『壹』 在人力資源公司找的工作靠譜嗎
你好，通過人力資源公司或勞務公司渠道找工作大部分都不太靠譜。他們會虛構福利待遇，誇大薪資待遇，美化工作環境。他們會查顏觀色，通過求職者的言行判斷其喜好，有針對性的進行忽悠。
當然在肯定有也不太忽悠的公司，但佔比不大。應該在20%---30%左右吧。就看你的運氣了。
另外，通過人力資源渠道找工作，最重要的是你對工作本身的判斷，別人說的話你相信3分就可以了。而且你只需要要關注幾個重點，
一，是否簽訂相關協議或者勞族閉啟動合同？
一般正式工都有勞動合同並且購買社保，工資至少按當地勞動法態拍標准支付。而小時工則沒有勞動合同，但要簽訂一份勞務協議，雙方約定工資標准和工作時間。（一定要注意看人力資源公司的協議，因為套路很多）如果不了解人力資源公司套路協議的，請看我的其它文章。
二，工資是由工廠發還是人力資源公司發？
由工廠代發兆如的保證性要好一點，由人力資源公司代發的一定要簽訂勞務協議，否則不要做。
三，這家人力資源公司沒有資質？
如果你找工作的人力資源公司沒有相關的人力資源許可證或勞務派遣許可證，就不要通過他找工作。因為保證性不大。說明這家公司不太正規
『貳』 濟南眾誠人力資源有限公司怎麼樣
簡介：濟南眾誠人力資源有限公司，簡稱「眾誠人力資源」，是由中國領先的電子商務服務商——濟南搜索在線及青島壹通科技信息有限公司聯合發起的，具有濟南人力資源和社會保障局頒發的A級人力資源服務許可資質的人力資源管理公司，是國內專業的人力資源整體外包解決方案供應商。該公司致力於為海內外各類企事業單位提供員工派遣、高級人才獵頭、招聘外包、人事代理、社會保險代辦代繳、企業培訓及人力資源咨詢等外包服務。
法定代表人：王玉濤
成立時間：2010-02-09
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：370100200165719
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：山東省濟南市歷下區解放路22號燕山大廈六層611、613室
『叄』 濟南眾誠人力資源這個公司怎麼樣那，我們公司想讓他們給代繳一下山東的各地區的社保，不知道可靠嗎
一般是可以的。
社保交滿15年後可以不再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
還需要注意以下問題：
社保需要要等到退休年齡到了以後辦理了退休才能領養老金；
如果沒到退休年齡 在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替；
社保的政策當地不一樣，建議你到社保部門直接咨詢，養老保險可咨詢當地熱線：12333；回答的最有權威。
個人辦理社保的，應當首先到社保機構個人繳費窗口領取並填寫《某某市社會保險個人繳費申報表》和《委託銀行代收社會保險費合同書》，具體有以下幾點：個人社保參加險種：基本養老保險、基本醫療保險。
『肆』 人力資源公司的工作靠譜嗎
親親您好，很高興為您解答:人力資源公司的工作不靠譜，首先人力公司並非是慈善機構。一般人力公司的收益靠兩方面來提，1為求職者高昂的報名費，2為用人公司入職推薦費（如富士康），而現在滿大街的人力公司在同質化競爭，為了提升競爭力，為了能和更多更有名氣的公司長期合作，往往人力公司對於「2」的費用是免除甚至倒貼的。所以1的費用暫且看，就只是唯一的收入了，而對於「1」的服務，人力公司只作為中間人來銜接，你交了錢，人力公司提供信息，至於去與不去就由你自己選了。而若去了面試不成功，人力公司還會有很多很多更底層的相似工作給你選擇，注意，都是「相似的底層」工作給你選擇。個人覺得人力公司在招底層工作者方面還可以，具有強壓、誘導、持續的特xing。