1. 同事搶了我的資源，我應不應該忍讓呢
這是工作場所中不可避免的關鍵，以抓住自己的結果。小編將從兩個方面詳細說明。
1，工作場所的人們將搶劫信用
2，三種交易
誰將在工作場所搶購信用卡
老人搶劫了新人工作結果
對於工作場所的新人來說，經常看到這種類型。這種搶劫仍然很簡單，而且美麗的名字是新人。
各種數據，文件處理被移交給新人，並且可以向新人報告老人。這是好的，信用是老人，數據有問題，自然是新的。
2.強調其他同事
這里提到的其他同事包括兩個，一個是或同事，他們未來被盜，一個是一位古老的油炸性同事。
前者是前沿或繼續他自己的悲傷提醒。這些人是他們自己的自然盟友，相互加強溝通，「團體戰斗」也是可能的。
例如，受害者發現了一個合適的機會，可以說出東西，抱怨其他同事。我相信向一個人或更多人抱怨的事情，其他人可以自然地區分，「所有的金金黃金」不能借錢。
工作場所的舊薯條必須擁有自己的舊資格，並且通過自己的意見，這種關系也應該在這種人中完成，它將提醒自己。他們看到更多，知道多麼自然，也許他們會給自己帶來好的幫助。有一個老人，如果有寶藏，還有一個真相。
3，忽略受害者之間的關系
俗話說，「差異不高興」。對於那些搶劫工作的人來說，小編建議盡可能遠離這些人，盡量不要與他們打交道。遠離他們也是一個不錯的選擇。
2. 如果有人搶茶園資源怎麼辦
如果有人搶明老茶園資源應該公平競爭。搶茶園資源是競爭姿雹的一種方式，需要公平競爭，提高自身品牌的競爭力度，加強自身的跡槐帆競爭實力，不能使用不公平的手段惡意中傷他人。
3. 被競爭團隊搶客戶，應該怎麼辦如何向領導反應才能將客戶成功搶回來
遇到員工搶客戶的情況，多半是這個客戶從引導到成單經過了好幾個人的手，大家都出力了，才會導致搶客戶；管理者可以和銷售人員一起溝通協調一下制定一個游戲規則，比如誰第一個引導的這個單子就是誰的，或者第一個引導的業績分5成，其他協助人員按貢獻度分剩下的，團隊是需要配合的，術業有專攻每個銷售員都有自己獨特的一套銷售技巧，十個項目裡面至少有一半需要好幾個人配合。