㈠ 面試時問你有什麼資源並羅列出來
介紹自己的親戚朋友有很多是做生意的、土豪之類的，這些都是銀行的客戶資源。
如果你的核心優勢是踏實肯干，執行力強，學習意識好，對這一類崗位的理解較深，那麼，即使企業招聘的是業務崗，HR也會對你的個人素質感到滿意，即便你在這一行沒有任務資源，HR給你發offer的概率也是很高的，起碼會比有些資源，卻沒有干勁的競爭者要更有優勢。
㈡ 老闆問自己能給公司帶來什麼時，怎樣回答會顯得比較好
企業招募職員，一定是希望這個員工能夠給公司帶來效益和價值，能夠為公司做事的，面試中問到這個問題，挺直接的，其實就是在問你的能力。類似的問題還有「你能給公司帶來什麼資源」，「你能給公司帶來什麼價值」，「我為什麼要錄用你」，「你為什麼勝任這個工作」等等。
簡言之，就是要給老闆一個留用你的理由，加強他對你的認可。