，推動社會和組織的迅速發展。
勞動力資源是合理開發和充分利用勞動力資源，提高勞動力質量，採取相應對策在地區之間、部門之間、單位之間盡可能分布平衡。
② 現實的人力資源不包括什麼
現實的人力資源不包括暫不能參加社會勞動的人口。現實的人力資源主要包括適齡就業人口、未成年就業人口、失業人口櫻殲桐、老年就業人口。現實的人力資源指影響雇員，工作人脊坦員的行為，態度以及績效的各種政策，管理活動改或以及制度是規則+行為及其影響，是利用人力資源去實現組織目標，因此所有層次上的經理都應該關心人力資源，也是指為了完成管理工作中涉及人或人事方面的任務所需要掌握的各種概念。
③ 老年人口屬於潛在人力資源嗎
老年人不僅是被照顧的對象，也是可利用的人力資源。
人口結構逐漸進入老齡化，影響勞務市場中工作者的年齡結構。在我國，高齡人口是潛在巨大的大力資源。對於中高齡人力資源的運用，應該就更積極面對來加以思考規劃；制定中高齡就業法，鼓勵企業願意留用與重用中高齡人力資源，進而避免中高齡提早退出勞務市場，對企業而言，利用中高齡員工豐富的工作經驗、智慧上的持續成長，使企業能夠長久經營；對員工個人而言，增進自我的生命內涵，重建自我的生命價值，創造自身人力資源發展的新境界。